Дипломная работа: Динамика взаимосвязи между статусом российских женщин на рынке труда и их семейным положением

Сразу можно заметить, что заработная плата большинства из всех поколений в каждом исследуемом году ниже средней заработной платы за год. При этом определенных тенденций в изменениях заработной платы не наблюдается, но заметны существенные флуктуации. В рамках данной работы важно проанализировать различия между женщинами с разным семейным статусом. В 2004 году доля женщин, у которых заработная плата выше средней, была выше среди бездетных незамужних девушек. Исключением могут быть поколения 1960-1964 и 1975-1979 годов рождения, когда показатель заработной платы был немного выше среди семейных женщин. В 2008 году наблюдается такая же ситуация за исключением женщин 1975-1979 годов рождения, среди которых заработную плату выше среднего получали замужние женщины с детьми (35,5% к 10,8%). В 2017 году ситуация не меняется, при этом исключением теперь можно назвать группу женщин 1965-1969 годов рождения, в которой заработная плата выше средней наблюдается больше среди замужних женщин с детьми (26,7%), чем среди бездетных и незамужних женщин (16,8%).

Следующим важным показателем статуса женщины на рынке труда является количество трудовых часов, ведь именно время, которое женщина отводит для трудовой деятельности, определяет его нагрузку и может объяснить ее семейный статус. Среди всех женщин в 2004 году больше тех, кто тратит на трудовую деятельность больше 40 часов в неделю - 764 из 2022 женщин. В 2008 году большинство женщин работало положенных 40 часов в неделю - 989 из 2494 респондентов. В 2017 году также нормой для большинства женщин являлись 40 часов в неделю - из 2793 женщин 40 часов в неделю работали 1160 человек. Распределение данной характеристики по поколениям представлено в следующей таблице.

По таблице распределения видно, что в целом доля по группам больше в большинстве для неженатых бездетных женщин, чем для семейных женщин. Особенно важно отметить высокую долю женщин, работающих 40 часов и более. Также заметен в общей таблице распределения 2017 год, в котором данные по часам были высокими и примерно равными. Занятость женщин менее 40 часов в неделю наблюдается только с 2008 года.

Таблица 11

Количество рабочих часов в неделе

Таким образом, по представленным на первом этапе таблицам заметна тенденция сохранения одинаково высокого уровня занятости в сопоставимых возрастах и достигает максимума в 23-27 лет. Максимальная доля работающих женщин с детьми приходится на возраст 27-31 года. Среди незамужних бездетных женщин выше доля женщин с высоким профессиональным статусом и существенной вовлеченностью в трудовую деятельность. Доля таких женщин выше всего в возрасте 30-34 года во всех рассматриваемых поколениях. Среди женщин, которые являются владельцами компании, больше тех, возраст которых превышает 40 лет (в рамках всех положительных ответов). Результаты проделанной в данном параграфе работы подтверждают наличие у российских женщин конфликта между семьей и карьерой. Отсутствие детей и семьи обладает предсказательным потенциалом: такие женщины к 38-44 годам чаще достигают успеха в карьере (занимают руководящие должности и имеют большое число подчиненных).

3.2 Регрессионный анализ взаимосвязи статуса женщины на рынке труда и ее семейного положения

В рамках данной дипломной работы также была проанализирована взаимосвязь статуса на рынке труда и семейного положения при помощи полиномиальной логистической регрессии. Вид регрессии был выбран в соответствии с применяемыми переменными - в нашем случае используются категориальные переменные.

Регрессионная модель была построена отдельно для двух статусов в разрезе трех исследовательских лет. Для анализа взаимосвязи трудового положения и семейного была создана специальная переменная статуса на рынке труда (Job_status_FINAL), которая представлена следующими категориями:

1. Высокая реализация в сфере труда. Данная категория включает в себя тех, кто является владельцем или совладельцем компании с заработной платой выше средней.

2. Средняя реализация в сфере труда - категория, включающая в себя тех, кто не является владельцем компании, но получает при этом заработную плату выше средней и имеет подчиненных.

3. Низкая реализация в сфере труда, которая объясняется невысокой заработной платой (меньше среднегодовой), отсутствием подчиненных, а также включает не владеющих компанией, в которой работают.

4. Не работают. Собирательная категория для тех, кто на момент опроса не был занят на рынке труда.

В качестве семейного статуса использовались все четыре группы, отобранные в рамках первого этапа исследования: в браке, есть дети; в браке, нет детей; не в браке есть дети; не в браке, нет детей.

Для каждого исследуемого года было создано по две регрессионные модели, отражающие взаимосвязь трудового и семейного статусов женщины. Первая модель была создана для исследования влияния трудового статуса женщины на ее семейное положение. Вторая модель отражает влияние семейного статуса на положение женщины на рынке труда. Прежде всего, важно обратить внимание на соответствие моделей исследуемым данным. Так, все сконструированные модели имеют коэффициент детерминации выше 50%, что говорит о достаточном качестве созданных моделей и тесной связи зависимой и независимых переменных. При этом важно отметить, что со временем данный показатель постепенно увеличивается для первой модели и с небольшим отклонением увеличивается для второй.

Регрессионные модели включают в себя такие переменные, как количество полных лет (age), уровень образования (education), статус на рынке труда (Job_status_FINAL) и семейный статус (status). Далее представлена основная информация по используемым переменным.

Первая модель была разработана для выяснения характера влияния возраста, уровня образования и трудового статуса на семейное положение женщин. Контрольной группой в данном случае выступила категория «Не замужем, нет детей». В полученной таблице практически все коэффициенты значимы на уровне 5%.

В ходе анализа полученных данных выяснилось, что при увеличении возраста на 1 год вероятность высокой реализации всех статусов уменьшается в целом на 5% в сравнении с бездетными незамужними женщинами. При этом данный показатель сохраняется на протяжении всех исследуемых лет.

Таблица 12

Регрессионная модель влияния семейного статуса на трудовой статус

В сравнении с неработающими женщинами вероятность высокой реализации на рынке труда в 2004 году в 1,330 раза выше для тех, у кого есть высшее образование. Вероятность средней и низкой реализации в сравнении с той же группой неработающих женщин в 1,229 и 2,333 раза больше для тех, у кого есть высшее образование. Таким образом, можно отметить, что уровень образования не определяет высокий уровень реализации женщин, более того, вероятность выше в соотношении с низкой реализацией.

Вполне правдоподобно модель объясняет влияние среднего специального уровня образования и уровня ниже среднего. Вероятность того, что женщина с уровнем образования ниже среднего будет находиться в группе с высокой реализацией в сфере труда на 88% ниже, чем в группе неработающих женщин. На 78% ниже вероятность принадлежности женщин с уровнем образования ниже среднего к группе средней реализации на рынке труда и на 38% меньше вероятность попадания женщин с данным уровнем образования в категорию низкой реализации. Так, заметно, что в целом у группы женщин с образованием ниже среднего больше шансов попасть в категорию низкой реализации на рынке труда. Таким образом, высшее образование оказывает меньше влияния на степень трудовой реализации, чем образование ниже среднего уровня. Со средним специальным уровнем образования больше шансов попасть в категорию с низким уровнем трудовой реализации - в 1,604 раз больше. При этом в категорию с высоким уровнем реализации женщины с данным образованием могут попасть с вероятностью меньше на 43%. Для категории средней трудовой реализации среднее специальное образование не имеет значимости.

В 2007 году увеличивается вероятность попадания в исследуемые категории (статусы) женщин с высшим образованием. С высшим образованием в категорию высокого уровня трудовой реализации женщины могут попасть с вероятностью в 1,5 раза (1,616), в категорию средней реализации - в 3,419 раза, а в категорию с низкой трудовой реализацией шансы попасть практически в 4 раза (3,905) больше (относительно категории не занятых на рынке труда женщин). В рамках 2017 года наблюдаются существенные изменения в показателе экспоненты (Ex(b)), согласно которым теперь шансы того, что женщины будут проявлять высокий уровень трудовой реализации на 14% меньше опорной категории, а вот шанс низкой реализации на рынке труда с высшим образованием увеличивается в целых 5 раз (4,982). Данный факт может быть связан с обесцениванием в современном обществе качества высшего образования, получить которое в современном обществе стало гораздо проще.

Особенно стоит отметить непосредственно исследуемые статусы. По результатам регрессионной модели для 2004 года можно заметить, что значимыми являются статус замужней женщины с детьми и не в браке с детьми. В 2004 году вероятность попадания в категорию высокого уровня реализации в сфере труда выше в 6,970 раз для семейных женщин (замужем с детьми) и в 6,117 раз для незамужних женщин-матерей. В 2008 году шансы заметно увеличились: для категории замужних женщин с детьми - 8,516, а для категории незамужних женщин с детьми в 7,899 раз больше. В последнем 2017 году были получены следующие данные: шанс высокой реализации на рынке труда семейными женщинами в 9,275 раз больше опорной категории, а незамужних женщин с детьми - в 7,770 раз больше.

Важно отметить, что для остальных категорий сохраняется подобная тенденция. Согласно полученным данным, вероятность попасть в категории со средней и низкой реализацией на рынке труда во всех исследуемых годах выше у замужних женщин с детьми, что говорит о влиянии семейного статуса на профессиональную самореализацию женщины. Так, в 2004 году шансы для семейных женщин реализовать себя в сфере труда на среднем и низком уровне в 7,943 и 8,309 раз выше, соответственно. В 2008 году эти шансы в 7,935 (средняя реализация) и 6,584 (низкая реализация) раз выше. В 2017 году вероятность была уже в 8,657 и 6,730 раз выше.

Очень важным замечанием в анализе влияния семейного статуса на трудовой статус является незначительная вероятность распределения по категориям реализации женщин, которые находятся замужем и не имеют при этом детей. Так, в 2004 году вероятность того, что замужняя женщина без детей успешно реализует себя в сфере труда на 75% меньше опорной категории женщин, вероятность средней реализации также на 75% меньше, а низкая реализация в сфере труда будет наблюдаться среди замужних женщин, не умеющих детей, с вероятностью на 87% меньше. В 2008 и 2017 году наблюдается постепенное уменьшение экспоненты с сохранением низкого показателя.

Вторая модель содержит информацию о влиянии трудового статуса на семейное положение женщины. Опорной категорией в данном случае являются незамужние женщины, у которых нет детей.

Прежде всего, роль возраста в данной модели заметно выше, чем в предыдущей модели. Так, при взрослении замужней женщины с детьми на 1 год вероятность высокой реализации в сфере труда на 6,8 % больше. К 2017 году вероятность незначительно уменьшается 5,9 %. Вероятность высокой реализации замужних бездетных женщин в 0,07 раз меньше, при этом показатель вероятности также постепенно снижается на несколько единиц - в 2017 году вероятность уже равна 0,09. И следующая группа незамужних женщин, имеющих детей, достигнет высокой реализации в сфере труда с вероятностью на 10% больше, чем незамужние неженатые женщины (опорная категория). Данный показатель оставался стабильным на протяжении всех трех лет.