Реферат: Теоретические основы регламентации труда и ее роль в управлении организацией

1) самое главное преимущество новой главы для работников - исключение дискриминационной нормы об увольнении дистанционных работников по основаниям, включаемым в трудовой договор;

2) наибольшим «разочарованием» от новых норм можно назвать отказ от установления в законе права работников быть «неподключенными» и сохранение в ТК РФ одиозной статьи 101 о ненормированном рабочем дне;

3) в пользу работодателей направлена норма о возможности временного перевода работника в режим дистанционного труда при наступлении чрезвычайных обстоятельств без необходимости получения согласия работника, а также отзыва работника с дистанционной работы в место нахождения работодателя;

4) остались нерешенными вопросы, требующие тщательной юридической подготовки и детального обсуждения с экспертами, -- регламентация дистанционного труда, осложненного иностранным элементом, а также вопросы применения региональных норм трудового права в ситуациях, когда дистанционный работник и работодатель находятся в разных регионах России.

Выводы

Таким образом, представленный в первой главе квалификационной работы материал, позволил:

1. Определить, что регламентация труда персонала - это совокупность норм, правил, стандартов и процедур, ограничивающих и определяющих формы деятельности в обществах, с развитым разделением труда, цель которой - упорядочение труда персонала; характеризуемая системой правовых, организационно-экономических, технико-технологических, социально-психологических и других аспектов.

2. Рассмотреть формы и виды регламентации труда, согласно следующих признаков: по уровню иерархии в системе регламентации, по территории действия, по объему и характеру действия, по степени директивности, по содержанию, по включению в систему менеджмента качества (СМК), по компоненту трудовой системы, по сроку действия, по степени унификации, по текущему статусу, по форме представления.

3. Прийти к выводу, что чценка регламентации труда проводится посредством различных методов, к которым возможно отнести такие как: метод анализа документов и аудит кадрового учета; для регламентации труда характерны как качественные, так и количественные показатели трудовой деятельности, для измерения которых используются различные методы нормирования труда, которые представляют собой приёмы по анализу процессов труда, определения требуемых затрат времени, выявления и учёта нормообразующих факторов, проектирования содержания и рационального состава операции, использования материалов наблюдений, по осуществлению разработки норм и нормативов труда.

4. Выявить основные проблемы современной регламентации труда и прийти к следующим выводам:

- самое главное преимущество новой главы для работников -- исключение дискриминационной нормы об увольнении дистанционных работников по основаниям, включаемым в трудовой договор;

- наибольшим «разочарованием» от новых норм можно назвать отказ от установления в законе права работников быть «неподключенными» и сохранение в ТК РФ одиозной статьи 101 о ненормированном рабочем дне;

- в пользу работодателей направлена норма о возможности временного перевода работника в режим дистанционного труда при наступлении чрезвычайных обстоятельств без необходимости получения согласия работника, а также отзыва работника с дистанционной работы в место нахождения работодателя;

- остались нерешенными вопросы, требующие тщательной юридической подготовки и детального обсуждения с экспертами, -- регламентация дистанционного труда, осложненного иностранным элементом, а также вопросы применения региональных норм трудового права в ситуациях, когда дистанционный работник и работодатель находятся в разных регионах России.

Приложение

Классификация трудовых регламентов [1, с.163]