Материал: Планирование средств на оплату труда работников организации

 - плановый суммарный прирост производительности труда (выработки) по всем группам технико-экономических факторов, %.

Плановый суммарный прирост производительности труда (выработки) промышленно-производственного персонала  за счет внедрения мероприятий по всем группам технико-экономических факторов определяется по формуле

                                                       (1.23)

где DЧППП - суммарное изменение (уменьшение, увеличение) численности ППП в планируемом году за счет внедрения технико-экономических факторов, чел.;

ЧПППисх - исходная численность ППП в планируемом периоде, чел. [21].

Исходная (или условная аналитическая) численность - это численность, которая потребовалась бы для выпуска планового объема продукции (Vпрпл) при сохранении базисного уровня производительности труда промышленно-производственного персонала (ВПППбаз). Она может быть определена по одной из следующих формул:

                                                                                  (1.24)

Планируемый прирост средней заработной платы промышленно-производственного персонала  рассчитывается по формуле

                                                       (1.25)

где  - плановый прирост производительности труда за счет внедрения технико-экономических мероприятий i-го вида;

 - норматив прироста заработной платы на один процент прироста производительности труда за счет внедрения технико-экономических мероприятий i-го вида, %;- вид мероприятия (технико-экономическое, организационно-экономическое).

При внедрении мероприятий технико-экономического характера на один процент прироста производительности труда предусматривается прирост заработной платы на 0,3-0,6%, а при внедрении мероприятий организационно-экономического характера - 0,6-0,9%.

Уровневый нормативный метод планирования ФЗП эффективен и целесообразен, если выполняются следующие условия:

нормативы стабильны в течение планового года;

нормативы одинаковы для всех однотипных подразделений (цехов производств) промышленной организации (предприятия).

.2. Приростной нормативный метод основан на нормативе прироста ФЗП на один процент прироста объема производства продукции. Плановый ФЗП промышленно-производственного персонала () определяется по следующей формуле:

                                  (1.26)

где  - плановый прирост объема производства продукции, %;

 - норматив прироста фонда заработной платы на один процент прироста объема производства продукции, %.

Этот метод планирования ФЗП имеет тот же недостаток, что и метод «по достигнутому уровню базового фонда заработной платы», так как в плановый ФЗП переносятся нерациональные выплаты заработной платы, если они были в базисном периоде. Однако он более эффективен, так как основан на стабильном долговременном нормативе прироста фонда заработной платы на один процент прироста объема производства продукции. На практике нормативный метод планирования ФЗП имеет различные модификации [11, с. 486].

. Метод планирования фонда заработной платы на основе средней заработной платы.

Этот метод планирования ФЗП основан на планируемых величинах численности отдельных категорий (групп) промышленно-производственного персонала и их средней заработной платы. Планируемая общая сумма фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяется по формуле

                                                                (1.27)

где  - плановая численность работников і-й категории (инженеров-программистов, специалистов по логистике, экономистов и др.), чел. ;

 - плановая среднегодовая заработная плата і-й категории (инженеров-программистов, специалистов по логистике, экономистов и др.), чел.

Плановая средняя заработная плата i-й категории ППП определяется по следующей формуле:

                                                           (1.28)

где - плановый индекс средней заработной платы категории работников.

Рассмотренный метод планирования позволяет реализовать кадровую политику промышленной организации в условиях инновационной экономики, так как используется дифференцированный подход к формированию кадров, основанный на мотивации труда. Он способствует привлечению высококвалифицированных специалистов со стороны, а также повышению уровня квалификации работников промышленной организации.

. Поэлементный метод планирования фонда заработной платы.

Использование поэлементного метода (или метода прямого счета) предусматривает расчет планового ФЗП раздельно по рабочим (основным и вспомогательным) и служащим. При этом сначала планируется ФЗП рабочих, так как эти расчеты наиболее сложны, а затем - служащих.

При планировании годового фонда заработной платы рабочих поэлементным методом последовательно рассчитываются следующие фонды заработной платы:

. Прямой (ФЗПпрям).

. Часовой (ФЗПчас).

. Дневной (ФЗПдн).

. Годовой (ФЗПгод).

Эти фонды различаются не по длительности периодов, а по составу включаемых в них элементов заработной платы.

Прямой фонд заработной платы рассчитывается раздельно:

для основных рабочих-сдельщиков (ФЗПОРС);

для основных рабочих-повременщиков (ФЗПОРП);

для вспомогательных рабочих (ФЗПВСП).

Прямой плановый ФЗП основных рабочих-сдельщиков  может быть определен двумя способами:

. Исходя из количества планируемых к выпуску изделий, работ (Кі) и сдельных расценок на них (Рі пл) с использованием формулы

                                                                       (1.29)

где n - количество наименований изделий, работ, услуг в планируемом периоде.

. Исходя из трудоемкости производственной программы (Т) в нормо - часах и среднечасовой тарифной ставки по работам, составляющим трудоемкость производственной программы  расчет производится по следующей формуле:

                                                                     (1.30)

Прямой плановый ФЗП основных рабочих-повременщиков  рассчитывается по формуле

                                                             (1.31)

где  - планируемая численность основных рабочих-повременщиков, чел.;

 - планируемый эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, ч;

 - среднечасовая тарифная ставка основных рабочих-повременщиков, р.

Прямой плановый ФЗП вспомогательных рабочих  рассчитывается по формуле

                                              (1.32)

где  - планируемая численность вспомогательных рабочих, чел.;

 - среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, р.

Среднечасовая тарифная ставка основных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле среднеарифметической взвешенной.

Прямой плановый фонд заработной платы рабочих (ФЗПпрямпл) складывается из прямых плановых фондов заработной платы основных рабочих-сдельщиков, основных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих и рассчитывается по формуле

                                        (1.33)

Часовой плановый фонд заработной платы рабочих (ФЗПчаспл) складывается из прямого планового фонда заработной платы рабочих (ФЗПпрямпл) и плановых доплат к прямому фонду (ДФЗПпрям пл), связанных с материальными поощрениями (премии из ФЗП) и особыми условиями работы в пределах рабочей смены, и определяется по формуле

                                                   (1.34)

Доплаты к прямому ФЗП включают следующее:

. Премии рабочим по всем используемым в промышленной организации системам заработной платы. Премии рассчитываются на основе действующего в данной промышленной организации (предприятии) премиального положения, которое ориентировано:

на выполнение плана производства и реализации продукции;

на повышение заинтересованности в повышении конкурентоспособности продукции;

на повышение производительности труда;

на снижение себестоимости продукции и другие улучшающие условия в соответствии со спецификой деятельности организации.

. Доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, работу в ночное время и праздничные дни, обучение учеников и другие доплаты, связанные с выполнением работ.

Часовой фонд заработной платы - это заработная плата за все отработанные рабочими человеко-часы. Плановую величину часового фонда заработной платы можно определить по формуле

                  (1.35)

где Ппл (%) - планируемая величина премий из фонда заработной платы, %;

ДФЗПпрям пл (%) - планируемая величина доплат к прямому фонду заработной платы, %.

Планируемые величины премий и доплат (в процентах) принимаются на уровне базисного периода с учетом изменения стимулирующих, компенсирующих и других условий деятельности промышленной организации.

Дневной плановый фонд заработной платы рабочих (ФЗПднпл) складывается из часового планового фонда заработной платы (ФЗПчаспл) и доплат к часовому плановому фонду заработной платы (ДФЗПчас пл) и рассчитывается по формуле

ФЗПднпл = ФЗПчаспл + ДФЗПчас пл.                                           (1.36)

Доплаты к часовому фонду заработной платы включают следующие доплаты за неотработанное время в течение рабочей смены:

доплаты подросткам, обусловленные сокращением рабочего дня;

оплата перерывов в работе кормящим матерям.

Дневной фонд заработной платы - это заработная плата за все отработанные рабочими человеко-дни [22, с.101].

Годовой плановый фонд заработной платы рабочих (ФЗПгодпл) складывается из дневного планового фонда заработной платы и доплат к дневному фонду заработной платы, т. е. доплат за неотработанные человеко-дни (ДФЗПдн пл), и определяется по формуле

ФЗПгодпл = ФЗПднпл + ДФЗПдн пл.                                            (1.37)

Доплаты к дневному фонду заработной платы включают оплату:

очередных и дополнительных отпусков;

невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;

других целодневных неявок на работу, предусмотренных законодательством.

Годовой фонд заработной платы рабочих - это заработная плата рабочих за все отработанные и неотработанные человеко-дни, предусмотренные законодательством.

При планировании фонда заработной платы рабочих выделяют основную и дополнительную заработную плату.

Плановая основная заработная плата (ЗПосн) соответствует часовому плановому фонду заработной платы (ЗПоснпл = ФЗПчаспл). Основная заработная плата - это заработная плата за выполненную работу, премии и доплаты, связанные с выполнением работы.

Плановая дополнительная заработная плата (ЗПдоппл) представляет собой сумму плановых доплат за неотработанные человеко-часы (ДФЗПчас пл) и неотработанные человеко-дни (ДФЗПдн пл), предусмотренные законодательством, и рассчитывается по формуле

ЗПдоппл = ДФЗПчас пл + ДФЗПдн пл.                                         (1.38)

Сумма плановых основной и дополнительной заработной платы представляет собой плановый годовой фонд заработной платы рабочих:

                                                            (1.39)

Деление фонда заработной платы на основную и дополнительную заработную плату в отечественной практике используется при калькулировании себестоимости продукции.

Сумму дополнительной заработной платы при планировании (ЗПдоппл) можно определить укрупненным способом по величине процента от основной заработной платы, сложившейся в предплановом (базисном) периоде , по формуле

                                                               (1.40)

Величину процента дополнительной заработной платы (ЗПдопбаз (%)) можно определить двумя способами:

1.       На основе данных баланса рабочего времени, используя формулу

                                                                            (1.41)

где Н - неявки на работу в базисном году, предусмотренные законодательством, дни (часы);

Фном - номинальный фонд рабочего времени в базисном году, дни (часы).

Величину процента дополнительной заработной платы при использовании формулы (1.41) можно рассчитывать по плановым или фактическим данным базисного года [19].

. Исходя из соотношения сумм основной и дополнительной заработной платы в базисном году по формуле

                                                                 (1.42)

Плановый фонд заработной платы служащих (ФЗПслпл), т. е. руководителей, специалистов и др., рассчитывается исходя из их плановой численности, должностных окладов и надбавок, а также действующего премиального положения. Общий плановый ФЗП промышленно-производственного персонала определяется как сумма плановых фондов заработной платы всех категорий работников промышленно-производственного персонала по формуле