Изучая соотношение трудовых правоотношений и правоотношений, которые возникают на основании гражданско - правовых договоров, прежде всего остановимся на понятии "правоотношение".
Для начала на рисунке 3 рассмотрим виды гражданско - правовых договоров.
Рисунок 3 - Виды гражданско - правовых договоров в трудовом законодательстве
Алексеев С.С. определяет понятие «правоотношения» как индивидуализированную общественную связь, которая возникает на основе норм права. Данная связь характеризуется наличием субъективных прав и обязанностей, которые гарантируются силами государствами.10
В науке существует еще одно понятие, которое гласит следующим образом: «правоотношение - это общественное отношение, которое регулируется нормами права, участники которого носят субъективные юридические права и обязанности, которые гарантируются силами государства».11
Правоотношение представляет собой особую разновидность общественного отношения. Являясь урегулированным нормой права, общественное отношение приобретает форму правоотношения, которое носит сознательно-волевой характер.
Положение ст. 37 Конституции РФ, провозглашающей принцип свободы труда, предусматривает: "... Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию".
В настоящее время широкий круг людей заключает гражданско-правовые договоры, имеет статус индивидуальных предпринимателей либо является учредителями юридических лиц (лиц, занимающихся своей деятельностью вне рамок правового поля, например, без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо иным незаконным способом, в данном случае не входит в пределы рассмотрения темы в настоящей статье).
Основной формой занятости в настоящее время является занятость по трудовому договору, заключаемому в соответствии с ТК РФ.
В науке трудового права многими учеными, такими как Л.С. Таль, Л.Я. Гинцбург, Н.Г. Александров, В.Н. Скобелкин, Б.Р. Корабельников, Э.Н. Бондаренко и др., рассматривался вопрос о трудовом правоотношении, его понятии, свойствах, специфике.
О.В. Смирнов следующим образом дает определение трудовых правоотношений: "трудовое правоотношение представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) - обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда".13
Законодатель впервые закрепил легальное определение трудовых отношений в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.14
В данной части настоящей работы рассмотрим признаки трудовых правоотношений, которые представлены на рисунке 4.
Рисунок 4 - Классификация признаков трудовых правоотношений
Следует отметить, что Александрова Н.Г. считает, что работник должен быть включен в коллектив предприятия по результатам выполненных работ по определенной специальности и квалификации, то есть по результату работы определенного рода, а не по результату конкретного отдельного трудового задания.15
Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации, означает, что волевая деятельность работника осуществляется в условиях кооперативного организованного труда. Именно кооперативный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права.
За выполненную работу сотрудником коллектива работодатель должен производить выплату за труд, то есть вознаградить в форме заработной платы. Данное вознаграждение имеет определенную специфику, которая характеризуется тем, что оно осуществляется за затрачиваемый работником труд, а также за результаты этого труда.
В настоящее время необходимо конкретизировать названные признаки следующим образом. Включение работника в трудовой коллектив характерно для подавляющего большинства лиц наемного труда, однако возможна и работа в качестве единственного наемного работника, без вхождения в коллектив.16 Конечно, не согласиться с этим нельзя, однако необходимо учитывать, что это исключение из общего правила.
Кроме того, А.М. Куренной указывает на то, что такой признак, как личный характер трудовых отношений, не является абсолютным. Это связанно с тем, что так законодатель, регулируя труд надомников, допускает, что надомник может выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, с участием членов его семьи, которые не являются работниками данного работодателя.17
1) избрания или назначения на должность, которая регулируется 17 статьей ТК РФ. Например, генеральный директор в организации избирается на общем собрании акционеров. Кроме того, его могут назначить советом директоров, в том случае, если данный вопрос регулируется советом директоров (если он прописан в уставе).
Таким образом, можно отметить, что руководитель компании выбирается на общем собрании директоров, а это служит фактом для заключения трудового договора. Можно также рассмотреть другой пример, так, в ФЗ - 115 от 19 июля 1998 года "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников"19 установлено, что генеральный директор должен быть избран общим собранием акционеров на определенный срок, но этот срок не должен превышать пяти лет.
Таким образом, трудовое правоотношение представляет собой волевую связь между работником и работодателем. Это означает, что регулируемые трудовым договором отношения неразрывно связаны с индивидуальной волей и сознанием его сторон (правоотношение становится возможным в результате совместного волеизъявления его сторон, в результате регулирования нормами права).
Итак, трудовое правоотношение - это трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права.
Предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у сторон трудового отношения трудовой правосубъектности. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы лицо стало субъектом трудовых правоотношений. Трудовая правосубъектность включает в себя три основных элемента, которые представлены на рисунке 5.
Рисунок 5 - Три основных элемента трудовой правосубъектности20
Трудовая правоспособность характеризуется тем, что участники трудовых отношений способны иметь трудовые права в соответствии с законом. А трудовая дееспособность характеризуется тем, что участники трудовых отношений способны осуществлять права и обязанности своими действиями.
Следует отметить, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность, как правило, возникают одновременно, тогда как гражданская правоспособность и дееспособность не возникают одновременно.
Для того, чтобы существовала трудовая правосубъектность работника необходимо наличие определенных условий:
- волевое условие, которое связано с психическим состоянием участника;
- возрастное условие, которое связано с достижением определенного (разрешенного) возраста.
Но некоторые ученые - трудовики (авторы) выделяют еще третье условие - физическое состояние.
С тех пор как организация регистрируется она обладает трудовой правосубъектностью. Наличие такой правосубъектности дает ей право принимать на работу работников и увольнять их. Для учреждения такая правосубъектность возникает только тогда, когда утверждается штатное расписание и открытия счета оплаты труда в банке.22
В гражданском праве, как мы знаем, для возникновения правоотношения также необходимо наличие у субъектов правосубъектности. Если рассматривать правосубъектность гражданина, то она возникает у него с момента рождения, а прекращается в момент смерти. Когда гражданину РФ наступает восемнадцать лет, то он становится дееспособным. Юридическое лицо начинает обладать правоспособностью с того момента, как он зарегистрируется в Едином государственном реестре юридических лиц.23
Близкими к трудовым отношениям являются отношения гражданско- правового характера, возникающие на основании договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг.
В соответствии со ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.
К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, гражданское законодательство не применяется.
Рисунок 6 - Состав общественных отношений, которые входят в предмет гражданского права
В теории гражданского права многие ученые дают следующее определение гражданского правоотношения: "это общественные отношения, урегулированные нормами гражданского права (с точки зрения происхождения); это связь субъектов, наделенных взаимными правами и обязанностями (с точки зрения структуры)". Рассмотрим на рисунке 6 какие общественные отношения входят в предмет гражданского права.
Индивидуальный труд по гражданско-правовым договорам осуществляется гражданином самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения той или иной работы, на которую они согласились.
Гражданско-правовые отношения основаны на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, возникают между юридически равными и независимыми друг от друга субъектами, имеющими собственное имущество.
В отличие от предмета трудовых правоотношений, предметом гражданско-правовых отношений, как правило, является овеществленный результат труда.
Основным признаком гражданско-правовых отношений является тот факт, что субъекты этих отношений, осуществляя предпринимательскую деятельность, преследуют цель - извлечение прибыли, и так как их деятельность характеризуется полной самостоятельностью, они несут риск от последствий принятых ими решений, риск неполучения прибыли и т.д. Однако, как мы знаем, наемные работники выполняют лишь свою трудовую функцию в нормальных условия труда, получая за это заработную плату, но при этом не несут предпринимательские риски и не несут ответственности за результаты предпринимательской деятельности.
Гражданско-правовые отношения возникают на основании юридических фактов, основным юридическим фактом является заключение договора.
Среди всех договоров гражданско-правового характера, близкими к трудовому договору, являются договор подряда, договор поручительства и договор возмездного оказания услуг.
Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его.26
Исходя из определения, данного ГК РФ, договор подряда является двусторонним, возмездным, что сближает его с трудовым договором.
Предметом договора подряда, в отличие от трудового договора, является овеществленный результат работы подрядчика, а не сам процесс выполнения работы, без наличия результата работы нет и исполнения договора подряда.
Кроме того, риск невозможности исполнения работы и риск случайной гибели результата труда до его приемки заказчиком лежат на подрядчике - это еще один признак, отличающий договор подряда от трудового договора.
К тому же в договоре подряда нет подчинения подрядчика заказчику, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения работы по договору.
Следует отметить, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность, как правило, возникают одновременно, тогда как гражданская правоспособность и дееспособность не возникают одновременно.
В отличие от трудового договора, работа по договору подряда выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами.
Подрядчик выполняет работу в определенные договором сроки, распределяя свою работу по своему усмотрению, он не связан трудовой дисциплиной.
Вознаграждение по договору подряда определяется в зависимости от условий договора и может быть или разовым, после выполнения подрядчиком задания заказчика, либо может носить периодический характер, то есть по мере завершения определенных этапов работы и приемки результатов выполнения определенного этапа работы заказчиком.