Контент-анализ |
Показывает, что происходит, |
1.Дорогостоящий |
и |
|||
|
как часто, где и при каких об- |
отнимает много време- |
||||
|
стоятельствах. |
|
ни. |
|
|
|
|
Позволяет осуществлять срав- |
2.Не может дать |
ин- |
|||
|
нения с другими данными, |
формацию о |
воздейст- |
|||
|
особенно по отношению к раз- |
вий сообщений на ауди- |
||||
|
личным группам обществен- |
торию. |
|
|
||
|
ности |
|
3.Некоторая |
полезная |
||
|
Полезен для выяснения тен- |
информация может ока- |
||||
|
денций и отслеживания изме- |
заться незафиксирован- |
||||
|
нений |
|
ной |
|
|
|
|
Гибкие |
|
|
|||
Социологические |
|
l. Респонденты могут не |
||||
исследования |
Отличаются |
разнообразием |
говорить правду. |
|
||
общественного |
типов (почтовые, телефонные, |
2. |
Жесткость |
инстру- |
||
мнения |
персональные, групповые ин- |
ментария не |
позволяет |
|||
|
тервью). |
|
углубленно разобраться |
|||
|
Вызывают чувство удовлетво- |
в |
экспрессивности |
и |
||
|
рения человека от высказы- |
силе чувств. |
|
|
||
|
ваемого мнения |
|
3. |
Ненужные |
вопросы |
|
|
|
|
могут быть заданы не- |
|||
|
|
|
нужным людям |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
НЕФОРМАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ
Неформальные методы проводятся без соблюдения определенных научных процедур. Их данные ориентированы на описание конкретных ситуаций. К ним относятся «ненавязчивые» наблюдения, опыты, эксперименты, журналистские расследования, коммуникативный аудит, анализ паблисити и др. Главное здесь— интуиция и личный опыт наблюдателя. Неформальные методы также обладают своими достоинствами и недостатками, представленными в таблице 8.
86
Таблица 8- Преимущества и недостатки методов неформальных исследований
Методы |
|
Плюсы |
|
Минусы |
|
|
|
|
|
Качественные |
|
|
|
||
Незаметные/ |
1.Отсутствует |
вмешатель- |
1. Систематические |
ошибки |
|||
ненавязчивые |
ство, которое |
беспокоит |
исследователя |
|
|
||
|
общественность |
|
2. Ошибки ведущего запись |
||||
|
2. |
Наличие материальных |
3.Фиксированность данных |
|
|||
|
доказательств |
|
|
Некоторые вещественные до- |
|||
|
3. |
Могут быть менее доро- |
казательства не пригодны для |
||||
|
гими и более удобными. |
психо-социологических |
ис- |
||||
|
|
|
|
|
следований |
|
|
Аудит |
1. |
Предоставляет |
возмож- |
Особенная чувствительность к |
|||
|
ность выяснить «проблемы |
эффекту «подопытного кро- |
|||||
|
выполнения» |
|
|
лика» - ожидание мер наказа- |
|||
|
2. |
Могут выявить разрывы |
ния. |
|
|
||
|
в |
коммуникационной це- |
Чувствительность к вопросам |
||||
|
почке. |
|
|
кофидициальности. |
|
|
|
|
3. |
Помогает |
развитию |
Люди с меньшей |
научной |
||
|
имиджа, присущего раз- |
подготовкой могут прореаги- |
|||||
|
личным группам |
общест- |
ровать неадекватно. |
|
|
||
|
венности. |
|
|
Реакция интервюера на оче- |
|||
|
|
|
|
|
видные реплики |
|
|
Анализ пабли- |
1. |
Выявляет очевидность |
Смотри «ненавязчивые мето- |
||||
сити |
приложенных усилий |
ды». |
|
|
|||
|
2. |
Подсказывает |
другие |
Неполная документация |
|
||
|
возможности |
|
|
Не является мерой воздейст- |
|||
|
|
|
|
|
вия на аудиторию |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.3. Второй этап (ACTION): ПЛАНИРОВАНИЕ П ПРОГРАММИРОВАНИЕ
После определения ПР-проблемы необходимо перейти ко второму этапу процесса управления: выработать стратегию, разрешения проблемы на основе максимального использования имеющихся и потенциальных ресурсов организации. Приступая к этому этапу, организация должна ясно представлять себе всю логическую систему ключевых шагов на пути к поставленной цели.
87
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ: ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ
Учитывая, что каждая конкретная ПР-кампания отличается своей собственной спецификой, целями и задачами, структурой групп общественности, каналами коммуникации, тем не менее, можно указать на несколько основных этапов процесса планирования и программирования.
1.Определение роли и миссии организации. Согласовываются содержание и объем работы, которую нужно выполнить.
2.Определение ключевых участков, требующих изменения. Определяют, на чем концентрировать внимание, энергию и интеллектуальные усилия.
3.Разработка системы индикаторов эффективности. Определяются факторы, поддающиеся измерению, и факторы, на основании которых могут определяться цели.
4.Выбор и уточнение целей. Определяются результаты, которых необходимо достичь.
5.Подготовка плана действий. Разрабатываются пути достижения дальнейших конкретных целей. При этом используются:
- Программирование. Устанавливается логическая последовательности действий для достижения целей.
- Составление графика. Устанавливаются сроки выполнения мероприятий для достижения целей.
- Составление бюджета. Определяются источники и распределяются финансовые ресурсы, необходимые для достижения целей.
- Разделение ответственности. Назначаются ответственные за конечные результаты и выполнение отдельных заданий.
-Рецензирование и доработка. Проект плана апробируется и обсуждается, прежде чем приступить к действию.
-Установление контроля. Речь идет об обеспечении контроля за эффективным достижением целей.
-Коммуникация. Определяются внутриорганизационные каналы организации, необходимые для достижения понимания и поддержки на протяжении всех предшествующих шести этапов.
-Реализация. Обеспечивается одобрение всеми ведущими руководителями направлений немедленных и дальнейших практических действий и назначения ответственных за это лиц.
88
Организация, реализующая ПР-кампанию, должна предварительно сформулировать заявление о ближайших и перспективных целях деятельности. Суть задачи состоит в том, чтобы ясно, доступно и кратко выразить, для чего собственно существует организация. В заявлении о своей миссии она, как правило, провозглашает свои социальные обязательства и гражданскую ответственность перед обществом, принципы отношений организации и внутренней общественности, различными группами населения, организациями, институтами и т. д. В целом, заявление о миссии — это торжественное провозглашение общественного призвания организации, рассчитанное на то, чтобы преисполнить ее членов чувством высокой дел и причастности к социально значимому делу.
Заявление о миссии обязывает организацию быть подотчетной общественности, что предполагает высокие стандарты гласности, открытости и откровенности. Кроме того, изложенные в заявлении о миссии положения выступают своего рода каркасом, на котором ПРспециалисты формируют свои цели и разрабатывают программы деятельности.
Заявление о миссии сферы ПР всегда базируется на заявлении о миссии организации в целом. Миссия ПР состоит в том, чтобы помогать организации в выполнении ее общей миссии путем:
-накопления информации об изменениях общественного мнения
иповедения приоритетных групп общественности;
-осуществления функции централизованного официального источника информации об организации, канала коммуникации между ней и общественностью;
-донесения до сведения групп общественности важной информации об организаций;
-координации деятельности, оказывающей влияние на связи организаций с ее общественностью и другими заинтересованными группами.
ЦЕЛЕВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
Цели в системе ПР-планирования можно рассматривать как желаемые результаты, которых необходимо достичь при осуществлении коммуникации с целевыми группами общественности.
Планирование должно быть подчинено определенной методике. В самом общем виде можно выделить два основных момента которые
89
необходимо соблюдать в процессе планирования целей.
Во-первых, цели следует формулировать в виде положений, каждое из которых должно содержать один инфинитив (неопределенную форму глагола) и отличаться специфической особенностью, поддающейся измерению. Например, если в ходе ПР-кампании необходимо информировать общественность об определенном мероприятии с ее участием, то соответствующие цели можно сформулировать следующим образом:
-Сообщить о специальном мероприятии Х;
-Стимулировать явку на специальное мероприятие Х.
Во-вторых, в ПР-планирование использует два основных типа целей: цели выхода и цели влияния. Наиболее распространенная иерархия названных типов целей выглядит так:
Цели выхода:
-распределение неконтролируемых СМИ;
-распределение или использование контролируемых СМИ.
Цели влияния: Информационные цели:
-экспонирование сообщения;
-понимание сообщения;
-удержание сообщения в памяти.
Цели в сфере установок:
-формирование установки;
-закрепление установки;
-изменение установки.
Цели в сфере поведения:
-формирование поведения;
-закрепление поведения;
-изменение поведения.
ЦЕЛИ ВЫХОДА
Цели выхода относятся к низшим категориям в иерархии целей.
Они представляют те задания, которые необходимо выполнить, т. е. создать, распределить, распространить программные материалы.
Пример:
Передать по одному пресс-релизу в каждый основной канал местных средств информации, ежедневную газету, телестудию и три радиостанции.
Реализацию этих целей можно будет легко проверить на практике
90