Материал: Повышение стимулирующей роли заработной платы на предприятии
Руководителям предприятий сегодня приходится решать множество вопросов, в том числе и таких: как достичь стратегических целей, как привлечь и удержать ценных для компании сотрудников и повысить их результативность?
Один из основных путей решения этих проблем - построение эффективной системы мотивации и оплаты труда.
Совершенствование системы оплаты труда (СОТ) на предприятии необходимо
для повышения материальной заинтересованности работников в достижении трудовой
отдачи, необходимой для выполнения и перевыполнения плановых количественных и
качественных показателей деятельности ОАО КБ «Луч» и его структурных
подразделений, для обеспечения в обществе справедливой оплаты труда работников
в соответствии с его количеством, качеством и результатами, и принципов оплаты
закрепленных в трудовом кодексе РФ, других законодательных нормах, коллективном
договоре и иных локальных нормативных актах.
3. Анализ существующей системы оплаты труда в
ОАО «КБ «Луч»
.1 Характеристика системы оплаты труда и
материального стимулирования на предприятии
В ОАО «КБ «Луч» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая распространяется на все категории работников Общества.
Система оплаты труда включает в себя тарифные ставки, оклады, надбавки, доплаты, премии, индивидуальные поощрения и прочие выплаты.
Работникам Общества могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам (тарифным ставкам) на определенный период времени приказом Генерального директора.
В связи с производственной необходимостью рабочие опытного производства могут быть переведены на сдельно-премиальную, аккордную и другие системы оплаты труда приказом Генерального директора.
Источниками оплаты труда являются:
для работников производственного персонала - фонд оплаты труда (ФОТ) подразделений, который образуется в соответствии с Положением о формировании плана по объемам собственных работ предприятия и фонда оплаты труда (ФОТ) тематических подразделений;
для работников, относящихся на накладные расходы - статья “Накладные расходы” в плане работ предприятия.
Изменения системы оплаты труда оформляются приказами Генерального
директора ОАО “КБ “Луч”, согласованными с профсоюзным комитетом.
3.2 Анализ фонда оплаты труда на предприятии
Представлены три системы оплаты за период с 2011г. по 2013г. (структура по видам оплат), применяемые в ОАО «КБ «Луч»:
оплата труда ИТР и служащих;
оплата труда рабочих на основе повременно-премиальной системы;
оплата труда рабочих на основе сдельно-премиальной системы.
3.2.1 Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих
В заработной плате ИТР и служащих постоянная часть составляет 49,1%,
переменная 30,91% и прочие выплаты 20% (таблица 3.4). Темп роста в 2013г. по
отношению к 2011г. составил 141,4%. Большую долю в постоянной части занимает
повременная оплата труда - в общем фонде ее доля 26,67%; надбавка к окладу -
7,45% и другие (в 2013г). Итого доплаты и надбавки составляют - 30,25%.(Таблица
3.1 , рисунок 3.
Таблица 3.1 - Соотношение постоянной и переменной части в структуре заработной платы ИТР и служащих в 2011, 2012 и 2013 годах
|
Структура зарплаты, руб. |
2011 |
% |
з/п к общему |
2012 |
% |
з/п к общему |
2013 |
% |
з/п к общему |
Темп роста % |
|||||||||
|
Оклад |
31 034,0 |
27,92 |
56,37 |
35 908,6 |
29,17 |
58,38 |
42298,5 |
26,67 |
54,33 |
|
|||||||||
|
Выслуга |
2 864,8 |
2,58 |
5,20 |
3 320,3 |
2,70 |
5,40 |
3897,5 |
2,46 |
5,006 |
|
|||||||||
|
совмещение (суммой) |
1 295,7 |
1,17 |
2,35 |
1 309,0 |
1,06 |
2,13 |
2011 |
1,27 |
2,583 |
|
|||||||||
|
совмещение(%) |
176,4 |
0,16 |
0,32 |
210,5 |
0,17 |
0,34 |
232,1 |
0,15 |
0,298 |
|
|||||||||
|
допалата за вредные условия труда |
8,4 |
0,01 |
0,02 |
9,3 |
0,01 |
0,02 |
12 |
0,01 |
0,015 |
|
|||||||||
|
надбавка за работу с секр. матер |
4 254,4 |
3,83 |
7,73 |
5 043,2 |
4,10 |
8,20 |
5643,3 |
3,56 |
7,248 |
|
|||||||||
|
надбавка за работу в подразделениях по защите гостайны |
65,9 |
0,06 |
0,12 |
62,5 |
0,05 |
0,10 |
107,5 |
0,07 |
0,138 |
7 109,5 |
6,40 |
12,91 |
6 571,6 |
5,34 |
10,68 |
11821,1 |
7,45 |
15,18 |
|
|
надбавка молодым специалистам. |
724,5 |
0,65 |
1,32 |
890,9 |
0,72 |
1,45 |
919,7 |
0,58 |
1,181 |
|
|||||||||
|
надбавка за главного конструктора |
1 803,4 |
1,62 |
3,28 |
2 111,4 |
1,72 |
3,43 |
2426,2 |
1,53 |
3,116 |
|
|||||||||
|
надбавка за выс.квал. |
1 975,2 |
1,78 |
3,59 |
2 474,0 |
2,01 |
4,02 |
2449,4 |
1,54 |
3,146 |
|
|||||||||
|
надбавка за ученую степень |
117,8 |
0,11 |
0,21 |
129,1 |
0,10 |
0,21 |
169,7 |
0,11 |
0,218 |
|
|||||||||
|
повыш.коэффиц. к окладу |
3 615,6 |
3,25 |
6,57 |
3 454,0 |
2,81 |
5,62 |
5867,5 |
3,70 |
7,536 |
|
|||||||||
|
премия за работу на самоконтроле |
8,5 |
0,01 |
0,02 |
18,9 |
0,02 |
0,03 |
0 |
0,00 |
0 |
|
|||||||||
|
постоянная часть |
55 054,0 |
49,53 |
100,00 |
61 513,3 |
49,96 |
100,00 |
77855,5 |
49,10 |
100 |
141,4 |
|||||||||
|
тематическая премия |
5 414,5 |
4,87 |
15,65 |
6 682,6 |
5,43 |
17,32 |
6841,9 |
4,31 |
13,96 |
|
|||||||||
|
премия ИТР и служащим |
8 645,6 |
7,78 |
25,00 |
9 678,0 |
7,86 |
25,09 |
12203,2 |
7,70 |
24,9 |
|
|||||||||
|
индивидуальные поощрения |
20 528,9 |
18,47 |
59,35 |
22 213,4 |
18,04 |
57,59 |
29963,9 |
18,90 |
61,14 |
|
|||||||||
|
переменная часть |
34 589,1 |
31,12 |
100,00 |
38 574,0 |
31,33 |
100,00 |
49009 |
30,91 |
100 |
141,7 |
|||||||||
|
оплата выходных дней |
1 316,6 |
1,18 |
6,12 |
1 209,4 |
0,98 |
5,25 |
2198,9 |
1,39 |
6,935 |
|
|||||||||
|
Командировки |
3 726,3 |
3,35 |
17,33 |
4 494,2 |
3,65 |
19,52 |
4843,7 |
3,05 |
15,28 |
|
|||||||||
|
Отпуска |
15 001,7 |
13,50 |
69,75 |
15 930,8 |
12,94 |
69,19 |
22285,3 |
14,05 |
70,28 |
|
|||||||||
|
подготовка кадров, |
92,4 |
0,08 |
0,43 |
102,7 |
0,08 |
0,45 |
131,4 |
0,08 |
0,414 |
|
|||||||||
|
оплата повышения квалификации. |
96,7 |
0,09 |
0,45 |
93,2 |
0,08 |
0,40 |
155,9 |
0,10 |
0,492 |
|
|||||||||
|
за совмещение по приказу |
585,7 |
0,53 |
2,72 |
508,0 |
0,41 |
2,21 |
1016,9 |
0,64 |
3,207 |
|
|||||||||
|
доплата за испытания |
201,9 |
0,18 |
0,94 |
114,2 |
0,09 |
0,50 |
429 |
0,27 |
1,353 |
|
|||||||||
|
инд.поощр. за долголетнюю работу |
53,2 |
0,05 |
0,25 |
48,0 |
0,04 |
0,21 |
90 |
0,06 |
0,284 |
|
|||||||||
|
возн. к юб.датам |
395,1 |
0,36 |
1,84 |
499,5 |
0,41 |
2,17 |
483,9 |
0,31 |
1,526 |
|
|||||||||
|
вознагр. за рац.предлож |
37,4 |
0,03 |
0,17 |
25,6 |
0,02 |
0,11 |
73,6 |
0,05 |
0,232 |
|
|||||||||
|
Прочие |
21 507,0 |
19,35 |
100,00 |
23 025,6 |
18,70 |
100,00 |
31708,6 |
20,00 |
100 |
147,4 |
|||||||||
|
Всего |
111 150,1 |
|
|
123 112,9 |
100,0 |
|
158573 |
100,00 |
|
|
Рисунок 3.1 - Соотношение постоянной, переменной части и прочих выплат в
структуре заработной платы ИТР и служащих в 2011, 2012 и 2013 годах
Величина заработка ИТР и служащих в 2013 году по сравнению с 2012 увеличилась на 35460,2 р., по сравнению с 2011 увеличилась на 47423р..
При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих постоянная часть
составляет 54,62 %, переменная - 21,2, прочие выплаты - 24,18% .Темп роста в
2013г. по отношению к 2011г. составил 144,96%. В общем фонде
повременно-премиальной оплаты 36,68% составляет повременная оплата труда,
вознаграждение за выслугу лет - 2,84%; надбавка за секретность-1,59% и другие
доплаты и надбавки (общая величина всех доплат и надбавок составляет 5,8%) (в
2013г) .
3.2.2 Оплата труда рабочих повременщиков
Проанализировав более подробно структуру переменной части заработной
платы рабочих повременщиков за 2011г, 2012г, 2013г получили следующие
результаты (таблица 3.2 и рисунок 3.2)
Таблица 3.2 - Соотношение постоянной, переменной части и прочих выплат в структуре заработной платы рабочих-повременщиков в 2011, 2012 и 2013 годах
|
Структура зарплаты, руб. |
2011 |
% |
з/п к общему |
2012 |
% |
з/п к общему |
2013 |
% |
з/п к общему |
Темп роста % |
|
Оклад |
9 507,8 |
36,06 |
67,43 |
10 734,0 |
35,44 |
67,71 |
12 062,7 |
36,68 |
67,16388 |
|
|
Выслуга |
750,8 |
2,85 |
5,32 |
864,9 |
2,86 |
5,46 |
933,7 |
2,84 |
5,198746 |
|
|
совмещение (суммой. |
2 147,9 |
8,15 |
15,23 |
2 229,3 |
7,36 |
14,06 |
2 937,4 |
8,93 |
16,35514 |
|
|
совмещение(%) |
5,5 |
0,02 |
0,04 |
6,1 |
0,02 |
0,04 |
7,2 |
0,02 |
0,040089 |
|
|
допалата за вредные условия труда |
100,7 |
0,38 |
0,71 |
137,5 |
0,45 |
0,87 |
101,9 |
0,31 |
0,567369 |
|
|
надбавка за профмастерство |
414,9 |
1,57 |
2,94 |
497,0 |
1,64 |
3,13 |
495,4 |
1,51 |
2,758337 |
|
|
надбавка за работу с секр. матер. |
381,3 |
1,45 |
2,70 |
394,8 |
1,30 |
2,49 |
522,5 |
1,59 |
2,909227 |
|
|
доплата за руководство бригадой |
11,7 |
0,04 |
0,08 |
13,6 |
0,04 |
0,09 |
14,4 |
0,04 |
0,080178 |
|
|
надбавка к окладу |
312,2 |
1,18 |
2,21 |
341,1 |
1,13 |
2,15 |
408,5 |
1,24 |
2,274486 |
|
|
надбавка за классность |
82,1 |
0,31 |
0,58 |
0,31 |
0,59 |
102,3 |
0,31 |
0,569596 |
|
|
|
надбавка водителям за особый характер работы |
139,9 |
0,53 |
0,99 |
154,8 |
0,51 |
0,98 |
180,8 |
0,55 |
1,006676 |
|
|
надбавка за работу на автом. С большим сроком экспл. |
51,8 |
0,20 |
0,37 |
56,4 |
0,19 |
0,36 |
68,0 |
0,21 |
0,378617 |
|
|
премия за работу на самоконтроле |
32,8 |
0,12 |
0,23 |
52,8 |
0,17 |
0,33 |
24,4 |
0,07 |
0,135857 |
|
|
повыш.коэффиц. к окладу |
160,9 |
0,61 |
1,14 |
276,8 |
0,91 |
1,75 |
100,9 |
0,31 |
0,561801 |
|
|
постоянная часть |
14 100,3 |
53,48 |
100,00 |
15 853,4 |
52,35 |
100,00 |
17 960,1 |
54,62 |
100 |
127,374 |
|
тематическая премия |
588,9 |
2,23 |
10,37 |
678,0 |
2,24 |
10,23 |
732,8 |
2,23 |
10,51001 |
|
|
премия рабочим- повременщикам |
3 156,7 |
11,97 |
55,57 |
3 500,5 |
11,56 |
52,80 |
4 073,6 |
12,39 |
58,42465 |
|
|
индивидуальные поощрения |
1 935,4 |
7,34 |
34,07 |
2 451,5 |
8,09 |
36,98 |
2 166,0 |
6,59 |
31,06534 |
|
|
переменная часть |
5 680,9 |
21,55 |
100,00 |
6 630,0 |
21,89 |
100,00 |
6 972,4 |
21,20 |
100 |
122,7339 |
|
оплата сверхурочных часов |
70,3 |
0,27 |
1,07 |
94,6 |
0,31 |
1,21 |
72,7 |
0,22 |
0,914419 |
|
|
оплата выходных дней |
524,4 |
1,99 |
7,97 |
495,0 |
1,63 |
6,34 |
770,6 |
2,34 |
9,692594 |
|
|
оплата вечерних часов |
8,8 |
0,03 |
0,13 |
9,8 |
0,03 |
0,13 |
11,2 |
0,03 |
0,140873 |
|
|
оплата ночных часов |
188,5 |
0,71 |
2,86 |
181,9 |
0,60 |
2,33 |
272,6 |
0,83 |
3,428758 |
|
|
командировки |
1 623,2 |
6,16 |
24,66 |
2 303,0 |
7,60 |
29,52 |
1 548,6 |
4,71 |
19,47827 |
|
|
отпуска |
3 226,4 |
12,24 |
49,01 |
3 769,2 |
12,45 |
48,31 |
3 955,7 |
12,03 |
49,75473 |
|
|
подготовка кадров |
22,6 |
0,09 |
0,34 |
21,3 |
0,07 |
0,27 |
33,3 |
0,10 |
0,418847 |
|
|
гособязанности |
395,0 |
1,50 |
6,00 |
430,7 |
1,42 |
5,52 |
517,3 |
1,57 |
6,506591 |
|
|
за совмещение по приказу |
406,3 |
1,54 |
6,17 |
359,8 |
1,19 |
4,61 |
622,8 |
1,89 |
7,833568 |
|
|
инд.поощр. за долголетнюю работу |
4,5 |
0,02 |
0,07 |
3,0 |
0,01 |
0,04 |
8,5 |
0,03 |
0,106913 |
|
|
возн. к юб.датам |
113,2 |
0,43 |
1,72 |
133,7 |
0,44 |
1,71 |
137,1 |
0,42 |
1,724442 |
|
|
прочие |
6 583,1 |
25,0 |
100,0 |
7 802,0 |
25,8 |
100,0 |
7 950,4 |
24,18 |
100 |
120,7705 |
|
Всего |
26 364,3 |
100,00 |
|
30 285,4 |
100,0 |
|
32 882,9 |
100,00 |
|
|
Рисунок 3.2 - Соотношение постоянной, переменной части и прочих выплат в
структуре заработной платы рабочих-повременщиков в 2011, 2012 и 2013 годах
Величина заработка рабочих-повременщиков в 2013 году по сравнению с 2012
увеличилась на 2597,5 р. , по сравнению с 2011 увеличилась на 6518,6р..
3.2.3 Оплата труда рабочих сдельщиков
При сдельно-премиальной системе оплаты труда постоянная часть составляет 75,57% (за счет оплаты по производственным нарядам 69,12% в общем фонде данной системы оплаты), переменная - 10,72%, прочие выплаты - 13,71% .Темп роста в 2013г. по отношению к 2011г. составил 171,78% ( таблица 3.3, рисунок 3.3).Таблица 3.3 - Соотношение постоянной, переменной части и прочих выплат в структуре заработной платы рабочих-сдельщиков в 2011, 2012 и 2013 годах
|
Структура зарплаты, руб. |
2011 |
% |
з/п к общему |
2012 |
% |
з/п к общему |
2013 |
% |
з/п к общему |
Темп роста % |
|
оплата по производственным нарядам |
10 126,5 |
68,43 |
89,71 |
9 531,1 |
68,55 |
88,15 |
17 735,9 |
69,12 |
91,46224 |
|
|
выслуга |
339,0 |
2,29 |
3,00 |
365,6 |
2,63 |
3,38 |
501,0 |
1,95 |
2,583606 |
|
|
совмещение (суммой) |
227,7 |
1,54 |
2,02 |
258,2 |
1,86 |
2,39 |
313,2 |
1,22 |
1,615141 |
|
|
допалата за вредные условия труда |
74,5 |
0,50 |
0,66 |
75,7 |
0,54 |
0,70 |
156,1 |
0,61 |
0,804992 |
|
|
надбавка за профмастерство |
381,8 |
2,58 |
3,38 |
434,1 |
3,12 |
4,02 |
523,0 |
2,04 |
2,697058 |
|
|
надбавка за работу с секр. матер. |
68,5 |
0,46 |
0,61 |
71,8 |
0,52 |
0,66 |
120,7 |
0,47 |
0,622438 |
|
|
премия за работу на самоконтроле |
70,5 |
0,48 |
0,62 |
75,3 |
0,54 |
0,70 |
41,6 |
0,16 |
0,214527 |
|
|
постоянная часть |
11 288,6 |
76,28 |
100,00 |
10 811,8 |
77,76 |
100,00 |
19 391,5 |
75,57 |
100 |
171,78 |
|
тематическая премия |
7,4 |
0,05 |
0,52 |
1,0 |
0,01 |
0,10 |
23,7 |
0,09 |
0,861975 |
|
|
премия рабочим- повременщикам |
215,8 |
1,46 |
15,31 |
238,1 |
1,71 |
22,63 |
612,2 |
2,39 |
22,26587 |
|
|
премия сдельщикам |
755,8 |
5,11 |
53,62 |
788,2 |
5,67 |
74,92 |
1 974,4 |
71,80942 |
|
|
|
индивидуальные поощрения |
430,5 |
2,91 |
30,54 |
24,7 |
0,18 |
2,35 |
139,2 |
0,54 |
5,062739 |
|
|
переменная часть |
1 409,5 |
9,52 |
100,00 |
1 052,0 |
7,57 |
100,00 |
2 749,5 |
10,72 |
100 |
195,0738 |
|
оплата сверхурочных часов |
127,9 |
0,86 |
6,09 |
85,6 |
0,62 |
4,19 |
285,6 |
1,11 |
8,117326 |
|
|
оплата выходных дней отпуска |
325,5 |
2,20 |
15,49 |
288,2 |
2,07 |
14,12 |
596,8 |
2,33 |
16,96226 |
|
Рисунок 3.3 - Соотношение постоянной, переменной части и прочих выплат в
структуре заработной платы рабочих-сдельщиков в 2011, 2012 и 2013 годах
Величина сдельного заработка в 2013 году по сравнению с 2012 увеличилась на 11755 р., по сравнению с 2011 увеличилась на 10860р..
Фонд оплаты труда в КБ «Луч» за 2013 год составил 217 115,4 тыс.рыб (за
счет оплаты труда ИТР и служащих 158573,4 тыс.руб. и оплаты труда рабочих
58542,3 тыс. руб..Темп роста в 2013г. по отношению к 2011г. составил 142,5% (
таблица 3.4, рисунок 3.4).
Таблица 3.4 - Анализ ЗП работников КБ "Луч" за 2011, 2012 и 2013 годы
|
Структура зарплаты, руб. |
ФОТ |
|
Численность |
Темп роста% |
Средняя ЗП |
Темп роста% |
||||||
|
|
2011 |
2012 |
2013 |
Темп роста% |
2011 |
2012 |
2013 |
|
2011 |
2012 |
2013 |
|
|
по КБ |
152 312,9 |
167 302,7 |
217 115,4 |
142,5 |
652 |
633 |
669 |
102,6 |
19 467 |
22 025 |
27 045 |
138,9 |
|
ИТР |
111150,1 |
123112,9 |
158573,1 |
|
454 |
445 |
470 |
|
20 402 |
23 055 |
28 116 |
|
|
раб |
41162,8 |
44189,8 |
58542,3 |
|
198 |
188 |
198 |
|
17 324 |
19 588 |
24 639 |
|
|
в т.ч. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
раб.-сдел. |
14798,5 |
13904,4 |
25659,4 |
|
54 |
50 |
75 |
|
22 837 |
23 174 |
28 510 |
|
|
раб-повр. |
26364,3 |
30285,4 |
32882,9 |
|
144 |
138 |
123 |
|
15 257 |
18 288 |
22 278 |
|