Приложение 7. Динамика среднегодовой численности занятости по видам экономической деятельности в России, тыс. чел., 2002-2014 гг.
Приложение 8. Динамика среднегодовой численности занятости по видам экономической деятельности в Москве, тыс. чел., 2002-2014 гг.
Приложение 9. Динамика среднегодовой численности занятого населения по группам занятий в России, тыс. чел., 2002-2004 гг.
Приложение 10. Динамика среднегодовой численности занятого населения по группам занятий в Москве, тыс. чел., 2008-2004 гг.
Приложение 11. Схема получения допуска на рынок труда России для иностранных граждан
Приложение 12. Динамика распределения трудовых мигрантов на рынке труда Москвы по видам экономической деятельности, 2002-2010 гг.
Приложение 13. Динамика распределения трудовых мигрантов на рынке труда Москвы по группам занятий, 2012-2014 гг.
Приложение 14. Описание переменных для анализа базы данных РМЭЗ НИУ-ВШЭ
|
Переменная |
Значение |
|
|
Страна рождения |
Формировалась на основании вопроса: «Скажите, пожалуи?ста, в какои? республике бывшего СССР Вы родились?» |
|
|
Год переезда |
Формировалась на основании вопроса: «С какого года Вы проживаете в России?» |
|
|
Статус работника иностранного происхождения |
1= работник иностранного происхождения |
|
|
2= местныи? работник |
||
|
Возраст |
Возраст респондентов, годы |
|
|
Пол |
1=женщины |
|
|
2=мужчины |
||
|
Максимально достигнутый уровень образования |
1= начальное образование |
|
|
2= неоконченное среднее образование |
||
|
3= среднее общее образование |
||
|
4= среднее специальное образование |
||
|
5= высшее образование |
||
|
Профессиональная группа |
0 = военнослужащие |
|
|
1= Руководители, директора высшего и среднего звена |
||
|
2= Специалист высшего уровня квалификации |
||
|
3 = Специалист среднего уровня квалификации |
||
|
4 = Служащие офисные и по обслуживанию клиентов |
||
|
5 = Работник сферы торговли и услуг |
||
|
6= квалифицированные работники сельского, лесного хозяйва и рыбоводства |
||
|
7= квалифицированные рабочие, занятые ручным трудом |
||
|
8= квалифицированные рабочие, использующие машины и механизмы |
||
|
9= неквалифицированыне работники всех отраслей |
Приложение 15. Таблица оценки параметров мультиномиальной регрессии для групп занятий, Москва
|
Уравнение |
Предиктор |
Exp (B) |
Знач. |
Интерпретация |
|
|
Константа |
Свободный член |
b0 =1,988 |
0,001 |
На уровне доверительной вероятности 99% во всей генеральной совокупности b0 значима. Константа больше 0, следовательно отношение вероятности числителя к отношению вероятности знаменателя в контрольной группе выше. Это значит, что вероятность занятости любым видом деятельности, кроме занятости в сфере торговли и услуг, выше. |
|
|
Возраст |
1,038 |
0,000 |
С увеличением возраста на 1 год, вероятность занятости любым видом деятельности повышается на 3,8% в сравнении с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
||
|
Оконченное среднее общее образование |
0,104 |
0,000 |
При прочих равных, для обладающих оконченным средним общим образованием в сравнении с оконченным высшим образованием, верояность занятости любым видом деятельности, кроме зантяости в сфере торгови и услуг снижается в 0,104 раза (на 90%) |
||
|
Статус работника иностранного происхождения |
2,644 |
0,045 |
При прочих равных, для работника иностранного происхождения в сравнении с местными работником вероятность занятости любым видом деятельности, кроме занятости в сфере торговли и услуг повышается в 2,6 раз. |
||
|
Военнослужащие |
Возраст |
0,938 |
0,006 |
С увеличением возраста на 1 год, вероятность занятости в качестве военнослужещего в сравнении с вероятность занятости в сфере торговли и услуг снижается в 0,938 раз (на 6,2%) |
|
|
Пол, женщины |
0,061 |
0,001 |
Пренадлежность к женскому полу по сравнению с мужчинами снижает вероятность занятости в качестве военнослужащего, в сравнении с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг в 0,061 раз (на 93%) |
||
|
Оконченное среднее специальное образование |
0,202 |
0,052 |
При прочих равных, оконченное среднее образование по сравнению с оконченным высшим образованием снижает вероятность занятости в других проффессиональных группах в 0,202 раза (на 80%) |
||
|
Руководители, директора высшего и среднего звена |
Пол, женщины |
0,338 |
0,001 |
Пренадлежность к женскому полу по сравнению с мужчинами снижает вероятность занятости в качестве руководителя или директора, в сравнении с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг в 0,061 раз (на 93%) |
|
|
Неоконченное среднее образование |
0,011 |
0,000 |
При прочих равных, неоконченное среднее образование по сравнению с оконченным высшим образованием снижает вероятность занятости в качестве руководителя в сравнении с занятостью в сфере торговли и услуг в 0,011 раз (на 99%) |
||
|
Оконченное среднее общее образование |
0,017 |
0,000 |
При прочих равных, оконченное среднее образование по сравнению с оконченным высшим образованием снижает вероятность занятости в качестве руководителя в сравнении с занятостью в сфере торговли и услуг в 0,017 раз (на 98%) |
||
|
Оконченное среднее специальное образование |
0,093 |
0,000 |
При прочих равных, оконченное среднее специальное образование по сравнению с оконченным высшим образованием снижает вероятность занятости в качестве руководителя в сравнении с занятостью в сфере торговли и услуг в 0,093 раза (на 90%) |
||
|
Специалисты высшего уровня квалификации |
Возраст |
0,972 |
0,001 |
С увеличением возраста на 1 год, вероятность занятости в качестве специалиста высшего уровня квалификации в сравнении с вероятность занятости в сфере торговли и услуг снижается в 0,972 раз (на 2,8%) |
|
|
Неоконченное среднее образование |
0,002 |
0,000 |
При прочих равных, неоконченное среднее образование по сравнению с оконченным высшим образованием снижает вероятность занятости в качестве руководителя в сравнении с занятостью в сфере торговли и услуг в 0,002 раза (на 99%) |
||
|
Оконченное среднее общее образование |
0,005 |
0,000 |
При прочих равных, оконченное среднее специальное образование по сравнению с оконченным высшим образованием снижает вероятность занятости в качестве специалиста высшего уровня квалификации в сравнении с занятостью в сфере торговли и услуг в 0,005 раз (на 99%) |
||
|
Оконченное среднее специальное образование |
0,076 |
0,000 |
При прочих равных, оконченное среднее специальное образование по сравнению с оконченным высшим образованием снижает вероятность занятости в качестве специалиста высшего уровня квалификации в сравнении с занятостью в сфере торговли и услуг в 0,076 раза (на 92%) |
||
|
Специалисты среднего уровня квалификации |
Возраст |
0,963 |
0,000 |
С увеличением возраста на 1 год, вероятность занятости в качестве специалиста среднего уровня квалификации в сравнении с вероятность занятости в сфере торговли и услуг снижается в 0,963 раза (на 3,7%) |
|
|
Неоконченное среднее образование |
0,031 |
0,000 |
При прочих равных, неоконченное среднее образование по сравнению с оконченным высшим образованием снижает вероятность занятости в качестве руководителя в сравнении с занятостью в сфере торговли и услуг в 0,031 раза (на 97%) |
||
|
Оконченное среднее общее образование |
0,037 |
0,000 |
При прочих равных, оконченное среднее специальное образование по сравнению с оконченным высшим образованием снижает вероятность занятости в качестве специалиста высшего уровня квалификации в сравнении с занятостью в сфере торговли и услуг в 0,037 раз (на 96%) |
||
|
Оконченное среднее специальное образование |
0,239 |
0,013 |
При прочих равных, оконченное среднее специальное образование по сравнению с оконченным высшим образованием снижает вероятность занятости в качестве специалиста высшего уровня квалификации в сравнении с занятостью в сфере торговли и услуг в 0,239 раза (на 76%) |
||
|
Квалифицированные работники, занятые ручным трудом |
Пол, женщины |
0,057 |
0,000 |
При прочих равных, пренадлежность к женскому полу по сравнению с мужчинами снижает вероятность занятости в качестве руководителя или директора, в сравнении с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг в 0,057 раз (на 94%) |
|
|
Статус работника иностранного происхождения |
3,37 |
0,024 |
При прочих равных, для работника иностранного происхождения в сравнении с местными работником вероятность занятости в качестве квалифицированного работника, занятого ручным трудом повышается в 2,6 раз в сравнении с занятостью с сфере торговли и услуг |
||
|
Неквалифицированные рабочие всех отраслей |
Возраст |
0,976 |
0,006 |
С увеличением возраста на 1 год, вероятность занятости в качестве специалиста среднего уровня квалификации в сравнении с вероятность занятости в сфере торговли и услуг снижается в 0,976 раза (на 2,4%) |
|
|
Неоконченное среднее образование |
0,186 |
0,009 |
При прочих равных, неоконченное среднее образование по сравнению с оконченным высшим образованием снижает вероятность занятости в качестве руководителя в сравнении с занятостью в сфере торговли и услуг в 0,186 раза (на 81%) |
||
|
Оконченное среднее общее образование |
0,139 |
0,000 |
При прочих равных, оконченное среднее специальное образование по сравнению с оконченным высшим образованием снижает вероятность занятости в качестве неквалифицированного работника в сравнении с занятостью в сфере торговли и услуг в 0,139 раза (на 86%) |
||
|
Статус работника иностранного происхождения |
3,659 |
0,011 |
При прочих равных, для работника иностранного происхождения в сравнении с местными работником вероятность занятости в качестве неквалифицированного работника повышается в 3,6 раз в сравнении с занятостью с сфере торговли и услуг |