Материал: Планирование трудового потенциала предприятия

Чя = Крм*(тд + тпод)*Дн / тр;        (3.3)

где Крм - количество аттестованных рабочих мест на предприятии;

тд - время работы предприятия в день;

тпод - время на подготовку рабочих мест в день;

Дн - количество рабочих дней предприятия в неделю;

тр - продолжительность рабочей недели работника предприятия по трудовому законодательству - 36 часов.

Чя = 2667*(8 + 1)*7/36 = 4667 чел.

На основе среднесписочной численности:

Чсп = Чя*Кув;                                  (1.4)

где Кув - коэффициент увеличения явочной численности на замену временно отсутствующих работников, который определяется путем деления номинального числа рабочих дней в году одного работника на реальное число его рабочих дней.

                          365 - 104 - 9 252

Кув = = = 1,14                                                                               (1.5)

                                       252 - 21 - 9 222

Чсп = 4667*1,14 = 5320 чел.

На основе плановой численности:

Чпл = Чсп - Чз                               (1.6)

Чпл = 5320 - 1100 = 4220 чел.

. Метод прямого расчёта:

Чк - Чн = DЧ = Чпопол - Ч выб (1.7)

Чпопол = D Ч + Чвыб

= DЧ = 100

Чпопл = 247 + 100

Чпопол = 347 чел.

. Метод на основе прогноза фонда заработной платы:

Чпл = ФЗП пл : ЗПЛср                  (1.8)

где ФЗПпл - фонд заработной платы на плановый год;

ЗПЛср - средняя заработная плата 1-го работника предприятия в плановом году.

Чпл = 134878 / 3500 = 38 чел.

. Экономико-математическое моделирование экономических процессов.

Уравнение множественной регрессии имеет следующий вид:

У = а₀ + а₁х₁ + а₂х₂ + ... + а_nx_n

Благодаря расчету коэффициентов, уравнение регрессии имеет вид:

у= 0,61699+0,27887*х1+0,010585*х2-0,0131992*х3

В условиях нестабильности экономики фактическая потребность предприятия в персонале определенных категорий работников непрерывно изменяется под влиянием внутренних и внешних факторов. В рыночных отношениях на просмотр использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия, как и производство продукции, оказывает влияние закон спроса и предложения. Спрос на рабочую силу, согласно теории, определяется предельным доходом предпринимателя, получаемой от продажи товара, произведенного с привлечением дополнительной рабочей силы, на единицу товара. Исходя из теории предельного дохода, для каждого предприятия значительно выгод нише обеспечивать прирост промышленной продукции за счет повышения производительности труда, которое требует меньшего количества работников для увеличения выпуска продукции. В связи с этим в условиях рынка остро встает проблема социальной защищенности работающих и безработных как со стороны государства, так и со стороны работодателей.

Таблица 3.1

Обобщающая таблица методов планирования

Исходя из данных таблицы 3.1, можно сделать вывод, что метод на основе режима работы предприятия и количества рабочих мест, являет наиболее приемлемым для расчёта численности работников на предприятии, так как это единственный метод планирования, благодаря которому предприятие в планируемый 2015 год выходить с большим количеством работников, чем в предыдущем 2014 году.

В сложившейся ситуации особое значение имеет разработка теории и методов анализа потенциала экономических систем. Основной задачей является создание инструментальных средств, позволяющих выявить, проанализировать, оценить потенциал предприятия и разработать систему стратегического планирования на предприятии на основе оценки уровня его использования. Оценка уровня использования рыночного потенциала является важнейшим фактором процесса стратегического планирования. Тем не менее представления четкой структуры рыночного потенциала и разработки стратегии его повышения не нашли своего отражения в отечественной экономической литературе. Такие исследователи, как Г.Б. Клейнер, Р.М. Качалов, В.Л. Тамбовцев, внесли свой вклад в определение понятия социально-экономического потенциала предприятия, который можно охарактеризовать как совокупность находящихся в распоряжении предприятия стратегических ресурсов, имеющих определяющее значение для возможностей и границ функционирования предприятия в тех или иных условиях. . Ими была введена в экономический оборот такая экономическая категория, как «рыночный потенциал предприятия», выявлена ее поэлементная структура и предложен метод оценки данной величины, который можно использовать на практике.

3.2 Имитационное моделирование запланированных показателей эффективности трудового потенциала предприятия

Имитационная модель - это определенная закрытая система показателей, которые связаны между собой математическими формулами.

С помощью имитационной модели можно оценить обоснованность управленческих решений, проанализировать чувствительность показателя к изменению факторов.

Таблица 3.2

Моделирование влияния отдельных факторов на изменение производительности труда

По данным моделирования факторов можно сделать вывод, что при любых управленческих решениях, чувствительность показателей не значительна к изменению факторов.

Структура сценария

ВЫВОД

Термин «потенциал» отражает совокупные силовые возможности в достижении различных целей в различных областях деятельности предприятия.

Планирование потенциала любого предприятия (фирмы) тесно связано с осуществлением общей экономической политики или государственной стратегии развития всей рыночной системы. В настоящее время важнейшей предпосылкой страны планирования и роста объемов производства на отечественных предприятиях стало развитие свободных рыночных отношений, их постоянное и непрерывное совершенствование. Поэтому сейчас планирование на наших предприятиях должно быть направлено на их долгосрочное развитие, достижение более высоких темпов экономического роста на основе поэтапного совершенствования различных производственно-технических факторов и организационно-управленческих структур с целью обеспечения высокого качества работы персонала и уровня жизни своих работников.

Итак, планирование развития потенциала предприятия совокупность показателей или факторов, характеризующих его силу, источники, возможности, средства, запасы, способности, ресурсы и многие другие производственные резервы, которые могут быть использованы в экономической деятельности. Потенциал любого предприятия оказывает наибольшее влияние не только на конечные результаты всякой его деятельности, но и на пределы экономического роста и структурного развития всей организации. В современных рыночных отношениях все экономические ресурсы, составляющие основу развития потенциала любого предприятия или организации, как общепринято, подразделяются на две большие категории - материальные и людские и четыре основных вида земля, труд, капитал и предпринимательские способности. В качестве рекомендаций планирования развития потенциала предприятия предложена методика стратегического планирования деятельности предприятия на основе оценки уровня использования рыночного потенциала. Задачи анализа - расчет внутреннего потенциала предприятия и представление данных в качестве параметров внутренней среды предприятия; формирование множества стратегических альтернатив на основе анализа внутренней и внешней среды предприятия, разработка стратегии предприятия, прогноз изменения уровня использования потенциала предприятия в условиях реализации данной стратегии.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Анализ и планирование прибыли и рентабельности предприятий с использ-нием ПК. Учебно-методическое пособие для студентов экономических спе-циальности. Коструба А.В., Баранцева С.М. Донецк - Донгуэт, 2001. - 52 с.

. Анискин Ю.П. Планирование и контролинг: учеб.по специальности «Ме-неджмент орг.»/Ю.П.Анискин, А.М.Павлов. - 3-е изд., стер. - Москва: Издательство «Омега-Л», 2007. - 280 с. - ISBN-370-00040-9- ISBN - 978-5-370-00040-9.

. Барроу К. Бизнес-план: практ.пособ.пер.с 3-го англ.вид./ К.Барроу, П. Ба-рроу, Г. Браун.- К.:Знания, КОО, 2001.- 285 с. - ISBN 966-620-051-1 (укр.), - ISBN -0-7494-2696-9 (англ.)

. Бизнес-план: технология разработки и обгрунтування6навч.пособие. - вид.2-е, доп/ [С.Ф. Покропивный, С.М.Соболь, Г.А.Швиданенко, А.Г.Деревянко]. - К.:КНЭУ, 2002. - 379 с. - ISBN 966-574-387-2

. Бланк, I. O. Управления финансами предприятий: учеб. / Бланк I. O., Си-тник Г. В. - К. : Киев. нац. торг.-экон. ун-т, 2006. - 780 с.

. Бойко Ы. Ы. Классический маркетинг и маркетинговые экспертные оценки : учеб. пособие. - К., 2008. - 302 с.- ISBN 978-966-351-074-3.

. Бринк И.Ю., Савельева Н.А. Бизнес-план предприятия. Теория и практи-ка. / Серия «Учебники, учебные поособия». - Ростов н/Д: «Феникс», 2003, -384 с. - ISBN-5-222-03894-

. Буров В. П. Бизнес-план фирмы. Теория и практика : учеб. пособие . - М.:ИНФРА-М, 2005 . - 192с

. Бутко,А. Д. Теория экономического анализа: учебник. - К. : Киев. нац. торг.-экон. ун-т, 2005. - 411 с.

. Использование персонального компьютера в исследовании товарооборота. Учебно-методическое пособие по курсу “Экономика предприятия” для студентов экономических специальностей. Садеков А.А., Протопопова В.А., Хлевицька Т.Бы. - Донецк: Донгуэт, 2002 г. - 63 с.

. Виноградский Н. Д. Менеджмент в организации : учеб. пособ. для студ. экон. спец. вузов / Виноградский М. Д., Виноградская A. M., Шканова O. M. - К .: КОНДОР. - 2007. - 598 с.

. Внутренняя торговля: региональные аспекты развития: Монография/ под ред.. А.А.Шубина, Я.А.Гончарука.- Донецк-Львов: Доннуэт, 2007. - 404 с. - ISBN -978-966-385-065-8.

. Воскобоева В.В., Антоненко А.А. Использование ПК в исследовании эко-номической эффективности деятельности предприятия. Учебно-методический пози-бник по курсу “Экономика предприятия” для студентов экономических спе-циальности. - Донецк, Донгуэт. 2000 - 30 сек.

. Володькина М.В. Экономика промышленного предприятия: учеб.пособие. - К.:Центр учебной литературы, 2004. -196 с. - ISBN 966-8253-85-Х

. Гавва В.Н. Потенциал предприятия : формирование и оценка: учеб.пособие /В.Н. Гавва, Е.А. Божко. - К.: Центр учебной литературы, 2004 .- 224 с. - ISBN 966-8365-24-0

. Гаврилюк, П. Конкурентоспособность предприятий в сфере туристиче-ного бизнеса: учеб. пособ. - К. : Киев. нац. торг.-экон. ун-т, 2006. - 180 с.

. Гадзевич А.И. Основы экономического анализа и диагностики финансово-господарьскьої деятельности предприятий: учеб. пособие. - К.:Кондор, 2007. - 180 с. - ISBN 966-8251-47-4.

. Головинов Н.И., Раковский В.С., Распопова В.А. Использование персо-нального компьютера в исследовании и планировании эффективности основных фондов на предприятии. Учебно-методическое пособие для студентов экономических специальностей. Донецк - Донгуэт, 2001. - 32с.

. Головинов Н.И. Экономика предприятия: Учеб.пособ.для студ экон.спец. вищ.учеб.заведений ІІІ и ІV уровней аккредитации заоч.форм.обучения / М-во образования и науки Украины, Донец.нац.ун-т экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского; Головинов Н.И., Протопопова В.А., Колодяжная И.В. - Донецк, Доннуэт, 2008. - 266 с. ISBN 978-966-385-052-8

. Гридасов В.М. Инвестирование: Учебное пособие / В.М. Гридасов, С.В. Кравченко, А.Есть. Исаева.- К.: Центр учебной литературы, 2004. - 164 с. - ISBN 966-8568-58-3.