Надбавки и доплаты, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать размеру, установленному в коллективном договоре, соглашении, законе. Если в трудовом договоре прямо указан размер доплат и надбавок, то они выплачиваются по тем правилам и в тех размерах, которые закреплены в локальных документах организации.
Районное регулирование заработной платы представляет собой систему, включающую:
¾ районные коэффициенты к заработной плате;
¾ процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям, на Европейском Севере, в южных районах Сибири и Дальнего Востока (северные надбавки);
¾ коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья
¾ отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в южных районах Сибири и Дальнего Востока.
Районные коэффициенты к заработной плате являются наиболее значимым элементом в системе территориального регулирования оплаты труда. Они применяются при начислении заработной платы более чем на 40% работающих в России. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы, в зависимости от местоположения предприятия (учреждения). При этом следует подчеркнуть, что с применением районных коэффициентов не образуется новых тарифных ставок и окладов, следовательно, в системе районного регулирования заработной платы они имеют совершенно самостоятельное значение.
Районные коэффициенты начисляются на весь заработок, за исключением вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, персональных надбавок. Однако во избежание дальнейшего «расслоения» работников по оплате труда в северных и восточных районах страны предполагается в дальнейшем:
· установить нижний предел выплат по районным коэффициентам в твердой сумме, кратной законодательно установленной минимальной заработной плате на территории России;
· сохранить порядок начисления районных коэффициентов на заработок, но ограничить предел заработка 10 – 20 минимальными размерами оплаты труда.
Процентные (северные)
надбавки за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях выплачиваются по истечении шести месяцев работы в этих районах. Их
минимальный размер составляет 10% заработка, а максимальный – дифференцирован
по районам страны. По истечении пяти лет непрерывного стажа работы размер
надбавки составляет на островах морей Северного Ледовитого океана и на Чукотке
100%; в других районах Крайнего Севера – 80%; в местностях, приравненных к
Крайнему Северу, - 50%; на Европейском Севере, в южных районах Восточной Сибири
и Дальнего Востока – 30% заработка. Коэффициенты за работу в высокогорных
районах установлены, исходя из степени понижения трудоспособности человека в
диапазоне от 1,0 до 2,0.
1.1.5. Оплата труда по среднему
заработку.
Трудовым законодательством РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит выплаты работнику не за фактически выполненную работу или отработанное время, а исходя из среднего заработка данного работника. Средняя заработная плата или средний заработок представляет собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени.
Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями ТК РФ, производится:
1. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.39 ТК РФ.
2. В соответствии со ст.72.2 ТК РФ при переводе сотрудника на другую работу без его согласия, на срок до одного месяца: при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.), в случае простоя, при замещении другого сотрудника в связи с чрезвычайными обстоятельствами.
3. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).
4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ.
5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой: 1) В связи с увольнением сотрудника. 2) По письменному заявлению работника (в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней).
6. При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).
7. Время простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 ТК РФ.
8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).
9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ.
10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам.
11. В соответствии со ст.177 ТК РФ, при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение.
12. В соответствии со ст.178 ТК РФ при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора.
13. Компенсация от нового собственника организации при расторжении трудового договора. В соответствии сост.181 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника.
14. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТК РФ.
15. При прохождении медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр в соответствии со ст.185 ТК РФ.
16. При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха) в соответствии со ст.186 ТК РФ.
17. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ.
18. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с административным приостановлением деятельности, временным запретом деятельности и т.д.
19. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ.
20. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ. Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.
21. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.
22. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц).
23. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.
24. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах.
25. В соответствии со ст.318 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты: по окладу, тарифам, сдельная, в виде % от выручки и пр. При этом, если зарплата рассчитана по итогам прошедшего года, то она учитывается в расчетах, как относящаяся к прошлому году, независимо от времени ее начисления.
2. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
3. Другие
виды выплат относящиеся к заработной плате у соответствующего работодателя.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы
производится исходя из фактически: начисленной сотруднику заработной
платы, отработанного сотрудником времени, за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя
заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е)
число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число
включительно). При расчете среднего заработка из расчетного
периода исключаются время и начисленные за это время суммы(в соответствии
с п.5 Постановления №922), если:
· за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ).
· работник находился на больничном или в декретном отпуске и получал соответствующие пособия;
· работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
· работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев:
· работнику не начислялась зарплата,
· нет фактически отработанных дней (за 12 месяцев или за больший период),
· все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления №922 (например – отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет),
средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам (п.6 Постановления №922).
Если у работника за предыдущие 24 месяца: нет начислений зарплаты, нет фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, в котором рассчитывается средний заработок (п.7 Постановления №922).
Если у работника:
· нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца,
· нет фактически отработанных дней за предыдущие 24 месяца,
· нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний заработок,
· нет отработанных дней в месяца, в котором рассчитывается средний заработок,
то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (п.7 Постановления №922).
При определении размера среднего заработка, в общую сумму дохода не включаются следующие выплаты:
· выплаты социального характера (все виды пособий, компенсаций и т.д.);
· выплаты, которые не относятся к оплате труда (оплата стоимости проезда, питания, обучения, лечения, материальная помощь и т.д.).
При определении среднего дохода, из расчетного периода исключается время и суммы, начисленные работникам за это время если:
· за работником, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялась средняя заработная плата;
· период отпуска по беременности и родам;
· период нетрудоспособности;
· периоды вынужденного простоя;
· оплачиваемые дни, предоставленные работодателем, для ухода за детьми-инвалидами;
·
другие случаи, когда работник
освобождался от работы, с сохранением заработной платы (полным или частичным), либо без
сохранения.
Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, в каких целях определяется его размер. Так, для выплат разного характера, размер среднего заработка определяется по разным формулам.
Среднедневной доход, определяемый для оплаты отпусков, рассчитывается в зависимости от того, в каких днях предоставляется
отпуск: в календарных или в рабочих. В случае, если работнику
предоставляется отпуск в календарных днях, при определении размера среднего
дневного заработка можно рассчитать по формуле:
Совокупный доход за РП / 12 / 29,4 (1)
Где:
РП - расчетный период;
29,4 – среднемесячное
количество календарных дней;
12 – количество месяцев
в расчетном периоде.
Если отработан не весь период, или на него приходится исключаемое из расчета
время, размер среднего дневного заработка можно рассчитать по формуле:
Совокупный доход за РП / (29,4 * ПМ + КДН) (2)
Где:
ПМ – количество
полностью отработанных месяцев;
КДН – количество
календарных дней в месяце, отработанном не полностью.
29,4
/ КДМ * КОД (3)
Где:
КДМ – количество календарных дней в месяце;
КОД – количество календарных дней, приходящихся на отработанный
период этого месяца.
Если работнику предоставляется отпуск в рабочих днях, для определения размера среднего дневного заработка используется следующая формула:
Совокупный доход за РП / количество рабочих дней (4)
по календарю 6-дневной рабочей недели.
Среднедневной доход для случаев, кроме оплаты отпусков и компенсаций, исчисляется без использования величины, принимаемой за среднемесячное количество календарных дней (29,4). Формула для расчета среднего дневного заработка:
Совокупный доход за РП / количество фактически (5)
отработанных рабочих дней
То есть, в случаях расчета среднего дневного заработка, за исключением оплаты отпусков и компенсаций, следует рассчитать фактически отработанные в периоде дни путем прямого подсчета.
Для работников с
суммированным учетом рабочего времени, для определения средней зарплаты
необходимо вывести средний часовой доход. Формула для определения среднего часового
заработка:
Совокупный доход за РП / количество фактически (6)
отработанных часов
Средний размер заработка, который будет выплачен работнику,
определяется следующим образом:
СЧЗ * РЧ (7)
Где:
СЧЗ – средний часовой
заработок;
РЧ – количество рабочих
часов по графику работника в подлежащем оплате периоде.
При предоставлении дополнительного учебного отпуска, оплачиваются все календарные дни отпуска. Если на этот период попадают праздничные нерабочие дни, их тоже следует оплатить полностью.
Премии, начисляемые ежемесячно, учитываются при исчислении среднего заработка в том порядке, как они были начислены в расчетном периоде, но не более одной выплаты по каждому показателю в месяц.
Премии, начисленные за период работы более одного месяца, учитываются:
· в части фактически начисленных в периоде, принимаемом за расчетный, за каждый показатель;