Дипломная работа: Особенности мотивирования работников в аспекте межпоколенных различий

Таблица 5 Количество работ у респондентов

Из данной таблицы можно выделить, что респонденты не ограничивались только одной компанией, в силу некоторых обстоятельств, они меняли место работы.

Так же в опросе был представлен вопрос о намерении респондента уйти из компании в течении 6 месяцев. На выбор были даны ответы: да, нет, не уверен(а).

Большее число респондентов ответили, что не хотят увольняться с работы, количество таких ответов составило 179 человек, что является 59,5 процентов от общего количество ответов. Количество людей, ответивших, что не уверены хотят они увольняться или нет составило 86 человек, что является 28,6 процентов от генеральной совокупности.

Наименьшее количество человек ответили, что хотят уйти со своей работы в следующие 6 месяцев, количество ответов составило 35 человек от 300, что является 11.6 процентами.

Таблица 6 Намерении респондентов уволиться с работы

Результаты в данной таблице показывают, что наибольшее количество респондентов удовлетворены текущей работой.

Следующий вопрос в опросе был о времени работы в текущей компании. Были даны следующие ответы:

1. До 1 года;

2. От 1 года до 3 лет;

3. От 3 лет до 5;

4. От 5 лет до 10;

5. Более 10 лет.

Наибольшее количество респондентов (101) ответили, что работают в данной компании до 1 года, что составляет 33,6 процента от общей выборки. 99 человек ответили, что работают на текущей работе от 1 года до 3 лет, что составляет 32, 9 % от генеральной совокупности. 13,6 процентов ответили, что работают от 3 до 5 лет в текущей компании, количество ответов составляет 41. 45 респондентов ответили, что работают в компании более 10 лет, что является 15% от всех ответов. Наименьшее количество ответов (14) дали респонденты, которые работают от 5 до 10 лет в компании, что составляет 4,7% из 300 ответов.

Таблица 7 Время работы на текущей работе

Для того, чтобы проанализировать мотивацию разных поколений необходимо провести анализ каждого поколения в отдельности.

Из представителей поколения X опрос прошли 83 женщины и 17 мужчин.

Таблица 8 Демографический профиль участников поколения X

По уровню образование поколение X представлено следующим образом: преобладающее количество респондентов (57 человек) имеют уровень образования неоконченное высшее, 18 респондентов ответили, что имеют уровень образования специалитет, 16 человек ответили, что имеют степень магистр, неоконченное высшее образование имеют 9 человек из 100.

Таблица 9 Уровень образования поколения X

Респонденты поколения X дали следующие ответы о количестве компаний, в которых они являлись сотрудниками.

Наибольшее количество организаций у поколения X составляет 10 компаний. Количество людей, которые ответили о том, что работали в 10 организациях составляет 8 человек, что является 8 % от 100 человек поколения X.

26 человек ответили, что являлись сотрудниками 4 организаций, что является 26% от выборки поколения X. 25 человек ответили, что работали в 2 компаниях, что составляет 25% от 100 респондентов. 17 человек ответили, что работали на 3 работах, что является 17% выборки поколения X. По 8 человек ответили, что работали на 1, 5 и 8 работах, что составляет по 8 процентов от общего числа ответов поколения.

Таблица 10 Количество работ поколения X

Наибольшее количество ответов о времени работы в текущей компании составляет 42, данные респонденты ответили, что работают в компании более 10 лет. 25 человек ответили, что работают в текущей компании до 1 года. 17 респондентов ответили, что работают в компании от 3 до 5 лет. По 8 человек ответили, что работают в компании от 1 года до 3 лет и от 5 лет до 10.

Таблица 11 Время работы в текущей компании представителей поколения X

Представители поколения X дали следующие ответы о намерении покинуть организацию в течении следующих 6 месяцев: наибольшее количество респондентов (60 человек) ответили, что не собираются увольняться с текущей работы. 32 респондента ответили, что не уверены хотят ли они покинуть компанию в ближайшие 6 месяцев. Наименьшее количество ответов (8) дали люди, которые желают покинуть организацию в ближайшие полгода.

Таблица 12 Намерение представителей поколения X уволиться

Результаты анализа мотивации поколения X показало, что внешняя мотивация играет наибольшую мотивирующую роль в трудовой мотивации (среднее значение - 3,62, стандартное отклонение 1,06). То есть, для представителей данного поколения главным мотивирующим фактором является внешняя мотивация.

Таблица 13 Виды мотивации у поколения X

Главным мотивирующим фактором для поколения X является доход. Вторым мотивационным фактором является признание человека в обществе и коллегами. Третий фактор, который наилучшим образом мотивирует представителей поколения X является собственная репутация. Данное поколение заботит то, что думают о них люди.

Чувство достижения, собственный интерес, бонусы и компенсации и коллеги не являются сильно мотивирующими факторами для данного поколения.

Самый незначительный фактор для поколения X является бренд компании. В случае, если респондент поколения X будет иметь два приглашения в компанию где известный бренд, но маленькая зарплата и неизвестная компания с более высокой заработной платой, то представитель данного поколения предпочтет неизвестную компанию с более высокой заработной платой.

Таблица 14 Факторы мотивации поколения X

Из представителей поколения Y опрос прошли 54 женщины и 46 мужчин.

Таблица 15 Демографический профиль участников поколения Y

По уровню образование поколение Y представлено следующим образом: преобладающее количество респондентов (35 человек) имеют уровень образования неоконченное высшее, 30 респондентов ответили, что имеют уровень образования бакалавриат, 12 человек ответили, что имеют степень специалист, среднее профессиональное образование имеют 10 человек. Основное общее образование имеют 5 человек из 100. По 4 человека имеют степень магистрант или уровень образования среднее общее образование.

Таблица 16 Уровень образования поколения Y

Респонденты поколения Y дали следующие ответы о количестве компания, в которых они являлись сотрудниками.

21 респондент ответили, что являлись сотрудниками только одной компании. Количество людей, которые ответили о том, что имели по 2 работы составляет 16 человек. Так же, 16 человек ответили, что имели 6 работ.

15 представителей поколения Y утверждают, что были сотрудниками 5 компаний. 14 человек ответили, что работали на 3 работах, что составляет 14 % от 100 респондентов. 6 человек ответили, что были сотрудниками 7 организаций, что является 6 % выборки поколения Y.

3 респондента ответили, что работали в 20 компаниях, что составляет 3 процента от общего числа ответов поколения.

Таблица 17 Количество работ поколения Y

Наибольшее количество ответов о времени работы в текущей компании составляет 54, данные респонденты ответили, что работают в компании от 1 года до 3 лет. 22 человека ответили, что работают в текущей компании до 1 года. 15 респондентов ответили, что работают в компании от 3 до 5 лет. 6 респондентов ответили, что работают на текущей работе от 5 до 10 лет. 3 респондента ответили, что работают в компании более 10 лет.