Материал: 80

6

дифференцированный подход к организации моральнопсихологического обеспечения, определение его содержания с учетом индивидуальных и групповых особенностей личного состава, стоящих перед ним задач.

При организации морально-психологического обеспечения необходимо учитывать особенности общественно-политической, социально-экономической и духовно-нравственной обстановки в стране и геостратегическую ситуацию в мире, а также конкретное состояние служебных коллективов.

Морально-психологическое обеспечение деятельности ОВД не может рассматриваться как сугубо внутриведомственная задача, тем более

–сфера компетенции узкой группы специалистов. Его эффективное осуществление возможно только на основе общегосударственных политических установок, детально разработанных программ с привлечением возможностей и усилий органов государственного управления всех уровней, а также с участием общественных и религиозных институтов и структур.

Основой содержания морально-психологического обеспечения является целостное представление о служебной деятельности, закономерностях проявления психологии сотрудников, служебных коллективов под влиянием внешних и внутренних факторов.

В процессе морально-психологического обеспечения осуществляется воздействие как на сознание, так и на психологические качества и состояния сотрудника. При этом наряду с формированием личности сотрудника ОВД, идет становление и развитие личности гражданина страны, «здоровой» индивидуальной и групповой психологии служащих.

В целях совершенствования МПО необходимо осуществлять:

комплексный анализ конкретных видов деятельности сотрудников и определение требований к нравственно-психологическим качествам личного состава и сплоченности служебных коллективов;

разработку рекомендаций и предложений для подготовки руководящих документов, регламентирующих повседневную жизнедеятельность личного состава;

разработку оптимальных, с точки зрения психологии и педагогики, методик служебной подготовки личного состава;

изучение и оценка индивидуальных качеств и особенностей лиц, поступающих на службу, прогнозирование их будущей профессиональной деятельности и разработку рекомендаций по наиболее оптимальной методике их обучения и воспитания;

анализ различных видов служебной деятельности с точки зрения их условий, материального обеспечения, перспектив развития, психических и

7

совершенствования и служебного роста, медицинских и других ограничений, требований к профессиональным качествам сотрудника;

систематический анализ эффективности моральнопсихологического обеспечения и морально-психологического состояния личного состава подразделения, прогнозирование его изменений и выработку соответствующих рекомендаций и предложений, исходя из конкретной обстановки;

формирование и развитие у сотрудников профессионального самосознания, чувства долга и ответственности за его выполнение;

закрепление и развитие мотивов безусловного выполнения Конституции, законов Российской Федерации;

развитие правового сознания и социально-правовой культуры сотрудников, дисциплинированного поведения, содействие поддержанию законности и правопорядка в служебных коллективах.

поддержание у населения, прежде всего у молодежи, привлекательного образа и уважительного отношения к сотрудникам ОВД;

информирование граждан об особенностях службы, о профессиональных требованиях к сотруднику полиции, формирование положительной мотивации потенциальных служащих.

наиболее рациональную организацию служебной деятельности;

учет психологических и физических качеств сотрудников при разработке и модернизации материально-технического обеспечения;

внедрение оптимальных режимов труда и отдыха сотрудников;

необходимые меры по психологической адаптации личного состава

иподдержанию удовлетворенности условиями и результатами службы.

развитие и совершенствование системы подготовки руководителей всех уровней к практической работе с людьми с учетом изменений объема

исодержания задач управления морально-психологическим состоянием личного состава.

В современных условиях роль МПО возрастает. Это обусловлено, с одной стороны, глубокими изменениями, происшедшими в духовной сфере общества, а с другой – необходимостью укрепления моральнопсихологического потенциала сотрудников ОВД в связи с расширением их функций и сфер деятельности. Выполнение задач в условиях вооруженных конфликтов, чрезвычайного положения, при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера объективно повышает значимость МПО личного состава.

Морально-психологическое обеспечение деятельности сотрудников ОВД представляет собой сложное и многогранное явление. МПО включает воспитательную, психологическую, социальную, культурнопросветительную работу, работу по укреплению служебной дисциплины и законности среди личного состава.

8

Воспитательная работа – это основной вид моральнопсихологического обеспечения, представляющий собой целенаправленную деятельность по формированию у сотрудников комплекса профессиональных и нравственных качеств, обусловленных потребностями оперативно-служебной деятельности.

Основными задачами воспитательной работы являются: формирование у сотрудников верности своей стране, Присяге

сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и профессиональному долгу;

воспитание сотрудников в духе неуклонного соблюдения Конституции Российской Федерации, законов Российской Федерации, приказов и распоряжений Министра внутренних дел Российской Федерации, требований и норм Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации;

укрепление авторитета органов внутренних дел среди населения и повышение престижа службы на основе эффективного выполнения оперативно-служебных задач при строгом соблюдении прав человека и гражданина, норм служебной дисциплины, законности и профессиональной этики;

выработка и развитие у сотрудников комплекса моральнопсихологических качеств патриота, гражданина и профессионала службы в органах внутренних дел, культуры поведения в сочетании с высоким уровнем правового сознания;

поддержание на высоком уровне сплоченности служебных коллективов, морально-психологической готовности сотрудников к выполнению задач по обеспечению безопасности личности, общества и государства, защите прав и свобод человека и гражданина от преступных и иных противоправных посягательств;

формирование у сотрудников стремления овладевать профессиональными знаниями, навыками и умениями, совершенствовать профессиональное мастерство, знать и содержать в готовности к применению табельное оружие и специальную технику;

развитие коммуникативной компетентности сотрудников, практических навыков и умений профессионально-грамотного общения с гражданами при исполнении служебных обязанностей и вне службы.

Учитывая особый характер морально-психологического обеспечения при чрезвычайных условиях следует проводить особый комплекс мероприятий:

информировать сотрудников о складывающейся общественнополитической, криминогенной и оперативной обстановке, о мерах, предпринимаемых руководством страны по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности, стабилизации ситуации в районах действий органов внутренних дел при чрезвычайных обстоятельствах;

9

пропагандировать примеры личного мужества и благородства, грамотные и умелые действия сотрудников при выполнении задач;

обеспечивать организованность и исполнительность личного состава, укреплять единоначалие, повышать ответственность и дисциплинированность сотрудников;

организовать разъяснение личному составу норм международного гуманитарного права, действующего законодательства, определяющих права и обязанности сотрудников в отношении местного населения, требований по поддержанию служебной дисциплины и законности, уголовной ответственности за преступления, совершенные в ходе выполнения задач при чрезвычайных обстоятельствах;

проводить мероприятия по профилактике правонарушений, укреплению служебной дисциплины и законности среди личного состава, предупреждению и пресечению случаев мародерства и хищения материальных ценностей, пьянства и употребления наркотических средств, хищения оружия и боеприпасов;

обеспечивать создание благоприятных социально-бытовых условий для личного состава, выполняющего задачи при чрезвычайных обстоятельствах на протяжении длительного времени, организовывать режим труда и отдыха, заботиться о питании, размещении и бытовом обустройстве сотрудников;

принимать меры по поддержанию среди населения положительного образа сотрудника – защитника правопорядка, достижению понимания населением государственной значимости выполняемых задач при чрезвычайных обстоятельствах, обеспечению поддержки со стороны населения действий органов внутренних дел.

Психологическая работа – вид морально-психологического обеспечения, представляющий собой деятельность, направленную на формирование у сотрудников профессионально значимых психологических качеств личности, психологической устойчивости и готовности к эффективному выполнению оперативно-служебных задач.

Основные задачи психологической работы с личным составом ОВД: изучение индивидуально-психологических особенностей личности

кандидатов, поступающих на службу в органы внутренних дел, стажеров, сотрудников, перемещаемых по службе на другие должности в системе МВД России, прогнозирование успешности их профессиональной деятельности;

обеспечение формирования благоприятного социальнопсихологического климата в служебных коллективах;

осуществление психологической подготовки личного состава к выполнению оперативно-служебных задач;

обеспечение развития психолого-педагогической компетентности руководящего состава, психологическое просвещение сотрудников;

10

проведение психологического сопровождения работы с личным составом;

осуществление психологической профилактики конфликтных ситуаций среди личного состава;

оказание психологической помощи сотрудникам и членам их семей; внедрение в практику позитивного опыта проведения

психологической работы, использования современных психологических технологий в работе с личным составом.

При проведении мероприятий психологической работы необходимо: поддерживать психологическую устойчивость и обеспечивать

эффективность действий личного состава при внезапном изменении обстановки, в условиях интенсивного информационно-психологического воздействия;

принимать меры по выявлению психотравмирующих факторов, снижению их негативного влияния на личный состав, предупреждению страха и паники;

организовать защиту личного состава от информационнопсихологического воздействия незаконных вооруженных формирований, экстремистских и террористических групп, правонарушителей;

обеспечить преодоление последствий негативного воздействия на психику сотрудников вида разрушений и человеческих жертв, физического, морального и психологического напряжения;

формировать функциональные группы с учетом индивидуальных психологических качеств сотрудников и психологической совместимости;

определять подразделения, функциональные группы, сотрудников, оказавшихся в наибольшей степени подверженными психотравмирующему воздействию обстановки (наиболее сложные условия оперативнослужебной деятельности, наличие безвозвратных потерь, длительное пребывание в неблагоприятных условиях, в состоянии постоянного стрессового напряжения на ответственных участках), и организовать психологическую работу с ними;

организовать диагностику психических состояний личного состава, выявление сотрудников с признаками боевых психических травм, стрессовых психических нарушений и расстройств, проявляющих нервнопсихическую неустойчивость;

обеспечить проведение мероприятий по профилактике отклоняющегося поведения сотрудников, последствий боевых психологических травм, психических и функциональных расстройств;

организовать оказание психологической помощи сотрудникам, получившим боевые психические травмы, проявляющим признаки посттравматических стрессовых расстройств.