.2 Разработка предложений по совершенствованию
подбора персонала
Подбор персонала - это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении боевого духа сотрудников.
Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. Если выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой организации.
Совершенствовать службу подбора персонала в ООО «АГ-Моторс Балашиха» предлагаем следующим образом. Производить поиск персонала в социальных сетях Интернета, искать людей, с которыми когда-либо были знакомы. Необходимо ООО «АГ-Моторс Балашиха» зарегистрироваться на сайтах "ВКонтакте" и Facebook. Также полезно использовать социальные интернет-ресурсы, специально созданные для поиска работы и персонала. Наиболее популярные из них - "Мой круг", "ВШтате", webby.ru, Linkedin, "Мой мир". Это хорошо тем, что в социальных сетях можно напрямую написать сообщение человеку, который заинтересовал, и получить при этом гораздо больше сведений о кандидате, чем из резюме на job-портале.
Считаем эффективно для подбора персонала в ООО «АГ-Моторс Балашиха» использовать интернет-сообщества, чаты, форумы. В зависимости от того, какие специалисты нужны - будь то системные администраторы, менеджеры, техники, арматурщики или операторы, - искать их лучше в глобальной сети. Практически у каждой профессиональной группы (даже у водителей) есть собственное интернет-сообщество, в котором можно общаться, обмениваться опытом, делиться впечатлениями. Найти такие сообщества можно с помощью поисковых систем (Google, "Яндекс"). Помнить необходимо: здесь важно постоянно поддерживать коммуникативную активность. Просто разместить объявление о вакансии недостаточно - так вряд ли дождетесь откликов. В первую очередь в интернет-сообществах люди объединяются не с целью поиска работы. Здесь, как и в социальных сетях, необходимо познакомиться с человеком, который заинтересовал, установить с ним доверительные отношения и постепенно узнавать о нем все больше и больше.
В специализированных интернет-сообществах есть возможность фильтрации то есть получить меньше личной информации но больше профессиональной. Судить о ней можно по тому, как часто человек дает советы на форумах, насколько они адекватны и полезны, как он относится к своей профессиональной деятельности.
ОченьОченьоченОчень удобно пользоваться и просматривать блоги, или интернет-дневники, уже давно стали для нас привычными. Здесь можно узнать новости, которых не услышишь по радио, прочесть рассказы, которые не публикуют в книгах, посмотреть видеоклипы, которые не показывают по телевизору. В блогах найдется информация по любой теме - здесь пишут о бытовых ситуациях, психологии, музыке, кино, политике. А службе персонала ООО «АГ-Моторс Балашиха» предоставляют безграничные возможности подбора персонала, особенно в случае, если нужно найти представителя определенной профессии.
Не стоит Непросто размещать вакансии и ждать отклика - как показывает практика, обычно на них отзываются совсем не те соискатели, которых хотелось бы привлечь. Эффективным способом для службы персонала ООО «АГ-Моторс Балашиха» будет создание собственного корпоративного блога - он наверняка привлечет внимание потенциальных сотрудников и будет выступать как часть HR-брендинга компании. Неформальное живое обсуждение покажет читателям блога, чем живут компания и ее сотрудники, представит их с неофициальной стороны.
Также