15. Бугаев М. А. Влияние внешней трудовой миграции на российский рынок труда //Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 5. Экономика. - 2014. - №. 4.
16. Варшавская Е. Я., Денисенко М. Б. Мобильность иностранных работников на российском рынке труда //Социологические исследования. - 2014. - №. 4. - С. 63-73.
17. Васин С. А. Прощание с демографическим дивидендом // Демоскоп Weekly. - 2008. - №. 317-318.
18. Вишневский А. Г. Время демографических перемен: избр. ст. [Текст] / А. Г. Вишневский; НИУ ВШЭ. -- М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015
19. Волох В. А. Трудовая миграция: политико-правовые и социально-экономические аспекты привлечения и использования иностранной рабочей силы. Монография //М.: Спутник. - 2010.
20. Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. Российская модель рынка труда: испытание кризисом //Журнал Новой экономической ассоциации. - 2015. - Т. 26. - №. 2. - С. 249-254.
21. Гимпельсон В. Е., Шарунина А. В. Потоки на российском рынке труда: 2000-2012 гг. //Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2015. - Т. 19. - №. 3.
22. Гимпельсон В. Е., Зудина А. А. Демографические проблемы рынка труда // Демоскоп Weekly. 2017. № 729-730. URL: http://demoscope.ru/weekly/2017/0729/tema01.php
23. Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Шарунина А. В. «Дороги, которые мы выбираем»: перемещения на внешнем и внутреннем рынках труда //Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2016. - Т. 20. - №. 2.
24. Деминцева Е. Б., Пешкова В. М. Мигранты из Средней Азии в Москве //Демоскоп Weekly. - 2014. - №. 597-598.
25. Дювель, Ф. Пространственная мобильность населения: индикаторы, категоии и типологии /Методология и методы изучения миграционных процессов; под ред. Ж. Заи?ончковскои?, И. Молодиковои?, В. Мукомеля. - М. 2007. - С. 34-49.
26. Зайончковская Ж. А. и др. Мигранты глазами москвичей //Демоскоп Weekly. - 2014. - №. 605-606. - С. 1-28.
27. Зайончковская Ж. А. и др. Мигранты глазами москвичей //Демоскоп Weekly. - 2014. - №. 605-606. - С. 1-28.
28. Зайончковская Ж. А. Федеральные округа на миграционной карте России //Регион: экономика и социология. - 2012. - №. 3. - С. 3-18.
29. Зайончковская Ж., Витковская Г. Постсоветские трансформации: отражение в миграциях //М.: АдамантЪ. - 2009.
30. Зайончковская Ж., Мкртчян Н. Москва и миграция //Демоскоп Weekly. - 2009. - Т. 14. - №. 389-390.
31. Заи?ончковская, Ж. А., Тюрюканова Е. В. Миграция и демографическии? кризис в России. М.: МАКС Пресс, 2010. - 112 с.
32. Капелюшников Р. И., Ощепков А. Ю. Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития //Вопросы экономики. - 2014. - Т. 7. - С. 66-92.
33. Коровкин А. Г. Проблемы согласования спроса на рабочую силу и ее предложения на российском рынке труда //Проблемы прогнозирования. - 2011. - №. 2.
34. Локшин М. М., Чернина Е. М. Мигранты на россии?ском рынке труда: портрет и заработная плата// Экономическии журнал Высшеи? школы экономики. - 2013. - No17 (1). - С. 41-74.
35. Мкртчян Н. В. Миграция в Москве и Московской области: региональные и структурные особенности //Региональные исследования. - 2015. - №. 3. - С. 107.
36. Мукомель, В. И. Адаптация и интеграция мигрантов: методологические подходы к оценке результативности и роль принимающего общества / Россия реформирующаяся: Ежегодник [сборник научных статеи?]. Институт социологии РАН; отв. ред. М. К. Горшков; - Москва: Новыи? хронограф, 2016. - No 14. - С. 411-467.
37. Остапенко Л., Субботина И. А., Мартынова М. Ю. Москва многонациональная. Старожилы и мигранты: вместе или рядом?. - Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Российский университет дружбы народов (РУДН), 2007.
38. Ощепков А. Ю., Капелюшников Р. И. Региональные рынки труда: 15 лет различий //Высшая школа экономики. Серия WP3" Проблемы рынка труда. - 2015.
39. Понеделко Г. Н. Парадигма человеческого развития Испании //Мировая экономика и международные отношения. - 2014. - №. 7. - С. 5-17.
40. Понеделко Г. Н. Иммиграция в Испании //Мировая экономика и международные отношения. - 2015. - №. 9. - С. 80-92.
41. Права человека: изложение фактов № 24: Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и Комитет. ООН. - Нью-Йорк и Женева, 2005
42. Резникова О. Постсоветская трудовая миграция //Мировая экономика и международные отношения. - 2009. - №. 3. - С. 75-82.
43. Российская экономика в 2007 году. Тенденции и перспективы.
(Выпуск 29) - М.: ИЭПП, 2007. С. 657
44. Рязанцев С. В., Скоробогатова В. И. Иностранные трудовые мигранты на российском рынке труда и новые подходы к миграционной политике //Экономика и управление: проблемы, решения. - 2015. - Т. 4. - С. 21.
45. Семенов И. В. Миграционная политика современной России в отношении иностранных работников //Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. - 2014. - №. 1.
46. Тюрюканова, Е.В. О влиянии миграции на рынок труда// Отечественные записки. - 2007. -No 4. - С. 56-70.
47. Флоринская, Ю. Ф., Мкртчян, Н.В., Малева, Т. М., Кириллова, М. K. Миграция и рынок труда. - М: ИД «Дело», 2015. - 106 с.
48. Хабриева Т. Я., Андриченко Л. В., Плюгина И. В. Динамика развития миграционного законодательства в современной России //Журнал российского права. - 2010. - №. 10 (166).
49. Цапенко И. Движущие силы международной миграции населения //Мировая экономика и международные отношения. - 2007. - №. 3. - С. 3-14.
50. Цапенко И. П. Экономический цикл и международная миграция населения //Мировая экономика и международные отношения. - 2011. - №. 8. - С. 31-42.
51. Чудиновских О. С. Системы сбора данных о внешней трудовой миграции в современной России //Вопросы статистики. - 2008. - №. 6. - С. 6-12.
52. Чудиновских, A.С. Административная статистика международнои? миграции: источники, проблемы и ситуация в России// Вопросы статистики. - 2016. -No 2. - С. 32-46.
53. Arango J. Early-starters and latecomers. Comparing countries of immigration and immigration regimes in Europe //Europe: the continent of immigrants. Trends, structures and policy implications. - 2009.
54. Bach R. L., Schraml L. A. Migration, crisis and theoretical conflict //International Migration Review. - 1982. - С. 320-341.
55. Bach R. L., Smith J. Community satisfaction, expectations of moving, and migration //Demography. - 1977. - Т. 14. - №. 2. - С. 147-167.
56. Bonifazi C. et al. The Italian transition from emigration to immigration country. - 2009.
57. Bonifazi C., Heinz F., Strozza S., Vitiello M. Migrants in the Italian labour market: Gender differences and regional disparities. - IRPPS-CNR. - 2009.
58. Bonifazi C., Strozza S., Vitiello M. Measuring integration in a reluctant immigration country: the case of Italy. - 2012.
59. Doeringer P., Piore M. Internal labor market and manpower analysis. Lexington, 1971.
60. Elteto A. Immigrants in Spain-Their role in the economy and the effects of the crisis //Romanian J. Eur. Aff. - 2011. - Т. 11. - С. 66.
61. Engbersen G. et al. On the differential attachments of migrants from Central and Eastern Europe: A typology of labour migration //Journal of Ethnic and Migration Studies. - 2013. - Т. 39. - №. 6. - С. 959-981.
62. Fassmann H., Reeger U. 3 «Old» immigration countries in Europe //European Immigrations. - 2012. - С. 65.
63. Felbermayr G., Grossmann V., Kohler W. Migration, international trade, and capital formation: Cause or effect? //Handbook of the economics of international migration. - North-Holland, 2015. - Т. 1. - С. 913-1025.
64. Fine B. Labour market theory: a constructive reassessment. - Routledge, 2002.
65. Kupets O. The Economic and demographic effects of labour migration in the EU Eastern partners and Russia: a synthesis report. - 2012.
66. Leontaridi M. Segmented labour markets: theory and evidence //Journal of economic surveys. - 1998. - Т. 12. - №. 1. - С. 103-109.
67. Light I. K., Stavros N. K. S., 1994: The ethnic economy //The handbook of economic sociology. New York: Russell Sage Foundations. - С. 647-671.
68. Lutz H. (ed.). Migration and domestic work: A European perspective on a global theme. - Routledge, 2016.
69. Model S. The ethnic niche and the structure of opportunity: Immigrants and minorities in New York City //The “underclass” debate: Views from history. - 1993. - С. 161-193.
70. Peixoto J. et al. Immigrants, markets and policies in Southern Europe //European Immigrations. Trends, Structures and Policy Implications. - 2012. - С. 107-147.
71. Piore M. J. et al. Birds of passage //Cambridge Books. - 1980.
72. Sanromб E., Ramos R., Simуn H. Immigrant wages in the Spanish labour market: does the origin of human capital matter?. - 2009.
73. Schrover M., Van der Leun J., Quispel C. Niches, labour market segregation, ethnicity and gender //Journal of ethnic and migration studies. - 2007. - Т. 33. - №. 4. - С. 529-540.
74. Stalker P. The work of strangers: a survey of international labour migration. - International Labour Organization, 1994.
75. Suбrez J., Valverde S. C. The Spanish crisis: Background and policy challenges //Moneda y crйdito. - 2011. - №. 232. - С. 151-199.
76. Vosko L. F. Precarious employment: Understanding labour market insecurity in Canada. - McGill-Queen's Press-MQUP, 2006.
77. Wang Q. Labour market concentration of Asian ethnic groups in US metropolitan areas: a disaggregated study //Population, space and place. - 2004. - Т. 10. - №. 6. - С. 479-494.
78. Wцlfl A., Mora-Sanguinetti J. S. Reforming the labour market in Spain. - 2011.
Приложение 1. Схема получения допуска на рынок труда Испании для иностранных граждан
Приложение 2. Распределение местных работников на рынке труда Мадрида по группам занятий, тыс. чел., 2012-2014 гг.
Приложение 3. Распределение местных работников на рынке труда Испании по группам занятий, тыс. чел., 2012-2014 гг.
Приложение 4. Распределение трудовых мигрантов на рынке труда Мадрида по группам занятий, тыс. чел., 2012-2014 гг.
Приложение 5. Описание переменных для анализа базы данных EAPS
|
Переменная |
Значение |
|
|
Страна гражданства |
Формировалась на основании вопроса: «Скажите, пожалуйста, гражданином какой страны Вы являетесь?» |
|
|
Статус иностранного работника |
1= работник иностранного происхождения |
|
|
2= местный работник |
||
|
Возраст |
Возраст респондентов, годы |
|
|
Пол |
1=женщины |
|
|
2=мужчины |
||
|
Максимально достигнутый уровень образования |
1= начальное образование |
|
|
2= неоконченное среднее образование |
||
|
3= среднее общее образование |
||
|
4= среднее специальное образование |
||
|
5= высшее образование |
||
|
Профессиональная группа |
0 = военнослужащие |
|
|
1= Руководители, директора высшего и среднего звена |
||
|
2= Специалист высшего уровня квалификации |
||
|
3 = Специалист среднего уровня квалификации |
||
|
4 = Служащие офисные и по обслуживанию клиентов |
||
|
5 = Работник сферы торговли и услуг |
||
|
6= квалифицированные работники сельского, лесного хозяйва и рыбоводства |
||
|
7= квалифицированные рабочие, занятые ручным трудом |
||
|
8= квалифицированные рабочие, использующие машины и механизмы |
||
|
9= неквалифицированыне работники всех отраслей |
Приложение 6. Таблица оценки параметров мультиномиальной регрессии для групп занятий, Мадрид
|
Уравнение |
Предикторы |
Exp(B) |
Знач. |
Интерпретация |
|
|
Контрольная группа |
Константа |
b0=1,235 |
0,000 |
На уровне доверительной вероятности 99% во всей генеральной совокупности b0 значима. Константа больше 0, следовательно отношение вероятности числителя к отношению вероятности знаменателя в контрольной группе выше. Это значит, что представитель контрольной группы скорей будет занят любым видом деятельности, кроме работы в сфере торговли и услуг |
|
|
Возраст |
1,065 |
0,000 |
С увеличением возраста на 1 год, вероятность занятости любым видом деятельности повышается в 1,065 раз (на 6,5%) в сравнении с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
||
|
Военные |
Пол, женщины |
14,882 |
0,000 |
Принадлежность к женскому полу по сравнению с мужчинами при прочих равных увеличивает вероятность занятости в качестве военнослужащего по сравнению с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг в 14,8 раз |
|
|
Статус работника иностранного происхождения, мигрант |
0,196 |
0,027 |
Статус работника иностранного происхождения по сравнению с местным работником при прочих равных понижает вероятность занятости в качестве военнослужащего в 0,196 раз (на 80,4%) в сравнении с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
||
|
Руководители и директора высшего и среднего звена |
Возраст |
1,03 |
0,000 |
С увеличением возраста на 1 год соотношение вероятности занятости в качестве руководителя или директора высшего илисреднего звена увеличивается на 3% в относительно вероятности занятости в сфере торговли и услуг |
|
|
Пол, женщины |
1,135 |
0,000 |
Принадлежность к женскому полу по сравнению с мужчинами при прочих равных увеличивает вероятность занятости в сфере торговли и услуг в 13,5% |
||
|
Статус работника иностранного происхождения, мигрант |
0,27 |
0,000 |
Статус работника иностранного происхождения по сравнению с местным работником при прочих равных понижает вероятность занятости в качестве руководителя и директора высшего и среднего звена на 0,27 раз (на 73%) в сравнении с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
||
|
Специалисты высшего уровня квалификации |
Возраст |
1,122 |
00,000 |
С увеличением возраста на 1 год соотношение вероятностей занятости в качестве специалиста вышей категории квалификации возрастает в 1,221 раза (на 12,2%) |
|
|
Статус работника иностранного происхождения, мигрант |
0,221 |
00,000 |
Статус работника иностранного происхождения по сравнению со статусом местного работника уменьшает вероятность занятости в качестве специалиста высшей категории квалификации в 0,221 раз (на 78%) в сравнении с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
||
|
Специалисты среднего уровня квалификации |
Возраст |
1,076 |
00,000 |
С увеличением возраста на 1 год соотношение вероятностей занятости в качестве специалиста средней категории квалификации возрастает в 1,076 раз (на 7,6%) в сравнении с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
|
|
Статус работника иностранного происхождения, мигрант |
0,153 |
00,000 |
Статус работника иностранного происхождения по сравнению со статусом местного работника уменьшает вероятность занятости в качестве специалиста высшей категории квалификации в 0,153 раза (на 84%) в сравнении с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
||
|
Служащие офисные и по обслуживанию клиентов |
Возраст |
1,052 |
00,000 |
С увеличением возраста на 1 год соотношение вероятностей занятости в качестве офисного работника увеличивается в 1,052 раза (на 5,2%) в сравнении с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
|
|
Пол, женщины |
0,566 |
00,000 |
При прочих равных, принадлежность к женскому полу по сравнению с мущинами уменьшает вероятность занятости в качестве офисного работника в 0,566 раз (на 34%) в сравнении с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
||
|
Статус работника иностранного происхождения, мигрант |
0,186 |
00,000 |
При прочих равных, статус работника иностранного происхождения в сравнении с местными работником уменьшает вероятность работы в качестве офисного работника в 0,186 раз (на 81%) в сравнении с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
||
|
Квалифицированные работники, занятые рычным трудом |
Возраст |
0,906 |
00,000 |
С увеличением возраста на 1 год вероятность занятости в качестве квалифицированного работника, занятым ручным трудом по отношению к вероятности занятости в качестве работника сферы торговли и обслуживания уменьшается в 0,906 раз (на 10%) |
|
|
Пол, женщины |
7,589 |
00,000 |
При прочих равных, принадлежность к женскому полу в сравнении с мужчинами увеличивает отношение вероятности занятости в качестве работника, занятого квалифицированным ручным трудом в 7,5 раз в сравненни с вероятностью занятости в сфере торговли и обслуживания |
||
|
Образование |
6,101 |
00,003 |
При прочих равных, с повышением уровня образования на один пункт вероятность занятости в качестве квалифицированного работника, занятого ручным трудом повышается в 6,1 раз в сравнении с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
||
|
Квалифицированные работники, машины (переимновать) |
Возраст |
0,906 |
00,000 |
С увеличением возраста на 1 год, вероятность занятости в качестве квалифицированного раотника, использующего машины и механизмы уменьшается на 10% в сравннии с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
|
|
Пол, женщины |
7,589 |
00,000 |
При прочих равных, принадлежность к женскому полу по сравнению с мужчинами увеличивает вероятность занятости в качестве квалифицированного работника, использующего машины и механизмы на 7,6 раз в сравненни с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
||
|
Статус работника иностранного происхождения, мигрант |
0,568 |
00,005 |
При прочих равных, статус работника иностранного происхождения в сравнении с местными работником уменьшает вероятность работы в качестве квалифицированного работника в 0,568 раз (на 43%) в сравненни с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
||
|
Неквалифицированные работники всех отраслей |
Пол, женщины |
0,571 |
00,000 |
При прочих равных, принадлежность к женскому полу в сравнении с мужчинами увеньшает вероятность занятости в качестве неквалифицированного работника всех отраслей в 0,571 раз (на 43%) в сравненни с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
|
|
Статус работника иностранного происхождения, мигрант |
3,102 |
00,000 |
При прочих равных, статус работника иностранного происхождения в сравнении с местным работником увеличивет вероятность занятости в качестве неквалифицированного работника всех отраслей в 3,102 раза в сравненни с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |
||
|
Образование |
2,108 |
00,045 |
При прочих равных, с повышением уровня образования на один пункт, отношение вероятности занятости в качестве екквалифицированного работника к вероятности занятости в сфере торговли и услуг повышается в 2,1 раза в сравненни с вероятностью занятости в сфере торговли и услуг |