Ежемесячный взнос за страхование зависит от договора, возраста мигранта и имеющихся документов. Например, имея Вид на жительство, расходы на себя берет государства. Если у трудового мигранта открыта только рабочая виза и от работает по Договору подряда, то добровольное страхование может стоить от 50 злотых (880 руб.) до 350 злотых (6200 руб.).
Процедура оформления страхового полиса в Польше начинается с оформления идентификационного кода (PESEL) и сделать копии заграничного паспорта.
После оформления медицинского страховании в Управлении социального страхования, трудовой мигрант имеет право получать медицинские услуги в больницах, которые подписали договор с Национальным Фондом Здоровья (NFZ).Мигрант может не только получить бесплатное лечение, но и возместить деньги за покупку медикаментов.
С вхождением Польши в европейский союз, она стала привлекательной для соседних государств. Нельзя также не отметить, что на выбор многих украинцев при эмиграции повлиял и политический конфликт между Россией и Украиной.
Во время анализа законодательства европейской страны, при рассмотрении социальной защиты мигрантов и разборе необходимых документов для получения визы, можно сделать вывод о высокой конкурентной способности этой страны, среди других принимающих стран.
Украинские мигранты уже больше 10 лет выбирают Польшу для развития и улучшения своего финансового состояния. И не случайно, ведь по сравнению с минимальной заработной платой в Украине, которая на текущий момент составляет 4723 грн. (12 950 руб.), Польша вырывается вперед - 2600 злотых (46 700руб.). Приезжая в Польшу трудовой мигрант может воспользоваться социальной поддержкой: от бесплатной юридической консультации, пособия по безработице до бесплатной медицинской помощи.
Но несмотря на сглаженную, социальную поддержку, доступность к необходимой информации и высокую заработную оплату, наблюдается циркуляция и кратковременность миграции в Польшу.
Резюмируя упомянутые причины миграционного роста в Польше, можно сделать вывод, что в краткосрочной перспективе польское правительство по-прежнему будет уделять большее внимание кратковременной трудовой миграции. Данная миграция будет сконцентрирована на потребностях трудового рынка государства. В тоже время исследования показывают, что иммиграция не является долгосрочным решением проблемы в связи с сокращением рождаемости в последующих поколениях (Hackett, Connor, Stonawski,2017r.).
В Польше будут и далее разрабатываться механизмы для возвращения поляков на родину. Например, разработанная программа «Карта Поляка» в 1989 г. до сих пор является успешной программой для возвращения своих земляков. Предполагается, что за последние два года из всех разрешений на постоянное место жительства 70% будут рассматриваться как раз по программе «Карта Поляка» (Kalemba, 2012).
Как видно из раздела 2.3, Польша прорабатывает все секторы социальной поддержки мигрантов. Существует оказание помощи поиске работы, на официальном сайте в открытом доступе отражена информация о трудоустройстве, об необходимых документов, написаны права и обязанности мигранта. Таким образом, складывается ощущение целостности миграционных процессов. Помимо этого, социальная поддержка проявляется еще и в том, что польское правительство предусматривает то, что мигранты могут не владеть польским языком, поэтому официальный сайт включает в себе множество переводов, для удобства иностранных граждан.
Стоит также отметить, сколько в последнее время открылось школ при правительстве Польши с бесплатными курсами польского языка для мигрантов.
Отдельного внимания заслуживает медицина и оказание первой медицинской помощи. Ведь здесь на законодательном уровне работодателей обязывают предоставлять работнику страховку, а для иностранного гражданина всегда есть возможность посещения городской больницы.
В целом, социальная поддержка мигрантов в Польше оправдывает тот факт, что туда едут многие украинцы на заработки.
Глава 3. Результаты исследования возможностей использования мигрантами социальной инфраструктуры обеих стран
3.1 Возможности использования социальной инфраструктуры мигрантами в России
С целью получения развернутой информации о социальной поддержке мигрантов, было проведено качественное исследование. Для проведения данного исследования было выбрано 10 украинских трудовых мигрантов в России. Все респонденты эмигрировали в Российскую Федерацию с 2014 по 2019 год, данный временной диапазон был выбран неслучайно, ведь именно с 2014 года в России наблюдается спад приезжающих мигрантов из Украины. На это, как уже говорилось ранее, повлиял конфликт, кризис и открытие для украинских мигрантов более широких возможностей за рубежом.
Возраст респондентов 18 - 60 лет, то есть трудоспособный. Так же главным условием было - знание русского языка хотя бы на базовом уровне. В целом, для украинских мигрантов нет языковых барьеров, так как многие украинцы владеют им в совершенстве. Также в список информантов входят люди, которые переехали в Россию по программе возвращения соотечественников.
Данное исследование помогло сравнить социальную поддержку мигрантов в двух странах, подтвердить или опровергнуть гипотезы, проанализировать как применяется социальная поддержка на практике и соответствует ли она законным, актам и прочим документам.
В ходе исследования было выявлены некоторые закономерности. Первая из них: причина переезда. Для исследования было очень важно подчеркнуть, что подтолкнуло человека, который всю жизнь прожил на родине бросить все и переехать в совершенно чужую страну.
Информант № 1: «Я бывшая гражданка Украины, проживала в до переезда в Донецкой области. Работала на Свято-Варваринской обогатительной фабрике кладовщиком…<> Переезд, переехать давно хотела, были мысли. Толкнуло меня на все это военные действия, которые завязались в Донецкой области».
Информант № 2: «Я из Киевской области, у меня высшее образование, я работал в одной международной фирме. Решил переехать в связи с кризисом, который случился на Украине в 2014 году, я принял решение, что мне необходимо переехать. Переехал из-за того что увидел для себя больше перспектив».
Информант № 3: «Я учился в Донецком национальном университете экономики и торговли. Работал на Обогатительной фабрике в городе Красноармейске. В Россию переехал из-за форс-мажорной ситуации в своей стране. Может быть и были страны, в которые я бы переехал, но языковой барьер меня сдерживал».
Информант №4: «Я из Луганской области. Я учился в Луганском национальном университете имени Тараса Шевченко. Ну, как бы это сказать, меня военные действия подтолкнули. Я когда учился, думал о перспективах в своей стране, но вот так получилось… Над другими странами не задумывался».
Информант №5: «Я из города Красноармейск (сейчас Покровск), Донецкая область. Училась в Горловском институте иностранных языков на факультете английской филологии. Я переехала именно в Россию, потому что меня сюда позвал мой знакомый. Чтобы развивать его проект. Решение это приняла, когда училась на 4 курсе универа. Других вариантов не было, так как не было финансов. Даже с переездом в Россию мне финансово помог мой знакомый».
Можно констатировать, что главной причиной, по которой информанты покинули родину - это военный конфликт и финансовая нестабильность. Также информант, который просил не записывать интервью, рассказал для полевого дневника, что главной причиной переезда стало введение единого государственного языка - украинского. По его мнению, для восточной Украины это является одной из ключевых причин для переезда, так как далеко не все, особенно старшее поколение, знает украинский язык. И людям, которые всю жизнь говорили на русском языке очень непросто устроиться на работу и оформлять документы в этой сложившейся ситуации.
Также для исследования было необходимо выяснить, собирались ли информанты переезжать в другие страны? Согласно полученным интервью, граждане Украины, которые мигрировали в РФ не рассматривали другие страны, так как в России их ожидали родственники, привлекал русский язык и близость культур.
Информант №1, из Донецкой области, работала на Свято-Варваринской обогатительной фабрике: «Ну, в первую очередь я переехала из-за родственников. Много родственников в России. И языковой барьер, мы все русскоязычные, это самый главный фактор».
Информант № 2, из Киевской области, Высшее образование: «Я думал над тем, чтобы переехать в Германию, но там бы я не получил помощь от своих друзей и получилось бы дороже. Плюс, в России я могу общаться на своем родном языке».
Информант № 6, из Харьковской области, высшее образование: «У меня в России есть родственники и друзья. В первое время я жила у своей тётки. Также первые месяцы отец старался помогать финансово. Но потом я съехала и жила полностью за свой счёт».
Информанты подтвердили гипотезу о том, что главной причиной переезда является поддержка близких в Российской Федерации и отсутствие языковых барьеров. Однако, как и предполагалось автором ранее, это не облегчает мигрантам жизнь при поиске работы и оформлению документов в России. При проведении исследования были подтвержены предположения автора, что многим мигрантам было сложно трудоустроиться.
Информант № 2, из Киевской области, Высшее образование: «На самом деле, было очень сложно трудоустроиться. В России без документов не хотели даже общаться на собеседовании. После этого я обратился к своему приятелю, он предложил мне подработку не официально».
Информант №3, из Донецкой области, высшее экономическое образование: «Ну, да. Это, можно сказать, первое препятствие при трудоустройстве, которое становится сразу между мигрантами и местными жителями. То есть если ты мигрант, то очень тяжело найти работу кроме какой-то черновой, физической работы. На хорошую работу устроиться практически невозможно…<> Времени это занимает очень много. Также ж и это занимает и большие затраты финансовые. Все ксерокопии и оформления всех документов, все налоги там, все поездки - разъездки, это очень занимает много финансов и времени, так как структуры были перегружены, не получалось корректно работать. Очень была большая волна мигрантов. Поэтому приходилось занимать очереди и заранее выезжать. Я в 3 часа утра уже выезжал в ФМС, нужно много тратить на это сил и времени».
Информант №8, из Днепропетровска, высшее образование: «В России я работала неофициально. Сначала официантом в ресторане, потом админом в салоне красоты, после админом в барбершопе, там меня повысили до старшего менеджера. Моё нахождение в России легальное, так как у меня есть миграционная карта, регистрация и все бумаги, но работала я неофициально. Сейчас нигде не работаю, так как в скором времени планирую переехать в другую страну».
Но так же были исключения, которые не соответствовали общей тенденции. Например, информант №1, из Донецкой области, которая работала на Свято-Варваринской обогатительной фабрике, утверждает, что сложностей не возникало при трудоустройстве: «Я в данный момент работаю поваром. Ну, нет, мне повезло, наверное. Мне было несложно. Изначально я попала в рекламное агентство, немного там поработала. А потом уже, когда обзавелась знакомствами, мне предложили работу поваром. Я попала на хорошую фирму и так и продолжаю работу…<>А вообще, Это все очень сложно, будучи гражданином другой страны. У меня много знакомых, которые прибыли сюда, которым не повезло встретить таких знакомых, как у меня. Потому что везде нужны документ, что ты гражданин РФ. Ели у тебя нет этих документов с тобой как бы, грубо говоря, говорить не будут. Либо же, если кто-то берет, то без оформления, скажем так».
В целом, можно сделать вывод, что людям с высшим образованием было сложно трудоустроиться официально в РФ по своей специальности. Многие из них трудоустраивались на доступную работу в качестве рабочей силы, которая, как видно из интервью, не соответствует ожиданиям и потребностям мигрантов. Неофициальное трудоустройство также является частой причины, по которой мигранты могут оказаться без денег. Так как на рынке труда присутствуют недобросовестные работодатели. Информант, с которым я вела полевой дневник, поделился личной историей. Приехав в Россию с помощью популярного сайта по трудоустройству он сразу же нашел работу в Санкт-Петербурге, устроился на должность личного помощника. До этого у него был большой опыт работы в Украине на руководящих должностях. Как и многие мигранты, он столкнулся с нежеланием руководства трудоустраивать его официально. В связи с этим, единственным выходом для мигранта при отсутствии денег, было принято решение согласиться на неофициальную работу. По словам информанта на него было возложено очень много работы, отсутствие выходных, поручения руководителя не соответствовали квалификации сотрудника. В конечном итоге, когда информант сообщил о желании уволиться из компании, ему не выплатили заработную плату. Ссылаясь на слова мигранта, можно сказать, что достаточно часто встречается такая практика в действительности и приезжие граждане остаются без оплаты труда.