Дипломная работа: Мигранты на рынках труда столичных городов европейских стран

В статье Е.Я. Варшавской и М.Б. Денисенко «Мобильность иностранных работников на российском рынке труда» [Варшавская, Денисенко, 2014] анализируются два аспекта трудовой мобильности: переход от работы в стране происхождения трудового мигранта к первой работе на рынке труда в России и смена рабочего места уже в пределах российского рынка труда. Особый интерес для нас представляет первый аспект исследования, так как он дает представление о демографическом портрете иностранной трудовой силы, а также ее структурном распределении внутри российского рынка труда.

Приезжие обладают относительно невысоким уровнем образования: только четверть имеет среднее специальное или среднее профессиональное образование, 16,5% - высшее или незаконченное высшее. Авторы отмечают, что ухудшение образовательной структуры мигрантов не связано с изменением возрастного состава, то есть, приезжают по-прежнему достаточно молодые, но уже менее образованные работники [Варшавская, Денисенко, 2014, с. 65].

Как связана профессиональная группа с социально-демографическими показателями? Чтобы ответить на этот вопрос, проведем анализ путем мультиномиальной регрессии. Согласно данным, представленным в Табл. 2, все независимые переменные имеют статистическую связь с зависимой переменной «профессиональная группа».

Табл. 2. Критерии отношения правдоподобия для переменных «Профессиональная группа» и «Возраст», «Пол», «Статус иностранного работника», «Уровень образования»

Обратимся к оценкам параметров нашей модели, построенной для рынка труда Москвы (см. Приложение 15). Так как нашей контрольной группой являлись местные мужчины с высшим образованием, а константа больше нуля местные мужчины вероятнее будут заняты в любой профессиональной группе, но не в качестве работника сферы торговли и обслуживания. Таким образом, занятость в сфере торговле и услуг «остается» работникам иностранного происхождения.

Основными предикторами для данной модели выступают возраст, оконченное среднее образование и принадлежность к женскому полу. Так, с увеличением возраста на один год снижается вероятность работать в качестве военнослужащего, специалиста высшего и среднего уровней квалификации, а также неквалифицированным рабочим.

В сравнении с оконченным высшим образованием, оконченное среднее общее образование снижает вероятность принадлежности к следующим профессиональным группам: военнослужащие, руководители и директора, специалисты высшего и среднего уровней квалификации и даже неквалифицированного работника в среднем на 80%. Это говорит нам о том, что работники с уровнем образования ниже высшего с большей вероятностью займут рабочие места в сфере торговли и услуг.

Принадлежность к женскому полу в отношении к работе в сфере торговли и услуг снижает вероятность работы военнослужащим, руководителем или директором, а также квалифицированным работником, занятым ручным трудом.

Статус работника иностранного происхождения является специфическим предиктором, характерным для отдельных профессиональных групп. Так, статус работника иностранного происхождения повышает вероятность занятости в качестве квалифицированного работника, занятого ручным трудом и неквалифицированного работника всех отраслей. Для остальных профессиональных групп статус работника иностранного происхождения не является статистически значимым предиктором.

Подведем некоторые итоги. В 2002-2014 гг. рынки труда России и Москвы развивались по схожим тенденциям. Экономический рост первой половины 2000-х годов и улучшение основных показателей состояния рынка труда привели к росту численности занятого населения, снижению безработицы, а также к увеличению спроса на иностранную рабочую силы. Однако на фоне расширения занятости обостряются структурные проблемы. Во время экономического кризиса 2008-2009 гг. происходит снижение среднегодовой численности занятого населения, а также численности иностранных работников, после чего в первой половине 2010-х годов российский рынок труда находился в состоянии неустойчивого равновесия, российская экономика имела постепенно снижающиеся темпы роста, что стало первым фактором напряжения на рынке труда.

В 2002-2014 гг. рынки труда Москвы и России оказался под трех факторов: сложившейся ситуации «демографического дивиденда», структурной деформация рынка труда, а также развития миграционной политики страны и законодательства в сфере трудовой миграции. Смещение возрастной структуры в сторону старших возрастов и снижение числа работников в молодых трудоспособных возрастах несколько компенсируется за счет иностранных работников, большая доля которых относится к молодым трудоспособным возрастам до 30 лет.

Кроме того, наблюдается дисбаланс в распределении занятого населения по профессиональным группам. Происходит смещение значительной доли местных в сторону «сервисных» секторов экономики - торговли, предоставления бытовых и других услуг, охранной деятельности. Однако и в стране в целом, и в столице большинство рабочих заняты в качестве руководителей, а также специалистов высшей или средней категории квалификации. Большое влияние также оказывает миграционная политика страны. Усложнение процедур получения разрешающих документов создают дополнительные барьеры для входа иностранных работников на российский рынок труда, а также влечет за собой увеличение доли нелегальной трудовой миграции.

Несмотря на то, что значительная часть трудовых мигрантов трудится в тех же сферах экономики, что «популярны» и у местного населения, иностранные работники не конкурируют с местными. Чаще всего мигранты трудятся в качестве неквалифицированных работников, рабочих на строительно-монтажных или строительно-ремонтных работах, водителей, а также в сфере индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности. Интересно, что еще одной заметной в общем количестве трудящихся-мигрантов стала доля руководителей учреждений, организаций и предприятия, включая их структурные подразделения, которая полностью состоит из высококвалифицированных мигрантов.

Анализ связи принадлежности к определенной профессиональной группе с социально-демографическими показателями дал понять, что в целом работники иностранного происхождения занимают рабочие месте в сфере торговли и услуг. Кроме того, статус работника иностранного происхождения повышает вероятность занятости в качестве квалифицированного работника, занятого ручным трудом и неквалифицированного работника всех отраслей и существенно понижает шансы на работу в рамках других профессиональных групп, что говорит нам о формировании мигрантской ниши в данном секторе экономики.

Заключение

В 2002-2014 гг. рынки труда Мадрида и Москвы переживали похожие процессы. Быстрый экономический рост начала 2000-х повлек за собой увеличение количества занятого населения и спроса не только на местную, но и на иностранную рабочую силу. Оба рынка труда пострадали от шоков мирового экономического кризиса, но проявили различную по своему характеру реакцию на них. Если рынок труда Мадрида ответил сильным снижением численности занятого населения и падением номинальных заработных плат, рынок труда Москвы реагировал снижением фактической занятости населения (например, уменьшение длительности рабочего дня) и спроса на рабочую силу.

Из рассмотренных нами факторов выявилось большое значение социальных (повышение уровня образования и жизни местного молодого населения, рост участия женщин в экономической активности), а также процесс сегментации рынка труда для Мадрида и Испании и структурная деформация, и развитие миграционной политики для рынков труда Москвы и России. Влияние неформального рынка является важным фактором для рынков труда обеих стран, несмотря на различные причины формирования данного фактора. Демографический фактор, по-разному, но оказывает влияние на рынки труда обеих стран. И рынки труда Испании, и рынки труда России сталкиваются с последствиями низкой рождаемости.

Чтобы подвести итог нашему исследованию, обратимся к гипотезам. В целом модели использования труда международных мигрантов на рынке труда Мадрида и Москвы похожи. Несмотря на занятость международных трудовых мигрантов в тех же секторах экономики, что и местное население, иностранные работники занимают те трудовые места, которые не являются популярными у местного трудящихся на рынках труда Мадрида и Москвы.

Анализ связи принадлежности к определенной профессиональной группе с социально-демографическими факторами в рамках рынка труда Мадрида показал, что статус иностранного работника сильно влияет на место работника на рынке труда, фактически закрепляя его в конкретной профессиональной группе. Так, трудовые мигранты практически не имеют выбора среди профессиональных групп и трудятся либо в качестве работников сферы торговли и услуг, либо в качестве неквалифицированных работников. Эта ограниченность выбора создает чрезмерную представленность иностранных работников в сфере торговли и услуг, а также среду неквалифицированных работников. Поскольку в концентрация местных работников в сфере торговли и услуг высока, мы можем говорить о формировании мигрантской ниши в профессиональной группе неквалифицированных работников, в которой мигранты полостью доминируют.

Для рынка труда Москвы принадлежность к работникам иностранного происхождения не играет такой ярко выраженной роли, как в случае рынка труда Мадрида. Однако мы наблюдаем концентрацию занятости иностранных работников в профессиональных группах неквалифицированных рабочих, квалифицированных рабочих, занятых ручным трудом, а также в качестве работников торговли и услуг. Таким образом, вероятно можно говорить о том, что различия в роли иностранных работников на рынках труда Москвы и Мадрида имеют место быть. Вместе с этим, можно подтвердить гипотезу о конвергенции в моделях использования труда международных трудовых мигрантов на рынках труда Мадрида и Москвы. На наш взгляд, различия определяются в первую очередь спецификой реакции рынков труда на кризисные ситуации в экономике.

Список источников и литературы

Источники:

1. Распоряжение Правительства РФ от 13.11.2008 N 1660-р «О подписании Конвенции о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей государств-участников Содружества Независимых Государств» //СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61569/ (дата обращения: 25.05.2019)

2. Соглашение от 15.04.1994 (с изм. от 25.11.2005) «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» //СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_86989/ (дата обращения: 25.05.2019)

3. Федеральный закон от 30.06.2006 №109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» //СПC КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61569/ (дата обращения 25.05.2019)

4. Ley Orgбnica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espaсa y su integraciуn social. URL: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-544 (дата обращения: 25.05.2019)

5. Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto, de transposiciуn de directivas en materia de protecciуn de los compromisos por pensiones con los trabajadores, prevenciуn del blanqueo de capitales y requisitos de entrada y residencia de nacionales de paнses terceros y por el que se modifica la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comъn de las Administraciones Pъblicas. URL: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-12131 (дата обращения: 25.05.2019)

6. Регионы России. Социально-экономические показатели// [Электонный ресурс]/ Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1138623506156 (дата обращения 25.05.2019)

7. Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE). URL: http://www.cpc.unc.edu/projects/rlms и http://www.hse.ru/rlms) (дата обращения: 25.05.2019)

8. Российский статистический ежегодник// [Электонный ресурс]/ Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1135087342078 (дата обращения: 25.05.2019)

9. Труд и занятость в России// [Электонный ресурс]/ Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139916801766 (дата обращения: 25.05.2019)

10. Economically Active Population Survey [microdata dataset] URL: http://www.ine.es/dyngs/INEbase/en/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=resultados&secc=1254736030639&idp=1254735976595 (дата обращения: 25.05.2019)

11. Estadнstica de Autorizaciones de Trabajo a Extranjeros// [dataset]/ Instituto National de Estatistica. URL: http://www.mitramiss.gob.es/estadisticas/Pte/welcome.htm (дата обращения: 25.05.2019)

12. Statistical Yearbook of Spain //[Электронный ресурс]/ Instituto National de Estatistica. URL: http://www.ine.es/en/prodyser/pubweb/anuarios_mnu_en.htm (дата обращения: 25.05.2019)

13. Clasificaciуn Nacional de Educaciуn 2014 (CNED-2014). Introducciуn y aspectos generals // [ Электронный ресурс] URL: https://ine.es/daco/daco42/clasificaciones/cned14/CNED2014_capitulo0.pdf (дата обращения: 25.05.2019)

Литература:

14. Борисова А. С. Мигранты на рынках труда крупных городов Европейских стран (на примере Мадрида и Лондона). Курсовая работа // НИУ ВШЭ, - 2018.