5.Навчання з техніки безпеки. Види інструктажу.
6.Обов’язкові медичні огляди працівників певних кате-
горій.
7.Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань, виробничих аварій на підприємствах,
вустановах, організаціях.
131.У ТОВ «Зірка» змінився генеральний директор. У зв’язку з цим голова профспілкової організації наполягає на необхідності перезатвердити у нового генерального директора всі документи з охорони праці, що були розроблені та прийняті попереднім керівником. Свою позицію голова профспілкової організації обґрунтовує особистою відповідальністю керівника підприємства за стан охорони праці в ньому.
Який порядок опрацювання та затвердження норматив- но-правових актів з охорони праці підприємства? Назвіть підстави перегляду або скасування нормативно-правових актів з охорони праці підприємства. Чи обґрунтована вимога голови профспілкової організації?
132.На заводі «Моноліт» відповідно до умов колективного договору працівників після закінчення третьої зміни додому безкоштовно доставляє автобус, винайнятий підприємством за цивільно-правовим договором. Слюсар Матвійчук, доїхавши до свого дому та виходячи з автобуса, послизнувся на сходах і зламав ногу. Свідками були працівники заводу, які закінчили роботу разом із ним і в той час перебували в салоні транспортного засобу. Вони допомогли Матвійчуку добратися до його квартири та викликали швидку допомогу, яка доправила постраждалого до лікарні. Внаслідок цієї травми Матвійчук став інвалідом ІIІ групи. Скласти акт про нещасний випадок на заводі відмовились, пояснивши, що це травма, що не пов’язана з виробництвом, адже отримана у поза робочий час, отже, нести відповідальність має власник джерела підвищеної небезпеки.
Чи законною є відмова скласти акт про нещасний випадок? Дайте аргументовану відповідь, посилаючись на чинне законодавство.
80
133.Міхненко, працюючи водієм в АТП, перевозив вантажі на завод залізобетонних конструкцій із різних підприємств міста. Ці перевезення здійснювалися на підставі відповідного договору, укладеного між АТП і заводом. В одному з рейсів під час розвантаження на території заводу водій отримав травму, внаслідок якої був тимчасово непрацездатний протягом трьох місяців.
Визначте, хто і в якому порядку повинен розслідувати вказаний нещасний випадок? Які документи складаються при нещасних випадках, пов’язаних із виробництвом? Який нормативний акт регулює дане питання?
134.Лаборант Вітко відмовлялася пройти інструктаж щодо правил роботи із новими реактивами, які надійшли до лабораторії. Вона без поважних причин не прийшла на інструктаж, за що роботодавець оголосив їй догану. Наступного дня після цього при змішуванні реактивів у Вітко в руках вибухнула колба і вона отримала великі опіки.
Назвіть і проаналізуйте склад правопорушення у зазначеному випадку. Чи несе роботодавець відповідальність за цей нещасний випадок?
135.Юрисконсульт підприємства повідомляє спеціалісту кадрової служби та служби охорони праці про недоліки в організації їх роботи, а саме: що в компанії не ведеться облік проведення інструктажів, зокрема, не робиться відповідний запис про проведення вступного інструктажу у спеціальному журналі, а також запис про це у документі про прийняття працівника на роботу. Жодного разу з працівниками не проводився позаплановий інструктаж, хоча на підприємстві регулярно оновлюються засоби виробництва та запроваджуються нові технології.
Як на підприємстві має бути організовано облік перевірки знань з охорони праці? Які підрозділи підприємства відповідальні за організацію зазначеної роботи? У яких документах роблять записи про проведення інструктажів? Чи обов’язково їх робити? Якими є правові наслідки, якщо таких записів у кадрових документах немає?
81
136. Ткаченко під час виконання роботи з розвантаження обладнання на базі відділу технічного постачання управління “Сантехмонтаж” отримав удар по голові чавунним бруском, унаслідок чого втратив працездатність. Керівництво управління “Сантехмонтаж” відмовило йому у видачі акта про нещасний випадок за відсутністю доказів, які підтверджують отримання травми. На його думку, непрацездатність наступила в результаті пухлини головного мозку, а не травми. Ткаченко вважав, що пухлина головного мозку – наслідок удару по голові, та наполягав на складанні акта про нещасний випадок на виробництві.
Куди може бути оскаржена відмова у складанні акта про нещасний випадок на виробництві? Як вирішити справу?
При розробці Угоди про охорону праці власник підприємства запропонував внести до тексту локального акта такі положення:
-кожен працівник у місячний строк після фактичного допуску до роботи в позаробочий час зобов’язаний пройти попередній медичний огляд у медчастині підприємства;
-на роботах із шкідливими умовами праці видача спецхарчування може компенсуватися виплатою грошового еквівалента його вартості;
-постраждалі від нещасних випадків на виробництві мають право на отримання грошової компенсації за ушкодження здоров’я в розмірі трьох мінімальних розмірів оплати праці, що передбачений в той період чинним законодавством України, тільки у разі відмови постраждалого від вимог про компенсацію заподіяної йому моральної шкоди;
-розмір компенсації моральної шкоди, заподіяної працівнику нещасним випадком на виробництві, не може перевищувати п’яти мінімальних розмірів оплати праці, що передбачений
втой період чинним законодавством України.
Чи правомірні пропозиції власника? Дайте обґрунтовану відповідь.
137. Сімнадцятирічний Лупан на підставі поданої ним заяви був прийнятий на роботу у ТОВ “Світанок” робітником теп-
82
личного господарства. Через 15 днів мати Лупана, посилаючись на те, що син поступив на роботу без її згоди (йому необхідно продовжувати навчання в технікумі), вимагала від голови ТОВ звільнити його, а також видати їй зароблені гроші, оскільки син її є неповнолітнім.
Чи підлягає вимога матері Лупана задоволенню? Який порядок прийому на роботу неповнолітніх?
Список літератури за темою
Амелічева Л. П. Забезпечення безпеки праці як умови трудового договору : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05.
Харків, 2008. 20 с.
Гаращенко Л. П. Охорона праці працівників за законодав-
ством Європейського Союзу. Часопис Київського університету права. 2006. № 3. C. 97–102.
Горденко О. О. Порядок проведення медичних оглядів: питання теорії і практики. Проблеми законності. 2009. Вип. 103.
С. 102–108.
Горденко О. О. Медичний огляд працівників: його призна-
чення та класифікація. Держава і право. Юридичні і політичні науки. 2009. Вип. 43. С. 355–359.
Дей М. О. Методологія гармонізації законодавства України з охорони праці до законодавства ЄС. Часопис Київського уні-
верситету права. 2010. № 3. С. 280–283.
Жуковіна Л. Медичні огляди: право чи обов’язок? Юридич-
ний журнал. 2007. № 7–8 (№ 7). C. 36, 37.
Івчук Ю. Ю. До питання охорони праці неповнолітніх.
Держава і право. Юридичні і політичні науки: зб. наук. пр. 2012.
Вип. 56. С. 271–274.
Караченцев С. Про порядок встановлення причинного зв’язку професійних захворювань із виробничими факторами:
правові аспекти. Підприємництво, господарство і право. 2008.
№ 11. С. 150–152.
Козак З. Я. Правове регулювання охорони праці : навч. посібник. Львів, 2003. 168 с.
83
Конопельцева О. О. Деякі питання відсторонення працівника від роботи за проектом Трудового кодексу України. Про-
блеми кодифікації законодавства про працю : матеріали “круг-
лого столу” (м. Харків, 12 берез. 2015 р.) / Нац. юрид. ун-т ім. Ярослава Мудрого. Харків, 2015. С. 130–132.
Конопельцева О. О. Правові аспекти організації і проведення медичного огляду водіїв. Право і суспільство. 2015. № 6–2.
С. 84–90.
Конопельцева О. О. Правові аспекти організації й проведення медичного огляду працівників навчально-виховних закла-
дів. Право та інновації. 2016. № 1. С. 185–191.
Конопельцева О. О. Стан здоров’я працівника як одна з вимог при прийнятті на роботу. Порівняльно-аналітичне право. 2014. № 5. С. 163–166.
Корякіна І. І. Адаптація законодавства України з охорони праці до окремих директив Європейського Союзу. Держава і право. Юридичні і політичні науки. 2009. Вип. 43. С. 372–378.
Коляда Т. А. Правове регулювання охорони праці у контексті ствердження ідеї соціальної держави. Право і безпека:
наук. журн. 2010. № 3. С. 203–207.
Кравцов Д. М. Класифікація заходів щодо запобігання виробничого травматизму та професійних захворювань. Europska tradicia v medzinarodnom prave: uplatnovanie ludskych prav: zb. prispevkov z medzinar. vedeckej konf. (6–7 mai 2016). Bratislava, 2016. C. 85–87.
Кравцов Д. М. Нещасний випадок виробничого характеру: істотні ознаки та відмінності від суміжних понять. Право Украї-
ни. 2002. № 12. С. 108–111.
Кравцов Д. М. Значення вини сторін трудових правовідносин при кваліфікації трудового каліцтва. Вісник Львівського уні-
верситету. Серія правова. 2002. Вип. 37. С. 363–367.
Лукашева Н. Правове регулювання медичних оглядів пра-
цівників. Підприємництво, господарство і право. 2005. № 11. C. 133–137.
Мірошниченко О. Проблеми правового регулювання охорони праці на сучасному етапі. Юридична Україна. 2009. № 1.
С. 78–81.
84