168. Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является:
положение о структурном подразделении правила внутреннего трудового распорядка
устав о дисциплине отдельных категорий работников трудовой договор
169. К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации
представление работником при приёме на работу подложных документов
нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
170. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются:
федеральными законами законами субъектов РФ Указами Президента РФ
Постановлениями Правительства РФ коллективным договором локальными нормативными актами
171. Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение:
одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием
десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием
двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием
двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием
172. Учреждение государственных наград производится:
Федеральным законом
указом Президента РФ
постановлением Правительства РФ
законом субъекта РФ
173. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта):
Трудовым кодексом Российской Федерации
положениями (уставами) о дисциплине
коллективными договорами
соглашениями
трудовыми договорами
174. В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта):
перевод на нижеоплачиваемую работу
замечание
отстранение от должности
увольнение
лишение премии
выговор
предупреждение
175. Применённое к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа):
вгосударственную инспекцию труда
впрофсоюз
впримирительную комиссию
вкомиссию по трудовым спорам
втрудовой арбитраж
176. Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта):
разделом Устава организации
самостоятельным локальным нормативным актом
приложением к коллективному договору
частью положений о дисциплине отдельных категорий работников
177. В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа):
тяжесть совершенного проступка форму вины работника
обстоятельства, при которых проступок был совершён семейное положение работника предшествующее поведение работника
отношение работника к исполнению трудовых обязанностей время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания
178. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе) (укажите 2 варианта):
работника
коллег работника
непосредственного руководителя работника
клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник
179. Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2 варианта):
объявление благодарности награждение почётной грамотой
предоставление отпуска в удобное время досрочное снятие ранее применённого дисциплинарного взыскания предоставление служебного автотранспорта
180. К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся (выберите 3 верных ответа):
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
представления работником при приёме на работу подложных документов
181. Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа):
отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности
отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины
невыход на работу в день, следующий за днём сдачи крови и её компонентов
отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работу до окончания отпуска
появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа
появление работника на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день
182. Применённое к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных ответа):
государственную инспекцию труда
комиссию по трудовым спорам
суд
примирительную комиссию
выборный профсоюзный орган
трудовой арбитраж
183. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта):
в государственную инспекцию труда
врайонный суд мировому судье
втрудовой арбитраж
184. В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________ работника.
правом
185. В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде
________________.
увольнения
186. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является
_____________________________.
дисциплинарным проступком
187. Применение к работникам мер поощрения является ________________
работодателя.
правом
188. Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах:
внедельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
вмесячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
втечение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
втечение трёх рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
втечение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах