щающих по организациям не превышает 1-2%, в то время как полный объем совмещений может составлять 1—12% числа работающих в орга низации.
Совмещение профессий особенно благоприятно при коллективной форме организации труда. Это мероприятие не требует каких-либо до полнительных затрат, но позволяет получить наибольший экономичес кий эффект, внедряетсядовольно успешно на механическом колонковом бурении — на самоходных буровых установках, во-вспомогательном про изводстве и др.
Практика геологических организаций подтверждает целесообраз ность совмещения функций многих рабочих таких служб, как ремонт ная, энергетическая, инструментальная. Обучение рабочих вторым про фессиям приводит к расширению ихтрудовых функций, при совмещении профессий тот же объем работы выполняется меньшим числом рабочих. Совмещение профессий усложняет процесс труда, требует более высо кого уровня квалификации работников, уплотнения рабочего дня.
Совмещение профессий и функций не следует путать с работой по совместительству. В отличие от первого совместительство —эторабота
во внеурочное время, т. е. после окончания времени основной работы. Организация труда на основе совмещения профессий и функций
требует обоснования и проектирования, при этом необходимо устано вить состав и объем совмещаемых работ, профессии и квалификацию работников, порядок совмещения работ.
При определении объема работ рекомендуется руководствоваться следующими положениями:
•объем работ по совмещаемой профессии должен быть, как пра вило, не меньшим, чем по основной работе; совмещение должно обеспечивать нормальную (не больше про
должительности рабочего дня в одну смену) занятость работни ка; расширение совмещения профессий должно ограничиваться
уровнем утомляемости работника, не превышающим физиоло гические нормы; между объемом и количеством совмещаемых работ следует со
блюдать требование: чем больше объем совмещаемых работ, тем меньше должно быть количество совмещений; сумма объемов совмещаемых работ с учетом времени на переход
от одного рабочего места кдругому и перерывов на отдых и лич ные надобности должна быть равна или меньше продолжитель ности рабочей смены.
Расширение зон обслуживания отличается от совмещения профессий тем, что здесь происходит совмещение работ врамках одной профессии.
Этой мерой можно достигнуть улучшения использования рабочего вре мени, высвобождения работников, рабочий день которых загружен не полностью, повышения содержательности труда.
Таким образом, совмещение профессий и расширение зон обслужи вания позволяет улучшить использование рабочего времени, более эффек тивно использовать трудовые ресурсы, сократить численность работни ков, уменьшить текучесть кадров и сэкономить фонд заработной платы. У рабочих появляются материальная заинтересованность, стремление к по вышению квалификации и овладению смежными профессиями.
12.3. Организация и обслуживание
рабочих мест
Организация труда начинается с рабочего места. Рабочее место — это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в ко торой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы ис полнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию.
Рабочее место является первичным и основным звеном производ ства, его организационно-технической базой. Именно здесь происхо дит соединение основных элементов производственного процесса — средств труда, предметов труда, а также достижение главной цели тру да — получения необходимой продукции или выполнения установлен ного производственного задания.
От эффективности труда и организации рабочего места зависят ре зультаты как тех работников, которые его обслуживают, так и коллек тивов отрядов и партий.
Цель научной организации труда на рабочих местах — обеспечить высокопроизводительную и привлекательную работу с минимальны ми затратами времени и усилий, т.е. создать необходимые для этого ус ловия при наименьших физических усилиях и минимальном нервном напряжении работника.
Рабочие места могут быть классифицированы по следующим ос новным признакам: профессиям, функциям исполнителей, количеству ис полнителей, степени специализации, уровню механизации, числу единиц обслуживаемого оборудования, степени подвижности, сменностиработы.
Все рабочие места на ГРР можно также классифицировать на сле дующие группы:
1)по степени разделения труда — индивидуальные и коллектив ные (бригадные, групповые);
2)по степени механизации труда — ручной (немеханизирован ной), механизированной и автоматизированной работы;
3)по количеству обслуживаемого оборудования — безагрегатные, одноагрегатные, многоагрегатные;
4)по месту расположения — на открытом воздухе, под землей, в закрытом помещении;
5)по характеру работы по обслуживанию — стационарные, пере движные;
6)по типу производства —■единичного типа, мелкосерийного, се рийного;
7)по уровню специализации — специализированные, универсаль
ные.
Организация рабочего места — это система мероприятий по его ос нащению средствами и предметами труда и их размещению в опреде ленном порядке. Организация обслуживаниярабочего места означает его обеспечение средствами, предметами труда и услугами, необходимы ми для осуществления трудового процесса.
Конкретное содержание работ по рациональной организации рабо чих мест и их обслуживанию зависит от многих факторов: вида труда (ум ственный или физический, тяжелый или легкий, разнообразный или мо нотонный), условий труда (комфортные или неблагоприятные), отрасли промышленности, типа производства (единичное, серийное, массовое), уровня технической оснащенности труда (ручной, механизированный, автоматизированный), степени его кооперации и разделения (индивиду альный, бригадный) и т.д. Все эти факторы в различной степени влияют на специализацию, оснащение и планировку рабочих мест, на выбор кон кретных вариантов организации их обслуживания, а поэтому все они дол жны быть учтены в процессе разработки организации рабочего места.
При проектировании рабочего места должны быть учтены освещен ность, температура, влажность, уровень шума, запыленность и другие санитарно-гигиенические требования и условия безопасной работы.
Уровень организации рабочего места характеризуется его оснаще нием средствами и предметами труда в соответствии с установленным технологическим процессом, производственным заданием, их наибо лее рациональным размещением. При этом обязательным условием является согласование параметров оборудования и организационной оснастки с психофизиологическими возможностями человека. Толь ко при оптимальном сочетании элементов системы «человек-маши- на-среда» можно рассчитывать на высокую эффективность и надеж ность трудового процесса.
Оснащение рабочего места — это система его укомплектования ос новным и вспомогательным технологическим оборудованием, техно логической и организационной оснасткой, а также рабочей докумен тацией в количестве, необходимом и достаточном для эффективного и
качественного выполнения работающим установленного производствен ного задания.
Технологическое оснащение служит для качественного выполне ния технологических операций; организационная оснастка — для обес печения непрерывности, эффективности, качества и комфортности вы полнения трудовых операций на рабочем месте.
Характер производственных процессов, разбросанность рабочих мест на большом расстоянии друг от друга и от баз обслуживания при производстве ГРР предопределяют наличие на рабочем месте и основ ного, и вспомогательного оборудования.
Технологическая оснастка рабочих мест включает приспособления
иинструменты, предназначенные для работы с основным оборудова нием, а также для обеспечения заданного технологического процесса (слесарный инструмент для проведения технического обслуживания основного оборудования, ключи шарнирные для работы с бурильными
иобсадными трубами, подкладные вилки, хомуты для обсадных труб и т.д.). К технологической оснастке относятся также приспособления для смазки бурильных труб, различного рода тележки для перевозки гру зов, вспомогательные грузоподъемные приспособления.
Отнесение того или иного средства труда к основному и вспомога тельному оборудованию или технологической оснастке довольно ус ловно. Так, буровой инструмент можно отнести как к основному обо рудованию, так и ктехнологической оснастке. Всоответствии с принятым выше разделением средств труда труборазворот РТ-1200, например, сле дует отнести к технологической оснастке, поскольку труборазворот — механический ключ. Тем не менее нельзя считать ошибкой, если РТ1200 будет отнесен к основному оборудованию.
Технологическая оснастка по своему составу и количеству должна соответствовать требованиям технологии производства. Режущие ин струменты должны быть удобными в работе, легко устанавливаться на оборудовании и легко сниматься с него. Рабочие ручные инструменты должны быть удобны в использовании, приспособлены к руке челове ка и к его физическим возможностям. Немалое значение имеет и их эстетический вид, образуемый формой, окраской или полировкой.
Корганизационной оснастке рабочего места относятся производ ственная мебель, верстаки, стеллажи и тумбочки для размещения заго товок, шкафы и тумбочки для хранения инструмента, средства сигна лизации и связи и т.д. В буровой бригаде к организационной оснастке можно отнести верстак, ящик для хранения алмазных коронок, керно вые ящики, стеллаж для противопожарного инвентаря, стеллажи для обсадных и бурильных труб, шкаф для хранения одежды, стулья и т.д.
НОТ предъявляет к конструкциям оборудования и оснастки следу
ющие общие требования: максимальная замена тяжелого ручного труда механизированным; возможность применения рациональных приемов и методов труда, содействующих экономии времени при выполнении рабочих процессов; удобство позы рабочего в процессе труда; простота, легкость и удобство управления; обеспечение санитарно-гигиенических условий труда и безопасности работы в соответствии с едиными прави лами техники безопасности при проведении геологоразведочных работ.
При оснащении рабочего места при производстве ГРР необходимо учитывать еще одно требование: чем дальше рабочее место находится от базы обслуживания, тем более универсальный набор инструментов и запасных частей оно должно иметь. При организации рабочих мест в геологии, особенно при производстве полевых работ, исключительное внимание следует уделять оснащению рабочего места, так как недоста ча того или иного предмета оснастки (тем более основного оборудова ния) после выезда в поле может привести к продолжительному про стою. Типовой перечень основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки рабочего места дает до полнительные гарантии, что тот или иной механизм или приспособле ние не будут забыты на базе. Это особенно важно при организации бу ровых работ и проходки подземных горных выработок, поскольку на этих работах используется очень большой и разнообразный набор обо рудования и оснастки.
Организация оснастки имеет существенное значение в организа ции труда. Она подразделяется на универсальную и специализирован ную.
К универсальной оснастке относится рабочая мебель: столы, сту лья, кресла, шкафчики, тумбочки, этажерки, полки, шкафы для техни ческой документации, рабочей одежды, индивидуальных защитных средств и др.
Планировка рабочего места — это взаимное пространственное раз мещение на отведенной производственной площади основного и вспо могательного оборудования, технологической и организационной ос настки, средств связи, предметов труда и рабочего (группы рабочих).
Планировка рабочего места должна решать следующие задачи: наи более экономное использование производственной площади и сокра щение расстояния переходов рабочих и транспортировки материалов; рациональное размещение оборудования и оснастки на рабочем мес те в соответствии с последовательностью технологического процесса, чтобы обеспечить рабочему удобную позу и возможность применения передовых приемов и методов труда; обеспечение экономии движе ний и сил работающего путем рационального расположения материа лов и инструментов в шкафах, на стеллажах, планшетах и т.д.; изоля