Первичныи? рынок труда представляет собои? совокупность престижных и высокооплачиваемых рабочих мест, занятость в нем постоянна и требует высокои? квалификации от работника. Рабочее место в первичном сегменте труда дает возможность к профессиональному развитию. Этот сегмент обеспечивается рабочеи? силои? за счет внутренних ресурсов страны, а также хорошо контролируются через профсоюзы и законодательство.
В отличие от первичного сегмента рынка труда, вторичныи? рынок предоставляет непрестижные рабочие места с нестабильнои? или временной занятостью, невысокои? заработнои? платои? и тяжелыми условиями труда. Такои? труд, как правило, не требует специфическои? подготовки или знании?.
Теория сегментированных рынков труда применима к исследованиям трудовои? миграции. Так, М. Пиоре в рамках данного подхода описывал трудовую миграцию в США. По его мнению, рабочие места, на которые «попадают» мигранты - всегда находятся во вторичном сегменте индустриальных или более развитых стран. Эти рабочие места являются краи?не непривлекательными для коренного населения принимающеи? страны, поэтому и занимаются мигрантами. Легкость, с которои? заполняются эти непривлекательные для местного населения рабочие места, предполагает гибкость или неиссякаемость предложения на работу. Мигранты же идентифицируют себя в качестве временных работников, но, к сожалению, чаще всего это не так. Чаще всего, они становятся более-менее постоянными участниками рынка труда принимающеи? страны [Piore, 1980, p. 3].
Что же еще может объяснять спрос на рабочую силу мигрантов? М. Пиоре в ряду возможных причин называет нехватку собственных трудовых резервов внутри принимающеи? страны и необходимость заполнения нижнего сегмента рынка труда, на котором расположены непрестижные с точки зрения социальнои? иерархии рабочие места. Таким образом, потребности второго сектора рынка труда встречаются с делением рынка труда на мигрантскии? и немигрантскии? [Piore, 1980, p. 26].
Отдельно остановимся на характеристиках рабочих мест. Часто мигранты занимают социально непрестижные рабочие места с низкои? квалификациеи? и оплатои?, тяжелым (ручным, монотонным) трудом с плохими условиями труда. Такие ненадежные рабочие места также называют 3D-работои? (dirty, dangerous, demaining - грязная, опасная, унизительная). Непрестижность рабочих мест, занимаемых мигрантами, ставит их в ситуацию незащище?нности и заведомо пониженного социального положения в обществе принимающеи? страны [Lewis et al., 2015, p. 583].
Не всегда 3D-работа имеет прямую опасность для здоровья работника. В это понятие также входит монотонныи? и однообразныи? труд, несоблюдение элементарных условии? для комфортного труда. Л. Воско, например, считает, что нестабильность работы формируется при участии сразу нескольких факторов: типа занятости (наемная работа или работа на себя), ее формы (временная или постоянная), востребованности на конкретном рынке труда и «социального уважения» к конкретнои? профессии [Vosko, 2006].
Отсюда вытекает суть феномена избытка квалификации - зачастую мигранты имеют образование и квалификацию, которая не соответствует рабочему месту в принимающеи? стране. Как правило, мигранты, занимающие такие рабочие места, имеют ограниченные возможности к вертикальнои? социальнои? мобильности в рамках приобретеннои? на родине профессиональнои? деятельности внутри принимающеи? страны [Piore, 1980, p. 17].
Для анализа трудовой миграции значимой также представляется теория «этнического предпринимательства», согласно которой считается, что, будучи этническим меньшинством, мигранты имеют возможность выстраивать эффективные коммуникационные сети и даже организовывать совместный бизнес на основе общей этничности. Кроме того, предполагается, что в «чуждом» для себя окружении принимающего рынка труда представителям одной этнической группы проще доверять друг другу, а выстроенные социальные связи помогают сокращать транзакционные издержки (например, посредничество в бизнесе) такой подход к теории «этнического предпринимательства» называется ресурсным [Light, 1986] [Light, Karageorgis 1994 ].
Также в рамках теории «этнического предпринимательства» существует «реактивный» подход, который акцентирует внимание на ущемленном положении мигрантов как этнического меньшинства в принимающем обществе, их позиции «временного пребывания», что позволяет не обращать внимания на сложные бытовые условия, тяжелые условия труда и т.д. [Bonacich, Model 1980 ].
Реактивный и ресурсный подходы объединяются в комплексном подходе, который учитывает большее количество компонентов, формирующих контекст существования этнических мигрантов и их экономической активности. В рамках комплексного подхода этничность прежде всего играет роль основы возникновения социальных сетей, стабилизатора этнического сообщества мигрантов. Таким образом, в рамках этнического сообщества мигрантов формируются ресурсы для конкурентной экономической борьбы [Панченков, с.168].
В «этническом предпринимательстве» владелец бизнеса из одной мигрантской группы дает работу представителям других мигрантских групп. В другом случае предприниматель-мигрант может нанимать на работу только представителей своего этнического меньшинства. Однако оба этих варианта могут сочетаться между собой - некоторые типы работ могут восприниматься как типичные для какой-либо этнической группы (для чего совсем не обязательно соблюдение чрезмерной представленности этой этнической группы в данной профессии). Также можно сказать, что некоторые сектора рынка труда могут играть важную роль для мигрантов в качестве ниш, но при этом мигранты не будут иметь в них численного доминирования (рис. 1). В нашей работе мы будем рассматривать ниши как место занятости большего числа мигрантов безотносительно их этнической принадлежности.
Рис. 1. Схема вариантов организации «этнического предпринимательства». Составлено автором
Отдельно остановимся на понятии «мигрантская ниша» в различных секторах принимающего рынка труда. В литературе не сложилось четкого понимания того, что такое мигрантская ниша. Самое простое определение дает К. Ванг: это высокая концентрация представителей одной этнической группы в одном секторе рынке труда [Wang, 2004]. Тут же встает вопрос о том, что тогда понимать под «концентрацией»? С. Модель представляет ниши как чрезмерную представленность (превышение в полтора раза) одного этнического меньшинства относительно остальных этнических меньшинств в конкретной профессии [Model, 1993].
Мигранты могут монополизировать целый экономический сектор, если есть связь между принятыми в их местном укладе навыками и специализацией этого экономического сектора. Представление принимающего общества о мигрантах может привести как к исключению их из сектора экономики, так и к резервированию этого сектора за мигрантами.
Кроме теорий дуального рынка труда и «этнического предпринимательства», существует также менее облеченные в «рамки теоретических конструкций» исследования, показывающие региональные особенности миграционной политики, обусловленные существованием нескольких точек притяжения миграционных потоков на территории Европы, которые привносят индивидуальные особенности в рынок труда того или иного крупного города [Борисова, 2018]. Наше исследование базируется на южноевропейской модели миграции.
Под южноевропеи?скаой моделью трудовои? миграции подразумевается ряд тенденций: относительно высокий уровень образования и жизни кореннои? молодежи принимающеи? страны; сохранение высокого значения неформальнои? экономики и процесс сегментации рынка труда; влияние последствии? низкого уровня рождаемости на рынок труда; неспособность стран средиземноморья к поддержанию системы социального обеспечения на должном уровне. На ситуацию в области трудовои? миграции, безусловно, оказывают влияние и политические отношения с Центральнои? и Восточнои? Европои? (например, упрощение визового режима внутри Европеи?ского Союза) [Peixoto, 2012, p. 108].
Трудовая миграция - самыи? распространенныи? тип миграции в южноевропеи?скои? модели. Этот тип существенно влияет на демографическую структуру общего потока мигрантов. Так, когорта мигрантов 20-39 лет составляет подавляющее большинство мигрантов. При этом, что доля местного населения в молодых возрастах составляет лишь 20-30 % от общего притока мигрантов. Основнои? приток трудовых мигрантов обеспечивается за счет стран Латинскои? Америки [Aragno, 2009 p. 19].
Часто интеграция мигрантов в принимающее общество южноевропеи?скои? страны происходит на рабочих местах с низкои? квалификациеи? или ее отсутствием. Мигранты трудоустраиваются на низкооплачиваемые и нестабильные рабочие места. В случае с южноевропеи?кими странами, чаще всего мигранты работают в обслуживающем секторе (торговля, отели и рестораны) [Peixoto, 2012, p. 119].
С проблемои? переквалификации трудовых мигрантов в Южной Европе также тесно связана проблема условии? труда, которые в большинстве случаев оставляют «желать лучшего»: мигранты зарабатывают меньше коренного населения. Отчасти низкии? заработок мигрантов связан с тем, что на тех низкоквалифицированных местах, которые они вынуждены занимать, заработать больше местного населения и невозможно, они чаще оказываются нанятыми в качестве временных рабочих [Peixoto, 2012, p. 120]. В связи с этим также происходит обесценивание труда мигрантов относительно труда местной рабочеи? силы. Отсюда также вытекает и проблема оттеснения мигрантов на менее престижные сегменты рынка труда [Strozza, 2016], о мотивации трудовых мигрантов, в результате которой? они соглашаются с ситуацией своей избыточной квалификации и другими проблемами, связанные с их местом на рынке труда.
Перейдем к основным определениям трудовой миграции. Основополагающим международным правовым документам в области защиты трудовой миграции является Международная Конвенции о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей, принятая Генеральной Ассамблеей ООН в резолюции 45/188 от 18.04.1997 г. Под термином «трудящийся-мигрант», согласно Конвенции, следует понимать лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не является [Права человека. Изложение фактов № 16]. Важно, что мигранты, работающие не по найму Лица, самостоятельно обеспечивающие свою занятость. К таким лицам могут относиться работодатели и работающие на индивидуальной основе, а также неоплачиваемые семейные работники. Последних мы не рассматриваем в рамках нашей работы., также относятся Конвенцией к трудящимся мигрантам.
На территории СНГ действуют Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся?мигрантов (1994 г. с изменениями и дополнениями 2005 г.) и Конвенция о правовом статусе трудящихся?мигрантов и членов их семей государств?участников СНГ (2008 г.). Согласно Соглашению о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, «трудящийся?мигрант (или работник) ? лицо, постоянно проживающее на территории страны выезда, которое на законном основании занимается оплачиваемой экономической деятельностью в стране трудоустройства» [Соглашение от 15.04.1994 (с изм. от 25.11.2005)]. По версии Конвенции о правовом статусе трудящихся-мигрантов под трудящимся-мигрантом понимается «лицо, являющееся гражданином одной из стран, а также лицо без гражданства, постоянно проживающее на территории одной страны, законно находящееся и на законном основании занимающееся оплачиваемой трудовой деятельностью на территории другой страны, гражданином которой оно не является и в которой постоянно не проживает» [Распоряжение Правительства РФ от 13.11.2008 N 1660-р].
Таким образом, любое из определений содержит в себе общее свойство трудового мигранта - переезд работника на время (или периодические поездки) в другую страну, в то время как постоянное место жительства сохраняется прежним. С другой стороны, в отличии от определений Соглашения и Конвенции, действующих на территории СНГ, Определение Конвенции ООН не ограничивается только работающими на законных основаниях лицами. Кроме того, оно включает в круг трудящихся-мигрантов тех, кто только намеревается стать или уже не является трудовым мигрантом.
Подведем итог вышесказанному. Представления о трудовой миграции населения развивались в рамках глобальных и региональных теорий, а также осмысливается в ряде международных и государственных правовых актов. В рамках двойственной модели рынка труда Пиоре и Дорингера, а также теории этнического предпринимательства рассматривается место трудовых мигрантов на принимающих их рынках труда. Анализу явления трудовой миграции на региональном уровне посвящена южноевропейская модель миграции. Правовой статус трудящихся-мигрантов и членов их семей, а также различные аспекты их взаимодействия с рынком труда принимающей страны освещаются в ряде государственных нормативно-правовых актов, а также закрепленных в ходе Конвенции ООН и Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся?мигрантов и Конвенции между странами СНГ.
Мы предполагаем, что трудовые мигранты занимают трудовые места, непрестижные и невостребованные у местного населения, в результате чего на рынках труда формируются определенные мигрантские ниши, занятость в которых характерна для иностранных работников на рынках труда Мадрида и Москвы.
1.2 Сравнительный анализ возможностей использования эмпирических баз исследования
Для того, чтобы понять, насколько справедливо предположение о том, что иностранные работники занимают непрестижные у местного населения рабочие места и формируют мигрантские ниши на рынках труда Мадрида и Москвы, нам необходимо определить связь профессиональной группы и основных социально-демографических показателей (возраст, пол, статус иностранного работника, уровень образования). В этих целях мы использовали данные, доступные в Опросе Экономически Активного Населения Испании (EAPS) [Сайт обследования EAPS] и Российском мониторинге экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ соответственно (РМЭЗ НИУ ВШЭ) [Сайты обследования RLMS-HSE]. Кроме того, использовались сборники Росстата «Труд и занятость в России» [Труд и занятость в России], «Регионы России. Социально-экономические показатели» [Регионы Росиии…] и «Российский статистический ежегодник» [РСЭ], а также «Статистический ежегодник Испании» [Statistical Yearbook of Spain] и «Статистика разрешений на работу для иностранцев» [Estradistica de autorizaciones de trabajo a extranjeros] Национального статистического института Испании.