Материал: Совершенствование форм и систем оплаты труда

Источник: собственная разработка

Коэффициент автономии на конец 2013 года снизился на 0,119 пунктов и составил 0,269. Коэффициент постоянных пассивов вырос на конец 2013 года на 0,13 пунктов. Коэффициент соотношения собственного и заемного капитала на конец 2013 года вырос на 1,15 пунктов и составил 2,72, что свидетельствует о том, что у предприятия доля заемных средств превышает долю собственных средств 2,7 раза.

Рассчитаем сумму собственных оборотных средств торговой организации по формуле:

СОС = СК - ДА

г СОС = 94863-161608 = -66745 млн.руб.

г СОС = 226371-562228 = -335857 млн.руб.

Торговая организация не обладает собственными оборотными средствами, при этом их отрицательная сумма снизилась и составила на конец 2013 года -335857 млн.руб.

В таблице 14 выполним расчет показателей состояния основных и оборотных средств торговой организации.

Таблица 14. Показатели состояния основных и оборотных средств

Источник: собственная разработка

Коэффициент соотношения оборотных и внеоборотных активов к концу 2013 года снизился на 0,02 пункта и составил 0,49, на один рубль внеоборотных активов на предприятии приходится 0,49 руб. оборотных активов. Коэффициент реальной стоимости имущества составил на конец 2012 года 0,76, на конец 2013 года 0,84.

Все коэффициенты свидетельствуют о финансовой зависимости предприятия от внешних источников.

Таким образом, анализ финансового состояния ИУП «БелВиллесден» показал, что в имуществе предприятия выросла доля оборотного капитала и долгосрочных обязательств.

В таблице 15 представлена динамика коэффициентов ликвидности ИУП «БелВиллесден».

Таблица 15. Динамика коэффициентов ликвидности

Источник: собственная разработка

Показатель текущей ликвидности должен быть больше 1. К концу 2013 года он составил 0,999, укрепившись на 0,261 пункт.

Коэффициент абсолютной ликвидности на начало 2013 года составил 0,17, на конец года его значение стало 0,1 при нормативе больше 0,3. Коэффициент критической ликвидности укрепился в течение отчетного периода и составил 0,45 против 0,42 на начало периода, это не соответствует нормативу.

На основании проведенных расчетов можно утверждать, что коэффициенты ликвидности не в норме.

Основанием для признания структуры бухгалтерского баланса неудовлетворительной, а организации - неплатежеспособной в соответствии с Инструкцией является наличие одновременно следующих условий:

) коэффициент текущей ликвидности на конец отчетного периода меньше нормативного, т.е. меньше 1;

) коэффициент обеспеченности собственными средствами на конец отчетного периода меньше нормативного, т.е. меньше 0,1.

Таким образом, предприятие имеет не вполне устойчивое финансовое состояние, является платежеспособным, а структура его баланса - неудовлетворительной.

1.12 Инвестиционная и инновационная деятельность

Уставный фонд ИУП «БелВиллесден» сформирован и отражается по кредиту счета 80 «Уставный фонд» в сумме 31951 млн. руб. Оборотов по этому счету не бывает.

Таким образом, уставный фонд представляет собой сумму средств, первоначально вложенных учредителем для обеспечения уставной деятельности организации. Он отражает сумму имущества организации, отражающей интересы ее кредиторов.

Счет 83 «Добавочный фонд» предназначен для обобщения информации о приросте стоимости внеоборотных активов, возникающей в результате их переоценки, а также об эмиссионном доходе акционерного общества, формирующих в совокупности добавочный фонд хозяйствующего субъекта. В соответствии с законодательством предприятие имеет право не чаще раза в год переоценивать объекты основных средств по восстановительной стоимости путем индексации или прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам с отнесением возникающих разниц на добавочный фонд. По состоянию на конец 2013 года сумма добавочного фонда составила 177344 млн р., произошел его прирост на 135185 млн р.

Резервный фонд предназначен для:

покрытия убытков предприятия в случае отсутствия иных источников;

для начисления заработной платы;

для начисления дивидендов учредителю.

Формирование и использование резервного фонда отражается в бухгалтерии на пассивном счете 82 «Резервный фонд».

Формирование фонда производится за счет чистой прибыли предприятия в размерах предусмотренных законодательством или учредительными документами.

Использование резервного фонда производится в случаях предусмотренных законодательством. Размер резервного фонда составил на конец 2013 года 129 млн р.

Учет целевого финансирования. Для обобщения информации о движении средств, предназначенных для осуществления мероприятий целевого назначения, средств, поступивших от других организаций и лиц, бюджетных и др. средств, предназначен счет 86 «Целевое финансирование».

Получение средств целевого назначения из государственного и местных бюджетов в качестве источников финансирования тех или иных мероприятий отражается по кредиту счета 86 «Целевое финансирование» в корреспонденции со счетами учета имущества, денежных средств и расчетов. Использование целевого финансирования отражается по дебету счета 86 «Целевое финансирование».

ИУП «БелВиллесден» инвестирует в деятельность предприятия, в расширение сети торговых объектов. Предприятие, производящее капиталовложение, обычно имеет несколько альтернативных возможностей финансирования, которые не исключают друг друга, и могут использоваться одновременно, что часто и происходит на практике. Наиболее важные источники инвестиций ИУП «БелВиллесден» и их классификация представлены на рис. 3.

Рисунок 3 - Источники формирования инвестиций ИУП «БелВиллесден»

Более реальными источниками инвестиций для ИУП «БелВиллесден» являются: амортизация, использование прибыли для инвестирования, банковские кредиты.

Структура инвестиционных средств предприятия является важным показателем его финансовой активности.

Классической формой самофинансирования являются собственные средства предприятия в виде нераспределенной прибыли и амортизации, которые дополняются определенной долей эмиссии ценных бумаг и кредита, полученного с рынка ссудного капитала. Основным показателем уровня самофинансирования является коэффициент самофинансирования (Кс), который определяется следующим образом:

Кс = Сс/ (Пс+Зс )= 226371 : 614679 х 100 =36,8%

где Сс - собственные средства предприятия; Пс - привлеченные средства; 3с - заемные средства.

Уровень самофинансирования ИУП «БелВиллесден» составляет 36,8%. Однако уровень самофинансирования считается высоким, если удельный вес собственных источников инвестиций достигает 60 и более процентов от общего объема финансирования инвестиционных затрат.

Инновации - это обновление оборудования и технологии торговли, реализация товаров-новинок.

Внедрение новых товаров во многом зависит от активности таких торговых специалистов, как товароведы и продавцы. Указанная категория специалистов имеет непосредственный контакт с покупателями и они в состоянии оценить спрос, выделить предпочтения покупателей, тенденции моды и т.п. Кроме того, товароведы отслеживают новые разработки производителей, оценивают качество новой продукции. С целью продвижения в отделах устраивается изучение спроса на предполагаемую новую продукцию по каталогам или образцам. Такая целенаправленная работа товароведов и продавцов должна подкрепляться тесными контактами с производителями, в результате чего товароведы составляют заявки с описанием той продукции, которая может пользоваться спросом и быть востребованной в розничной торговле. Те специалисты торговых организаций, которые поддерживают постоянные контакты с производителями продукции, заботятся об обновлении ассортимента продукции в своих торговых отделах и тем самым способствуют успешному продвижению новых товаров.

2. Индивидуальная часть программы практики

Совершенствование форм и систем оплаты труда в ТЦ «Гиппо»

Формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы представляют собой совокупность способов и правил, на основе которых устанавливается зависимость между мерой затраченного работником труда и его оплатой. Их выбор должен диктоваться необходимостью обеспечить высокую заинтересованность работников в улучшении торгового обслуживания, росте производительности труда и объема товарооборота, повышении рентабельности хозяйственной деятельности, что в свою очередь обусловливает возможность увеличения их заработной платы.

Коммерческие организации самостоятельно осуществляют выбор форм и систем заработной платы и отражают его в коллективном договоре либо соглашении (трудовом договоре).

В торговых организациях используются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Каждая из них включает несколько систем, позволяющих полнее учесть особенности организации и условия работы на конкретных участках.

Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время, т.е. продолжительность дней, часов, в течение которых работник занят производительной работой у нанимателя, или количество изготовленной продукции (выполненных операций). Такому делению измерителей затрат труда соответствуют и две формы заработной платы: сдельная и повременная. При этом основные функции форм оплаты труда заключаются в том, что они предопределяют:

способ оценки мер труда (измеряется труд для его оплаты): через рабочее время, продукт труда, его реализацию;

свойства (результаты) труда: индивидуальные, коллективные, конечные результаты;

характер функциональной зависимости устанавливается между мерой труда и его оплатой, в какой пропорции измеряется оплата (или часть ее) в зависимости от тех или иных свойств (результатов) труда.

Торговые организации в Республике Беларусь самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования своих работников.

Заработная плата в торговых организациях имеет следующее содержание:

I.Основная (тарифная)

II. Дополнительная:

.сдельная оплата сверх тарифа;

. доплаты, надбавки;

. премирование:

текущее (за основной результат);

годовое (13-я зарплата);

единовременное.

Рисунок 1. Формы и системы заработной платы, применяемые в торговых организациях

В состав фонда заработной платы по видам выплат включаются:

заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

плата за неотработанное время;

прочие выплаты, в том числе социального характера.

В фонд заработной платы торговой организации входят отдельные выплаты социального характера. К ним относятся:

) полная или частичная оплата стоимости питания работников организации;

) средства на возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

) стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров;

) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых;

) оплата абонентов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, стоимость проездных билетов.

Источниками средств на оплату труда являются:

) средства на оплату труда, включаемые в расходы на производство и реализацию по статье «расходы на оплату труда»;

) прибыль, остающаяся в распоряжении организации;

) средства специального назначения и целевые поступления [24, с.382].

Основными нормативными и правовыми документами по оплате труда и материальному стимулированию являются:

. Трудовой кодекс Республики Беларусь.

. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.

. Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь № 131 от 30.09.2010 г. Об утверждении Методических рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях.

.Декрет Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики».

Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового контракта, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда и сдельные расценки, компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д.

Методические рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях разработаны в целях оказания методической помощи их руководителям и специалистам, а также индивидуальным предпринимателям, в разработке систем оплаты труда работников, зависящих от эффективности их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника.

Применение гибких систем оплаты труда работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей обусловлено постоянным их совершенствованием в направлении усиления их взаимосвязи с результатами деятельности.

Системы оплаты труда работников на основе нормирования, организации и учета труда, позволяют применять к каждой группе и категории работников определенный порядок (механизм) начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой, а также учесть количество и качество труда, вложенного в производство продукции, выполнение работ, оказание услуг и конечные результаты деятельности организации.

Выбор систем оплаты труда работников в коммерческой организации (у индивидуального нанимателя) осуществляется нанимателем самостоятельно исходя из целей и задач, определенных учредительными документами, организационно-технических условий производства, особенностей его технологии и организации, обеспеченности квалифицированной рабочей силой, качества применяемых норм и нормативов, других факторов способствующих повышению качества продукции (работ, услуг), экономии материальных ресурсов, эффективности использования оборудования и т.д., и закрепляется в соответствующем ЛНПА.