3 рабочих дней
7 рабочих дней
247. Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
большинством в 2/3 голосов присутствующих на заседании членов комиссии большинством в 2/5 голосов присутствующих на заседании членов комиссии большинством в ¾ голосов присутствующих на заседании членов комиссии простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
248. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (выберите 3 верных ответа):
работодателя
единоличный исполнительный орган юр. лица (работодателя)
руководителя организации
непосредственного руководителя
иного представителя работодателя
249. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право (2 варианта):
приостановить выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором не выходить на работу
отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью
отказаться выполнять распоряжения работодателя
250. В решении об объявлении забастовки указываются (2 верных):
точное количество участников
перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки
место проведения забастовки
дата и время начала забастовки
251. Безработными признаются _____________ __________, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
трудоспособные граждане
252. Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2 варианта):
судебные приставы
суды
прокуратура
профсоюзные организации
комиссии по трудовым спорам
253. Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3 варианта):
лотерейные билеты
продукты питания
ценные бумаги
долговые расписки
спиртные напитки
254. Занятыми считаются (3 варианта):
являющиеся членами производственных кооперативов (артелей)
обучающиеся по очной форме обучения являющиеся членами товариществ собственников жилья проходящие альтернативную гражданскую службу
255. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдаёт работнику:
подтверждение
исполнительный лист
удостоверение
постановление
решение
256. Выборный орган первичной профсоюзной организации при получении проекта локального нормативного акта и обоснования по нему, рассматривает этот проект и направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме не позднее:
5 рабочих дней
месяца
10 рабочих дней
недели
7 рабочих дней
257. Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального спора об увольнении составляет:
1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
3 года со дня нарушения прав работника
3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
1 месяц со дня нарушения права работника
3 года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
3 месяца со дня нарушения права работника
258. К примирительным процедурам относится рассмотрение коллективного трудового спора (3 варианта):
трудовым арбитражем
примирительной комиссией
комиссией по трудовым спорам
судом
с участием посредника
259. Из перечисленных условий трудового договора к обязательным условиям относятся (3 варианта):
основания привлечения работника к сверхурочной работе
условия о неразглашении охраняемой законом тайны
трудовая функция
дата начала работы
место работы
условия об испытании
260. Запрещается направлять в служебную командировку (3 варианта):
работников, только что вернувшихся из ежегодного очередного оплачиваемого отпуска
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет работников в возрасте до 18 лет беременных женщин
работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством
работников, отработавших в организации менее шести месяцев
261. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:
юрисконсультом
шахтёром
грузчиком
спортсменом
262. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:
для выполнения временных работ (до 2 месяцев)
для выполнения сезонных работ
для выполнения определённой работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой
для исполнения обязанностей отсутствующего работника
263. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию:
истечение срока трудового договора
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонками условий трудового договора
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
264. Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
24 часа
48 часов
42 часа
36 часов
265. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы (4 ответа):
справку о составе семьи справку о личных доходах документ воинского учёта
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования трудовую книжку паспорт
справку о наличии жилой площади характеристику с предыдущего места работы или учёбы
266. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:
по истечении шести месяцев непрерывной работы в любое время по заявлению работника
по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы по истечении девяти месяцев непрерывной работы по истечении трёх месяцев непрерывной работы