Материал: Исследование причин, проявлений и последствий неравенства по гендерному признаку в сфере трудовых отношений

Предмет социально-трудовых отношений зависит от определенной стороны трудового деятельности человека. Это могут быть социально-трудовые отношения связанные с занятостью, организацией и эффективностью трудового процесса, вознаграждением за труд.

Характер социально-трудовых отношений зависит от того, каким образом взаимодействуют субъекты отношений. На основе этого выделяют следующие типы социально-трудовых отношений:

·  патернализм - характеризуется доминирующей ролью государства, строгое регулирование трудовых отношений на предприятии (СССР, Япония);

·        партнерство - согласование государства, работодателей и наёмных работников в решении важных экономических и социальных проблем (Германия).

·        Солидарность - предусматривает взаимопомощь, основанную на общности интересов различных групп и трудовых коллективов;

·        Субсидиарность - противоположность патернализму, предполагает стремление работников нести ответственность за достижение определённых целей, не навязываю эту ответственность третьим лицам;

·        Дискриминация - не имеющее правовой основы ограничение прав субъектов, нарушение принципа равенства на рынке труда, проявляется по расовому, поло-возрастному, национальному и другим признакам;

·        Конфликт - крайняя форма противоречий в сфере трудовых отношений, которая может выражаться в скрытом или явном недовольстве, забастовке, спорах, локаутах (массовое увольнение).

Исходя из вышесказанного, социально-трудовые отношения представляют собой некое связующее звено между субъектами, и ни один участник трудового процесса не может существовать изолированно от коллектива, поэтому социально-трудовые отношения являются неотъемлемой часть труда и именно они предопределяют положение и роль индивида в обществе.

Социально-трудовые отношения носят весьма многоаспектный характер, поэтому их можно классифицировать по нескольким признакам.

.   По содержанию деятельности социально-трудовые отношения могут быть:

·  Производственно-функциональные

·        Профессионально-квалификационные

·        Социально-психологические

·        Общественно-организационные

2. По способу общения выделяют безличные и межличностные опосредованные

3.      В зависимости от субъекта социально-трудовые отношения могут быть межорганизационные и внутриорганизационные

.        По объему властных полномочий могут быть отношения по горизонтали и отношения по вертикали

.        Зависимо от степени регламентированности могут быть формальные отношения или неформальные

.        Характер распределения доходов различает социально-трудовые отношения:

·  В соответствии с трудовым вкладом

·        Независимо от трудового вклада

На социально-трудовые отношения оказывает воздействие такое масштабное явление, как общественное разделение труда.

Люди, занимающиеся трудовой деятельностью, обладают разными способностями как физическими, так и умственными. Уровень творческого потенциала, креатива также у всех различен. Есть гуманитарии, а есть представители математического склада ума. Одни считают, что труд - это лишь физические усилия, направленные на преобразование человеческой среды, при этом деятельность музыкантов, художников или писателей не является трудом, хотя она так же несёт в себе определённые умственные или творческие усилия субъектов деятельности. Так же много споров со стороны мужчин вызывает женская работа по дому. Если женщины считают, что это тяжкий труд, то мужчины склонны к недооцениванию этой трудовой деятельности.

Многообразие видов трудовой деятельности представляет собой картину общественного разделения труда. В целом, разделение труда - это процесс обосабливания отдельных видов трудовой деятельности, выполняемой работниками разной профессиональной специализацией.

Данное явление интересно для изучения социологам, потому что, во-первых, охватывает не только сферу производства, но и любую трудовую деятельность, которая осуществляется в обществе, во-вторых, разделение труда оказывает значимое воздействие на общественное устройство в целом.

Общественное разделение труда, как было сказано ранее, привело к многообразию видов трудовой деятельности: умственная, физическая, творческая, организаторская и исполнительская, квалифицированная и неквалифицированная и т.д. Но это повлекло за собой такое явление, как сегментация рынка труда, которая привела к разделению рабочих мест на отдельные сектора, препятствующие мобильности рабочей силы. Различают первичный рынок труда и вторичный. В первом случае основу рынка труда составляют такие профессии, которые характеризуются высоким уровнем заработной платы, обеспечивают стабильность и карьерный рост, а вторичный рынок, напротив, формируются видами деятельности, которые не обещают гарантии стабильной занятости и профессионального роста, характеризуются низкой оплатой труда.

Отмеченные нами моменты характеризуют связь между общественным разделением труда и социальной стратификацией и дифференциацией. Питирим Сорокин определяет социальную стратификацию как разделение населения на классы в иерархическом порядке. Она основана на неравном распределении власти, обязанностей, привилегий среди членов общества. При этом профессиональная стратификация может проявляться как внутри одной профессии, так и между профессиями.

Причиной профессиональной стратификации может стать значимость конкретного вида деятельности для общества, уровень интеллекта и степень квалифицированности работника; к более субъективным причинам дифференциации можно отнести пол, возраст, этнические особенности, социальное происхождение и пр.

Из вышесказанного следует, что любое предприятие представляет собой иерархическую структуру, внутри которой функционируют члены этой организации, имеющие разные социально-экономические интересы, разную позицию в этой иерархии, различный объём полномочий, уровень образования и квалификации. В связи с этим каждый работник будет стремиться к большему, показать, что он заслуживает более высокой награды за свои труды. Отсюда напряженность, стресс, конфликтные ситуации.

Конфликт - это противоречие, возникшее между отдельными людьми или общественными группами, в связи с расхождением интересов, целей, ожиданий по отношению друг к другу.

Американский социолог Льюис Козер рассматривает конфликт, как необходимый элемент социального взаимодействия. Социальный конфликт, по Козеру, отражает намерения людей, социальных групп в борьбе за власть, продвижение по социальной лестнице, перераспределение дохода и т.п.

Что касается трудового конфликта, то это одна из форм социального конфликта, выраженная в противоречиях между субъектами трудовых отношений, протекающих, непосредственно, в сфере трудовой деятельности.

Георг Зиммель, немецкий социолог, считал, что конфликт является формой социализации индивидов во всех сферах жизнедеятельности. Таким образом, трудовой конфликт обладает рядом позитивных функций: итеграционная, инновационная, информационная, социализирующая, стабилизирующая.

Если позитивные стороны конфликтных ситуаций носят скорее латентный характер, то негативные функции наиболее очевидны, к ним относятся такие, как усиление враждебности, снижение мотивации к труду, ухудшение взаимопонимания и др.

Таким образом, такая форма социально-трудовых отношений, как конфликт, представляет для социологической науки обширное поле для изучения. Социолог должен анализировать конфликтную ситуацию на производстве, выявить её причину, прогнозировать возможный результат конфликта.

Для регулирования социально-трудовых отношений на предприятии необходима объективная социологическая информация о динамике трудовых процессов в профессионально-квалифицированных и других группах работников. Чтобы располагать такой информацией, необходимо регулярно проводить социологические исследования. Социология труда использует результаты исследований двух уровней:

·  Теоретические (установление конкретных закономерностей в сфере труда);

·        Эмпирические (выявление динамики социально-трудовых процессов).

Чаще всего в практике социального управления используют прибегают к эмпирическим социологическим исследованиям, которые выполняют две основные функции: исследовательская (когда информация в обработанной форме поступает к руководителю), прикладная (когда руководителю организации предлагают рекомендации по разрешению выявленной социальной проблемы).

Подводя итог первой главе, можно сделать вывод, несмотря на то, что все сейчас говорят о демократии, стремятся гражданскому обществу, а борьба феминисток за равноправие полов была окончена победой еще в XX веке, до сих пор женщинам приходится всячески отстаивать свои права и доказывать, что возможности женщин и мужчин, априори, равны. Гендерная дискриминация по сей день остаётся острой социальной проблемой. Существование этой проблемы во многом определяется наличием стереотипов, нарекающих женщин «слабым полом». Данное явление наглядно демонстрирует трудовая сфера в виде гендерной сегрегации, когда мужчины и женщины ассиметрично распределены в профессиональной структуре занятости. В итоге - первичный рынок труда в основном представлен мужчинами, а вторичный - женщинами.

социальный гендерный трудовой неравенство

Глава 2. Гендерное неравенство в социально-экономической структуре современного российского общества

.1 Социально-экономические проблемы занятости женщин: вторичный анализ социологических исследований

Как известно, в XX веке женщины добились выхода на рынок труда, обеспечив себе при этом формально экономическую независимость. На сегодняшний день наличие некоторых признаков гендерной дискриминации, о которых мы говорили ранее, не может оставить без внимания вопрос: а так ли независимы женщины в социально-экономическом плане?

Чтобы разобраться в этом вопросе, Балабанова Е.С. - кандидат социологических наук Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского - провела эмпирическое исследование по данной проблеме. В рамках этого исследования в ноябре 2003 года был проведён опрос среди жителей Нижнего Новгорода.

Исследование показало, что 66% опрошенных женщин чувствуют себя зависимыми от работы или от своего работодателя. Больше половины мужской части опрошенных (62%), напротив, являются независимыми работниками. Об этом говорят данные, согласно которым среди женщин, считающих себя зависимыми от рабочего места, 42% неудовлетворенны своей работой и всего 6% из независимых женщин. Вторая причина - это заменимость работника. 52% зависимых женщин составляют простые рабочие образованием не выше среднего. Таких работников легко заменить, поэтому им приходится держаться всеми силами за своё рабочее место. Последствиями такой зависимости становятся правовые нарушения со стороны руководства. Так, 31% зависимых женщин и 13% независимых неудовлетворенны условиями труда; 21% и 7%, соответственно, жалуются на задержки в выплатах заработной платы; 7% и 0% - указали на угрозы увольнения со стороны начальства.

Также опрос выявил зависимость женщин от государства - 70%, а мужчины, чувствующие зависимость от этого института, составили чуть больше трети опрошенных - 38%.

Основным фактором этой зависимости является нужда граждан в материальной помощи со стороны государства в виде различных льгот, социального страхования и т.д. Среди всех опрошенных женщин от такой помощи не отказались бы 92%, среди мужчин - 86%.

Среди женской половины респондентов 64% указали на свою зависимость в семье, в то время как 62% мужчин оказались основными «добытчиками». 15% среди зависимых женщин указали на зависимость в плане доходов в семье, то есть на экономическую составляющую. При этом большая доля среди них (35%) во время проведения исследования находились в декретном отпуске, 22% - домохозяйки, 16% - учащиеся или безработные, и лишь 10 % из них имели работу, но их доход был не основным в семье.

Проведённое Балабановой исследование говорит о том, что при всех существующих узаконенных формах социально-экономической независимости женщин в обществе, наблюдается обратное явление, причиной которому является гендерная сегрегация на рынке труда.

Насколько нам уже известно, на рынке труда и занятости происходит дифференциация профессий на «мужские» и «женские», то есть гендерная сегрегация. Сотрудники Фонда «Общественное мнение» решили исследовать это явление и узнать мнение граждан о причинах такого разделения. Итак, в марте 2005 года был реализован опрос населения «Положение женщин в российском обществе», который показал, что треть респондентов (33%) склонны к тому, что разделение профессий на гендерном уровне заложено природой, то есть способности предопределены биологически и анатомически. Больше половины опрошенных - 51% - считают, что сегрегирование профессий зависит от общественного устройства.

Согласно данным опроса, способности женщин в наибольшей степени проявляются в педагогике и воспитании детей (20%), в сфере домашнего хозяйства - считают 15% опрошенных, в медицине, торговле и бухгалтерии - 9%, 8% и 6%, соответственно. Что касается способностей мужчин, то они преобладают в основном в таких профессиях, которые связаны с тяжёлыми условиями труда и физическими нагрузками (23%), с техническими устройствами (10%), а также военная служба(7%), полиция и МЧС (2%).

Российская социологическая организация Фонд «Общественное мнение» (ФОМ) в 2010 году осуществила исследовательский проект «О российской женщине», с целью выяснить, как представляют себе граждане образ женщины, и созданы ли в нашей стране равные условия трудовой деятельности для мужчин и женщин. Итак, больше половины респондентов уверены в том, что в нашей стране в, равной степени, могут реализовать свои возможности как женщины, так и мужчины (52%) (см. рисунок 1). Мужчины выбирали этот вариант ответа чаще, зато женщины больше мужчин склонялись к тому, что у мужчин этих возможностей больше.

Рисунок 1. Возможности женщин и мужчин

Сотрудники ФОМ попытались выяснить, «кому на Руси жить хорошо». Вердикт респондентов однозначный - по мнению большинства опрошенных (53%), женщинам живётся намного сложнее, чем мужчин. Меньше всего тех, причем и женщин, и мужчин, которые считают, что «прекрасному» полу приходится легче, чем сильному (8%). Респонденты мужского пола почти в равной степени думают, что женщинам живётся труднее - 40%, и что мужчины и женщины сосуществуют в одинаковых условиях - 41%. Среди женской категории граждан абсолютное большинство уверены, что мужчинам приходится легче - 63% (см. рисунок 2).

Рисунок 2. Кому живется легче?

Что касается гендерного распределения доходов в семье, в ходе опроса было установлено, что в большинстве случаев (45%)в семье муж зарабатывал больше. Почти каждый третий отвечал, что доход в равной степени формировалась от мужа и от жены. И только в 8-ми% случаев жена зарабатывала больше мужа (см. рисунок 3).

В марте 2011 года исследовательский центр «Ромир» провёл исследование «Вовлеченность мужчин и женщин в бизнес-процессы». Проанализировав данные опроса, выяснилось, что, по мнению большинства респондентов (49%), число женщин, занимающих руководящие должности на предприятиях, за последнее время значительно выросло.

Рисунок 3. Разница в заработной плате

Только 6% опрошенных, большую часть которых составили женщины, считают, что на топовых трудовых позициях в организациях представительниц «прекрасного» пола становится всё меньше и меньше. 18% респондентов остались нейтральными к этому вопросу, так как они не интересуются гендерным составом рабочих на предприятиях. И 27% опрошенных, представленные как мужчинами, так и женщинами в равном соотношении, уверены в том, что гендерный состав руководителей остаётся неизменным несколько лет (см. рисунок 4).