Материал: Проектирование и анализ развития системы управления персоналом

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

В случае многопродуктового производства анализ безубыточности гораздо сложнее по форме и содержанию. Подавляющее большинство предприятий выпускают не один, а множество видов продукции или услуг. Помимо вопроса о том, как достичь желаемого уровня прибыли, руководителям таких компаний приходится решать и проблему выбора оптимальных (с точки зрения прибыльности или по каким-то другим критериям) видов производимых товаров с учетом множества производственных ограничений.

В анти-кафе оплата проходит по времени. Однако, существует несколько видов услуг с разными тарифами.

1.      Посещения в обычный день = 1,5 руб/минута;

Средняя продолжительность посещения = 4 часа;

Средняя численность человек в день - 40 человек (1200 в месяц);

Средняя "сумма чека" = 360 руб.

2.      Тариф посещения одного мероприятия (концерты, выставки, мастер-классы и т.д.) = 3 руб/минута;

Средняя продолжительность мероприятия = 3 часа;

Средняя численность посетителей - 500 в месяц;

Средняя "сумма чека" - 540.

3.      Аренда одной комнаты для тренингов, мастер классов, конференция и т.д. = 15 руб/минута;

Средняя продолжительность аренда = 4 часа;

Средняя численность в день - 4 аренды (40 человек в месяц);

Средняя "сумма чека" - 3600.

Анти-кафе "Радуга" оказывает несколько видов услуг. В настоящее время их три: обычное посещение (А), посещение мероприятия (В) и аренда комнат (С). При разработке плана работы на следующий месяц проводится анализ производственных показателей за предыдущий месяц с целью определить, какая корректировка этих показателей приведет к максимальному эффекту. Данные относительно выпуска за апрель 2014 года приведены в табл. 6.

Таблица 6. Показатели работы анти-кафе "Радуга" за апрель 2014 года

Показатель

Обозначение

A

В

С

Всего

Объем реализации

Q

1200

500

40

1740

Доля в общем объеме реализации

w

0,69

0,29

0,02

1

Цена, руб./кг

р

360

540

3600


Удельные переменные затраты, руб./кг в том числе: материалы труд

Z

93,3   68,3 25,0

224   164,0 60,0

2800   2050,0 750,0


Вклад на 1 посетителя, руб.

cont= p-z

266,7

316

800


Выручка, руб.

R

432000

270000

144 000

846 000

Переменные затраты, руб.

VC = z x Q

112000

112000

112000

336 000

Вклад, руб.

Cont = R-VC

320 000

158 000

32 000

510 000

Вклад, % к выручке


74,1

58,5

22,2

60,2

Постоянные затраты, руб.

FC




207954

Прибыль





302046


Рассчитаем точки безубыточности разных видов услуг при существующих объемах производства:


где средний вклад = ∑conti x Ri / ∑ Ri , i = A, B, C

Величина среднего вклада на 1 услугу анти-кафе при сложившихся объемах реализации:


Количество оказанных услуг, позволяющие покрыть все затраты и выйти на нулевой уровень прибыли:


Видим, что уровень точек безубыточности для всех трех видов услуг лежит гораздо ниже сложившихся объемов, что является, безусловно, положительным для предприятия фактором. Таким образом, анти-кафе имеет достаточно широкие возможности варьировать общий объем оказанных услуг.

Начинать планирование дальнейшей деятельности предприятия следует с анализа прибыльности разных видов услуг с учетом рыночной ситуации и возможностей предприятия. Для начала следует определить наиболее прибыльный вид услуг; Сделать это можно на основе данных о вкладе. Если никаких, ни рыночных, ни технологических, ограничений для оказания услуг нет, оказание услуг с максимальным вкладом на единицу выпуска будет наиболее желательным способом расширения производства.

При наличии каких-либо ограничений выбор следует делать в пользу услуги с максимальным вкладом на единицу ограниченного ресурса.

Построение графиков безубыточности многопродуктового производства

Наибольший интерес для руководителей организации представляет определение уровня безубыточности, т.е. объема производства, который позволит покрыть все затраты и начать получать прибыль. Аналитическое рассмотрение уровня безубыточно многопродуктового производства, приведенное выше, не дает очевидного ответа на вопрос о том, сколько же надо произвести, чтобы покрыть все затраты. Гораздо легче это понять, используя графическое представление данных.

На рис. 4 ось абсцисс представляет собой величины выручки за период. Она пересекается с осью ординат в точке 0. Выручку от реализации разных продуктов откладывают на графике последовательно, начиная с "услуги-кормильца", которая дает максимальный объем продаж в денежном выражении. В моем случае это услуга (А). Если предприятие ничего не производит, его прибыль за этот период равна - FC = 207954 (точка К), поскольку покрывать постоянные затраты все равно нужно. Значит, график должен начаться на оси ординат в точке, соответствующей величине постоянных затрат.

Продукт А вносит свой вклад Cоnt в прибыль, поэтому ордината точки А определяется как:

- FC = 320000- 207954 = 112046 руб.

Отрезок, соответствующий услуге В, откладывается следующим по тому же принципу: выручка от его реализации добавляется к величине выручки продукта А на оси абсцисс, а величина вклада - на оси ординат. Координаты точки В - (702 (432 +270) тыс. руб.; 270,046 (112,046 + 158) тыс. руб.). Далее откладываются следующая услуга С. Услуга С (846 (702 + 144) тыс. руб., 302,046 (270,046 + 32)тыс. руб.). Образуется фигура, напоминающая лук с тетивой. Пересечение "тетивы" (отрезка КС) с осью абсцисс, которая соответствует π = 0, даст нам точку безубыточности R.

Математически ее можно найти, используя формулу (1):

* = FC/v = 207954 / 0,602 = 345438,53 руб. = 346 тыс. руб.

Рис. 4. График безубыточности

Финансовое состояние анти-кафе

На основании данных о предполагаемых затратах и доходах можно построить график рентабельности фирмы.

Рис. 5. График рентабельности

Как видно из графика (рис. 5), затраты кафе полностью окупятся через два месяца работы

Кроме точки самоокупаемости, необходимо рассмотреть более точные показатели (такие, как денежные потоки). Для этого необходимо учесть все капиталовложения, текущие затраты и доходы кафе. (Рис. 6)

Таблица 7. Денежные потоки


1 месяц

2 месяц

3 месяц

5 месяц

6 месяц

Доходы







Услуга А

432000

436320

440683,2

445090

449540,9

454036,3

Услуга В

270000

272700

275427

278181,3

280963,1

283772,7

Услуга С

144 000

145440

146894,4

148363,3

149847

151345,4

Сумма

846000

854460

863004,6

871634,6

880351

889154,5

Вложения (Затраты)







Единоразовые затраты

595200

-

-

-

-

-

Погашение задолжности

-

24741,4

24741,4

24741,4

24741,4

24741,4

 Аренда помещения

40000

40000

40000

40000

40000

40000

Рекламная деятельность

3000

3000

3000

3000

3000

3000

Заработная плата

123200

125 000

125 000

125 000

125 000

125 000

Непредвиденные расходы на починку инвентаря

10 000

10 000

10 000

10 000

10 000

10 000

Заработная плата

30000

30900

31827

32781,81

33765,26

34778,22

Канцелярия

2000

2020

2040,2

2060,602

2081,208

2102,02

Покупка чая, кофе и сладостей

80000

84000

88200

92610

97240,5

102102,5

Сумма

880400

383873

300067,2

305452,41

311085,96

316982,74

Прибыль

-34400

470587

562937,4

566182,19

569265,04

572171,76



Рис. 6. Денежные потоки фирмы за 3 года по кварталам

и SWОT-анализанализ - полезный инструмент понимания рынка, позиции компании, потенциала и направление бизнеса. PEST-анализ помогает руководителю компании или аналитику увидеть картину внешнего окружения компании, выделить наиболее важные влияющие факторы.

PEST-акроним для политических, экономических, социальных и технологических факторов, которые используются, чтобы оценить рынок организационной или бизнес-единицы.

Таблица 8. PEST-анализ

ПОЛИТИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ

ВЛИЯНИЕ ЭКОНОМИКИ

· Текущее законодательство на рынке · Будущие изменения в законодательстве · Регулирующие органы и нормы · Правительственная политика, изменение · Государственное регулирование конкуренции · Ужесточение госконтроля за деятельностью бизнес-субъектов и штрафные санкции · Прочее влияние государства в отрасли

· Экономическая ситуация и тенденции · Динамика ставки рефинансирования · Уровень инфляции · Заграничные экономические системы и тенденции · Общие проблемы налогообложения · Налогообложение, определенное для продукта / услуг · Сезонность / влияние погоды · Платежеспособный спрос · Потребности конечного пользователя Обменные курсы валют

СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИННОВАЦИИ

· Демография · Изменения законодательства, затрагивающие социальные факторы · Структура доходов и расходов · Базовые ценности · Тенденции образа жизни · Бренд, репутация компании, имидж · Модели поведения покупателей · Мода · Мнения и отношение потребителей · Потребительские предпочтения · Представления СМИ · Точки контакта покупателей Реклама и связи с общественностью

· Связанные / зависимые технологии · Изменение и адаптация новых технологий · Информация и коммуникации, влияние интернета · Потенциальная выгода от инноваций · Доступ к технологиям, лицензирование, патенты


Акроним SWOT

Strengths

Weaknesses

Opportunities

 Threats

анализ - это определение сильных и слабых сторон предприятия, а также возможностей и угроз, исходящих из его ближайшего окружения.

·              Сильные стороны (Strengths) - преимущества организации;

·              Слабости (Weaknesses) - недостатки организации;

·              Возможности (Opportunities) - факторы внешней среды, использование которых создаст преимущества нашей организации на рынке;

·              Угрозы (Threats) - факторы, которые могут потенциально ухудшить положение нашей организации на рынке.

Таблица 9. Первичный SWOT-анализ

Сильные стороны 1. Возможность получения опыта работы с людьми различных возрастных категорий 2. Хорошие условия труда 3. Дружелюбный коллектив, помогающий друг другу 4. Приобретение новых и интересных знакомств 5. Разнообразная, не монотонная работа 6. Гибкий график работы 7. Молодой (одновозрастной) коллектив 8. Отсутствие конкурентов

Слабые стороны 1. Невысокая вероятность карьерного роста 2. В первые месяцы работы невысокая заработная плата

Возможности 1. Приобретение новых друзей и знакомых 2. Интересное времяпровождение 3. Сочетание работы и учебы или нескольких работ сразу 4. Высокий спрос на услугу

Угрозы 1. Не осведомленность жителей и гостей города о данном виде услуг 2. Быстрая потеря интереса у посетителей (приедание) 3. Низкий уровень обучаемости 4. Большая текучесть кадров


Таблица 10. Поэлементный SWOT-анализ


Сильные стороны 1. Возможность получения опыта работы с людьми различных возрастных категорий 2. Хорошие условия труда 3. Дружелюбный коллектив, помогающий друг другу 4. Приобретение новых и интересных знакомств 5. Разнообразная, не монотонная работа 6. Гибкий график работы 7. Молодой (одновозрастной) коллектив 8. Отсутствие конкурентов

Слабые стороны 1. Невысокая вероятность карьерного роста 2. В первые месяцы работы невысокая заработная плата

Возможности 1. Приобретение новых друзей и знакомых 2. Интересное времяпровождение 3. Сочетание работы и учебы или нескольких работ сразу 4. Высокий спрос на услугу

Внешние цели: - изучение интересов молодежи для расширения видов услуг Внутренние цели: - проведение корпоративных вечеров - вознаграждение за проявленную инициативу - проведение мастер-классов

Внешние цели: - наладка сотрудничества с различными учебными заведениями с целью привлечения посетителей и новых сотрудников Внутренние цели: - Организация профессиональных тренингов - повышение квалификации кадров - Использование услуг тренинговых агентств

Угрозы 1. Не осведомленность жителей и гостей города о данном виде услуг 2. Быстрая потеря интереса у посетителей (приедание) 3. Низкий уровень обучаемости 4. Большая текучесть кадров

Внешние цели: - установление связей с другими компаниями для проведения различных мероприятий Внутренние цели: - Изучение опыта других компаний в работе с персоналом - Посещение конференций, тренингов, посвящённых обучению работы с персоналом

Внешние цели: - реклама, привлекающая молодежь - реклама на сайтах в Интернете Внутренние цели: - разработка социальных пакетов - разработка и внедрение системы бонусов и поощрений



3. Формирование целей и функций системы управления персоналом организации

Организационная структура может изменяться со временем по причинам денежных средств на начало работы фирмы, расширения предприятия или его уменьшения. На Рис. 7 приведена организационная структура анти-кафе "Радуга".

Рис. 7. Схема организационной структуры фирмы

Дополнительные услуги, которые может предложить анти-кафе:

готовка горячих сэндвичей;

продажа игр и футболок.

Общая схема (наиболее полная) состава функциональных подсистем системы управления персоналом организации и их основные функции приведены в таблице 11.

Таблица 11. Состав функциональных подсистем системы управления персоналом организации и их основные функции

Подсистема подбора и отбора персонала

Подсистема оформления и учета кадров

Подсистема расчетов персонала

Подсистема аттестации и развития персонала

анализ кадрового потенциала

Работа с документами договорами клиентов

Расчёт ФЗП

Проведение тренингов

текущая периодическая оценка кадров




анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организация рекламы

Оформление трудовых книжек, трудовых договоров с сотрудниками

Расчет премий, доплат, отпускных

Курсы "мастер-класс"

планирование кадров




взаимосвязь с внешними источниками, обеспечивающими кадрами организацию

Оформление графиков отпусков, отгулов

Выплаты компенсации при увольнении, расчёт больничного листа


оценка кандидатов на вакантную должность

Внесение изменений в документы



Найм




Адаптация

Увольнение