Материал: Исследование причин, проявлений и последствий неравенства по гендерному признаку в сфере трудовых отношений

Руководитель организации не имеет права отказать женщине при приёме на вакантную должность только лишь по причине ее биологического пола. Но зачастую, выбирая между мужчиной и женщиной, преимущества оказываются на стороне первого. Полученные данные проведенного нами исследования показали, что большинство опрошенных (62%) не сталкивались с какими-либо проявлениями гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений. 54 респондента (27%), по собственному опыту или по опыту своих знакомых, уверены, что проблема гендерного неравенства является препятствием как для женщин, так и для мужчин при устройстве на ту или иную профессиональную должность. Проанализировав полученные ответы респондентов, нами было выявлено, что женщины чаще мужчин встречались с проблемой неравенства полов при трудоустройстве, именно, 17,5% женщин и 9,5% мужчин (см. рисунок 17).

Рисунок 17. Знакомы ли респонденты с гендерным неравенством при трудоустройстве

Всё же, большая часть респондентов - 56% - склоняются к тому, что до сих пор проблема неравенства полов в сфере труда и занятости существует современном обществе. При этом, данный вид неравенства, по мнению опрошенных, не просто имеет место быть сегодня, но и в значимой мере отрицательно сказывается на общественном развитии. Так считает почти половина опрошенных тамбовчан (см. таблицу 9).

Таблица 9

Влияние гендерного неравенство на общественные процессы

Руководитель-мужчина гораздо успешнее руководителя в женском обличии, по мнению 20% респондентов, и всего 2% (4 человека), представленные женской половиной города Тамбова, совершенно уверены, что женщина обладает именно такими качествами, которые и необходимы успешному руководителю организации. Большинство опрошенных (41%) сошлись в утверждении, что зачастую именно мужчина более эффективный и успешный начальник, но бывают и исключения, когда женщина во главе организации показывает выдающиеся результаты. С этой точкой зрения согласись представители и мужского, и женского пола в равной степени. 37% придерживаются демократичной позиции, они считают, что пол руководителя любой организации не может говорить о его способностях в управленческой деятельности (см. рисунок 18).

Таким образом, проанализировав мнения тамбовчан по проблеме гендерного неравенства, мы пришли к выводу, что на практике мало кто из респондентов встречался с какими-либо признаками дискриминации по признаку пола, да и сама проблема этого вида неравенства не является настолько важной в Тамбове, чтобы ставить на ней акцент, потому что тамбовчане отметили, что основная проблема в сфере трудовых отношений - это наличие связей при трудоустройстве.

Рисунок 18. Сравнение мужчин и женщин как руководителей организации

Но всё же, многие считают, что женщине трудно совмещать карьеру и семейные хлопоты, что успешный руководитель организации - это, чаще всего, мужчина, и что нет такой профессии «уборщик», есть - «уборщица». Это свидетельствует о дифференцировании видов деятельности в Тамбове по признаку пола на «мужские», «женские» и гендерно-нейтральные.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На сегодняшний день, в связи с такими масштабными переменами в обществе, социальное поведение женщин изменилось. Они, занимаются бизнесом, политикой, покоряют публичную сферу наравне с мужчинами. Но их ценности остались прежними - на первом месте у женщины чаще всего остаётся семья, а потом уже работа. Именно этот фактор ставит женщину в неравное положение с мужчинами в сфере трудовых отношений, что негативно сказывается на их занятости.

В основе полового неравенства в сфере занятости лежат не столько биологические мужчин и женщин, а сколько предвзятые представления об их социальных ролях. Речь идет о стереотипах, которые мешают объективно оценивать способности того и другого пола. Таким образом, модели поведения мужчин и женщин имеют диаметральные различия. Мужчина по своей природе доминант, ему принадлежит власть, а женщина вынуждена занимать подчиненное положение. Согласно этим стереотипам, женщины признаны «слабым полом», мужчины, соответственно - «сильным».

Половое неравенство на рынке труда сопровождается таким явлением, как гендерная сегрегация, которая может быть и горизонтальной, и вертикальной. В ходе нашего исследования мы выяснили, что большинство профессий на рынке труда не являются гендерно-нейтральными. Мужчины в основном превалируют в наиболее престижных и высокооплачиваемых видах деятельности, а женщины занимаются монотонной работой, не требующей умственных или физических усилий. Чаще всего, женщины - это работники, которых можно легко заменить.

Проведенный автором данной работы вторичный анализ социологических исследований по интересующей нас теме показал, что гендерное неравенство всё еще остаётся существенно проблемой для современного общества. Женщины до сих пор сталкиваются с серьёзными трудностями при поиске работы и сохранении за собой достойного рабочего места. А, по прогнозам исследователей, абсолютное равенство мужчин и женщин может быть достигнуто только через 70 лет.

Тамбовчане, как показало авторское исследование, не воспринимает проблему гендерного неравенства, как основную из существующих сегодня на рынке труда, так как основная проблема, по их мнению, заключается в невозможности устроиться на работу без личных связей. Но, тем не менее, сегрегация профессий по признаку пола в Тамбове имеет место быть, и мы лишний раз убедились, что виды деятельности несут в себе гендерную окраску.

Таким образом, до сих пор остаётся актуальным стереотип, что женщина - хранительница очага, а мужчина - кормилец семьи. Отсюда и материальная зависимость женщины от мужчины. Очевидно, что трансформация гендерных стереотипов идёт гораздо медленнее, чем преобразования социальных процессов. Следуя этим стереотипам, женщина так и остаётся - «слабым полом», а мужчина - «сильным».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.   Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2000.- 407 с.

2.      Айвазова С.Г. Контракт работающей матери: нарушения или расторжение? (К вопросу об особенностях гендерной политики в современной России) // Женщина в российском обществе. Иваново: ИвГУ, 2011, №3. С.13-22.

3.   Анкер Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. редактор и составитель, к.э.н. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - “Русская панорама”. - 2002. - С.321-325.

.     Балабанова, Е.С. Домашний труд как символ тендера и власти // Социологические исследования. 2005. - №6. - С.109-120.

5.      Балабанова, Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия // Социологические исследования. 2006. - №4.-С.9-17

.        Бендас Т.В. Гендерная психология: Учебное пособие. - СПб.: Питер. -2006. - 431с.

.        Берн Ш. Гендерная психология. - СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2007. - 320 с

8.   Брандт, Галина Андреевна. Философская антропология феминизма. Природа женщины [Текст]: учеб. пособие / Г.А. Брандт; Екатеринбург. гуманитар. ун-т. - СПб.: Алетейя, 2006.

9.      Варка С.Г. Гендерный признак и его отличие от полового/ [Электронный ресурс]

10. Волков Ю.Е. Социология труда. - М. : Издательский дом «АТИСО», 2009. - 536 с.

11.    Воронина O.A. Феминизм и тендерное равенство. - М.: Еди-ториал УРССС. 2004.

.        ВЦИОМ / Всероссийский центр изучения общественного мнения

13. Гага В.А. (ред.). Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения Учебник - Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. - 340 с.

14. Гендерный поход в дошкольной педагогике: монография [в двух частях] / под. ред. к.пед.н. Л.В. Штылевой. - Мурманск: Теория, 2001.

.     Гендерная социология/Библиотека онлайн для студентов // Электронный ресурс

16. Гендерные стереотипы в современной России. Ред.: И.Б. Назарова, Е.В. Лобза. Программа конференции. М.: МАКС Пресс, 2007, 306 с.

17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов.- 7-е изд., доп. - М. : Норма. - 2007. - С.343.

18.    Глобальные тенденции в сфере занятости женщин - 2007: докл. Женева, Международная организация труда, 2007.

19. Гидденс Э. Социологя. - М.: Эдиториал УРСС, 1999. -С.237.

20.    Гурко Т.А. Социология пола и гендерных отношений// Социология в России. Под ред. В. А. Ядова. 2-е изд., перераб. и допол. М.: Институт социологии РАН, 1998. -С. 173-195.

21. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта// Социологические исследования. - 1994. - №5. - С.142-147.

.     Дудко И.Г., Потапова С.В., Поленина С.В. Тендерное равенство. Проблема равных прав и равных возможностей мужчин и женщин: Учебное пособие для студентов вузов. - М., 2005. - 296 с.

23. Дюркгейм Э.О разделении общественного труда. Метод социологии. - М.: Наука. - 1991. - 576с.

24. Жидкова, Е. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология. 2007. - Т. 8, №2. - С. 61-73

.     Жулина Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. - М.: Эксмо, 2010. - С.16-17.

.     Здравомыслова Е.А. О возможности изменения статуса женщины в семье // Народонаселение. - 2000 - №2.

.     Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социальное конструирование гендера: феминистская теория // Социологический журнал. - 1998. - №3/4. - С.117-128

.     Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социология гендерных отношений и гендерный подход в социологии//СоЦис. - 2000. -№11. - С.16-24.

.     Исследовательский центр портала Superjob.ru. Женщины осваивают мужские профессии чаще, чем мужчины - женские. Сисадмины в юбках против усатых библиотекарей// Социологические опросы. 06.03.2013

30.    Карамурзова И.Б. Понятие гендерного равенства применительно к трудовому праву России// Право и государство - 2008. - №2 (0,8 п.л.)

31. Ким Л. Гендерные стереотипы/Введение в теорию и практику гендерных отношений. Ташкент, 2007. - С.46 [Электронный ресурс]

.     Клецина И.С. Гендерная социализация: учебное пособие / И.С. Клецина. - Спб: Изд-во РГПУ им. А.И. Герцена, 1998. -92 с.

33.    Коваленко Ю.В. Гендерные стереотипы как объект социологического исследования [Электронный ресурс]/ Молодой учёный. - 2015. - №4. - С.691-694

34. Козина И.М. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда / Социологический журнал. - 2003. - №3. - С.128-131.

35.    Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.

36. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Принята 18.12.1979 Резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи ООН). СССР ратифицировал Конвенцию (Указ Президиума ВС СССР от 19.12.1980 №3565-Х) // Сборник международных договоров СССР. Вып. XXXVII. - М, 1983. -С. 26-36.

.     Коростылева Л.А. Психология самореализации личности: затруднения в профессиональной сфере. / Л.А. Коростылева. - СПб.: Питер, 2005. - 318 с.

38.    Косыгина Л.В. Словарь гендерных терминов/Профессиональная сегрегация по признаку пола

.        Кошенова М.И. Влияние гендерных стереотипов на качество межличностного общения / М.И. Кошенова // Практикум по гендерной психологии / Под ред. И.С. Клёциной. СПб.: - 2003.

.        Кравченко А.И. Обществознание. Учебник для 8 класса общеобразовательных учреждений. - 11-е изд. - М.: ООО «ТИД «Русское слово - РС», 2010. - С. 106.

.        Левада-центр. Аналитический центр Юрия Левады // URL: http://www.levada.ru/

42. Липман, У. Общественное мнение/Пер. с англ. Т.В. Барчуновои Редакторы перевода К.А. Левинсон, К.В. Петренко. - М.: Институт Фонда «Общественное мнение», 2004.- 384 с.

43.    Лукашевич Н.П. Социология труда: Учебное пособие. - К.: МАУП. - 2001. - С.24-25.

44. Лушников A.M., Лушникова М.В., Тарусина Н.Н. Тендерное равенство в семье и труде: Заметки юристов: Монография. - М., 2006. - 288 с.

45. Макс Вебер. Протестантская этика и дух капитализма. Избранные произведения: Пер. с нем. / Сост., общ. ред. и послесл. Ю.Н. Давыдова; Предисл. П.П. Гайденко. - М.: Прогресс, 1990. -808 с.

.     Мальцева И.О. Гендерная сегрегация и мобильность на современном рынке труда/ И.О. Мальцева, С.Ю. Рощин; Гос. ун-т - Высшая школа экономики. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. - С.22-23.

47.    Маренков А.В. Социология стереотипов / А. В. Маренков. - Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та. - 2001. - 230 с.

.        Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, изд. 2, т.3., 1985. - С.73.

49. Маркс К., Фридрих Э. Сочинения. Издание 2. Том 46. Часть 2. - М.: Политиздат, 1996. - 221 с.

50.    Малышева М.М. Современный патриархат. Социально-экономическое эссе. - М.: Academia, 2001.- 352 с.

.        Мезенцева, Е.Б. Гендерное разделение труда: основные тенденции и вопросы экономической оценки // Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. М: Едиториал УРСС, 2004.-336 с.

.        Мезенцева, Е.Б. Профессиональная сегрегация по признаку пола // Теория и методология тендерных исследований.- М.: МЦГИ, 2001.-314с.

53. Олимпиева И.Б., Ежова Л.В. Механизм формирования гендерного неравенства в трудовых отношениях // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2009.-Том XII. -№1. - С.91-106.

54.    Остапенко Ю.М. Экономика труда Учебное пособие для ВУЗов по дисциплине "Экономика труда". - М.: Инфра-М, 2007. - 272с.

.        Полторак В.А. Социология труда: Справ. - Днепропетровск: Арт-Пресс, 1997. - 147 с.

56. Полянский А.И. К вопросу об истории гендера, М.: Институт психологии РАН, 2006. -4 с.

57.    Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости: Учеб. пособие. - М.: Дело, 2005. - 203 с.

.        Радаев В.В. Еще раз о предмете экономической социологии//Экономическая социология. 2002. №7.- С.22-34.

.        Словарь гендерных терминов./под. ред А.Ю. Герасимова. - М.: Академия, 2002. - 317 с.

.        Ромир. Вовлеченность мужчин и женщин в бизнес-процессы

62. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике. Препринт WP4/2006/03. - М.: ГУ ВШЭ. - 2006. - С.3-5.

.     Рябова Т.Б. Гендерные стереотипы и гендерная стереотипизаия: методологические подходы// Женщина в российском обществе. - 2001. - №3-4. - С.4 [Электронный ресурс]

64.    Словарь гендерных терминов/ Под ред. А. А. Денисовой / Региональная общественная организация "Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты". -М.: Информация XXI век, 2002. 256 с.

65. Смелзер Н. Социология: пер. с англ. - М.: Феникс. - 1994.- С.688.

66.    Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учеб. Пособие для руководителей и специалистов предприятия / Под ред. В.Н. Якимова и др. - М.: Экономика, 1994. - С. 142-143.

67. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь/ Отв. ред. В.А. Ядов. - СПб.: Наука, 2006. - 426 с.

68.    Стрельник Е.А. Гендерное неравенство:теоретико-методологические подходы к интерпретации/Социология: теория, методы, маркетинг. - 2005. -№4. -С.152.

.        Тартаковская И. Мужская работа, женская работа … /И. Тарковская//Рубеж. - 2001. - №16-17. - С. 28-36

70. Тартаковская И.Н. Гендерная социология. - М.: ООО «Вариант» при участии ООО «Невский Простор», 2005. - 386 с.

71.    Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тамбовской области/ Федеральная служба государственной статистики

72. Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А.. Социология труда. Учебник для вузов. - М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012. - 464 с.