2 месяцев
227. Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся (несколько):
дата начала работы
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
дата вступления договора в силу
срок его действия
228. Обоснованным является отказ в приёме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:
юрисконсульта
учителя русского языка
инженера на атомной электростанции
генерального директора ОАО «Орион-трубы»
229. Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:
выборным профсоюзным органом работников
комиссией по трудовым спорам
с участием посредника
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
комиссией по охране труда
230. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава (выберите 3):
помощника председателя комиссии
председателя комиссии
заместителя председателя комиссии
секретаря комиссии
спикера комиссии
231. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также
лицом, изъявившим желание заключить _____________ с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
трудовой договор
232. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем:
самостоятельно
на основе взаимных консультаций (переговоров) с представительным органом работников по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров
сучётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
сучётом мнения представительного органа работников
на основе взаимных консультаций (переговоров) с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров
233. Комиссии по трудовым спорам образуются из:
1/3 представителей работников и 2/3 представителей работодателя
представителей работодателя
представителей работников
равного числа представителей работников и работодателя
234. Предусмотренный ТК РФ максимальный срок срочного трудового договора не может превышать:
5 лет
10 лет
2 месяцев
6 месяцев
1 года
3 лет
235. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан (выбрать 2):
оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья в случае невозможности предоставления ему другой работы на время устранения такой опасности
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на время устранения такой опасности и компенсировать причинённый работнику моральный вред
представлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время устранения такой опасности
оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья в случае невозможности предоставления ему другой работы на время устранения такой опасности и компенсировать причинённый работнику моральный вред
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
236. Коллективный трудовой спор неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения _____________ ___________, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
коллективных договоров
237. Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать:
высшее должностное лицо субъекта РФ
работодатель
территориальная организация профсоюза
уполномоченный по правам человека
238. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4 варианта):
при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам при простое по вине работодателя при направлении работника на курсы повышения квалификации
при направлении работника на медицинский осмотр (обследование)
при направлении работника в служебную командировку при исполнении обязанностей присяжного заседателя
239. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся (2 варианта):
соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
законность действий работодателя по организации управления процессом труда
участие работодателя в социальном партнёрстве, обеспечение работодателем прав профсоюзов и трудового коллектива и организации управления процессов труда
компетентность работодателя по вопросам организации труда и его оплаты
выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан
240. Решение об объявлении забастовки принимается:
представительным органом работников
комиссией по трудовым спорам
профсоюзной организацией
работодателем
собранием (конференцией) работников в организации по предложению представительного органа работников
241. Согласно ТК РФ трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигнувшим возраста 14 лет, с согласия (2 верных):
органа опеки и попечительства одного из родителей (попечителя)
уполномоченного по правам ребёнка в субъекте РФ комиссии по делам несовершеннолетних федеральной инспекции по труду
242. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных ___________ с работодателем.
переговорах
243. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
отсутствию работников на работе в целях самозащиты трудовых прав
отказу работников выполнять распоряжения работодателя в целях самозащиты трудовых прав
осуществлению работниками самозащиты трудовых прав
отказу работников от выполнения трудовых обязанностей в целях самозащиты трудовых прав
приостановке работниками выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты трудовых прав
244. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
не позднее 5 месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее 2 недель со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее 4 месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее 6 месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
245. Контроль за исполнением договорённости, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора, осуществляется:
сторонами коллективного трудового спора
профсоюзными организациями
прокуратурой
судом
246. Коллективный трудовой спор на локальном уровне рассматривается в трудовом арбитраже в срок до:
5 рабочих дней
10 рабочих дней