Нарушение сроков выплат работнику
Напомним, какие основные выплаты производятся работнику в течение трудовой деятельности и какие сроки установлены Трудовым кодексом <consultantplus://offline/ref=469112E5BCCAE189E6EC243F74E743DADE6BD2B24E2B9467E366D8490BQ5k1S> для их осуществления.
. Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Согласно ст. 136 <consultantplus://offline/ref=469112E5BCCAE189E6EC243F74E743DADE6BD2B24E2B9467E366D8490B51F61FFE42B619C599ABB5Q9k8S> ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработка. При этом конкретный день выплат устанавливается в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре.
. Отпускные. В силу ч. 9 ст. 136 <consultantplus://offline/ref=469112E5BCCAE189E6EC243F74E743DADE6BD2B24E2B9467E366D8490B51F61FFE42B619C599ABB4Q9k9S> ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
. Выплаты при увольнении. К ним в основном относятся заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. Выплаты, положенные работнику при увольнении, осуществляются в день увольнения, а если работник отсутствует в этот день, то расчет производится не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования (ст. 140 <consultantplus://offline/ref=469112E5BCCAE189E6EC243F74E743DADE6BD2B24E2B9467E366D8490B51F61FFE42B619C599ABB2Q9kES> ТК РФ).
К иным выплатам, за нарушение сроков которых работодатель несет материальную ответственность, можно также отнести оплату листка нетрудоспособности <consultantplus://offline/ref=469112E5BCCAE189E6EC243F74E743DADE62D5B7442A9467E366D8490B51F61FFE42B619C599A2B6Q9kDS>.
Итак, если работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность, которая выражается в обязанности выплатить работнику денежную компенсацию (проценты). Ее размер должен быть не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором (ст. 236 <consultantplus://offline/ref=469112E5BCCAE189E6EC243F74E743DADE6BD2B24E2B9467E366D8490B51F61FFE42B619C59AQAk7S> ТК РФ).
Обращаем внимание, что данный случай материальной ответственности сильно отличается от всех остальных, поскольку только при возмещении материального ущерба при нарушении сроков выплат работнику не имеет значения, была вина работодателя в этом или нет - ответственность наступает однозначно.
Право работника на возмещение морального вреда
Согласно ст. 151 <consultantplus://offline/ref=469112E5BCCAE189E6EC243F74E743DADE6BD2B3462D9467E366D8490B51F61FFE42B61ECDQ9k1S> ГК РФ моральный вред - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага. Компенсируется такой вред в денежной форме, потому Трудовым кодексом <consultantplus://offline/ref=469112E5BCCAE189E6EC243F74E743DADE6BD2B24E2B9467E366D8490B51F61FFE42B619C598A7B4Q9kFS> возмещение морального вреда отнесено к материальной ответственности работодателя.
Так, ст. 237 <consultantplus://offline/ref=469112E5BCCAE189E6EC243F74E743DADE6BD2B24E2B9467E366D8490B51F61FFE42B619C598A7B4Q9kFS> ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Возмещение осуществляется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если размеры возмещения не урегулированы соглашением между работником и работодателем, вред оценивает сам работник, а определяет суд. При этом размеры "морального" возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 <consultantplus://offline/ref=469112E5BCCAE189E6EC243F74E743DADE63D5B645259467E366D8490B51F61FFE42B619C599A1BFQ9kFS> Постановления N 2 суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. А в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 <consultantplus://offline/ref=469112E5BCCAE189E6EC243F74E743DADE6BD2B24E2B9467E366D8490B51F61FFE42B619CCQ9k8S> и ст. 237 <consultantplus://offline/ref=469112E5BCCAE189E6EC243F74E743DADE6BD2B24E2B9467E366D8490B51F61FFE42B619C598A7B4Q9kFS> ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав.
Таким образом, обращаясь в суд с иском по поводу любых неправомерных действий (бездействия) работодателя, работник, как правило, заявляет требование о компенсации морального вреда. И если действия (бездействие) работодателя суд признает незаконными, в пользу работника всегда взыскивается соответствующая компенсация. При этом размер компенсации морального вреда определяет суд исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
Подводя итог, еще раз отметим, что материальная ответственность работодателя намного больше, чем работника. И если основной обязанностью работника в этой области является бережное отношение к имуществу работодателя, то работодателю приходится возмещать материальный ущерб и за вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и за нарушение сроков выплат. Кроме того, компенсировать придется моральный вред, а в некоторых случаях и неполученный заработок. Поэтому работодателю следует серьезно относиться не только к имуществу работников и обеспечению его сохранности, но и к процедурам, установленным Трудовым кодексом <consultantplus://offline/ref=469112E5BCCAE189E6EC243F74E743DADE6BD2B24E2B9467E366D8490BQ5k1S>, особенно касающимся выплат работникам.
Кроме того, для работодателей за нарушение норм трудового законодательства предусмотрена уголовная ответственность.
Уголовный закон в настоящее время содержит как специальные составы преступлений за нарушения норм трудового законодательства (ст.ст.127.2,143, 145 и 145.1), так и общие, за них лицо может быть привлечено к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
В ст. 90 ТК РФ устанавливается, что лица, совершившие нарушения в сфере обработки персональных данных работника, должны быть привлечены в том числе и к уголовной ответственности.
В случае, если работодатель при обработке персональных данных работника распространит о нем заведомо ложных сведений, порочащих его честь и достоинство или деловую репутацию, это - основание уголовной ответственности ст. 129 УК РФ за нарушение трудовых прав работника.
В соответствии со ст.130 Уголовного кодекса РФ, если при обработке персональных данных работника работодателем будет допущено унижение его чести и достоинства в неприличной форме, например, с использованием нецензурной брани, за данное деяние также предусмотрена уголовная ответственность.
Статьей 24 Конституции России гарантируется запрет на сбор информации о частной жизни гражданина. В случае если работник согласен со сбором о нем сведений, это может освободить представителей работодателя от уголовной ответственности. Однако данное деяние при этом все равно будет незаконным.
Сбор персональных данных с нарушением установленными законом тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, то есть получение сведений о работнике из указанных источников, является достаточным основанием для привлечения виновных представителей работодателя к уголовной ответственности по ст. 138 УК РФ.
Отказ полномочного представителя работодателя, являющегося должностным лицом, в предоставлении работнику персональных данных, а также сообщение ему неполной или заведомо ложной информации о персональных данных может стать поводом для его привлечения к уголовной ответственности по ст.140 Уголовного кодекса РФ.
Важное значение в обеспечении законных прав и интересов работника имеет ст. 136 УК РФ устанавливающая ответственность за дискриминацию, то есть за нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина по расовым, национальным, половым признакам и иным признакам. Лица, которые по данным мотивам ограничивают свободу труда граждан, несут уголовную ответственность ст. 136 УК РФ.
Нами рассмотрены преступления, за которые лицо может быть привлечено к уголовной ответственности как за нарушение норм трудового законодательства, когда эти действия совершаются в отношении работников.
Кроме того, существуют специальные составы преступлений рассматриваемой сфере. Статья 127.2 Уголовного кодекса РФ устанавливает уголовную ответственность за использование труда человека, к которому относятся как собственности, в случае, если лицо в силу ряда жизненных обстоятельств не может отказаться от выполнения работ (услуг).
Согласно ст.1 Конвенции о запрете рабства от 25 сентября 1926 года, рабством признается состояние или положение человека, когда к нему относятся как собственности.
Согласно ст. 37 Конституции России принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Объектом данного преступления является право человека на свободный труд. В качестве дополнительного объекта квалифицированных видов могут выступать безопасность жизни и здоровья потерпевшего.
Преступное деяние выражается в организации рабского труда, то есть в таком использовании виновным труда другого человека, при котором оно в отношении этого лица осуществляет полномочия, присущие праву собственности. Работодатель владеет, пользуется и распоряжается результатами труда подневольного работника, его услугами, а подневольное лицо по не зависящим от него причинам не в силах отказаться от их выполнения.
Уголовный закон в ст.143 устанавливает ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, в если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью, а также смерть человека по неосторожности.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Объектом преступления, предусмотренного ст.143 УК РФ, является право человека на безопасные условия труда.
В связи с этим, потерпевшими при нарушении правил охраны труда могут быть только лица, которым причинен вред в связи с их трудовой деятельностью. Если из-за нарушения правил техники безопасности причинен вред здоровью иных лиц, то ответственность наступает по другим составам преступления. Нарушение правил охраны труда как преступление включает в себя и нарушения безопасного ведения работ, нарушение правил промышленной санитарии.
Под последними понимаются правила (инструкции) по гигиене труда, предусматривающие меры по недопущению воздействия на работающих вредных производственных факторов (чрезмерно высокой или низкой температуры, шума и др.).
Необходимо отметить что нарушение правил техники безопасности горных, строительных работ, правил безопасности на взрывоопасных предприятиях, а также правил хранения, использования, учета, перевозки взрывчатых, радиоактивных веществ или пиротехнических изделий, образуют самостоятельные составы преступлений (ст.216, 217, 218, 225 УК РФ) и квалифицируются по соответствующим статьям Особенной части УК РФ независимо от того, кому причинен вред и каким субъектом.
Субъектом этого преступления является лицо, обязанное соблюдать правила охраны труда. К ним относятся - лица, на которых непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил охраны труда, кроме того, руководители, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, в случае если они не приняли мер к устранению заранее известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, вопреки этим правилам.
В случае, если виновное лицо не обязано было обеспечивать соблюдение правил безопасности, но последствия были налицо, то указанному лицу вменяются иные статьи уголовного закона.
Статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности, а равно за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.
Данная статья выступает своеобразным гарантом соблюдения трудовых прав матери и ребенка.
Преступным считается такое нарушение законодательства, которое привело к необоснованному отказу в приеме на работу или необоснованному увольнению беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
Увольнение беременной женщины, а также матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя независимо от оснований увольнения входит в противоречие с законодательством. Так, отказ женщины от работы в случае, если работодатель отказал ей в предоставлении полагающихся льгот, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, и посему увольнение по данному основанию является незаконным, вызванным нежеланием работодателя предоставить соответствующие льготы.
Лицам, воспитывающим детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), предоставляются льготы, аналогичные предоставляемым женщине в связи с ее материнством, а предоставление льгот в подобных случаях лицам, занимающимся воспитанием детей, является обязанностью работодателя. Увольнение такого лица ввиду нежелания предоставить ему положенные льготы также является незаконными и работодатель в этом случае несет уголовную ответственность по ст.145 УК РФ.
Весьма частым явлением следует признать нарушения порядка оплаты труда. В случае, если работодатель из корыстной или иной личной заинтересованности не выплачивает свыше двух месяцев заработную плату, пенсию, стипендию, пособие и иные установленные законом выплаты, то его действия подпадают под санкции ст. 145.1 УК РФ.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Фактически данные действия заключаются в невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (детские или иные установленные федеральным законом или законом субъекта РФ пособия).
При этом, невыплатой признаются: отсутствие факта оплаты труда (выплаты пенсий, стипендий, пособий и пр.); оплата труда (выплата пенсий, стипендий, пособий и пр.) ниже размеров, установленных федеральным законодательством.
Оконченным данное преступление считается по истечении 2 месяцев со дня установленного для выплаты сумм оплаты труда.
Субъектом этого преступления является руководитель организации или работодатель - физическое лицо.