Материал: Облік і аудит розрахунків за виплатами працівникам

Системи заробітної плати характеризують взаємозв’язок елементів заробітної плати: тарифної частини, доплат, надбавок, премій за кількість і якість праці, кваліфікацію робітника, стаж його роботи, рівень виробництва продукції та інші. Зрозуміло, варіантів такого взаємозв’язку може бути чимало, і будь-який з них, реально існуючий на конкретному підприємстві, є системою заробітної плати. Форми і системи оплати праці, які застосовуються і сільськогосподарських підприємствах, схематично зобразимо на рисунку 3.2.

Відрядна оплата праці - система заробітної праці, при якій заробіток залежить від обсягів виконаної роботи і розміру розцінки. Цю форму використовують при оплаті праці тим робітникам, праця яких підлягає нормуванню. Відрядна оплата праці має дві різновиди: пряма відрядна та відрядно-преміальна. Різновид відрядної форми оплати праці є відрядно-прогресивна та акордна форми.

При прямій відрядній формі оплати праця працівника винагороджується по відрядних розцінках за одиницю обсягу незалежно від рівня виконаних норм виробки. Заробіток визначається помноженням обсягу якісно виконаних робіт на відрядну розцінку.

Непряма відрядна система праці - застосовується для оплати праці допоміжних робітників (підсобників). Заробітна плата підсобників залежить від результатів роботи основних робітників, яких вони обслуговують.

Рис. 3.3. Форми та основні системи оплати праці

При відрядно-прогресивній оплаті праці робочого, об'єм робіт, виконаний понад норму, сплачується по збільшених розцінках.

При відрядно-преміальній, крім оплати по відрядним розцінкам виплачуються премії за досягненні результати роботи.

Відрядна заробітна плата може бути індивідуальною та груповою (бригадною). При останній заробітна плата за виконані роботи розділяється між членами бригади пропорційно розрядам робітників та кількості відпрацьованих ними годин.

Колективно-відрядна система оплати праці (бригадна) - це коли ту чи іншу роботу, виробництво продукції або надання послуг, за якими визначено відрядні розцінки, норми часу та виробітку, здійснює колектив ( бригада). У зв'язку з чим заробіток окремого кожного працівника, члена такого колективу (бригади) залежить від результатів роботи всього колективу (бригади), розподіл суми заробітку між членами (працівниками) бригади здійснюються, як правило, пропорційно відпрацьованого часу, кваліфікації працівників, коефіцієнту трудової участі та іншим показникам. Конкретний порядок розподілу заробітку між членами колективу (бригади) визначається у колективному договорі.

Акордна оплата праці - одна з форм заробітної плати, яка є різновидністю відрядної заробітної плати. Акордна заробітна плата нараховується на весь встановлений (узгоджений) обсяг робіт. Існує також акордно-преміальна оплата праці, сутність її полягає в тому, що основна оплата праці здійснюється за два показники:

обсяг виконаних робіт (відпрацьований час);

кількість та якість виробленої продукції.

Перша її частина (обсяг робіт, відпрацьований час) виступає у формі авансу, що може бути як відрядним - за обсяг виконаних робіт, так і погодинним - за відпрацьований час.

Друга частина оплати праці за кінцевий результат виробництва формується за рахунок коштів збільшення тарифних ставок на 25 - 50% при визначенні розцінок оплати за продукцію, або розрахункових цін (величина відсотка залежить від досягнутого рівня виробництва; чим він вищий, тим більший відсоток збільшення тарифу).

В умовах ринкових відносин набуває свого розвитку система оплати праці за контрактом. Суть її полягає в тому, що при найманні на постійну чи сезонну роботу з кожним працівником укладається контракт, в якому обумовлюються зобов’язання сторін. Ця система покликана забезпечити індивідуалізацію оплати праці, адже справжня цінність працівників визначається не так освітою чи стажем роботи, як рівнем фактичної кваліфікації, ставленням до роботи, новаторством, ініціативою й іншими природними здібностями, які дають можливість працівникам в рівних умовах досягати різних результатів у роботі. В контракті вказуються предмет та строк договору, обов’язки роботодавця, зокрема: умови праці та відпочинку, тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна відпустка, форма оплати праці та її розміри, забезпечення нормальних і безпечних умов праці, а також своєчасні виплати встановленого розміру заробітної плати і додаткового матеріального стимулювання за досягнення високих показників її продуктивності. Також зазначаються обов’язки та права найманого працівника, його посадова та функціональні інструкції щодо своєчасного, якісного і в повному обсязі виконання робіт. У додаткових умовах контракту вказуються процедури продовження та припинення дії контракту та умови регулювання спірних питань між сторонами. Форма контракту та перелік показників не є обов’язковими і встановлюються сторонами на взаємовигідних умовах.

Погодинна заробітна плата - форма оплати праці, коли обсяг виконаної роботи не піддається обліку та нарахуванню. Відомі дві форми погодинної оплати праці - проста погодинна та погодинно-преміальна.

При простій погодинній оплаті заробіток визначається виходячи з кількості відпрацьованого часу та кваліфікації працівника. Робітникам з погодинною заробітною платою сума заробітку визначається виходячи з годинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.

При погодинно-преміальній оплаті додатково вводиться преміювання за якісне та своєчасне виконання завдань. Обов'язково умовою преміювання є виконання місячного плану по технологічних етапах та обслуговування робітниками - погодинниками робочих місць, а також відсутність браку та простоювання машин та обладнання.

Премії робочим - погодинникам нараховуються по місячним результатам роботи пропорційно відпрацьованого часу. Іх межовий розмір не повинен перевищувати 70% заробітку по тарифних ставках.

Оплата праці за місячними посадовими окладами застосовується щодо працівників, робота яких має стабільний характер (службовці, деякі посади робітників) і, як правило, щодо керівників та спеціалістів. Така оплата праці теж може бути простою ( весь заробіток складається лише із встановленого окладу) і преміальною ( заробіток складається із встановленого окладу та премії за досягнення певних показників, що заохочуються).

По формам вираження і оцінці результату праці системи оплати розподіляються на колективні (що базуються на оцінці колективної праці) і індивідуальні (що базуються на оцінці результатів праці окремого робітника).

По кількості показників, що беруться до уваги при оцінці вкладу праці робітників, системи оплати поділяються на однофакторні, тобто прості (проста відрядна і погодинна), і багатофакторні, тобто преміальні (відрядно-преміальна і погодинно-преміальна, відрядно-прогресивна і таке інше).

Вище перелічені системи оплати праці це далеко не всі, що можуть застосовуватися підприємствами. Вибір чи розробка системи заробітної плати є прерогативою роботодавця. Адміністрація підприємства, з огляду на завдання, обсяги, якість й терміни виробництва продукції і враховуючи можливості працівників впливати на реалізацію певних резервів виробництва, розробляє конкретні системи заробітної плати, пояснює їх працівникам і додає до колективної угоди. Профспілка може не погодитися із запропонованими системами за умови, що вони вимагають надмірної інтенсифікації праці на шкоду здоров’ю працівників. Критерієм правильності вибору певної системи заробітної плати повинна бути її економічна ефективність, її вплив на зростання продуктивності праці і зменшення собівартості продукції.

Аналізуючи викладені системи оплати праці, можна зазначити, що в ринкових умовах господарювання найбільш доцільною є акордно-преміальна. Формування фонду оплати праці також залежатиме від систем оплати праці, які використовуються на підприємстві. За відрядних систем, він формується, виходячи із тарифної системи, яка прийнята в господарстві й обсягів виконуваних робіт, за акордно-преміальної системи фонд створюється за рахунок прибутку за остаточним принципом.

За щільністю зв’язку оплати праці і рівня ефективності виробництва існуючі системи оплати праці поділяють на три великі групи:

-        оплата праці за фактично вироблену продукцію;

- оплата праці від одержаного валового доходу;

оплата праці за залишковим принципом.

Існують слідуючи види заробітної плати: основна та додаткова.

Основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ( норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад встановлені зазначеними актами норми.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Розподіл заробітної плати на системи, форми та види оплати та види заробітної плати має важливе значення для бухгалтерії, оскільки в залежності від цього визначається синтетичний облік, на який відносяться витрати по нарахуванню заробітної плати.

По мірі становлення ринкової економіки змінюються форми регулювання трудових відносин між працюючими і адміністрацією на підприємстві (включаючи питання оплати праці як основу цих відносин). Вони все більш спираються не тільки на державні законодавчі норми, скільки на колективні договори, що зобов'язують обидві сторони діяти у відповідності з прийнятими на себе зобов'язаннями. Щодо питань оплати праці це означає, що підставою для встановлення робітникові тарифної ставки чи окладу, що відповідають його кваліфікації, є не урядові постанови, а колективний договір.

В Агрофірмі «Лебежанська» ТОВ використовують відрядну форму оплати праці.

3.4 Склад фонду оплати праці

Фонд оплати праці вiдповiдно до Інструкцii зi статистики заробітної плати, затвердженої наказом державного комітету статистики України від 13.01.2004р. №5, складається з основної, додаткової заробітної плати та заохочувальних i компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (часу, виробітку, обслуговування), посадових зобов'язань. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) i відрядних розцінок для робiтникiв i посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю помад встановленої норми, за тpyдовi досягнення i винахідництво i за особливі умови пpaцi. Вона включає доплати, надбавки, гарантiйнi й компенсацiйнi виплати, передбачені іншим законодавством, премii за виконання виробничих завдань i функцій.

До інших заохочувальних та компенсацiйиих виплат належать виплати у формi винагород за пiдсумками роботи року, премій за спецiальними системами i положеннями, компенсацiйнi та iншi грошовi й матерiальні виплати, не передбаченi актами чинного законодавства або здiйснюванi понад встановленi законодавством норми.

До фонду основної заробітної плати належать:

.Заробiтна плата, нарахована за виконану роботу вiдповiдно до встановлених норм праці (часу, виробітку, обслуговування), посадових обов’язків за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робiтникiв та встановленими посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво.

.Суми процентних або компенсаційних нарахувань залежно від обсягів доходів (прибутку), одержаних від реалiзацii продукцii (робіт, послуг), у випадках, коли вони є основною заробітною платою.

З.Суми авторського гонорару діячам мистецтва, працівникам редакцій газет i журналів, телеграфних aгeнств, видавництв, paдio, телебачення та інших підприємств i (або) оплата прaцi, або здійснюється за ставками (розцінками) авторської постановочної винагороди, нарахованими на даному підприємстві.

.Оплата при переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу у випадках і розмірах, передбачених чинним законодавством, а також при невиконанні норм виробітку та виготовленні продукції, що виявилася браком, не з вини працівника.

.Оплата праці висококваліфікованих працівників, залучених для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників.

.Оплата праці за час перебування у відрядженні (не включає відшкодування витрат у зв’язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового приміщення).

.Вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати праці. Згідно з Законом України «Про оплату праці» передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.

. Оплата праці (включаючи гонорари) працівників, які перебувають у штаті підприємства (за умови, що розрахунки проводяться підприємством безпосередньо з працівниками), за виконання робіт.

До фонду додаткової, заробітної плати входять:

. Надбавки i доплати до тарифних ставок (посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством за.

. Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування.

. Відсоткові або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки.

.Оплата роботи в надурочний час і в святкові та неробочі дні у розмірах та за розцінками, встановленими чинним законодавством.

.Оплата праці днів відпочинку, що надаються їм у зв’язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу та в інших випадках, передбачених законодавством.

.Суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за дні перебування в дорозі до місцезнаходження підприємства (пункту збору) -місця роботи й назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств.

.Суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників.

.Суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.

.Вартість безоплатно наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства житла, вугілля, комунальних послуг зв’язку та суми коштів на відшкодування їхньої оплати.

.Витрати пов’язані з наданням безкоштовного проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного транспорту та міського електротранспорту.

.Вартість безкоштовно наданого працівникам форменого одягу, обмундирування, що може використовуватися поза робочим місцем та залишається в особистому постійному користуванні, або сума знижки у разі продажу форменого одягу за зниженими цінами.