145. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______________ объёме.
полном
146. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в _________.
суд
147. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:
втечение 3 рабочих дней со дня издания приказа
вдень издания приказа
на следующий рабочий день после издания приказа не позднее недели со дня издания приказа
148. Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания:
вывешивается на доске объявлений
объявляется работнику под роспись
зачитывается работнику
доводится до сведения работника на общем собрании работников
149. Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в связи с:
дисквалификацией несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе
совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя
нарушением правил заключения трудового договора по вине работника предоставлением подложных документов
150. Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня:
применения дисциплинарного взыскания
обнаружения дисциплинарного взыскания
представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка
совершения дисциплинарного проступка
151. При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение:
двух лет со дня совершения проступка двух лет со дня обнаружения проступка
одного месяца с момента окончания аудиторской проверки одного месяца со дня обнаружения проступка шести месяцев со дня обнаружения
152. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:
болезни работника нахождения работника в командировке
прохождения работником профессионального обучения прохождения работником военных сборов исполнения обязанностей арбитражного заседателя
153. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:
нахождение работника в отпуске нахождения работника в командировке
прохождения работником профессионального обучения прохождения работником военных сборов исполнения обязанностей арбитражного заседателя
154. Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается:
федеральным законом
уставом организации
Правилами внутреннего трудового распорядка
соглашениями
155. Дисциплинарное взыскание считается применённым к работнику, если:
приказ о его применении объявлен работнику под роспись приказ вывешен на доске объявлений приказ доведён до сведения работника на собрании работников
приказ зачитан работнику в присутствии его коллег копия приказа направлена работнику по почте
156. Укажите основание увольнения работника, которое при определённых условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
157. Дисциплинарное взыскание считается применённым к работнику, если:
составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом приказ вывешен на доске объявлений приказ доведён до сведения работника на собрании работников
приказ зачитан работнику в присутствии его коллег копия приказа направлена работнику по почте
158. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:
времени необходимого на учёт мнения представительного органа работников нахождения работника в командировке прохождения работником профессионального обучения прохождения работником венных сборов исполнения обязанностей арбитражного заседателя
159. Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме:
умысла или неосторожности
легкомыслия или небрежности
прямого или косвенного умысла
действия или бездействия
160. За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание:
лишение премии
замечание
увольнение
штраф
предупреждение
161. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику в течение:
1 месяца со дня обнаружения проступка
2 недель со дня обнаружения проступка
6 месяцев со дня обнаружения проступка
1 года со дня обнаружения проступка
10 дней со дня обнаружения проступка
162. Дисциплинарное взыскание действует в течение:
двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания года со дня применения дисциплинарного взыскания шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания
163. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
двух недель со дня совершения проступка
шести месяцев со дня совершения проступка
двух лет со дня совершения проступка
восьми месяцев со дня совершения проступка
164. Государственной наградой является:
почётная грамота
знаки отличия РФ
звание «Лучший по профессии»
премия
165. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
по согласованию с государственной инспекцией труда
по согласованию с профсоюзом
самостоятельно работодателем
с учётом мнения представительного органа работников
166. Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника:
отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска
отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин
невыход на работу в день, следующий за днём сдачи крови и её компонентов
появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа
167. Днём обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:
день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий
день, когда лицу, наделённому полномочиями по применению дисциплинарных взысканий и которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о совершении проступка
день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка
день совершения дисциплинарного проступка