Материал: Исследование причин, проявлений и последствий неравенства по гендерному признаку в сфере трудовых отношений

Рисунок 4. Количество женщин на топовых позициях в компаниях

Практически половина опрошенных заявили, что должности руководителей гендерно не нейтральны, то есть бизнес может быть либо женский, либо чисто мужской. Женщин, поддерживающих эту точку зрения немного больше в процентном соотношении нежели мужчин (51% и 46%). Почти столько оказалось опрошенных, которые не считают нужным проводить гендерные границы в бизнесе (44%).

Оптимистично, что респондентов, уверенных в том, что бизнес - это занятие исключительно для мужской категории населения, оказалось совсем немного - 4% (см. рисунок 5).

Рисунок 5. Типы бизнеса

В феврале этого года было исследовательским центом «Левада-центр» было осуществлено социологическое исследование «Международный женский день и гендерное равноправие» Опрос показал, что, по сравнению с 2008 годом, граждан стал меньше волновать вопрос о равноправии полов. Так в январе 2008 года 77% опрошенных считали важным достижения равноправия между мужчинами и женщинами, сегодня же этот процент упал до 64, где основную часть составляют женщины (75%) и только 51% мужской части респондентов. Те, кто считает эту проблему не столь важной в 2008 году составили 19%, в этом году - 30%, большую часть которых, очевидно, составили мужчины (см. таблицу 1).

Таблица 1

Значимость вопроса равноправия полов

Что касается карьерного роста, сотрудники Левада-центра выяснили: сегодня, по мнению россиян, шансов продвигаться по службе больше у представителей «сильного» пола (51%). Этот показатель снизился по сравнению с 1990 годом, но не значительно, на 8%. Причем женщины выбирают этот ответ чаще, чем сами мужчины. Тех, кто верит всё же в то, что женщинам по каким-либо причинам легче этот процесс даётся, оказалось сравнительно меньше - 5%, что почти не отличается от показателя в 1990 году. Значительная часть респондентов (41% )более гуманно относится к этому вопросу и считает, что возможности одинаковые что у мужчин, что у женщин (см. таблицу 2).

Таблица 2

Возможности для карьерного роста

Более позднее исследование, описывающее сегрегирование профессий по признаку пола было проведено Исследовательским центром портала по поиску работы Superjob.ru в марте 2013 года. Сотрудники центра проанализировали резюме специалистов, находящихся в поиске работы, с целью выяснить, как выглядит гендерное соотношений профессий на рынке занятости.

Специалисты в ходе опроса выявили, что абсолютно мужской сферой деятельности являются профессии, связанные с большими физическими нагрузками, куда женщины предпочитают вообще «не совать свой нос». Так, самая «мужская» профессия (100%) - слесарь-ремонтник, а самой женской (на 99%) является профессиональная деятельность секретаря-делопроизводителя (см. рисунок 8).

В деятельности, связанной с информационными технологиями, лидирует мужской пол. Итак, IT-директор - 99% мужчин, системный администратор - 96%, администратор базы данных - 94%. Само собой, инженерные должности также оккупированы мужчинами. Среди инженеров-механиков, главных энергетиков, операторов станков с ЧПУ женщины представлены, как исключение, лишь по 1% (см. рисунок 8).

Наиболее гендерно-нейтральные профессии, по итогу анализа, стали: главный редактор (52% мужчин и 48% женщин), курьер (48% и 52%, соответственно), риелтор (47% и 53%). Деятельность, связанная с кадрами, в большинстве представлена лицами «прекрасного» пола. Менеджеры по персоналу только в 17% случаев представлены мужчинами, среди начальников отдела кадров - в 14%, а должность инспектора отделов кадров в 97% занимает женщина. Также, исконно женскими профессиями, на которые мужчины не стремятся посягать, являются библиотекарь (95% женщин), офис-менеджер (96%), кассир-операционист (98%) (см. рисунок 8).

Рисунок 6. Дифференциация видов деятельности по признаку пола

В феврале этого года исследовательским центом «Левада-центр» было осуществлено социологическое исследование «Международный женский день и гендерное равноправие». Опрос показал, что, по сравнению с 2008 годом, граждан стал меньше волновать вопрос о равноправии полов. Так в январе 2008 года 77% опрошенных считали важным достижения равноправия между мужчинами и женщинами, сегодня же этот процент упал до 64, где основную часть составляют женщины (75%) и только 51% мужской части респондентов. Те, кто считает эту проблему не столь важной в 2008 году составили 19%, в этом году - 30%, большую часть которых, очевидно, составили мужчины (см. таблицу 3).

Таблица 3

Значимость вопроса равноправия полов

Что касается карьерного роста, сотрудники Левада-центра выяснили: сегодня, по мнению россиян, шансов продвигаться по службе больше у представителей «сильного» пола (51%). Этот показатель снизился по сравнению с 1990 годом, но не значительно, на 8%. Причем женщины выбирают этот ответ чаще, чем сами мужчины. Тех, кто верит всё же в то, что женщинам по каким-либо причинам легче этот процесс даётся, оказалось сравнительно меньше - 5%, что почти не отличается от показателя в 1990 году. Значительная часть респондентов (41%)более гуманно относится к этому вопросу и считает, что возможности одинаковые что у мужчин, что у женщин (см. таблицу 4).

Таблица 4

Возможности для карьерного роста

В этом году Международная организация труда (МОТ) в преддверие Международного дня борьбы за права женщин, 8 марта, провела исследование, результатом которого стал вывод, что между мужчинами и женщинами на сегодняшний день сохраняется неравенство в сфере труда и занятости.

Изучив статистические данные в 178 странах, исследователи пришли к выводу: за последние 20 лет (1995-2015 гг.) гендерный разрыв в трудовой сфере сократился только лишь на 0,6%. Среди женщин, принадлежащих к категории трудоспособного населения, 46% из них - работающие, среди мужчин - 72% (данные за 2015 г.) (см. рисунок 7).

Рисунок 7. Трудоспособное население

Кроме того, и в развитых, и в развивающихся странах в сфере домашнего хозяйства женщины выполняют в 2,5 раза больше обязанностей, чем мужчины. Так, женщина посвящает неоплачиваемой домашней работе 4 часа и 20 минут, а мужчина примерно - 2 часа и 16 минут (см. диаграмму 2).

Так же, было выявлено, что женщины проводят на работе больше времени, нежели мужская категория населения. В среднем женщина тратит на оплачиваемую и неоплачиваемую работу 8 часов и 9 минут, в то время как мужчина - 7 часов и 36 минут. При этом заработная плата женщин составляет 77% от той, которую получают в среднем мужчины (см. рисунок 8).

Сложившаяся ситуация гендерного неравенства, по мнению исследователей, будет негативно сказываться в будущем при выплате пенсионных пособий. На данный момент женщины, находящиеся в пенсионном возрасте, получают пенсию на 10,6% ниже, чем мужчины.

Не смотря на то, что за последние два десятилетия неравенство женщин и мужчин в сфере трудовых отношений на мировом масштабе сократилась лишь на 0,6%, гендерное неравенство всё еще остаётся существенно проблемой для современного общества. Женщины до сих пор сталкиваются с серьёзными трудностями при поиске работы и сохранении за собой достойного рабочего места. Сотрудники Международной организации ставят цель - разработать к 2030 году политику всеобщего гендерного равенства в обществе. Хотя, по прогнозам исследователей, учитывая сегодняшние тенденции, равенство женщин и мужчин будет достигнуто примерно через 70 лет.

Совсем недавно, в марте 2016 года, ВЦИОМ предоставил результаты опроса «Сегодня в каждом деле нам женщины под стать…», в котором исследуется мнение россиян о половой дискриминации в области трудовой занятости и построения карьеры в современном обществе. В рамках данного исследования было опрошено 1600 человек из 130 населенных пунктов в районах 46 областей, республик и краёв Российской Федерации.

Данные опроса свидетельствуют о том, что большинство предрассудков относительно способностей и возможностей женщин работать и строить карьеру, в настоящее время утеряли свою актуальность. Так, 20 лет назад 48% респондентов считали, что возможности женщин и мужчин в сфере труда не равны. Сегодня же эта цифра порядком меньше - 36%. Число тех, кто уверен в обратном, соответственно, выросло с 39% до 56% (см. рисунок 9).

Рисунок 9. Равномерность возможностей мужчин и женщин

Кроме того, выяснилось - число тех, кто считает голословным обвинение в адрес женщинам, что они являются неспособными работниками, выросло с 1991 г.(48%) по 2016 (64%) на 16%. Тех, кто уверен в правдивости этого высказывания, оказалось чуть больше четверти опрошенных - 28%. При чем, интересно, что женщин в этой доле респондентов оказалось больше чем мужчин - 32% и 22%, соответственно, что говорит о том, что по каким-то причинам (возможно из-за скромности) женщины меньше верят в свои силы, чем мужчины (см. рисунок 10).

Рисунок 10. Женщины - «невыгодные» работники

Что касается способностей прекрасной половины человечества выстраивать свою карьеру, открывать собственный бизнес, то превалирующая часть опрошенных (93%) не сомневаются в них. С 1991 года по сегодняшний день эта часть респондентов выросла практически в полтора раза, а число граждан, которые относятся скептически к этим способностям у женщин, сократилась в 4 раза (20% в 1991 г., 5% в 2016г.) (см. рисунок 11).

Таким образом, на основе проведенных за последние 10 лет исследований, можно сделать вывод, что женщины стали активнее проявлять себя на рынке труда. Сейчас многие из них реализовываются как индивидуальные предприниматели, они открывают своё дело, чаще всего это магазины, салоны красоты.

Рисунок 11. Способности женщин к предпринимательству

Но наиболее прибыльными организациями управляют, всё же, представители сильного пола. Мужчины превалируют в более престижных, прибыльных и современных видах деятельности. Это привело к тому, что среди трудоспособного населения безработные представлены в основном женским полом. Из этого можно сделать вывод, что женщин больше ценят за качества, которые они могут проявить воспитывая детей и выполняя домашнюю работу.

2.2 Эмпирическое исследование гендерного неравенства в сфере трудовых отношений в г. Тамбове

Для того, чтобы удостовериться существует ли в нашем регионе такое явление, как гендерная сегрегация и выявить как сильно она сказывается на занятости женщин и мужчин, в Тамбове автором дипломной работы в марте 2016 года был проведен опрос на тему «Неравенство женщин и мужчин на рынке труда». Методом анкетирования было опрошено 200 тамбовчан. Возраст респондентов варьировался от 18 лет и старше, что связано с тем обстоятельством, что опрашивать несовершеннолетних было бы необъективно, так как наша основная проблема исследования связана с трудоустройством. Таким образом, генеральная совокупность составила 248984 человек (трудоспособное население и в возрасте старше трудоспособного).

Исходя из цели нашего социологического исследования, мы использовали случайную выборку. Для того чтобы выборочная совокупность отражала основные параметры генеральной совокупности, мы старались, чтобы наши респонденты были разнородны по своему материальному положению, роду деятельности, возрасту и т.д. самое важное было, опросить и женщин и мужчин в более менее равной степени.

Объект нашего проведенного социологического исследования представляют граждане города Тамбова. Предметом является их точка зрения по поводу существования гендерного неравенства в сфере трудовых отношений, а также их оценка положения женщин и мужчин на рынке труда в нашем регионе. Ключевая гипотеза исследования заключается в том, что на современном этапе развития общества теоретически женщины идут наравне с мужчинами, но на практике они испытывают больше трудностей в поиске достойной работы.