Материал: Трудовое право. Мустафаев Д

6)размер оплаты в период ученичества;

7)иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (письменная форма; 2 экземпляра) (ст.200 ТК).

Действие ученического договора (ст.201 ТК):

1)Ученический договор действует со дня, указанно в нем, в течение предусмотренного им срока.

2)Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных ФЗ и иными НПА РФ.

3)В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Организационные формы ученичества (организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных иные формах) (ст.202 ТК).

Время ученичества (ст.203 ТК):

1)Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

2)Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по ТрД либо выполнять ее на условиях неполного рабочего времени.

3)В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Оплата ученичества (ст.204 ТК):

1)Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия (размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного законом МРОТ);

2)Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется ТрЗ, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК). Недействительными являются условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям (ст.206 ТК).

Права и обязанности учеников по окончании ученичества (ст.207 ТК):

1)Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении ТрД с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

2)В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК).

52.Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

Под режимом рабочего времени следует понимать распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.

Правовое регулирование режима рабочего времени у конкретного работодателя осуществляется

коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям ТК, иным федеральным законам, коллективному договору, соглашениям.

Режим рабочего времени должен предусматривать:

1) продолжительность рабочей недели (ст. 91, 92, 111 ТК);

2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (ст. 101 ТК);

3) продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК);

4) время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания) (ст. 108 ТК);

5) специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК);

6) число смен в сутки (ст. 103 ТК);

7) чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха) (ст. 107, НО, 111 ТК);

8) работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 105 ТК);

9) ведение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями (для работников, у которых он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – ТрД).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других,

имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ

(ч.2 ст.100 ТК).

Режим рабочего времени устанавливается для лиц, заключивших ТрД (для работников).

Различаются режим рабочего времени работников и режим работы организации.

В организация распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на месяц, квартал, год

(при их составлении должно учитываться мнение представительного органа работников) (графики сменности – приложение к коллективному договору) (доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы (отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих

трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени) (ст.101 ТК) (работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным НА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1 ст.102 ТК) (скользящие (гибкие)

графики работы)..

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч.2 ст.102 ТК). Элементы режима гибкого рабочего времени:

1)переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня (смены) (в его пределах работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению);

2)фиксированное время (период обязательного нахождения всех работников, занятых по режиму гибкого рабочего времени – основная часть рабочего дня).

Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих часах (ведется работодателем):

1)поденный учет (учитываются ежедневный выход на работу, ежедневное рабочее время работника)

(применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочей недели); 2) недельный учет (применяется, когда каждую неделю одинаково реализуются установленная

недельная норма рабочих часов) (используется при неполном рабочем времени, при гибком, скользящем графике работы); 3) суммированный учет (применяется, если по условиям производства не может быть соблюдена

ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени).

Суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК):

1) Когда по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная

продолжительность рабочего времени (допускается введение суммированного учета рабочего времени – продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа

рабочих часов) (учетный период не может превышать 1 года). 2) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю – уменьшается). 3) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Режим раздробленного рабочего дня (на работах, где необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части – общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы) (разделение производится работодателем на основании локального НА, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) (ст.105 ТК).

53. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) (ч.1 ст.99 ТК).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия (ч.2 ст.99 ТК):

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие задержки не была выполнена в течение рабочего времени (если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имуществ третьих лиц, находящегося у

работодателя, за которое он несет ответственность), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей);

2)при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений (в случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников);

3)для продолжения работы при неявке сменяющего работника (если работа не допускает перерыва) (работодатель обязан принять меры по замене сменщика другим работником).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия (ч.3 ст.99 ТК):

1)при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2)при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств,, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3)при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения).

Вдругих случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.3 ст.99 ТК).

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин; работников до 18

лет (только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья – женщины с детьми до 3 лет; инвалиды) (ч.4 ст.99 ТК).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника (4 часов в течение

2 дней подряд и 120 часов в год) (ч.5 ст.99 ТК).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхсрочной работы каждого работника (ч.6 ст.99 ТК).

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5-ном размере (за последующие часы – не менее чем в двойном) (конкретные размеры могут определяться коллективным договором, локальным НА, ТрД; по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно) (ст.152 ТК).

54.Порядок привлечения к работе

ввыходные и нерабочие праздничные дни и се компенсация.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК):

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (исключение – случаи,

предусмотренные ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их

письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ (от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее

отдельных структурных подразделений, ИП).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1)а) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2)б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3)в) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов допускается в

порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным НА, ТрД.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин с детьми до 3 лет допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК):

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1)а) сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам);

2)б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам (в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки);

3)в) работникам, получающим оклад (должностной оклад)