Материал: Влияние социотипа на стратегию поведения в конфликте

По результатам тестирования мы видим, что для социалов характерны все стратегии поведения в конфликтных ситуациях.

Таблица 2. Результат значений теста К. Томаса (группа гуманитариев)

Гуманитарии предпочитают не использовать стратегию соперничества, а в основном решают конфликты с помощью компромиссов и избегания.

Таблица 3. Результат значений теста К. Томаса (группа сайентистов)

У сайентистов преобладают стратегии избегания, компромисса и приспособления. И мало используется сотрудничество.

Таблица 4. Результат значений теста К. Томаса (группа управленцев)

Управленцы, так же как и социалы предпочитают использовать все стратегии поведения в конфликте.

Для сравнения средних значений всех выборок между собой нами был проведен расчет по Т-критерию Стьюдента и разрешен вопрос о том, отличаются ли средние значения групп друг от друга.

Таблица 5. Результаты средних значений по критерию Стьюдента (группы с разными социотипами)

Из таблицы 5 видно, что критерий Стьюдента обнаруживает наличие статистических значимых различий между выборочными средними в проявлении такого стиля решения конфликта как соперничество в следующих парах групп: социалы и гуманитарии, сайентисты и гуманитарии, а так же управленцы и гуманитарии. То есть гуманитарии в сравнении с остальными соционическими клубами менее всего предпочитают использовать соперничеств как способ разрешения конфликтной ситуации.

Так же статистически значимые различия имеются в стиле сотрудничество между социалами и сайентистами и между социалами и гуманитариями. То есть социалы чаще, чем гуманитарии и сайентисты прибегают к сотрудничеству в решении спорных вопросов.

Что касается склонности к компромиссной тактике, то из таблицы 5 видно - гуманитарии и сайентисты более склонны использовать ее чем социалы и управленцы. Та же самая тенденция наблюдается и стремлением к «Избеганию».

Относительно тактики приспособление, то согласно сравнению средних значений обнаруживаются статистически значимые различия в таки парах как сайентисты - гуманитарии и сайентисты - управленцы.

Исходя из выше сказанного, в целом, проведя анализ результатов теста К. Томаса можно сделать следующий вывод: что в группе социалов и управленцев используются все стратегии поведения в конфликтных ситуациях. Гуманитарии предпочитают не использовать стратегию соперничества, у них преобладают компромиссы и избегание конфликтных ситуаций. У сайентистов минимально выражена тенденция к сотрудничеству, а преобладают стратегии избегания, компомисса и приспособления.

Наглядно это отображено на рисунке 2.

Рисунок 2. Стратегии в конфликтной ситуации у студентов с разными социотипами

Для оценки характера проявления агрессии и враждебности у студентов с разным социотипом, мы использовали тест Басса-Дарки.

Таблица 6. Результат значений по Басса-Дарки (группа социалов)

Из таблицы 6 видно, что средние статистические значения указывают на высокий уровень проявления вербальной агрессии, негативизма и раздражения. И на низкий показатель чувства вины. Остальные виды проявления агрессивности и враждебности имеют средний уровень.

Таблица 7. Результат значений по Басса-Дарки (группа гуманитариев)

Для гуманитариев в большей мере характерно проявление таких негативных чувств как обида и чувство вины и не свойственна подозрительность. Все остальные проявления агрессивных состояний в рамках нормы.

Таблица 8. Результат значений по Басса-Дарки (группа сайентистов)

Для группы сайентистов в большей мере свойственны вербальная агрессия, раздражительность, подозрительность и в меньшей мере чувство вины. При этом физическая, косвенная агрессии, негативизм и обида проявляются адекватно ситуации.

Таблица 9. Результат значений по Басса-Дарки (группа управленцев)

Управленцы свою агрессивность и враждебность зачастую выражают в физической и вербальной формах. При этом для них не свойственно проявление таких чувств как обида и вина.

Для обнаружения статистически значимых различий между всеми группами по каждому из проявления агрессии мы использовали Т критерий Стьюдента.

Таблица 10. Результаты средних значений по критерию Стьюдента по методике Басса-Дарки(группы с разными социотипами)

Основываясь на подученные результаты, можно сделать следующие выводы: что для социалов в большей мере свойственно проявление таких видов агрессии как вербальная и раздражение. У гуманитариев все виды агрессии входят в рамки средней нормы, за исключением негативизма и подозрительности, которые значительно снижены. Сайентисты в конфликтной ситуации бывают раздражительными, подозрительными и проявляют вербальную агрессию. Управленцы же имеют высокий уровень как вербальной так и физической агрессии. При этом для них в слабой степени свойственны чувства обиды и вины.

Заключение

Таким образом, социотип определяет возможности человека при взаимодействии с окружающей действительностью и в частности при отношениях с людьми, его сильные и слабые стороны. Каждый тип обладает своими сильными и слабыми сторонами, особенностями поведения <http://www.psychologos.ru/articles/view/povedenie>, способом мышления и принятия решений, взглядами на жизнь и ценностями. Одинаковыми типами могут обладать люди из совершенно различных слоев населения: политик, ученый, беспризорник, да много еще кто. Но их объединяют схожие реакции на подобные ситуации, близкие взгляды на жизнь.