Материал: Повышение стимулирующей роли заработной платы на предприятии

Надбавки устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.06г. № 573 в размерах, установленных Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны.

п.1 Правил - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в зависимости от степени секретности:

-75 процентов - "особой важности";

-50 процентов - "совершенно секретно";

-15 процентов - "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

-10 процентов - "секретно",  без проведения проверочных мероприятий;

Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечение амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

Не выплачивают надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицам:

в отношении которых допуск прекращен;

работающих по совместительству и получающих такую надбавку по основному месту работы;

работающих по трудовому соглашению;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

находящимся в отпуске, предоставляемом при увольнении с работы;

·   находящимся в отпуске без сохранения заработной платы.

Надбавка устанавливаются приказом генерального директора на основании данных бюро РС и начисляется с учетом отработанного времени.

4.1.1.4 Надбавка за ученую степень

Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, имеющим диплом о присуждении ученой степени по профилю работы предприятия.

Надбавка устанавливается в размере:

руб.- кандидату наук,

руб. - доктору наук.

Надбавка устанавливается приказом генерального директора ОАО "КБ "Луч" и начисляется с учетом отработанного времени.

4.1.1.5 Надбавка за выполнение обязанностей главного конструктора и заместителя главного конструктора

Надбавка за выполнение обязанностей главного конструктора НИОКР и заместителей главного конструктора устанавливается с учетом объема и приоритетности НИОКР, объема и содержания выполняемых функций, а также с учетом возможного выполнения обязанностей главного конструктора или заместителя по нескольким темам или заказам одновременно в соответствии с таблицами.

Таблица 4.2 - Надбавка за выполнение обязанностей главного конструктора НИОКР

Таблица 4.3 - Надбавка за выполнение обязанностей заместителя главного конструктора НИОКР

Надбавки устанавливаются приказом генерального директора и начисляются с учетом отработанного времени.

4.1.1.6 Доплата за увеличение объема выполняемых работ или за расширение зоны обслуживания

Доплата за увеличение объема работ или за расширение зоны обслуживания устанавливается приказом генерального директора конкретному работнику, если наряду со своими должностными обязанностями ему поручают работу за временно отсутствующего человека.

Доплата устанавливается приказом генерального директора и начисляется с учетом отработанного времени.

Доплата за работу с вредными условиями труда устанавливается в размерах от 4 % к окладам в зависимости от условий труда, на основании аттестации рабочих мест.

Доплата устанавливается приказом генерального директора и начисляется с учетом отработанного времени.

4.1.1.8 Надбавка молодому специалисту

Надбавка молодому специалисту устанавливается приказом генерального директора в размерах от 10 до 50 % от должностного оклада на 3 года после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения по профилю работы предприятия с целью закрепления молодых специалистов и начисляется с учетом отработанного времени.

4.1.1.9 Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет начисляется работникам за непрерывный стаж работы на предприятии в следующих размерах:

Таблица 4.3 - Надбавка за выслугу лет

Надбавка начисляется ежемесячно с учетом отработанного времени.

.1.2 Переменная часть оплаты труда включает в себя

основную ежемесячную премию;

тематическую премию;

премию по итогам работы за год;

индивидуальное поощрение.

Размер основной ежемесячной премии, тематической премии, премии по итогам работы за год, индивидуальных поощрений определяется ежеквартальным приказом по предприятию о планировании фондов оплаты труда.

4.1.2.1 Основная ежемесячная премия

Фонд основной ежемесячной премии формируется исходя из ориентировочных размеров - не более 30% от суммы должностных окладов работников подразделений.

В премиальный фонд подразделения включается экономия, образовавшаяся в прошедшем месяце по окладной части работников, находящихся в отпусках:

·   без сохранения заработной платы;

·   по временной нетрудоспособности,

кроме 3-х дней, которые оплачиваются работнику за счет средств Общества, а также 70% от окладов вакантных должностей,

Размер основной ежемесячной премии на квартал для подразделений 902, 21, 23, 25, 34, 40, 41, 48 и для руководителей проектов устанавливается решением Правления Общества. При этом размер основной ежемесячной премии определяется пропорционально проценту выполнения утвержденного тематического плана от максимального размера фонда основной ежемесячной премии.

Размер основной ежемесячной премии для подразделений, заработная плата которых относится на накладные расходы, устанавливается как средний размер основной ежемесячной премии для подразделений 902, 21, 23, 25, 34, 40, 41, 48.

Размер основной ежемесячной премии руководителям проектов, начальникам тематических отделов 21, 23, 25, 34, 40, 41, 48 и начальникам цехов 61 и 62 может устанавливаться и корректироваться, вплоть до не начисления, по решению Правления Общества и (или) генерального директора, исходя из выполнения утвержденного плана по трудоемкости номенклатурных пунктов по направлениям техники и подразделениям-исполнителям соответственно.

Премия среди коллектива подразделения распределяется руководителем подразделения дифференцированно, по результатам оценки труда работников за отчетный период и с учетом фактически отработанного времени. При этом должны учитываться объем, качество и сроки выполнения заданий, а также специфика выполняемых работником функций, соблюдение работником требований по дисциплине труда и Правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм по охране труда и технике безопасности.

Работникам, оставившим работу в связи с выходом на пенсию, переводом на другую работу по заключению ВТЭК, сокращением численности или штатов работников, выплата ежемесячной основной премии производится пропорционально времени, отработанному в текущем месяце.

В подразделениях, имеющих в своем составе работников, относящихся к категории производственного персонала и работников, заработная плата которых относится на накладные расходы, не допускается перераспределение премиальных фондов.

Премирование начальника подразделения осуществляется по итогам работы подразделения в целом.

Размер премии начальнику подразделения устанавливается на уровне процента премии по соответствующему подразделению согласно Протоколу подведения итогов, за фактически отработанное время, без учета экономии ФОТ по подразделению. Решением генерального директора уровень премирования начальнику подразделения может быть изменен.

4.1.2.2 Тематическая премия

Тематическая премия выплачивается исполнителям заказа (этапа) из фонда оплаты труда (далее ФОТ) заказа (этапа).

Необходимыми условиями выплаты тематической премии являются: своевременное завершение и сдача Заказчику заказа (этапа) НИОКР (СЧ НИОКР), оказание услуг, поставка партий серийной продукции, а также наличие экономии денежных средств в цене заказа (этапа).

Начисление тематической премии производится в месяце закрытия заказа (этапа), при условии наличия подписанного с двух сторон акта сдачи-приемки заказа (этапа).

Размер тематической премии, исходя из суммы источника формирования фонда тематической премии, определяется ежеквартальным Приказом по предприятию о планировании фондов оплаты труда, утвержденного генеральным директором.

Размер тематической премии подлежит уменьшению в случаях:

перерасхода денежных средств по заказу (этапу) - размер тематической премии устанавливается на усмотрение руководства предприятия,

срыва срока выполнения заказа (этапа) в соответствии с контрактом (договором) - размер тематической премии устанавливается в зависимости от количества месяцев, на которое перенесен срок выполнения заказа (этапа) по сравнению со сроком в соответствии с контрактом (договором) таким образом, что

перенос срока на один месяц означает снижение размера тематической премии на 10 % от предполагаемого фонда.

Процент уменьшения тематической премии может быть изменен решением генерального директора предприятия в зависимости от конкретных условий выполнения работ по заказу (этапу).

Распределение тематической премии между исполнителями заказа (этапа) устанавливается по предложению руководителя проекта, ведущего данный заказ (этап).

Тематическая премия руководителю проекта, ведущему заказ (этап), устанавливается по предложению заместителя генерального директора по НИОКР.

Премию среди работников подразделений распределяет руководитель подразделения с учетом вклада работника в выполнение темы, а также для работников тематических подразделений с учетом результатов выполнения индивидуальных заданий-отчетов по данному проекту.

.1.2.3 Премия по итогам работы за год

Премия по итогам работы за год устанавливается приказом генерального директора ОАО «КБ «Луч» с учетом достигнутых коллективом Общества результатов работы за год после подведения итогов работы Общества за отчетный год.

Премия выплачивается работникам, состоящим в штате (списочном составе) ОАО «КБ «Луч» и проработавшим полный календарный год.

Премия выплачивается также работникам, которые проработали не полный календарный год по уважительным причинам в связи с:

уходом на пенсию (по возрасту или инвалидности);

уходом в отпуск по беременности;

призывом на службу в Вооруженные Силы РФ;

возвращением на работу в ОАО «КБ «Луч» в связи с прекращением срока инвалидности, окончанием отпуска по уходу за ребенком, окончанием службы в Вооруженных Силах РФ, если работник до увольнения по инвалидности, призыва на службу в Вооруженные Силы РФ или ухода в отпуск по уходу за ребенком работал в ОАО «КБ «Луч».

Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения, лишаются премии частично или полностью.

Фонд премии складывается из суммы премиального фонда работников производственного персонала, заработная плата которых относится на заказы, и премиального фонда работников, заработная плата которых относится на накладные расходы.

Источники формирования фонда премии:

для работников, заработная плата которых относится на заказы (производственный персонал) - статья «Основные расходы на оплату труда» (ОРОТ) в договорных ценах заказов;

для работников, заработная плата которых относится на накладные расходы - статья «Накладные расходы» в договорных ценах заказов.

Фонд премии производственного персонала Общества в целом утверждается генеральным директором по представлению заместителя генерального директора по финансам и экономике.

Фонд премии работникам подразделений, заработная плата которых относится на накладные расходы, устанавливается в размере, определяемом как средний процент премии, установленной для производственного персонала, от суммы окладов работников-«накладников» данного подразделения. Премии руководителям проектов и подразделений устанавливаются генеральным директором.

Премию среди работников подразделений распределяет руководитель подразделения дифференцированно по результатам оценки труда работников за отчетный год.

4.1.2.4 Индивидуальное поощрение

Фонд индивидуальных поощрений состоит из резерва руководящего состава и резерва руководителя подразделения.

Резерв руководящего состава формируется из размера 40% от суммы окладов работников на первое число квартала.

Резерв руководящего состава используется для:

- выплат индивидуальных поощрений работникам подразделений за высокое качество и весомые результаты выполненных работ на основании приказа по предприятию (по представлению начальников подразделений и по согласованию с лицами, указанными выше);