Обушенко О. М. Підходи до нормативного регулювання охорони праці. Вісник Запорізького юридичного інституту Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. 2011. № 3 (56). С. 80–84.
Пилипенко П. Д. Законодавче забезпечення охорони праці в галузі юриспруденції. Актуальні проблеми трудового права і права соціального забезпечення: тези доп. та наук. повід. учасн. V Міжнар. наук.-практ. конф., м. Харків, 27–28 верес. 2013 р.
Харків: Право, 2013. С. 65–69.
Прокопчук Ю. М. Міжнародно-правові аспекти охорони праці інвалідів. Часопис Київського університету права. 2009.
№ 3. С. 246–252.
Середа О. Г. Міжнародні стандарти з охорони праці: сучасний стан та перспективи адаптації законодавства України.
Публічне право. № 2. 2013. С. 88–93.
Шамшина І. Організаційно-правові питання юридичної відповідальності працівників у сфері охорони праці. Право Укра-
їни. 2001. № 9. C. 54–56.
Швець Н. М. Відсторонення працівника від роботи за появу в нетверезому стані. Проблеми законності. 2010. Вип. 106.
С. 45–52.
Тема 16. Трудові спори
Питання для обговорення
1.Поняття і види трудових спорів, причини їх виникнення.
2.Організація комісії по трудових спорах, її компетенція.
3.Порядок розгляду спору в КТС.
4.Порядок виконання рішень КТС.
5.Колективні трудові спори: предмет, сторони, момент виникнення.
6.Органи та порядок вирішення колективних трудових
спорів.
7.Поняття страйку та порядок його проведення.
8.Національна служба посередництва і примирення. Її роль у вирішенні колективних трудових спорів.
85
138.Працівник ТОВ “Прогрес” Маслов звернувся до КТС із заявою про стягнення на його користь заробітної плати в подвійному розмірі за роботу у вихідні дні, оскільки інший день відпочинку за ці дні директор товариства відмовився йому надати.
КТС відмовила у задоволенні заяви Маслова, посилаючись на те, що він працює за контрактною формою трудового договору.
Маслов звернувся до первинної профспілкової організації, однак його заяву щодо вирішення трудового спору вона не прийняла.
Які органи розглядають трудові спори працівників? Чи є законним рішення КТС у задоволенні вимог Маслова? Чи є законною відмова профспілкової організації у прийнятті заяви Маслова щодо вирішення трудового спору?
Підготуйте заяву до КТС за наведеною фабулою.
139.Вовченко 5 травня 2018 р. подав заяву про розірвання трудового договору за власним бажанням, вважаючи 29 травня 2018 р. своїм останнім робочим днем.
Наступного дня Вовченко не з’явився на роботі. Через місяць він звернувся до підприємства з проханням видати йому трудову книжку та остаточний розрахунок. З’ясувалося, що наказу про його звільнення ще не видано, і через це його попросили зайти за три дні – у день видачі заробітної плати.
Прийшовши знову за трудовою книжкою і розрахунком, він з’ясував, що за наказом він був звільнений через 20 днів після подачі заяви, відповідно до наказу бухгалтерія зробила розрахунок.
Вовченко звернувся до КТС із заявою про доплату йому середнього заробітку за всі дні до дня фактичного розрахунку.
У КТС заяву не прийняли, пославшись на те, що цей спір не є підвідомчим КТС.
Чи є законною відмова КТС у прийнятті заяви Вовченка? Хто і як повинен вирішити цей трудовий спір?
140.Технік-електрик Баранов 20 жовтня 2018 р. звернувся до КТС із заявою про скасування дисциплінарного стягнення, оголошеного йому керівником підприємства 3 липня 2018 р.
Однак КТС не прийняла заяви на тій підставі, що з дня ого-
86
лошення стягнення пройшло більше трьох місяців. Баранов аргументував поважність пропуску строку звернення до КТС тим, що у серпні він довго хворів, це підтверджується листком непрацездатності. Однак голова КТСвідмовивсяприйняти заяву Баранова.
Чи правомірно поступив голова КТС? У який юрисдикційний орган і в якому порядку може звернутися Баранов?
141.На засіданні КТС повинна була розглядатися заява Зощенка, але він заявив відвід голові КТС, посилаючись на те, що у них з головою склалися особисті неприязні стосунки, які можуть вплинути на рішення трудового спору.
Чи вправі працівник заявити відвід голові або членам КТС? Як, на Вашу думку, повинні вчинити члени КТС у даному випадку?
142.Комендант студентського гуртожитку Малихіна була відсутня на роботі без поважних причин протягом двох днів. Наказом ректора закладу вищої освіти за це порушення трудової дисципліни вонабула переведена на двамісяці вахтеромгуртожитку.
Малихіна оскаржила наказ про накладення дисциплінарного стягнення до КТС закладу вищої освіти. КТС визнала переведення Малихіної незаконним, однак ректор відмовився її поновлювати на попередній роботі. Малихіна вимагала видати посвідчення на примусове виконання рішення КТС і виплатити середній заробіток за весь час затримки виконання рішення КТС.
Яке дисциплінарне стягнення може бути накладене за прогул? Чи обґрунтована скарга коменданта гуртожитку? Чи має право Малихіна вимагати виплати середнього заробітку за весь час затримки виконання рішення КТС щодо поновлення її на попередній роботі? Який порядок виконання рішень КТС?
143.У КТС подали заяву двоє працівників, які були не згодні зі встановленим їм графіком надання щорічної відпустки в зимовий період. Друкар Іванов мотивував свою незгоду тим, що він, як студент вечірнього відділення університету, має право на відпустку влітку. Слюсар Герасименко також просив надати відпустку влітку, оскільки він два роки поспіль використовував відпустку взимку, а в цьому році бажає поїхати відпочивати на пів-
87
день разом з дітьми-школярами.
Чи має право КТС розглядати такі заяви? Як вирішити
спір?
144.Головний зберігач цінностей Харківського літературного музею Морозова була звільнена з роботи за п. 2 ст. 41 КЗпП України. Приводом стало те, що в музеї був безлад, численні музейні цінності не були обліковані. Температурний режим не відповідав нормам, що могло призвести до погіршення якості й пошкодження музейних експонатів.
Чи законне звільнення на цій підставі?
145.Настецьку прийнято на завод “Оргтехніка” контролером ВТК складального цеху з 1 грудня 2013 р. На ту саму роботу контролера з 18 січня 2018 р. її переміщено в Державну установу «Качанівська виправна колонія (№ 54)» в цех закритого типу.
За відмову від переходу на роботу в закритий цех Настецька була звільнена з роботи за п. 6 ст. 36 КЗпП - “За відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці”.
Настецька звернулася до суду з позовом про поновлення на попередній роботі. У суді встановлено, що завод для збільшення обсягу випуску продукції організував у Державній установі «Качанівська виправна колонія (№ 54)» дільницю цеху № 3 по складанню авторучок. Для забезпечення якості продукції на цій дільниці були встановлені робочі місця комплектувальників і контролерів ВТК. Однак працювати необхідно було з ув’язненими, тож робота зі спецконтингентом вимагала особливого підходу, додаткових моральних затрат.
Чи підлягає, на Вашу думку, позов задоволенню? Аргументуйте відповідь.
146.Семенов згідно з наказом був звільнений за власним бажанням з 5-го серпня. Він подав у відділ кадрів обхідний лист без підпису голови виборного органу первинної профспілкової організації, комірника і завідуючого бібліотекою. Інспектор відділу кадрів запропонувала знятися з профспілкового обліку, здати книги в бібліотеку, здати на склад електродриль, що був у
88
його користуванні, бо інакше вона не видасть йому трудову книжку. Через те, що голова виборного органу первинної профспілкової організації перебував у відпустці, бібліотечні книжки Семенов загубив, а дриль зламав, обхідний лист йому не підписали і трудову книжку та належну йому заробітну плату не видали. Тоді Семенов 29 жовтня звернувся до суду з вимогою зобов’язати директора видати йому трудову книжку і належну до сплати суму.
Який порядок проведення розрахунку зі звільнюваним? Коли працівникові повинні видати трудову книжку і провести розрахунок? Як бути з відшкодуванням шкоди, заподіяної втратою книг ізіпсуттям дрилі? Якимповиннобути рішення суду?
147. Корчак, який працював комірником на заводі, 8 серпня подав заяву про звільнення за власним бажанням. Роботу він залишив 9 жовтня, але видати трудову книжку директор відмовився, мотивуючи це тим, що нового працівника підшукати не вдалося, тому передавати матеріальні цінності нікому. Після звернення до КТС, де його вимоги не були задоволені, 15 листопада Корчак звернувся до суду з позовом про поновлення на іншу роботі й стягнення заробітної плати за час затримки видачі трудової книжки, бо без неї він не зміг улаштуватися на роботу, тож безперервний трудовий стаж перервався.
Коли працівникові повинна видаватися трудова книжка? Яка відповідальність заводу за затримку видачі трудової книжки? Як вирішити даний спір?
148. До первинної профспілкової організації Музею землеведення звернувся профорг лабораторії із клопотанням про звільнення фотографа Бєлікова за п 1 ст. 40 КЗпП України. Бєлікова запросили на засідання профспілкового комітету, але той на засідання не з’явився, хоча в цей час був на роботі. Клопотання профорга на засіданні профкому розглядали шість членів з одинадцяти. Дали згоду на звільнення за скороченням штату працівників та проголосували за це п’ять членів профкому.
Які порушення допущені профспілковим комітетом при вирішенні питання про звільнення фотографа за скороченням
89