Моментом возникновения трудовых отношений между тренером и спортивной организацией является подписание трудового договора. В спортивных отношениях традиционно для закрепления прав и обязанностей сторон употребляется термин “контракт” вместо термина «договор». Обосновать замену одного термина другим можно следующим образом. Спортивные отношения имеют свои специфичные особенности, что и отличает их от любых трудовых отношений . Трудовой контракт с тренером заключается на основе трудового законодательства и содержит производные и непосредственные условия. Трудовое законодательство устанавливает производные условия, которые для спортивно-трудовых отношений являются обязательными. А непосредственные условия устанавливаются локальными актами спортивных организаций и могут быть включены в контракт по соглашению сторон.
Помимо обязательных условий, установленных в ст. 57. ТК в договоре согласно ст.348.2 ТК РФ с тренером должны содержаться следующие производные условия об обязанности тренером:
* соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила. Согласно ФЗ “О физической культуре и спорте в Российской Федерации”, за нарушение антидопинговых правил тренер несет ответственность ;
* использовать спортивную экипировку;
* предупреждать о расторжении трудового договора по собственной инициативе;
* бережно относиться к имуществу работодателя и т.д.
Помимо обязанностей в трудовой договор включаются следующие производные условиях о правах тренера:
* право на получение заработной платы;
* право на отдых;
* право на защиту своих прав и интересов;
* социальное страхование;
* получение материальной компенсации и т.д.
Трудовой договор с тренером может иметь срочный или бессрочный характер. Заключение срочного трудового договора характерно при осуществлении трудовой функции тренера в качестве Главного тренера сборной команды. Во всех остальных случаях трудовой договор заключается на неопределенный срок.
В целом трудовой договор с тренером почти идентичен трудовому договору заключаемого с футболистом . Главное отличие, которое требует детального изучения -- это условие о соблюдении спортивного режима.
Как уже было определено в первой главе данного исследования, основной обязанностью футболиста является соблюдение спортивного режима. К сожалению, нормами трудового законодательства не установлены в отношении тренера обязательства о необходимости соблюдения правового режима, что на наш взгляд является несправедливым. Обязанность не нарушать спортивный режим для футболистов установлена Регламентом РФС, в отношении тренерского состава данное правило не распространяется. Под спортивным режимом понимается соблюдение принципа «fair play», норм морали и этики, отказ от употребления допинг средств. Помимо вышеуказанных правил, установленных различными локальными актами, спортивный режим включает в себя и соблюдение личного режима.
Личный режим футболиста включает в себя обязанность соблюдать режим питания, сна, тренировок, а также отказ от употребления алкоголя и наркотических средств. Футбол -- это тот вид спорта, в котором нарушение личного режима происходит достаточно часто. Если спортсмены в иных видах спорта могут быть дисквалифицированы из-за на рушения спортивного режима за употребление допинг-средств, то для футбола это не особо актуально. Но вот проблема алкоголя и буйного поведения очень характерна для футболистов. Но на практике немало случаев нарушения личного режима тренерами. К примеру, зачастую тренер не может справится со своим эмоциональным состоянием во время матча и проявляет агрессивное поведение в отношении судей, за что может быть дисквалифицирован. Одним из ярких примеров является дисквалификация тренера ФК«ЦСК» Виктора Гончаренко за нецензурные высказывания в адрес судей . Дисциплинарный Комитет дисквалифицировал тренера на три матча и обязал выплатить штраф в установленном размере. Возникает вопрос: возможно ли считать в данном случае нарушение спортивной этики как нарушение спортивного режима? Локальными актами не закреплена обязанность тренера соблюдать спортивный режим, поэтому в данном случае это просто нарушение установленных правил. Очевидно, что если в данной ситуации на месте тренера был футболист, то это рассматривалось в качестве нарушения спортивного режима. Другим классическим примером нарушения спортивного режима является совместное празднование “забитого мяча” футбольной командой вместе с тренером. Немало примеров, когда тренер находится в центре конфликтов по причине употребления алкоголя вместе с футболистами. В СМИ такие инциденты освещены достаточно ярко, но опять же в данном случае в отношении тренера могут применить санкции в виде увольнения, дисквалификации или штрафа и не признать нарушением личного режима. РФС запрещает футболистам употреблять алкоголь, курить сигареты и кальян, что в целом и подразумевается под соблюдением личного режима. Однако в отношении тренеров РФС не вводит таких обязательных правил. В интернет-ресурсах распространены фотографии знаменитых тренеров во время курения табачных изделий даже при проведении соревнований. Однако до 2006 года курение сигарет было разрешено даже во время проведения матчей на прилегающих территориях к полю, а также на тренерских скамейках. Учитывая тот факт, что футбол, в первую очередь, направлен на пропаганду здорового образа жизни, курение тренерами выглядит аморально. Сегодня локальными актами ФИФА, УЕФА, РФС курение строго запрещено во время проведения, а также до начала матча. Необходимость введения правил о запрете курения связано с введением законов, запрещающих курение в общественных местах.
Стоит согласиться с мнением А. Чеботарева о том, что действие нормы о обязательном соблюдении спортивного режима закрепленной в ст. 348 ТК РФ, должно в равной степени распространятся не только на спортсменов, но и на тренерский состав .
На наш взгляд обязанность соблюдения спортивного режима тренерами футбольных команд должна быть закреплена не только локальными актами РФС, а прежде всего трудовым законодательством. Данная необходимость существует вследствие того, что нарушение спортивного режима тренерами актуально не только в футболе, но и в других командных видах спорта. В связи с чем предполагаем, что в ст.348.2 ТК РФ необходимо предусмотреть в качестве обязательного условия трудового договора, заключаемого с тренером соблюдение спортивного режима. Согласно п.6. Постановления Пленума Верховного суда №52"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров” от 24.11.15 г. условия гражданско-правового характера могут быть включены по согласию сторон в трудовой договор тренера . В пример можно привести передачу имиджевых прав тренера сборной России Станислава Черчесова. После Чемпионата мира 2018 главный тренер передал права на коммерческое использование знаменитого жеста “ладонь к козырьку” Российскому футбольному союзу .
Дискуссионным вопросом при заключении трудового контракта является оплата труда тренера. Трудовое законодательство не предусматривает максимальных лимитов заработной платы. В зарубежных странах уже долгое время практикуется механизм установления максимального размера оплаты труда тренеров. Такие пределы устанавливаются локальными актами зарубежных спортивных футбольных ассоциаций. В отечественном футболе не раз пытались внедрить подобный механизм. Так в 2015 году был разработан проект Финансового Регламента Российским футбольным союзом, основной целью которого являлось сокращение фонды оплаты труда тренеров до 60%. Данная идея не увенчалась успехом, а проект так и не вступил в силу.
Сегодня размер оплаты труда тренера футбольного клуба состоит из оклада, доплат и надбавок, а также премий. Основная часть заработной платы -- это оклад и повышающий коэффициент к нему. Данный коэффициент зависит от квалификационной категории тренера. Стимулирующие выплаты включают в себя различные надбавки и премии. Чаще всего в договор с футбольным тренером могут включаться условия о результате работы, в зависимости от выполнения которых будет высчитываться зарплата. Такие условия могут быть связаны с выходом футбольной команды в первенство на различных соревнованиях.
Не только в СМИ, но и на государственном уровне достаточно часто критикуются неоправданно высокие зарплаты тренеров. Как было уже упомянуто выше, РФС предпринимал шаги для установления лимита заработных плат с помощью закрепления в своих локальных актах, но это не нашло применения на практике. На наш взгляд для внедрения механизма по установлению лимита оплаты тренера требуется его закрепление на законодательном уровне. К примеру, возможно установление лимита в Трудовом кодексе в главе 54.1. ТК РФ. Смущает то, что уровень отечественного футбола недостаточно высок, а из-за установления лимита зарплат возможна потеря ценных тренерских кадров, которые имеют возможность работать в иностранных футбольных клубах.
Основания прекращения трудовых отношений между тренером и футбольным кубом указаны в ст. 13 ТК РФ, которые применимы ко всем категориям работников. В спортивно-трудовых отношениях дополнительными условиями для прекращения трудовых отношений является нарушение общероссийских и международных антидопинговых правил . В футболе основанием для расторжения трудового договора зачастую является поражение команды в международных соревнованиях. В профессиональном футболе существует негласное правило означающее «отсутствие результата - отсутствие контракта» . В особенности данное правило распространяется на главных тренеров сборных команд, с которыми прекращают трудовые отношения в случае проигрыша сборной команды. Анализ трудового и спортивного законодательства позволил понять, что отрицательный результат спортсменов во время соревнований не может являться основанием для расторжения трудового договора.
На наш взгляд увольнение тренеров по причине проигрыша его подопечных является необоснованным и незаконным. Но, в свою очередь, смеем предположить, что в некоторых случаях это допустимо и является особенностью трудовых отношений. Одним из примеров увольнения тренера после проигрыша футбольной команды является расторжение контракта с Главным тренером сборной команды Фабио Капелло. РФС подписал контракт со знаменитым итальянским тренером на 2 года. Капелло сумел вывести отечественную сборную на главный международный турнир Кубка мира в 2014 году, где сборная потерпела поражение. Вскоре после неудачной игры на ЧМ-2014 Сборная России вновь потерпела поражение на отборочном турнире Чемпионата Европы. После очередного проигрыша РФС расторг контракт с Капелло.
В рамках данного примера мы видим, что в профессиональном футболе проигрыш команды может стать ключевым основанием для расторжения контракта. Впрочем, в данной ситуации в невыгодном положении остаётся только работодатель. Согласно трудовому законодательству и правилам РФС, в случае досрочного расторжения договора организация должна выплатить тренеру неустойку. РФС в случае с Капелло согласно контракту был обязан выплатить многомилионную неустойку .
Подводя итог вышесказанному, можно сказать о достаточно странной тенденции российского футбола нанимать зарубежных тренеров, зарплаты которых достигают огромных размеров. Спортивная организация готова заключать многомилионные контракты со знаменитыми тренерами, которые в итоге не оправдывают надежд работодателя и не выводят отечественный футбол на новый уровень. На наш взгляд проблема заключается вовсе не результативности работы тренера, а прежде всего в действительно неоправданно высоких заработных плат. Зачастую знаменитые футбольные тренера, пользуясь своей популярностью и репутацией, готовы тренировать команды только за внушительные суммы. В данном случае мы снова возвращаемся к вопросу о необходимости закрепления лимита вознаграждения футбольных тренеров. Очевидно, что если результат работы далёк от того, который ожидал клуб, то почти всегда по сложившейся практике контракт будет расторгнут. В данном случае организация всегда будет платить неустойку размер, которой составляет внушительные суммы. На наш взгляд, учитывая специфику трудовых отношений, необходимо в трудовой договор включать условия об ожидаемом конкретном результате. К примеру, в случае с Ф.Капелло после череды неудач, логично было включить в контракт условие о выходе Сборной команды в первенство Чемпионата Европы. Данное условие помогло бы РФС отгородить себя от выплаты неустойки в результате расторжения контракта. Включение данного условия в контракт представляется единственно верным решением в такой ситуации. Представляем, что Российской футбольной организации необходимо предусмотреть в локальных актах вышеуказанное условие. Однако закрепить на законодательном уровне условие о конкретном ожидаемом результате представляться достаточно трудным. В связи с чем считаем единственно верным решением регулировать все актуальные проблемы в области спортивно-футбольных отношений возможно при помощи отдельного закона. Как мы уже упомянули в первой главе, на наш взгляд профессиональный футбол остро нуждается в отдельно проработанном законе, посвященном регулированию развития данного вида спорта.
Заключение
Популяризация отечественного футбола набирает темповый рост почти среди всех категорий возрастов. Политика государства за последнее десятилетие была направлена на повышение интереса молодежи к футболу. Сегодня профессиональный футбол является «непрофильным активом» государства, что в первую очередь подтверждается финансированием профессиональных футбольных клубов. Дело в том, что государственное финансирование направлено не на развитие самого футбола, а на денежное содержание Профессиональных Футбольных Лиг. Это, на наш взгляд, является ключевой проблемой в длительной стагнации профессионального футбола, выраженной в проигрышах футбольных команд и неспособности российских футболистов быть достойными соперниками иностранным игрокам. Безусловно, Кубок мира-2018, организованный Россией, завоевал сердца миллионов футбольных болельщиков и повысил репутацию государства на мировой арене. Отдаляясь от безусловно отличной организации данного соревнования и более-менее достойной игры нашей сборной команды, уровень российского футбола остаётся всё-таки неконкурентоспособным.