ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы изучения гендерного неравенства в сфере трудовых отношений
.1 Понятие, сущность, предпосылки и проявления гендерного неравенства в современном обществе
.2 Трудовые отношения как объект изучения социологии
Глава 2. Гендерное неравенство в социально-экономической структуре современного российского общества
.1 Социально-экономические проблемы занятости женщин: вторичный анализ социологических исследований
.2 Эмпирическое исследование гендерного неравенства в сфере трудовых отношений в г. Тамбове
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Актуальность исследования. Традиционное разделение гендерных ролей, которое было приемлемо для ранних этапов развития общества, привело к зависимому положению женщины от мужчины. За мужчиной закрепилась роль добытчика, защитника, следовательно, он обладает властью, влиянием, авторитетом. Женщина, обладая таким прекрасным даром - рождение новой жизни - оказалась под влиянием мужского авторитета, став объектом его власти.
Динамические процессы в обществе в области политики, экономики, культуры, привели к трансформациям в социальной сфере, которые повлияли на жизненные приоритеты различных социальных групп. В том числе, испытала на себе подобного рода изменения и система распределения гендерных ролей между мужчиной и женщиной. В сфере труда и занятости женщины всё чаще проявляют экономическую активность, делают упор на построении профессиональной карьеры. Это обусловлено не только материальной составляющей, но и потребностями в самоутверждении, признания со стороны окружающих. Но главное предназначение женщин никто не отменял. Им всё так же, зачастую приходится совмещать карьеру и семейные обязанности. Именно поэтому на сегодняшний день женщины, не смотря на все их достоинства в профессиональном плане, не так востребованы на рынке труда, как мужчины.
Актуальность данной проблемы подкрепляет тот факт, что с правовой точки зрения и мужчины, и женщин абсолютно равны в шансах на получение одной и той же профессиональной должности, но на деле мы имеем такое явление, как гендерная дискриминация в области трудовых отношений, которое негативно сказывается на положении женщин в социуме в целом.
Степень разработанности. Гендерные отношения, как таковые, это относительно недавнее направление в социологии, которое оформилось лишь во второй половине прошлого века. Но нельзя не отметить, что некоторые вопросы в сфере гендерных отношений фигурировали еще в работах классиков социологии еще до оформления гендерной социологии как самостоятельной дисциплины. Так, Эмиль Дюркгейм связывал гендерное неравенство с разделением труда, Карл Маркс рассматривал гендерные отношения как составляющую часть производственных отношений, а Ирвинг Гофманв рамках драматургического подхода ввёл понятие «гендерный дисплей».
Из отечественных социологов, специализирующихся на этой проблеме можно выделить И.Н. Тартаковскую, Е.А. Здравомыслову, А.А. Тёмкину, И.С. Клецину, Е.П. Ильина и др. В работах этих ученых мы можем обнаружить ключевые моменты, касающиеся формирования гендерного подхода в социологии и основные вопросы гендерной социализации и взаимоотношения полов.
Что касается упора именно на гендерные проблемы в сфере труда и экономической занятости, то основные работы в этом ключе можно найти у З.А. Хоткиной, М.И. Кошеновой, И.М. Козиной, которые анализируют взаимосвязь стереотипов и гендерной дискриминации. С.Ю. Рощин, А.С. Солнцев, И.О. Мальцева, Е.Б. Мезенцева акцентируют своё внимание на гендерной сегрегации на рынке труда, рассматривают причины возникновения этого явления, выделяют горизонтальную и вертикальную сегрегацию. Также, анализом неравенства полов в трудовой сфере занимаются И.Б. Олимпиева и Л.В. Ежова. Они проследили модификации моделей трудового поведения женщины, которые сменяли друг друга на протяжении последних нескольких десятков лет.
Цель работы заключается в исследовании причин, проявлений и последствий неравенства по гендерному признаку в сфере трудовых отношений.
В рамках поставленной нами цели предполагается решить следующие задачи:
· охарактеризовать гендерное неравенство, его причины и проявления;
· подвергнуть анализу трудовые отношения с точки зрения социологического подхода;
· проанализировать результаты социологических исследований по проблеме неравенства по признаку пола в сфере труда и занятости за последние 10 лет;
· провести социологическое исследование причин и проявлений гендерного неравенства в сфере трудовых отношений в г. Тамбове.
Объектом исследования является гендерное неравенство.
Предмет исследования - факторы, определяющие предвзятое отношение к женщинам в области трудовых отношений.
Гипотеза исследования. Несмотря на равные условия, созданные для профессиональной деятельности мужчин и женщин, последним всё еще приходится испытывать на себе предвзятое отношение со стороны работодателей, что зачастую обусловлено устоявшимся мнением, что карьера и семья для женщины практически не совместимы.
Теоретико-методологическая база исследования представлена, в первую очередь, работами зарубежных и отечественных социологов, специализирующихся по проблеме гендерных отношений. Мы опирались, прежде всего, на труды социолога Эрвинга Гоффмана. В разработанном им «драматургическом подходе» он считал, что межличностное взаимодействие мужчин и женщин представляет собой «гендерную игру», которая предполагает следование тем стереотипам, которые им соответствуют.
Эмпирическую базу составили результаты проведенных ранее исследований по проблеме гендерных отношений в сфере труда. Были проанализированы материалы таких организаций как «Фонд «Общественное мнение», «Ромир», «ВЦИОМ», «Левада-центр» и др.
Также были использованы результаты авторского социологического исследования «Неравенство женщин и мужчин на рынке труда», которое было проведено в марте 2016 года. Генеральной совокупностью исследования выступили тамбовчане в возрасте от 18 лет; величина выборочной совокупности - 200 человек.
При обработке полученных нами данных использовалась программа SPSS 21 для WINDOWS.
Практическая значимость бакалаврской работы заключается в использовании полученных нами данных органами региональной и местной власти, а также специалистами из службы занятости при анализе социально-экономического положения женщин. Материалы данного исследования могут найти применение при разработке курсов лекций по социологии труда и гендерной социологии.
Положения, выносимые на защиту:
1. Неравенство в целом, как социальное явление, имело место быть в обществе на протяжении всего его существования, которое проявлялось в экономической сфере, политической, религиозной, культурной и т.д. Это означает, что люди имеют неодинаковый доступ к духовным и материальным благам. Гендерное неравенство - это такое устройство в обществе, при котором мужчины и женщины обладают неравнозначным социальным статусом и возможностями в обществе. Основные причины такого явления кроятся в господстве устоявшихся стереотипов, что женщина - это, прежде сего, хранительница домашнего очага. В сфере трудовых отношений или занятости дискриминация по признаку пола проявляется в форме гендерной сегрегации - устойчивого неравнозначного распределения женщин и мужчин в профессиональной иерархии
2. Труд - это целенаправленная деятельность людей, ориентированная на производство материальных и духовных ценностей. Исходя из того, что трудовая деятельность предполагает определённые целенаправленные манипуляции со стороны человека, то труд обладает некими социальными свойствами: осознанность действий, целесообразность действий, результативность действий, общественная полезность действий, энергозатратность действий. Сам процесс труда - это довольно многоаспектное явление, предполагающее воздействие не только человека со средствами производства, но и работников между собой в ходе производственной деятельности. Именно поэтому социологии интересны трудовые отношения, как объект исследования.
. Вторичный анализ исследований показал, что за последние 10 лет женщины стали активнее проявлять себя на рынке труда, но гендерная сегрегация до сих пор ярко выражена. В наиболее престижных и высокооплачиваемых профессиях превалируют представители мужского пола. В то время как среди трудоспособного безработного населения большинство - женщины.
. Проведенный нами опрос показал, что большинство респондентов (46%) согласились с тем, что в Тамбове созданы равные условия для трудовой деятельности мужчин и женщин. Оценивая положение женщин и мужчин в сфере труда, большинство респондентов склоняется к тому, что в Тамбове созданы весьма благоприятные условия как для мужчин, так и для женщин, для реализации профессиональных навыков. Также, по мнению 52% опрошенных, совмещение карьеры и семейных обязанностей для женщины вполне осуществимо.
Апробация работы. Основные положения данной бакалаврской работы были изложены на Общероссийской научной конференции студентов «XXI Державинские чтения» 19 апреля 2016 года.
Структура работы. Бакалаврская работа включает в себя введение, основную часть,
состоящую из двух глав, каждая из которых подразделяется на два параграфа,
заключения и списка использованной литературы.
Глава 1. Теоретические основы изучения гендерного неравенства в сфере трудовых отношений
Борьба женщин за равноправие полов длится уже на протяжении многих лет. С одной стороны, изменения, которые произошли в обществе в структуре полоролевых отношений, имеют колоссальный характер: женщины не только носят брюки, но и занимаются политической деятельностью, пишут докторские диссертации, руководят крупными организациями, даже награждаются Нобелевскими премиями. Казалось бы, всё хорошо, но за видимым снаружи равенством скрывается проблема неравенства полов, выраженная усиленной борьбой женщин в конкуренции с мужчинами за «место под солнцем», где основным фактором становится не навыки и профессионализм, а пол.
Чтобы выяснить, что такое гендерное неравенство, каковы его причины и в каких формах оно проявляется в социуме, необходимо начать с того, что неравенство в целом, как социальное явление, имело место быть в обществе на протяжении всего его существования, которое проявлялось в экономической сфере, политической, религиозной, культурной и т.д. Это означает, что люди имеют неодинаковый доступ к духовным и материальным благам, по мнению Нейла Смелзера. Проблема социального неравенства является центральной в социологии. Можно выделить несколько научных подходов в решении данного вопроса.
. Теории функционализма. Суть - поощрение лучших. Еще Э. Дюркгейм в своей работе «О разделении общественного труда» говорил, что люди талантливы в разной степени. Более одаренные выполняют в обществе важные функции. На основе этой концепции Кингсли Дэвис и Уилбер Мур разработали теорию, согласно которой неравенство способствовало созданию таких условий в обществе, где наиболее умелые индивиды занимают важные для общества виды деятельности.
2. Теории конфликта. Суть - защита привилегий власти. Сторонники этого подхода критиковали идею, что неравенство - естественный процесс выживания общества. Согласно марксистской теории, в обществе всегда существовал господствующий класс и эксплуатируемый класс, между которыми постоянно происходит борьба. Ральф Дарендорф считал, что конфликт - не может ограничиться лишь экономической сферой. Конфликтная ситуация имеет место быть в любой даже неэкономической организации, в которой есть начальство и есть подчиненные.
. Теория стратификации Вебера. Макс Вебер в отличие от Карла Маркса не считал, что экономика является основой стратификации. Он выделил три составляющих звена социального неравенства - богатство, престиж и власть.
Выделяют несколько форм социального неравенства: биосоциальное, сексуальное, этническое, национальное и гендерное. Остановимся на гендерном. Понятие «гендер» было введено в научный обиход только в 1968 году, под которым следует понимать совокупность социокультурных ценностей и норм, которые индивиду предписано выполнять в зависимости от его биологического пола. Возникновение термина «гендер» связывают с американским психоаналитиком Робертом Столлером в его работе «Пол и гендер: о развитии мужественности и женственности». Он предложил использовать данный термин для обозначения двойственности пола индивида - биологического и социального. Иначе говоря, недостаточно просто родиться мужчиной или женщиной, необходимо придерживаться тех гендерных ролей, которые диктуются нам обществом.
Социолог Энтони Гидденс разграничил понятия «пол» и «гендер» следующим образом: пол он определяет как анатомические и биологические отличия мужчины от женщины, тогда гендером следует считать их культурные особенности.
Гендер, таким образом, представляет из себя модель поведения женщин и мужчин в обществе, определяющую предписанные им роль и положение в социальных институтах. Причем эти модели полностью ассиметричны. Если мужчина по своей природе доминант, ему принадлежит власть, то женщина занимает вторичную позицию, она склонна подчиняться. Исходя из этого, очевидно, что гендер оказывает большое влияние на процесс социальной дифференциации общества, он представляет собой стратификационную категорию, на которую могут так же воздействовать и другие категории, такие как возраст, класс, этническая принадлежность. Отсюда следует, что гендер формирует отношения неравенства между мужчиной и женщиной.
Учитывая всё вышеизложенное, мы подошли к определению гендерного неравенства. Итак, гендерное неравенство - это такое устройство в обществе, при котором мужчины и женщины обладают неравнозначным социальным статусом и возможностями в обществе.
Зачатки гендерных отношений и первые мысли о том, что полоролевая структура общества имеет выраженные аспекты неравенства, возникла в трудах еще античных учёных. Так, Платон в своих работах, таких как «Государство», «Пир» и других, занимался анализом брачных отношений. Отношение к женщине у философа было двоякое. С одной стороны, Платона называли первым античным «феминистом», так как он предполагал идеальное государство, в котором будет установлено равноправие женщин и мужчин во многих сферах жизнедеятельности. С другой - женщина, по мнению Платона-это низшее существо.
У Аристотеля отношение к женщине однозначное - он видел в ней неполноценного от природы человека. Отношения между мужем и женой, по мнению философа, приравниваются отношениям между господином и рабой- мужчина обладает властью, а женщина. Основное предназначение женщины-ведение домашнего хозяйства и рождение детей. Тем не менее, даже здесь женщина уступает мужчине. Она даёт ребёнку только лишь тело, а душу -мужчина.