Материал: Яковцов С.А. Этапы становления профессиональной подготовки сотрудников ОВД

2. «Неудовлетворительно» (профессионально непригоден к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия) – в остальных случаях.

Сотрудникам, привлечённым к проверке на профессиональную пригодность, но не принимавшим участие в сдаче контрольных тестов, нормативов или иных упражнений по неуважительным причинам, по каждому из них выставляется оценка «неудовлетворительно», после чего индивидуальная оценка по профессиональной служебной и физической подготовке определяется на общих основаниях.

Сотрудник, получивший оценку «неудовлетворительно» по правовой подготовке, считается не прошедшим проверку знаний Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел.

Индивидуальные оценки по правовой, служебной, огневой и физической подготовкам заносятся в оценочный лист, который подписывается членами комиссии, принимавшими участие в проверке, а результаты проверки согласно оценочному листу и выводы по ним заносятся в протокол, который подписывается председателем и всеми членами комиссии. Протокол и оценочные листы сотрудников, получивших неудовлетворительные оценки, хранятся в отдельном номенклатурном деле.

Решение о результатах проверки на профессиональную пригодность объявляется сотрудникам, получившим неудовлетворительные оценки, под расписку. Сотрудник вправе обжаловать результаты проверки в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Выписка из протокола (либо его копия) в отношении сотрудников, признанных профессионально непригодными к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, направляется руководителям (начальникам) органов, организаций и подразделений МВД России для принятия решения в соответствии с частью 4 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Следует отметить, что критерии оценки уровня профессиональных знаний, умений и навыков по правовой и служебной подготовкам для присвоения (подтверждения) квалификационных званий сотрудникам опреде-

61

в кадровые подразделения территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации на окружном, межрегиональном, региональном уровнях.

2. Руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России – в ДГСК МВД России до 15 января года, следующего за отчётным (подразделения центрального аппарата МВД России представляют только пояснительные записки).

63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проблема кадрового обеспечения и профессиональной подготовки сотрудников всегда остро стояла перед Министерством внутренних дел Российской Федерации. В настоящее время идёт поиск новых направлений, форм и методов подготовки кадров. Для решения этой задачи необходим комплексный подход при создании системы подготовки кадров, выборе целей, способов и средств обучения. Должны решаться в тесной взаимосвязи такие проблемы, как: законодательно-правовое регулирование процесса кадрового обеспечения органов внутренних дел, повышение уровня научно-педагогических кадров, качественная модернизация мате- риально-технической базы, совершенствование учебно-методического обеспечения образовательных организаций МВД России.

В целях повышения качества подготовки специалистов и максимального приближения учебного процесса к потребностям практической деятельности соответствующих служб органов внутренних дел необходимо использовать различные формы проведения занятий, в том числе использовать возможности по проведению комплексных занятий и учений, тренингов, деловых игр, внедрять компьютерные информационные технологии. Требуется вдумчивое и последовательное использование адаптированного к современным условиям зарубежного опыта подготовки кадров. Много полезного может дать всестороннее расширение сотрудничества с зарубежными партнерами в подготовке специалистов по различным направлениям служебной деятельности.

Конечная цель подготовки кадров должна быть подчинена задаче использования сотрудниками органов внутренних дел полученных знаний, умений и навыков для защиты прав и законных интересов граждан, общества и государства, а также формирования у них высокой профессиональной и общей культуры. Усилия, вложенные в обучение сотрудников, должны привести к положительным результатам в борьбе с преступностью.

64

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные правовые акты

1.Конституция Российской Федерации: официальный текст [Электронный ресурс] // URL: http://www/consultant.ru (дата обращения: 11 апреля 2016 г.).

2.О полиции: федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ [Электронный ресурс] // URL: http://www/consultant.ru (дата обращения: 16 июля 2016 г.).

3. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ [Электронный ресурс] // URL: http://www/consultant.ru (дата обращения: 14 июля 2016 г.).

4.Об образовании в Российской Федерации: федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ [Электронный ресурс] // URL: http://www/consultant.ru (дата обращения: 11 апреля 2017 г.).

5.Об утверждении положения о конкурсах профессионального мастерства среди сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на звание «Лучший по профессии»: приказ МВД России от 21 октября 2005 г. № 850 (дата обращения: 15 апреля 2017 г.).

6.Об утверждении Инструкции о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД России от 10 января 2012 г. № 1 (дата обращения: 21 апреля 2017 г.).

7.О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД России от 14 марта 2012 г.

№170 (дата обращения: 23 апреля 2016 г.).

8.Об утверждении порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений: приказ МВД России от 30 августа 2012 г. № 827 (дата обращения: 19 марта 2016 г.).

9.Наставление по организации физической подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД России от 13 ноября 2012 г. № 1025дсп.

10.Наставление по организации огневой подготовки в органах внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД России от 13 ноября 2012 г. № 1030дсп.

11.Об утверждении порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД России от 31 марта 2015 г. № 385 [Электронный ресурс] //

URL: http://www/consultant.ru (дата обращения: 11 июня 2017 г.).

65