Материал: Планирование средств на оплату труда работников организации

Планирование средств на оплату труда работников организации

Содержание

Введение

. Теоретические аспекты планирования средств на оплату труда работников организации

.1 Сущность, формы и системы оплаты труда работников организации

.2 Подходы к планированию средств на оплату труда работников организации

.3 Правовые условия планирования средств на оплату труда работников организаций в Республике Беларусь

. Исследование практики планирования средств на оплату труда работников ОАО «8 Марта»

.1 Технико-экономическая характеристика организации

2.2 Анализ формирования и использования средств на оплату труда работников организации

2.3 Процесс планирования фонда оплаты труда работников организации

2.4 Оценка эффективности планирования средств на оплату труда работников организации

3. Пути повышения эффективности планирования средств на оплату труда работников ОАО «8 Марта»

.1 Материальное стимулирование труда работников организации

.2 Вложение инвестиций в покупку технологического оборудования

.3 Вложение средств в переобучение сотрудников

Заключение

Список использованных источников

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Правильная и эффективно построенная система оплаты труда - это приводной ремень, двигающий все производство.

Экономика организации использует различные категории для характеристики оплаты труда наемных работников. Наиболее обобщенной является стоимость труда, или затраты на рабочую силу.

Распределение собственности по функциональному принципу стало отправным пунктом стратегии жизнедеятельности предприятия. Чтобы закрепить и развить у работников чувство собственника, а значит и хозяина, нужен следующий шаг - подчинить систему оплаты труда тому же функциональному принципу - разделение по труду.

Основной формой мотивационной деятельности служит заработная плата. Распределение собственности по функциональному принципу стало отправным пунктом стратегии жизнедеятельности предприятия. Чтобы закрепить и развить у работников чувство собственника, а значит и хозяина, нужен следующий шаг - подчинить систему оплаты труда тому же функциональному принципу - разделение по труду.

Проблема регулирования и планирования оплаты труда одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависит рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд.

Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа, сущность заработной платы.

Оплата труда входит в четверку главных целей государственного регулирования.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение данной проблемы трудно переоценить.

Поэтому тема, выбранная для написания курсовой работы на тему «Планирование средств на оплату труда работников организации» является достаточно актуальной.

Целью курсовой работы является исследование теоретических аспектов понятий «планирование средств на оплату труда».

Исходя из поставленной цели, в курсовой работе решаются следующие задачи:

раскрывается сущность и особенности оплаты труда и премирования на предприятии;

раскрыть сущность планирования фонда заработной платы;

провести анализ формирования, использования и планирования средств фонда заработной платы на примере ОАО «8 Марта»;

дать оценку эффективности использования фонда заработной платы на предприятии;

- рассмотреть резервы и пути повышения эффективности организации оплаты труда и премирования на предприятии

При написании курсовой используются литературные источники таких авторов, как А.С. Головачев, Т.Н.Сыроед, Л.Н. Нехорошева, Г.В.Савицкая и др. различные литературные источники, содержащие информацию о форме и системе оплаты труда.

1. Теоретические аспекты планирования средств на оплату труда работников организации

.1 Сущность, формы и системы оплаты труда работников организации

Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны организации, становятся выгодными государству.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной и/или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплачивать работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. (В редакции Закона РБ от 20.07.07 - НРПА РБ, 2007, №183, 2/1369).

Так трактует понятие заработной платы белорусское законодательство. При этом заработная плата не единственный источник дохода для работника. В качестве дополнительных источников могут выступать: дивиденды, оплата по больничному листу, оплата за время переподготовки и т. д.

Для эффективного распределения заработной платы необходимо соблюдать следующие принципы оплаты труда:

предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда;

распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп;

материальная заинтересованность работников в высоких результатах;

усиление социальной защищенности работников.

Существующая система оплаты труда в Беларуси сформирована в рамках социально направленной государственной политики. Соответственно, она сопряжена с выполнением общегосударственных программ социально-экономического развития и характеризуется высокой степенью вмешательства государства в установление ставок заработной платы, как для государственных, так и для частных предприятий [22, с.84].

Фонд оплаты труда включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат. Фонд оплаты труда включает:

расходы на заработную плату (Рзп), входящие в затраты на производство;

премии работникам из фондов, формируемых из чистой прибыли.

Расходы на заработную оплату состоят из затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды.

Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала (ФЗПППП) включает:

. Заработную плату за выполненную работу по сдельным расценкам, отработанное время по тарифным ставкам и должностным окладам.

. Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с выполнением работы.

. Оплату за неотработанное время, предусмотренное законодательством.

Первые два элемента, составляющие фонд заработной платы, формируют основную заработную плату, а третий - дополнительную заработную плату.

Взаимосвязь между фондом оплаты труда, расходами на заработную плату и фондом заработной платы можно представить нижеследующей схемой (рисунок 1.1).

Рисунок 1.1 - Состав фонда оплаты труда

На предприятии применяется две формы заработной платы - сдельная и повременная. Каждая из них имеет свои системы.

Системы сдельной оплаты труда.

Прямая сдельная: при данной системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или обработанных единиц продукции:

,                                                                                      (1.1)

где ЗП - прямая сдельная заработная плата;

РСД - сдельная расценка одного изделия;- выработка рабочего.

Для установления сдельной расценки необходимо знать разряд работы, норму времени (количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или операции) или норму выработки (объем работы, которая должна быть выполнена в единицу времени - час, смена, месяц). Норма времени устанавливается в часах, минутах, секундах; норма выработки - в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах.

Если норма установлена во времени, то сдельная расценка определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда работ и нормы времени:

,                                                                                   (1.2)

где РСД - сдельная расценка;

ТСЧ - часовая тарифная ставка разряда, к которому отнесена данная работа;

НВР - норма времени на изготовление одного изделия в часах.

В массовом и крупносерийном производствах задания рабочему устанавливаются в виде норм выработки. Сдельная расценка определяется как частное от деления дневной (часовой) тарифной станки 1-го разряда данной работы на дневную (часовую) норму выработки, выраженную в определенных единицах измерения:

                                                                                        (1.3)

где ТС - тарифная ставка разряда;

НВЫР - норма выработки изделия в месяц (день, час).

Косвенно-сдельная: при этой системе оплата труда вспомогательных рабочих производится по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков.

Сдельно-прогрессивная оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по повышенным:

                                                              (1.4)

где NН - выработка рабочего в пределах норм;

РБАЗ - базовая расценка;

∆N - выработка рабочего сверх базовых норм;ПОВ - коэффициент увеличения сдельной расценки.

Аккордно-сдельная: размер заработной платы устанавливается за весь объем работ в целом, а не за каждую отдельную операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий [6, с.57].

Сдельно-премиальная: эта система заработной платы представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей.

Системы повременной оплаты труда.

Простая повременная. Заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки:

,                                                                                 (1.5)

где ТЧ - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика с учетом его разряда;

Ффакт - фактический фонд рабочего времени, час.

,                                                                                        (1.6)

где ТС - тарифная месячная ставка рабочего с учетом его разряда;

Фнорм - нормативный фонд рабочего времени, час.

Повременно-премиальная. Эта система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам, выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей [6, с.57].

Повременно-премиальная с установлением нормированных заданий. При этой системе заработная плата рабочих включает три составных части:

повременную часть - заработок за отработанное время.

дополнительную плату за выполнение нормированного задания.

премии.

Состав фонда заработной платы и прочих выплат

Структура фонда заработной платы:

. Зарплата за выполненную работу и отработанное время.

Поощрительные премии.

Выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Оплата за неотработанное время.

Отдельные выплаты социального характера.

. Зарплата за выполненную работу и отработанное время делится на:

а) зарплату, начисляемую работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время (повременная);

б) зарплату, начисляемую работникам по сдельным расценкам либо в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг);

в) сумму индексации заработной платы в связи с повышением цен па товары и услуги;

г) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

д) доплаты низкооплачиваемым работникам;

е) доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, увеличение объема работ, за руководство бригадой.

. Поощрительные премии делятся на:

а) регулярные поощрительные выплаты:

надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, сложность выполняемых работ, знание иностранных языков, почетное звание, ученую степень и т. д.;

ежемесячные и ежеквартальные надбавки за продолжительность непрерывной работы;

премии, вознаграждения, которые носят регулярный или периодический характер, независимо от источника выплаты;

б) единовременные поощрительные выплаты: