Материал: Оценка производственного потенциала предприятия

.        Фондовооруженность

                   Среднегодовая стоимость ОПФ

Фвоор. = -----------------------------------------------                               (15)

                        Численность работников

Численность работников ООО «КАРКАС» составляет 2780 человек. Соответственно, Фвоор = 1 245 235 788/ 2780 = 447926,5

Техническая вооруженность труда - интегральный показатель отношения количества технических средств производства, используемых строительно-монтажными организациями, в частности ООО «КАРКАС» к затратам труда рабочих.

Главными показателями технической вооруженности труда являются: фондовооруженность, механовооруженность, энерго- и электровооруженность труда.

.        Техническая вооруженность труда

               Среднегодовая стоимость активной части ОПФ

Фтех. == ------------------------------------------------------------------        (16)

                                      Численность работников

Фтех = 341 961 844/ 2780 = 123008

В дальнейшем оценка использования ОПФ ООО «КАРКАС» должна быть сосредоточена на изучении анализа важнейшего показателя - фондоотдачи. Оценка этого показателя должна вестись по двум направлениям:

.        Изучение тех факторов, которые влияли на изменение этого показателя;

.        Изучение того, как изменение фондоотдачи влияло на другие показатели работы ООО «КАРКАС».

Основными резервами повышения фондоотдачи является улучшение использования оборудования. Это предполагает изучение следующих показателей: коэффициент наличного использования оборудования (Кнал.) и коэффициент использования установленного оборудования (Куст.).

             Количество установленного оборудования

Кнал. = -----------------------------------------------------------                   (I7)

                Количество наличного оборудования

              Количество действующего оборудования

Куст. = --------------------------------------------------------------                (18)

              Количество установленного оборудования

Количество установленного оборудования за 2013 год ООО «КАРКАС» составляет 211. Количество наличного оборудования - 437. Количество действующего оборудования - 389. Таким образом:

Кнал. = 211/437 = 0,48

Куст. = 1,84

Анализ оборудования также предполагает изучение использования действующего оборудования во времени. Для этого применяют ряд показателей: коэффициент сменности (Ксм.), коэффициент использования календарного фонда времени (Ккал-ф.вр.), коэффициент экстенсивного использования оборудования (Кэкет.).

Коэффициент сменности - качественный показатель, характеризующий, сколько смен в среднем ежедневно работает каждая единица оборудования независимо от продолжительности смены в часах. Фактический Ксм определяется отношением числа отработанных смен (станко-смен, машино-смен) к общему числу оборудования (станков, машин, агрегатов), закрепленных за участком, цехом, предприятием.

Данный показатель рассчитывается по формуле:

               Фактически отработанное количество смен в сутки

Ксм.= ---------------------------------------------------------------------------   (19)

                        Количество установленного оборудования

И для ООО «КАРКАС» будет равен:

Ксм = 3 / 211 = 0,014

                          Фактический фонд времени

Ккал-ф.вр. = ---------------------------------------------                           (20)

                         Календарный фонд времени

Календарный фонд времени по ООО «КАРКАС» за 2013 год составляет 249 дней. Фонд времени фактический равен календарному фонду времени за вычетом отпусков, больничных и т.д. и составляет 209 дней. Таким образом,

Ккал-ф.вр. = 209/249 = 0,84

Важнейшими из частных показателей использования основных фондов являются коэффициенты использования оборудования. К ним относят коэффициенты экстенсивного и интенсивного использования оборудования, а также интегральный коэффициент.

Коэффициент экстенсивного использования оборудования показывает использование его во времени. Различают коэффициенты использования календарного и режимного фонда времени.

Календарный фонд составляет 365 * 24 = 8760 ч. Режимное время зависит от характера производственного процесса. Для непрерывных процессов оно равно календарному, для прерывных - календарному за минусом выходных и праздничных дней. Производственный процесс ООО «КАРКАС» является прерывным.

                      Фонд времени фактический

Кэкст. = ------------------------------------------------                               (21)

                     Фонд времени календарный

К экст = 217дней * 24ч / 8760 = 5208 / 8760 = 0,59

Для осуществления анализа использования оборудования по производительности применяют коэффициент интенсивного использования оборудования (Кинт.).

          Выработка фактическая за оддин машиночас

Кинт.= -------------------------------------------------------                        (22)

            Выработка плановая за один машиночас

Кинт = 47 м3 /60 м3 = 0,78

Комплексная оценка использования оборудования предполагает интегральный коэффициент использования оборудования (Кинтегр.). Интегральный коэффициент характеризует использование оборудования как по времени, так и по производительности

Кинтегр. = Куст. * Кэкст. * Кинт.                                                 (23)

Таким образом, по ООО «КАРКАС» Кинтегр = 1,84*0,59*0,78 = 0,85

Анализируя ОПФ ООО «КАРКАС», необходимо изучать производственную мощность предприятия и его площади. Изучаются две величины производственной мощности: плановая и фактическая. На базе этих величин рассчитываются средние темпы роста производственной мощности с переменной и постоянной базой сравнения, определяются абсолютные величины изменения производственной мощности, определяются отклонения фактических величин от запланированных. Это количественная оценка производственной мощности.

Для оценки эффективности использования производственной мощности предприятия в данной работе рассчитывается коэффициент использования мощности (Кисп.мощ.), который бывает плановый и фактический:

В данной работе рассчитывается фактический показатель.

Коэффициент использования мощности рассчитывается по формуле:

                                    Объем продукции (факт.)

Кисп.мощ. = ------------------------------------------------------------          (24)

                            Производственная мощность (факт.)

Кисп.мощ = 1 106 100 м2 / 1 400 000 м2 = 0,79

При изучении производственной площади ООО «КАРКАС» анализируется изменение ее величины за ряд периодов в натуральной и стоимостной форме. Рассматривается ее структура, то есть какая доля находится под основным производством, какая - под вспомогательным, под складскими помещениями и т. д. Анализировал эффективность использования производственной мощности при помощи показателей:

.        Съем продукции с единицы производственной площади, как отношение объема продукции в стоимостном выражении к общей площади;

.        Прибыль, получаемая с единицы производственной площади.

Следующий этап нашего исследования - анализ обеспеченности н -эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии.

Анализ обеспеченности рабочей силы начинается с изучения укрупненных группработающих на предприятии: рабочих и служащих. Осуществляется структурный анализ персонала работающих, определяются абсолютное и относительное отклонения за период. В ходе анализа надо определить, какую численность предприятие могло иметь дополнительно в связи с ростом объема продукции.

Таблица 4. Среднесписочная численность работников за 5 последних завершенных финансовых лет

                                                    Rфакт. За прошлый год * ТN

Кдоп. = Rфакт. За прошлый год + ---------------------------------      (25)

                                                                     100%

где R - численность;

ТN - темп роста объема продукции в процентах и равен по ООО «КАРКАС» 11%.

Таким образом, Кдоп = 2120 + 2120*0,11 = 2353. Но как видно из таблицы, численность предприятия за 2013 год намного выше, чем рассчитанный показатель. Это говорит о том, что именно в этот период состояние на рынке и состояние самого предприятия ООО «КАРКАС» было настолько хорошим и сбалансированным, что набор работников мог быть даже сверх плана. Далее хочу перейти к изучению персонала в рассматриваемой компании ООО «КАРКАС».

Изучение персонала проводится более детально в разрезе профессий и специальностей. В ходе анализа профессионального состава рабочей силы необходимо давать оценку квалификации рабочей силы по отдельным разрядам. Анализ основывается на специальном коэффициенте разрядности рабочих и работ (коэффициенты рассчитываются на основании данных, приведенных в таблице):

Таблица 5. Соотношение разрядности и количества рабочих, имеющих данный разряд

Численность рабочих = число работников - АУП и ИТР = 2780 - 680 = 2 100

                            ∑(Xi * Ri)

Кср.рабочих = --------------------                                                      (26)

                                   ∑Ri

Кср.рабочих = (1*105)+(2*147)+(3*168)+(4*840)+(5*630)+(6*210) / 2100 = 4,1

Т.е., средний разряд рабочих на предприятии ООО «КАРКАС» равен 4,1.

                             ∑(Xi * Тi)

Кср.работ = -------------------------                                                    (27)

                               ∑Тi

Кср.работ = (1*1,4)+(2*1,9)+(3*2,1)+(4*9,4)+(5*7)+(6*2,2) / 24 = 4

где Xi - номер разряда;- количество рабочих, которые работали по данному разряду;

Тi - объем работ, который выполняется по каждому разряду, выраженный в нормочасах.

Как видно из расчетов, средний коэффициент разрядности работ равен коэффициенту разрядности рабочих. Это говорит о том, что предприятие грамотно ведет политику набора рабочих по именно тому разряду, который необходим в данной конкретной ситуации.

Следующий этап, рассматриваемый в данной работе - оценка движения рабочей силы по ООО «КАРКАС». Исследуются три показателя (данные для расчета показателей представлены в таблице):

Таблица 6

.        Коэффициент по приему рабочей силы:

                 Численность принятых рабочих за период

Кпр. = ---------------------------------------------------------------               (28)

                            Среднесписочная численность

Кпр. = 217 / 2100 = 0,103

. Коэффициент выбытия рабочей силы:

             Численность выбывших за период

Квыб. = -----------------------------------------------                                (29)

                 Среднесписочная численность

Квыб = 113 / 2100 = 0,053

. Коэффициент текучести:

             Численность выбывших по причине текучести

Ктек. = ---------------------------------------------------------------              (30)

                             Среднесписочная численность

Ктек = 97 / 2100 = 0,046

Изучая обеспеченность предприятия рабочей силой, необходимо давать оценку стажности работы на предприятии, возрастному составу персонала образовательному уровню.

Качественный анализ использования трудовых ресурсов предполагает изучение показателей использования рабочего времени.

) Среднее количество дней, отработанных одним работником за определенный период, определяемое отношением человеко-дней к количеству работников;

) Средняя продолжительность рабочего дня, определяемая отношением человеко-часов к человеко-дням; (8 часов)

) Среднее количество часов, отработанное одним работником за определенный период, определяемое отношением человеко-часов к количеству работников. (7 часов)

Изучение данных показателей возможно по месяцам, по кварталам, по годам. После изучения этих трех показателей, необходимо проанализировать баланс рабочего времени. При этом следует определить, как влияет дополнительное время на объем продукции и прибыль предприятия. Необходимо также проводить анализ производительности труда, которая отражает не только использование трудовых ресурсов на предприятии ООО «КАРКАС», но и характеризует эффективность работы всего предприятия, то есть это не только частный показатель, а индикатор эффективности работы ЗАО в целом. Производительность труда рассчитывается:

               Объем продукции в стоимостном выражении

ПТ = -------------------------------------------------------------------             (31)

                               Численность работающих

ПТ = 3 085 370 000 / 2100 = 1 469 223

Оценку производительности труда следует осуществлять по двум направлениям:

.        Изучение тех факторов, которые влияют на изменение этого показателя;

.        Воздействие производительности труда на другие показатели организации.

В ходе анализа фонда оплаты труда изучают общую величину, а также структуру фонда по отдельным категориям, профессиям и специальностям. Следует давать оценку соотношению темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Важным этапом анализа фонда оплаты труда является изучение качественных показателей: темпов роста средней заработной платы, среднегодовой заработной платы, а также сравнение с темпами роста выработки.

По рассматриваемому мною предприятию темп роста средней заработной платы составил 7 %, что в нынешней экономической ситуации еще хороший показатель. Что касается среднегодовой заработной платы, то она находится на конкурентном уровне и составляет 37 900 рублей.