Материал: Управление, организация и планирование геологоразведочных работ

ция рабочего места с вредными условиями труда от остальных рабочих мест и др.

Пространственные границы оптимальной зоны досягаемости рук исполнителя при работе стоя, в пределах которой он может выполнять работу, не перемещаясь, характеризуются данными, приведенными в табл. 12.1.

В зависимости от позы и роста человека при планировке рабочих мест рекомендуется учитывать также параметры по высоте рабочей по­ верхности оборудования (табл. 12.2).

Примечание. В ы с о к и й р о с т у м уж чи н 1601 -1 9 0 0 м м , у ж е н щ и н — 1571 -1 8 0 0 ; с р е д н и й р о ст у м уж чи н

1 6 3 1 -1690, у ж е н щ и н — 1521—1570; н и з к и й р о с т у м у ж ч и н — 1 5 2 0 -1 6 3 0 м м , у ж е н щ и н 1 4 2 0 -1 5 2 0 м м . Следует учесть, ч то ес л и м ы ш е ч н у ю работу п ри п р я м о й п озе «сидя* п р и н я т ь за ед и н и ц у , т о п р и та к о й ж е позе «стоя* м ы ш е ч н а я р а б о т а в о зр а с т а е т в 1,6 р а з а , в н а к л о н н о й п о зе «сидя* — в 4, в н а к л о н н о й п о зе ♦стоя* — п о ч ти в 10 р аз .

С точки зрения рациональной организации рабочего места конст­ рукция основного оборудования и технологической оснастки должна обеспечивать:

а) рациональные приемы и безопасные условия работы и обслужи­ вания оборудования, простоту и удобство монтажно-демонтажных ра­ бот, ремонта и наладки оборудования;

б) облегчение процессов труда путем рационального размещения органов управления оборудованием по высоте, фронту и глубине.

Обслуживание — обеспечение рабочего места средствами, предме­ тами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса.

Система обслуживания рабочих мест представляет совокупность функций, выполняемых по определенному регламенту для осуществ­ ления производственного процесса. Поэтому, приступая к проектиро­ ванию обслуживания рабочих мест, необходимо четко разделить фун­ кции, которые относятся к вспомогательным и основным службам. На разведочном бурении, например, функции по обслуживанию рабочих мест можно классифицировать следующим образом:

•методическая — обеспечение рабочих мест необходимыми нор­ мативными и методическими материалами; подготовительно-производственная — выдача производствен­ ного задания и документации, производственный инструктаж;

•транспортная — доставка всего необходимого на рабочее место;

•инструментальная — обеспечение рабочих мест инструментом.

Кобслуживанию рабочих мест предъявляются следующие основ­ ные требования:

•плановость обслуживания, т.е. согласование с системой опера­ тивно-производственного планирования, графиками работ; предупредительность обслуживания, т.е. предварительное ком­ плектование инструментов, запасных частей и узлов и т.п. и доставка их на рабочее место до начала работ; комплектность, своевременность и высокое качество обслужи­ вания.

Рациональная организация и обслуживание рабочих мест предусмат­ ривает использование типовых проектов организации рабочих мест, ко­ торые не утратили своего значения в условиях рыночной экономики.

Типовой проект организациирабочего места — это организационный документ, в который включены типовые, т.е. характерные для многих рабочих мест определенной специальности, решения и рекомендации по оснащению и планировке рабочего места.

Каждый типовой проект организации рабочих мест на ГРР вклю­ чает восемь разделов: 1) общие сведения; 2) планировка и оснащение

рабочего м£стз; з) форма организации труда; 4) содержание труда; 5) методы и приемы труда; 6) нормирование и оплата труда; 7) условия труда; 8) обслуживание рабочих мест.

Типовые проекты служат практическим пособием для организации конкретных рабочих мест. Они определяют круг вопросов, которые надо решать в пр°пессе проектирования на геологоразведочных работах, а также при составлении планов НОТ и карт организации труда на рабо­ чих местах.

12.4. Нормализация условий труда

Под условиями труда понимают комплекс санитарно-гигиеничес­ ких, физиологических, психологических, эстетических и других фак­ торов, оказывающих непосредственное влияние в производственной обстановке на организм работника, его работоспособность и в итоге на производительность труда. На формирование условий труда влияют четыре группы факторов, которые можно классифицировать следую­ щим образом:

•социально-экономические — экономические, социально-психо­ логические, нормативно-правовые; технико-организационные — способ и вид производства ГРР,

средства труда, предметы труда, организация управления, про­ изводства и труда; горно-геологические — буримость горных пород, глубина развед­

ки, устойчивость стенок скважины, перемежаемость пород, ка­ чество выхода керна, физические свойства горных пород;

природно-климатические — климатическая зона, проходимость местности, орогидрография района, место производства ГРР, температурно-климатический пояс.

Для ГРР формирование условий труда особенно зависит от двух последних групп.

Условия труда могут быть оптимальными, допустимыми и вред­ ными.

Оптимальными следует считать условия труда, которые по совре­ менным представлениям санитарии и гигиены не причиняют никако­ го вреда здоровью подавляющего большинства взрослых людей, воз­ действуя на них в течение ряда лет (10 и более).

Допустимыми целесообразно считать такие условия, которые при воздействии на организм людей в течение многих лет не причиняют вре­ да здоровью лицам определенного возраста и пола при условии их меди­ цинского отбора на основе списка противопоказаний и обеспечении последующего систематического надзора за состоянием их здоровья.

Неблагоприятными следует считать такие условия, которые, не яв­ ляясь причиной явных профессиональных заболеваний, вызывают во время работы значительное физическое напряжение, ухудшают само­ чувствие, снижают производительность труда, затягивают продолжи­ тельность восстановительного периода и могут осложнить течение за­ болеваний непрофессионального характера.

Недопустимыми (вредными) следует считать условия труда, при воз­ действии которых у известной части рабочих, прошедших медицинс­ кий отбор, втечение сравнительно небольшого периода наступают про­ фессиональные заболевания.

Устранение вредных факторов внешней среды благоприятно воз­ действует на организм работника и позволяет в итоге: ликвидировать профессиональные и производственные заболевания; добиться сокра­ щения потерь рабочего времени по временной нетрудоспособности.

Психофизиологические элементы условий труда включают: нервнопсихическую нагрузку, физические усилия, рабочую позу, темп и мо­ нотонность работы.

Нервно-психические нагрузки или напряжения — умственные или эмо­ циональные напряжения. Напряжение внимания — концентрация, рас­ пределение, устойчивость внимания; напряжение анализаторных фун­ кций (чувств) — зрения, слуха, осязания, обоняния, вкуса — это объем входящей и исходящей информации.

Нервно-психическая нагрузка зависит от сложности работы, слож­ ности управления оборудованием, степени опасности и ответственно­ сти выполняемой работы.

Обеспечение оптимальной нервно-психической нагрузки следует проводить путем установления научно обоснованных норм; периоди­ ческого чередования различных видов нагрузки в течение рабочей сме­ ны (физической с умственной; работ, требующих обязательного учас­ тия органов зрения и слуха, с не требующими их участия).

Рабочая поза — положение тела в процессе выполнения работы. От нее зависят распределение нагрузок между различными органами тела и группами мышц, расход мышечной и нервной энергии, течение про­ цессов дыхания и кровообращения. Физиологи рекомендуют по воз­ можности выполнять работы как стоя, так и сидя. Рабочая мебель в этих случаях должна соответствовать антропометрическим данным и ана­ томическому строению человека и предусматривать возможность из­ менения рабочей позы человека (откидывающиеся спинки, выдвигаю­ щиеся сиденья, наличие подлокотников, поворот вокруг оси и т.п.) и быть приспособлена к конкретному виду труда.

Большое значение имеет темп выполняемой работы. Темпработы — количество трудовых движений человека, выполняемых в единицу вре­

мени. В течение рабочего дня темп изменяется спонтанно. Самый мед­ ленный темп соответствует фазе вырабатываемое™ и утомления. Так, на буровых работах при выполнении спускоподъемных операций у помощ­ ника бурового мастера за минуту количество движений рук и ног в сред­ нем составляет: заклинка керна — 16, подъем снаряда — 29, подготовка к бурению — 26, спуск снаряда — 28. Такой темп работы относится к допустимому среднему темпу.

Физическая тяжесть труда определяется затратами физических уси­ лий, рабочей позой, темпом и ритмом выполняемой работы, ее моно­ тонностью.

Энергозатраты (в Дж/ч) зависят от ввда выполняемой работы: