Материал: 1593

левые технические стандарты, уникальные комплиментарные активы, скрытые (непроявленные) знания (технологическое или управленческое ноу-хау), высокие издержки переключения на новых поставщиков и др. Особенно сильны защитные механизмы организационного происхождения (траектория развития фирмы и неопределенности причинноследственных связей): в случае способностей, встроенных в управленческие рут ны, процессы культуру фирмы, то, что является отличитель-

динения вещей. Оно связано с творческим координированием целого ансамбля разнородныхА, но коспециализированных элементов, получением одобрения для выходящих за пределы обычной рутины действий и распознаванием новых деловых возможностей. Предпринимательский менеджмент не имеет ничего о щего с анализом и оптимизацией. Он гораздо больше связан с распознаванием и использованием возможностей

– формированием и достижениемДбудущего. Образ предпринимателя обычно ассоциируется с человеком, который начинает новый бизнес, предлагая новый или улучшенный товар (или услугу). Такое действие, очевидно, имеет предпринимательский характер, но функция предпринимательского менеджмента, встроенная в динамические способности, не ограничивается деятельностью по созданиюИновых фирм и деятельностью отдельных людей. Это новый гибрид – предпринимательский управленческий капитализм (entrepreneurial managerial capitalism). Он предполагает распознавание проблем и тенденций, направление ресурсов (с последующей корректировкой этого направления), изменение организационных структур и систем таким образом, чтобы они создавали и использовали технологические возможности, ни на секунду не забывая о потребностях потребителей. Для достижения финансового успеха и крупные, и мелкие компании должны руководствоваться принципами предпринимательского управленческого капитализма. Кроме того,

36

предпринимательский менеджмент не является просто внутрифирменным предпринимательством (intrapreneurship), поскольку предпринимательские менеджеры должны играть серьезную роль за пределами компании, в том числе решать задачу формирования экосистемы [50].

Слюдьми [7]. В новых технологиях как частных благах реализуются частные знан я, возн кающ е на основе общих знаний о мире и обществе. В с эт м частные знания получают стоимостную оценку и капитализируются, что запускает механизм положительной селекции. Социаль-

Предпринимательская активность и инновационные изменения в

экономике реализуются с помощью рынка технологий и рынка институтов на основе вза модействия общих и частных знаний, создаваемых

ная эволюц я осуществляется с помощью изменения институтов, которые форм руются на основе о щих знаний и являются общественным

брать осуществляется от орАтех из них, которые выгодны интересам домини-

рующих игроков, что порождает отрицательный механизм селекции, обусловливающий возможность появления весьма разнообразных отклонений от эффективных траекторий эволюции институтов, запаздывание институциональных инноваций от технологических.

Сложившаяся в современныхДусловиях под влиянием господствующего неолиберализма институциональная конструкция экономики характеризуется сложными дисфункциями, формулирующими качественно различные возможности достижения эффективности и доходности для разных типов предпринимательских структур. Как отмечает К. Крауч, «ядро неолиберального проекта – это описаниеИконтраста между эффективными, реагирующими на потребителя фирмами и некомпетентными самонадеянными общественными службами. При таком контрасте «частный сектор» обычно принимает характер некоей единой, однородной зоны эффективности. Но это странно, поскольку центральной характеристикой частного сектора является его разнородность. Он включает в себя эффективные глобальные корпорации, а также небольшие и средние предприятия, близкие к своим потребителям и местным сообществам. В его состав входят также финансовые институты, чье поведение едва не привело в 2008–2009 гг. к хаосу... Частного сектора «как таково-

37

го» не существует, поэтому и нельзя сделать какие-либо обобщения, которые говорили бы о его качествах в целом, эффективности и ответственности перед клиентом» [25, c. 52].

реди глобальных перемен последних десятилетий в предпринимательской деятельности особую значимость имеет феномен утверждения в качестве главных действующих лиц крупных корпорац й. По оценкам авторитетных международных организаций,

продажных цен. Это также справедливо в отношении рынков высокотехнологичных товаров, в том числе военного назначения. Хотя определяющий вклад в экономический рост Ивносят инновационный и высокотехнологические сектора, однако основные выгоды получают такие сектора, как финансовый, торговый, сектор недвижимости и некоторые другие трансакционные сектора, а также сырьевой сектор. В результате исключительного доминирования институтов крупного корпоративного капитала, объединяющего в первую очередь транснациональные банки, страховые компании и нефинансовые корпорации, над всеми остальными институтами предпринимательства в зону движения данного капитала попадают высокодоходные рынки, происходит подавление других институтов предпринимательства и

38

нейтрализация их стимулирующих функций. Доминирующую роль при этом играет финансовый капитал, который активным образом использует в своих интересах фондовый рынок, масштабные финансовые спекуляции, кредитование торгового спекулятивного оборота и т.д. Кризисные явления выступили результатом действия структурных финансовых дисбалансов. Главное значение среди них, по представлен ю мног х сследователей, имеет избыточный финансовый капитал спекулят вного происхождения.

талистической экономикиАстали выглядеть по-новому, некоторые тезисы и концепции реанимируются, некоторыеД– существенно корректируются. Одной из таких работ, в которой сделана очередная попытка переосмыслить современный капиталистический порядок, принадлежит словенскому философу и политологу С. Жижеку [8]. Его работа является весьма примечательной. С одной стороны, в ней, наверное, нет ни одно-

иинтерпретаций, которые поясняют некоторыеИвопросы функционирования капиталистической системы.

Глобальный капитализм, как отмечает С. Жижек, порождает новые

иболее изощренные формы эксплуатации, связанные с насилием в отношении основной части населения, и являются анонимным, системным, абстрактным и объективным [15]. При этом он во мн огом согласен с подходом И. Валлерстайна, который акцентирует внимание на важность учета глобального характера современной экономики для понима-

39

ния в ней процессов. И. Валлерстайн утверждает, что накопление капитала в рамках мировой системы сопровождается непрерывным ростом поляризации как между отдельными социальными группами, так и между территориями. Так как поляризация протекала в рамках мирового пространства, то иногда казалось, что в некоторых его зонах поляризации вообще не было. На самом деле одни страны добивались преимущества за счет друг х стран, что сглаживало классовые противоречия

многие блага современнойАцивилизации, люди могут потреблять лишь дешевые и низкие качества товара и услуги, страдают от болезней и не имеют необходимых условий для развития и реализации творческих способностей и предприимчивости. Рассматривая происходящие институционально-трансформационные изменения, С. Жижек отмечает, что в современных условиях жертвамиДэксплуатации являются не только те, кто работает, как считал К. Маркс, но и те, кто лишен работы, так как сегодня сама возможность наличия работы становится привилегией [15].

Современные формы эксплуатации разных социальных групп и стран связаны с тем, что в «резервную армию труда», на которую капитализм сбрасывает свои проблемы, сейчас входятИцелые государства-

неудачники (Конго, Сомали); жертвы голода и экологических катастроф; пострадавшие от этнических чисток и занятые ими; пострадавшие от террористических актов и войны с террором; хронически безработные; наркозависимые; студенты, лишенные шансов найти себе подходящую работу, и т.д. и т.п.

Новый способ эксплуатации, как утверждает С. Жижек, связан с тем, что кроме класса собственников и пролетариев в настоящее время особую значимость приобретает новый класс – «зарплатная буржуазия», которая представляет собой категорию работников, присваивающих в

40