Данный случай нас интересует с точки зрения применения футбольным клубом дисциплинарных взысканий в отношении футболистов в связи с нарушением спортивного режима. Употребление алкоголя спровоцировало агрессивное поведение футболистов, вследствие чего произошла драка. Здесь мы видим явный признак нарушения спортивного режима -- это употребление алкоголя и нарушение этических норм. В свою очередь, футбольные клубы, с которыми у футболистов были заключены контракты, отреагировали по-разному. В отношении Мамаева “ФК Краснодар” применил меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения и штрафа за пропуски тренировок. Стоит подробнее остановится на вопросе легитимности применения санкций в виде штрафа за пропуск тренировок. Глава 54.1. ТК РФ в отношении регулирования труда футболистов упоминает о применении дисциплинарных взысканий в отношении спортсменов. Спортивные клубы, согласно статье 192 ТК РФ, могут применить в отношении работника дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и увольнения. На наш взгляд штраф, как мера взыскания, ухудшает положение работника и тем более запрещается трудовым законодательством (ст.57 ТК). Но в профессиональном футболе тенденция взимания штрафов достаточно популярна . Регламент РФС по этике предусматривает несколько видов дисциплинарных наказаний за нарушение установленных этических норм и правил поведения, в частности, сюда относится нарушение личного режима (ст.6-111 Регламент РФС по этике). За нарушение предусмотренных нормативным актом правил в отношении футболиста могут применяться санкции в виде замечания, штрафа, дисквалификации и др. (ст.34 Регламент РФС по этике). Возникает вопрос о законности применения данных санкций. Согласно трудовому законодательству, за нарушение спортивного режима могут применяться взыскания, установленные ст.192 и ст.193 ТК РФ, в число которых штраф не входит. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что между участниками трудовых отношений не возникает споров о неправомерности применения спортивным клубом дисциплинарного взыскания в виде штрафов. Это позволяет сделать вывод, что штраф в футболе является спортивной санкцией, которая вполне выгодна для футболистов. Логично, что игрокам выгоднее согласиться с условием работодателя и выплатить определённую сумму штрафа, которая не особо негативно отразится на их финансовом благополучии. А вот отсутствие штрафов как вида санкции может повлечь увольнение спортсмена, что более существенно отразится на репутации и дальнейшей карьере футболиста.
В любом случае, процедура дисциплинарного взыскания в виде штрафа противоречит отечественному трудовому законодательству. Футбольный клуб может применить в отношении футболистов дисциплинарное взыскание, выраженное в денежном эквиваленте, но лишь в виде лишения премии или удержания заработной платы. Важно понимать, что раз данные отношения в рамках закона признаются трудовыми и регулируются трудовым законодательством, то использование института штрафа является незаконным. На данном примере в очередной раз можно убедиться в специфичности данных отношений. Применение института штрафа в трудовых отношениях является недопустимым согласно нормам трудового законодательства, но и обязательные правила спортивных организаций предписывают применение штрафа в качестве меры спортивной санкции. Такая противоречивость между законом и регламентными нормами позволяет понять, что трудовые отношения в спорте достаточно специфичны. Применение института штрафа позволяет сделать вывод, что данная форма взыскания своего рода сложившийся обычай, применяемый в спортивных отношениях. В целом не только в футболе существует практика по взысканию штрафов как санкции за нарушение спортивного режима. На наш взгляд что для предотвращения возможных споров необходимо на законодательном уровне закрепить применение санкций в виде штрафа лишь только в трудовых отношениях между спортсменами и организациями.
3.Положения об обязательном прохождении медицинского осмотра.
Одним из важных пунктов трудового договора является условие об обязанности футболиста проходить медицинский осмотр до вступления в трудовые отношения и во время осуществления трудовой деятельности (ст.348.3 ТК РФ). Медицинские осмотры позволяют контролировать физическое и психологическое состояние футболиста. Прохождение медицинского осмотра осуществляется за счёт средств футбольного клуба на основании заключенного трудового договора с футболистом. На время прохождения медицинского осмотра футболист сохраняет своё место работы и заработную плату.
4. Положения об оплате труда и графике рабочего дня профессионального футболиста.
Профессия «футболист» является одной из самых высокооплачиваемых, а многомилионные контракты игроков популярных клубов тому подтверждение. Стоит подробнее разобраться с вопросом правового регулирования оплаты труда и рабочего времени профессиональных игроков. Рабочее время футболиста устанавливается локальными актами спортивных клубов. Футболист в рабочее время исполняет свои трудовые обязанности, установленные договором, а именно: приводит себя в физическую форму, тренируется, участвует в соревнованиях. Отсутствие футболиста на рабочем месте в связи с отъездом на соревнования в составе сборной команды, прохождения медицинского осмотра и даже в случае возбуждения уголовного дела против футболиста не может являться поводом для расторжения контракта с игроком. Расторжение трудового договора возможно в случае систематических прогулов тренировок футболистом. Однако даже в данном случае в договоре с футболистом предусмотрено условие о взыскании штрафа за такие прогулы.
Зарплата футболиста состоит из базовой части и стимулирующих выплат. Базовая часть включает в себя годовой оклад игрока, а стимулирующая часть включает надбавки, премии, доплаты . Плюс ко всему футболисты получают вознаграждения от продажи своих имиджевых прав. К примеру, за использование своего изображения в рекламе футболист получает гонорар, который зачастую уже входит в зарплату. На наш взгляд данный вид вознаграждения не относится к оплате труда, так как не предусматривается трудовым законодательством. Помимо вышеперечисленных видов оплаты труда футболисту в связи с переездом могут выплачиваться “подъемные” выплаты . Трудовое законодательство не содержит определения данного термина, что существенно затрудняет правовое регулирование в данном вопросе. Под подъемными выплатами в спорте понимается покрытие работодателем расходов, возникших в связи с переездом спортсмена в другую местность. Трудовой кодекс содержит упоминание о выплатах в связи с такими расходами, но не использует для их определения термин “подъемные выплаты” (ст.169ТК). Регламентом РФС утверждены “подъемные выплаты” футболистам в случае трасферных переходов, повлекших переезд футболиста. Согласно уставленным правилам, подъёмные выплаты могут входить в состав заработной платы труда, что противоречит нормам законодательства. Следовательно, возникает вопрос: следует ли относить подъемные выплаты к части зарплаты футболиста и регулировать их нормами трудового законодательства?
Анализируя налоговый и трудовой кодекс можно сделать вывод, что в качестве “подъемных” следует считать компенсационные выплаты, осуществляемые в пользу футболистов и связанные с расходами в связи со сменой постоянного места жительства в результате трансфера игрока. В связи с чем не следует “подъёмные выплаты” включать в состав заработной платы, а предусматривать их отдельно трудовым договором, а также трансферным контрактом.
За последние несколько лет одним из самым обсуждаемым вопросом в футбольном сообществе является вопрос об установлении лимита вознаграждения футболистов и расходов клуба. Длительное время РФС пытался перенять опыт зарубежных стран по установлению лимита. В результате даже был разработан проект Финансового регламента, который предусматривал ограничения оплаты труда футболистов . Данный документ так и не был принят, а система оплаты труда осталась прежней.
Трудовое законодательство устанавливает минимальный размер заработный платы труда работника (113 ТК РФ). Это нам позволяет сделать вывод, что зарплата футболистов не ограничивается законом, ее лимит может устанавливаться футбольной ассоциацией. Плюс ко всему российским футбольным клубам не выгодно ограничивать размер заработной платы своих подопечных, так как за этим последуют ожесточенные споры. При установлении лимита зарплаты, ценные кадры откажутся от своих контрактов и достаточно легко найдут работу в каком-нибудь зарубежном клубе.
На сегодняшний день нормативное регулирование труда спортсменов осуществляется при помощи трудового законодательства, а также локальных актов спортивных организаций. В целом, это и отражает специфичность трудовых отношений в спорте. Сегодня во многих видах спорта гонорары спортсменов представляют собой огромные суммы. Многие Спортивные ассоциации установили лимит заработной платы спортсменов в своих локальных актах. На наш взгляд для предотвращения противоречий между регламентным и законодательным регулированием по вопросу оплаты труда спортсменов необходимо внесение изменений в трудовое законодательство. В связи с чем предлагаем дополнить главу 54.1 Трудового кодекса РФ статьей «заработная плата труда спортсменов и тренеров», которая, в частности, будет регулировать вопрос оплаты футболистов и тренерского состава.
5. Положения, которые ограничивают личные права профессиональных футболистов.
Особенность трудового договора со спортсменом состоит в том, что в нём могут содержаться условия гражданско-правового характера. Самыми популярными условиями в трудовом контракте футболиста является передача им своих имиджевых прав . Данные права представляют собой неотчуждаемые неимущественные права, которые на практике чаще всего приравнивают к объектам интеллектуальной собственности. С согласия футбольного клуба игроки имеют право заключить индивидуальные контракты с различными спонсорами на передачу своих имиджевых прав.
Рассмотрим передачу имиджевых прав на примере типового контракта футбольного клуба “Локомотив”. Итак, согласно одному из пунктов футболист обязуется передать право клубу на использование изображения, псевдонима, имени, образа, хореографического движения (прыжок, поднятие руки), девиза и т.д.. Согласно договору, вознаграждение за использование вышеперечисленных объектов имиджевых прав уже входит в зарплату футболистов. Важно заметить, что игрок на время действия контракта теряет самостоятельное право на использование объектов своих эксклюзивных прав.
Письмом Министерства спорта N ПН-05-10/5493 от 27 июля 2017г. имиджевые права определяются в качестве объекта интеллектуальной собственности . Регулирование данных прав осуществляется гражданским законодательством и законодательством об интеллектуальной собственности. Анализ законодательства позволил понять, что в части регулирования имиджевых прав спортсменов нигде не упоминается о трудовом законодательстве. Согласно ст.15 ТК запрещается регулирование трудовых отношений при помощи заключения договора гражданско-правового характера. Следовательно, можно сделать вывод, что включение в трудовой договор с футболистом условия о передаче своих имиджевых прав клубу противоречит законодательству. На наш взгляд необходимо заключать со спортсменом отдельный “Контракт о передаче имиджевых прав”, в котором будут прописаны обязательства гражданского правового характера. Это позволит разграничить регулирование трудовых отношений от гражданско-правовых.
Завершение футбольной карьеры один из самых нелегких периодов для футболиста. Причиной завершения профессиональной деятельности не всегда является возраст игрока, потеря мастерства или наличие травм - закат карьеры происходит и от причин, зависящих от спортсмена. За приостановлением профессиональной деятельности всегда следует расторжение трудового договора с работодателем. Прекращение трудовых отношений со спортсменом имеет свои особенности, которые регламентируются ст.348.12 ТК РФ.
Как мы уже определили спортсмен находится на время действия трудового договора в подчинении работодателя. Если с футболистом заключается трудовой контракт на неопределенный срок, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя о своем намерении покинуть клуб не менее чем за месяц.
Трудовой договор может быть досрочно расторгнут по желанию спортивного клуба или футболиста. Если основанием прекращения трудовых отношений не являются уважительные причины, то инициатор прекращения данных отношений обязан выплатить компенсацию в установленном размере (ст.9, ст.10 Регламент РФС). Законодательством не установлены размеры выплат таких компенсаций. Согласно Регламенту РФС компенсации в отношении футболистов не могут быть ниже трёхмесячных зарплат, а в отношении футбольного клуба размер компенсации должен быть установлен трудовым договором. В том случае, если договор не содержит условия о размере компенсации, то такой размер устанавливается согласно решению Палаты по разрешению споров.
Трудовые отношения между футболистом и спортивным клубом могут быть прекращены по следующим основаниям:
* в результате обоюдного согласия сторон;
* по инициативе работника/работодателя;
* по истечению срока действия договора;
* по уважительным причинам;
* в результате спортивной дисквалификации;
* при нарушении антидопинговых правил.
“Регламентом РФС по статусу и переходам(трансферу) футболистов” установлен список уважительных причин в качестве оснований для прекращения трудовых отношений:
* нарушение существенных условия трудового договора спортсменом/клубом;
* потеря профессионального статуса футбольного клуба;
* восстановление любительского статуса футболистом;
* футболист не включён в заявку футбольным клубом на текущий сезон и т.д.
На наш взгляд внедрение трудовым законодательством механизма компенсации при расторжении трудового договора футболистом без уважительных причин является неудачным. На практике возникают трудности при расчёте суммы такой компенсации и поэтому спортивные клубы основываясь на правилах Регламента РФС применяют свой механизм выплат . Помимо всего спортивный клуб нередко отдаёт предпочтение к применению спортивных санкций в отношении футболиста, который желает расторгнуть трудовой договор (ст.10.3 Регламент РФС).