Прискорення оборотності оборотних коштів зумовлює:
збільшення обсягу виробленої продукції на кожну грошову одиницю поточних витрат підприємства
дає можливість вивільнити частину коштів і за їх рахунок створити додаткові резерви для розширення виробництва.
Обсяг вивільнених або додатково залучених оборотних коштів:
РПо * ( Тб- То), Ос = 360 РПо- обсяг випушеної продукції в звітному році. Тб То –середня тривалість одного обороту Оборотніх коштів у базовому і звітному роках. |
Сума приросту прибутку отриманого за рахунок зміни оборотності оборотних коштів
РПо * Об П = Пр* РПб * Оо - ПР
Пр – прибуток від реалізації продукції в базовому році, Об Оо - відповідно середньорічні залишки оборотних коштів у базовому та звітному році, В базовому роцц
|
Вплив використання оборотних коштів на рівень рентабельності.:
Пб*100 Р= Фо+Оо - Ос - Ро, %
Р- зміна рівня загальної рентабельності за рахунок зміни залишків нормованих оборотних коштів, Пб – балансовий прибуток звітного року, Фо – середньорічна вартість основних виробничих фондів у звітному році, Ро- загальна рентабельність виробництва в звітному році, %
|
Збільшити ефективність використання оборотних коштів можливо за рахунок таких заходів:
зменшення строків виготовлення продукції в результаті механізації робіт, удосконалення технологічних процесів;
зменшення виробничих запасів поліпшенням організації матеріально-технічного постачання, зменшенням дальності їх транспортування;
економії матеріальних ресурсів, кращого їх зберігання та обліку, суворого дотримання норм витрат матеріалів на одиницю продукції;
удосконалення розрахунків із замовниками та вжиття інших заходів щодо поліпшення фінансової та платіжної дисципліни;
упорядкування ціноутворення, застосування дійової системи економічного стимулювання тощо.
Нормування оборотних коштів - визначення потреби в оборотних коштах, яка необхідна для забезпечення безперервного й нормального функціонування виробництва.
Мета нормування оборотніх коштів - визначення раціонального розміру оборотних коштів, що відволікаються на певний строк у сферу виробництва та сферу обігу.
Методи нормування оборотних коштів:
Метод прямого розрахунку
Аналітичний метод
Коефіцієнтний метод
Метод прямого розрахунку - ґрунтується на розрахунках за кожним нормованим елементом оборотних коштів: виробничими запасами, незавершеним виробництвом, витратами майбутніх періодів та залишками готової продукції на складах. Дає змогу точніше нормувати використання оборотніх коштів підприємства, враховуючи специфіку виробництва та умови його розвитку.
Аналітичний метод – застосовується в тому випадку, коли в плановому періоді не передбачено істотних змін в умовах роботи підприємства порівняно з попереднім. У цьому випадку норматив оборотних коштів визначається визначається виходячи з піввідношення між темпами росту обсягу виробництва та розміром нормованих оборотних коштів у попередньому періоді.
Коефіцієнтний метод – норматив визначається на базі нормативу попереднього періоду шляхом внесення в нього змін з урахуванням умов виробництва, постачання, реалізації продукції, розрахунків.
Норма запасу оборотніх коштів – це мінімально необхідна кількість днів, на яку треба визначити запас для нормального функціонування підприємства.
Норма запасу оборотніх коштів:
1Норматив оборотних коштів у виробничих запасах
2Норматив оборотних коштів у незавершеному виробництві
3Норматив оборотних коштів у залишках готової продукції
4Норматив оборотних коштів у витратах майбутніх періодів.
Страховий запас |
Запас поточного поповнення |
|
Норматив виробничих запасів |
|
Транспортний запас |
Підготовчий запас |
|
Технологічний запас |
Поточний запас – основний вид запасу, необхідний підприємству для безперебійної роботи між двома суміжними поставками
Визначається в натуральних одиницях / Зпот/
Зпот = Д * Тпост
Д- планові витрати матеріалів
Тпост- період постачання даного матеріального ресурсу в днях.
Страховий запас – створюється на випадок непередбачених відхилень у постачанні та забезпечує безупинну роботу підприємства.Визначається як добуток потреби в ресурсі на період зриву постачання / Тср. пост. /
Зстрах= 0,5 * Зпост
Підготовчий запас зв»язаний з необхідністю приймання, розвантаження, сортування та складування виробничих запасів. Норми часу встановлюються за допомогою хронометражу.
Транспортний запас - створюється у випадку перевищення термінів вантажообігу порівняно з термінами документообігу на підприємствах, вилучених від постачальника на значні відстані.
Технологічний запас створюється у випадках, коли даний вид сировини має потребу в попередній обробці /підсушування, підігріви /.
Норматив запасів - Н проіз. Зап. Визначається шляхом множення денної потреби у певному виді запасів / Д/ на норму запасів у днях / Здн /
Нпр.зап. = Д * Здн.
Денна потреба визначається за формулою
Д = Мо / 360
Мо- загальна потреба в даному виді ресурсів, нат. Од.
Норматив оборотних коштів у незавершеному виробництві –
Н = О * Д *К
К = ( С +0,5*С ) / С + С
Д- кількість календарних днів у цьому періоді, дні
О-випуск продукції за собівартістю протягом певного періоду
К- коефіцієнт наростання витрат
Норматив оборотних коштів у залишках готової продукції-визначається як добуток одноденного випуску продукції за виробничою собівартістю Пс на норму запасу готової продукції на складі в днях Здн
Н гп= Пс * Здн
Норматив оборотних коштів у витратах майбутніх періодів / Н бп /
Нбп = Рн+Рпл –Рпог
Розраховується виходячи з залишків коштів на початок періоду, і суми витрат, які необхідно буде здійснити в плановому періоді за мінусом суми для майбутнього погашення витрат за рахунок собівартості продукції
План
1.Персонал підприємства, його класифікація.
2.Продуктивність праці , її економічна сутність. Чинники підвищення продуктивності праці.
3.Нормування праці та планування чисельності працівників на підприємстві.
Трудові ресурси (персонал) підприємства – це сукупність постійних працівників, які одержали необхідну професійну підготовку і мають практичний досвід і навички роботи та вкладають їх в проведення господарсько-фінансової діяльності підприємства.
Класифікація персоналу підприємства.
1.За характером участі в господарський діяльності- Виробничий персонал
- Невиробничий персонал
2. Залежно від функцій, що виконуються- Робітники в т.ч основні і допоміжні
- Службовці
- Спеціалісти
- Керівники
3. За професіями, спеціальностями - професія характеризує вид трудової діяльності, що вимагає визначеної підготовки
- спеціальність виділяється в границія визначеної професії та характеризує відносно вузький вид робіт.
Характеристики надаються в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт та професій.
За рівнем кваліфікації – кваліфікація характеризує якість, складність праці та є сукупністю спеціальних знань і навичок. Робітники: висококваліфіковані, кваліфіковані,малокваліфіковані, некваліфіковані. Спеціалісти: найвищої кваліфікації, вищої, середньої, практики.
За статтю та віком - Чоловіки: до 30 років
Від 30 до 60
Більш ніж 60
- Жінки: до 30 років
Від 30 до 55
Більш ніж 55 років
За стажем роботи: - до 1 року
1-3 року
3-10
Більш 10 років.
Система показників щодо характеристики персоналу підприємства
1.Кількісні-
облікова чисельність чисельність робітників облікового складу на певну дату з урахуванням прийнятих і звільнених на цю дату.
Явочна чисельність-кількість робітників спискового складу, що з»явились на роботу.
Середньооблікова чисельність- відношення чисельності робітників облікового складу, за кожний календарний день місяця до кількості календарних днів місяця.
2.Якісні-
Економічні
Складність праці,
Кваліфікація
Середній розряд
Плинність кадрів:
1. Коефіцієнт вибуття Кв= відношення кількості працівників, звільнених за даний період до середньо-облікової чисельності працівників за той же період:
Кв= Рзв / Р * 100%, де Рзв кількість звільнених працівників,
Р-середньооблікова чисельність працівників
2.Коефіцієнт прийому К п – відношення кількості працівників, прийнятих на роботу за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період:
Кп – Рп / Р * 100%
3.Коефіцієнт плинності Кпл- відношення чисельності працівників підприємства, що вибули чи звільнених за даний період на середньооблікову чисельність за той же період.
Особові
Рівень дисципліни відношення кількості неявок на роботу 9 людино-днів до загальної кількості відпрацьованих людинл-днів
Відповідність кваліфікації робітників складності виконуваних робіт - відношення середнього тарифного розряду групи робітників до середнього розряду робіт
Організаційно-технічні
Фондоозброєність
Рівень організації праці
Рівень технологічної організації
4.Структурні - питома вага працівників окремих підрозділів у загальній чисельності працівників
- співвідношення основних та допоміжних робітників
2.Ефективність використання персоналу підприємства характеризує поняття «продуктивність праці».
Продуктивність праці - характеризує ефективність праці в процесі виробництва продукції.
- показує здатність працівника випускати визначену кількість продукції за одиницю часу.
Економічна сутність: продуктивність праці – основний базовий показник, що відображає виробничу результативність діяльності працівника, всього колективу або ж суспільства в цілому.
Саме він показує, яку частку валового внутрішнього продукту ( ВВП ) створює в середньому одна особа колективу. За існуючими сьогодні поняттями розрізняють продуктивність індивідуальної і суспільної праці.
Індивідуальна відображає продуктивність конкретної особи, тобто живої праці. Вона визначається рядом показників.
ПП = В / Т,
Де ПП- продуктивність праці ( кількість продукції, або послуг на одиницю часу,
В - обсяг продукції в штуках або в гривнях,
Т - тривалість часу виготовлення цього обсягу продукції ( годин, днів ).
Похідним значенням цього показника є обернена величина:
t = Т / В ,
це співвідношення визначає час (t ), який витрачається на виготовлення одиниці продукції. Ця величина називається трудомісткістю виробу.
Широке застосування має також показник виробітку продукції на одного працюючого. Виробіток – показник рівня продуктивності, який характеризує кількість продукції, що виготовлено за одиницю часу або приходиться на одного середньооблікового працівника,. а саме:
ППв = В / r ,
Де ППв – виробіток продукції на одного працюючого в штуках або гривнях;
В- кількість продукції, виготовленої в одиницю часу ( наприклад штуки в місяць, рік) ,
r – чисельність робітників ( працівників ), чол..
-
Продуктивність праці |