Материал: Расчет технико-эксплуатационных показателей АТП

Данные о наличии, структуре оборотного капитала и его элементов, а также изменение остатков оборотного капитала представить в виде следующей таблицы.

Таблица 4.1 - Наличие, состав и динамика объема оборотного капитала

Для характеристики использования оборотного капитала предприятия применяются следующие показатели:

• коэффициент оборачиваемости;

• показатель средней продолжительности одного оборота в днях;

• коэффициент закрепления.

Коэффициент оборачиваемости (или число оборотов за отчетный период) характеризует число оборотов, совершаемых каждым вложенным в оборотный капитал рублем, и исчисляется по формуле:

, раз                                   (4.1)

где: Д - общий объем доходов за выполненные работы и услуги, руб.;

 - средний остаток оборотного капитала, руб.

Показатель средней продолжительности одного оборота:

, дн.                             (4.2)

где: Т - продолжительность периода, за который определяется показатель (для месяца - 30 дней; квартала - 90 дней; года - 360 дней).

Коэффициент закрепления оборотного капитала - величина, обратная коэффициенту оборачиваемости; он характеризует сумму среднего остатка оборотного капитала, приходящегося на 1 руб. дохода:

                                   (4.3)

Показатели оборачиваемости оборотного капитала исчисляют для сравнения с планом только по нормируемому оборотному капиталу, а для сравнения в динамике - по всему оборотному капиталу.

Рассчитанные показатели использования оборотного капитала представьте в виде следующей таблицы:

Таблица 4.2 - Показатели использования оборотного капитала

Для того, чтобы определить сумму оборотного капитала, высвобожденную из оборота (или дополнительно вовлеченную в оборот) необходимо воспользоваться следующей формулой:

, руб.                             (4.4)

При этом изменение среднего остатка оборотного капитала произошло вследствие изменения двух факторов:

• за счет изменения коэффициента закрепления:

, руб.                                  (4.5)

• за счет изменения объема доходов:

                                   (4.6)

Это значит, что

, руб.                            (4.7)

5. статистическое изучение трудовых ресурсов

В данном разделе курсовой работы необходимо:

1.       изучить структуру фонда рабочего времени в человеко-днях в целом по предприятию и на одного работника;

2.      определить среднесписочную, среднеявочную численность и среднее число фактически работавших в целом по всем работникам и по рабочим отдельно;

.        охарактеризовать степень использования работников и рабочих;

.        изучить динамику численности и устойчивости состава работников;

.        определить избыток (недостаток) работников и рабочих по сравнению с предыдущим периодом;

.        определить производительность труда работников и рассчитать изменение объема выполненной транспортной работы вследствие изменения производительности труда.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования рабочего времени. Отработанными человеко-днями считаются все дни работы независимо от числа часов фактической работы в этот день и имеющихся потерь рабочего времени внутри рабочего дня. Первичным документом по учету отработанного и неотработанного времени является табель учета рабочего времени, где по каждому работнику фиксируется отработанное время с выделением сверхурочного, а также все неявки на работу по причинам (праздничные и выходные дни, очередные отпуска, болезни, прогулы и пр.). По истечении месяца данные табельного учета суммируются и используются для исчисления среднесписочной численности работников и изучения использования рабочего времени.

Для характеристики использования рабочего времени строят баланс рабочего времени в человеко-днях. Баланс рабочего времени в человеко-днях и структуру фонда рабочего времени представьте в виде следующей таблицы:

Таблица 5.1 - Использование фонда рабочего времени

Среднесписочное число работников определяется как сумма человеко-дней явок и неявок, деленная на полное календарное число дней в месяце, т. е.

, чел.                                  (5.1)

 чел.                                      чел.

 чел.                             чел.

Для аналитических целей выделяют понятие среднеявочного числа и среднего числа фактически работавших лиц.

Среднеявочное число показывает среднее за период число рабочих, явившихся на работу. Оно определяется путем деления суммы человеко-дней явок на работу на число рабочих дней в отчетном периоде. Причем явками на работу следует считать отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневного простоя.

 , чел.                                             (5.2)

 чел.   чел.

 чел.                   чел.

Среднее число фактически работавших лиц показывает среднюю численность работников, которая фактически использовалась предприятием для работы. Оно исчисляется путем деления общего количества отработанных человеко-дней за отчетный период на число рабочих дней в отчетном периоде:

, чел.                             (5.3)

 чел.                      чел.

 чел.                       чел.

Для характеристики степени использования рабочей силы определяют следующие показатели:

• коэффициент использования списочного состава работников как отношение явочного числа к среднесписочному числу:

                                 (5.4)

• коэффициент использования явочного числа работников как отношение среднего числа фактически работавших лиц к среднему явочному числу:

                                 (5.5)