Оглавление
Введение
Глава 1. Общая характеристика трудовых правоотношений
§1.1 Понятие и особенности трудового правоотношения
§1.2 Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений
Глава 2. Особенности трудовых правоотношений
§2.1 Понятие содержания трудового правоотношения
§2.2 Основания возникновения трудовых правоотношений
§2.3 Основания изменения трудовых правоотношений
§2.4 Основания прекращения трудовых правоотношений
Заключение
Список литературы
Введение
С принятием Трудового кодекса Российской Федерации 21 декабря 2001 года произошло изменение трудовых правоотношений. Однако, до сих пор имеются неразрешенные проблемы и противоречия, часть из которых разрешаются принятием изменений и дополнений в ТК РФ федеральными законами. В связи с этим возникает необходимость анализа законодательства и существующих в нем недостатков и пробелов в целях совершенствования правового регулирования трудовых правоотношений.
Актуальность темы исследования. В последние десятилетие в нашей стране состоялись политические и социально-экономические изменения, которые обусловили формирование национального законодательства. Отказ от принудительного труда, предоставления субъектам трудовых отношений большей договорной свободы, провозглашения свободы предпринимательской деятельности, реформа отношений собственности и разнообразие организационно-правовых форм ведения хозяйства - это те факторы, которые повлекли обновление трудовых отношений и сформировали потребность в обеспечении новых элементов правовой регуляцией.
Объектом данного исследования являются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Предметом исследования являются нормы трудового права, осуществляющие правовое регулирование трудовых отношений.
Цель исследования заключается в том, чтобы определить порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, их особенности и возникающие проблемы, а также предложить варианты их решения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать общую характеристику трудовых правоотношений и изучить условия и способы их реализации;
- выяснить черты трудового правоотношения, отличающие его от других отношений, возникающих при использовании труда;
- подробно рассмотреть систему правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения;
- проанализировать порядок реализации трудовых правоотношений;
- дать понятия, основные задачи и функции трудовых правоотношений;
- раскрыть содержание трудового правоотношения в свете Трудового Кодекса Российской Федерации;
- предложить пути разрешения коллизий, возникающих при возникновении, изменении и прекращении трудовых правоотношений.
При решении поставленных задач, я предлагаю:
1) Внести изменения в ст. ст. 392 ТК РФ, посредством увеличения срока исковой давности по индивидуальным трудовым спорам до 6 месяцев, по спорам об увольнении до 3х месяцев, а по трудовым спорам о невыплате заработной платы и других выплат оставить срок исковой давности 1 год с сохранением или последующим возмещением заработка работнику, либо с выплатой пособия по безработице.
2) внести в ч.1 ст. 178 ТК РФ следующее изменение: «При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или всего штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего двухмесячного заработка. А работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж работы в данной организации свыше пяти лет, выплачивается выходное пособие в размере двух месячного среднего заработка. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».
Нормы трудового права объективно формализованы в его источниках, к числу которых в трудовом праве относят международные соглашения и конвенции по вопросам труда, законодательные акты и акты исполнительно- распорядительных органов государственной власти, коллективные соглашения, акты судебных органов обобщающего характера, локальные правовые акты.
Используемые в настоящем исследовании методы включают в себя диалектический, логический, сравнительный, системный, метод правоведения.
Научная новизна исследования заключается в спектре анализируемых вопросов, учитывающих современный подход к проблеме правового регулирования трудовых правоотношений. А также, она связана с содержанием сформулированных в ней научных положений и практических рекомендаций по совершенствованию трудового законодательства.
Практическая значимость данной работы определяется возможностью использования результатов исследования в нормотворчестве, а также в образовательной и иной практической деятельности.
Трудовые отношения регулируются: Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами РФ, подзаконными актами, нормативными указами президента РФ, постановлениями Правительства РФ, постановлениями и разъяснениями Министерства труда РФ, актами локального регулирования.
Поскольку в соответствии с п.4 ст.15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются частью её правовой системы, акты Международной организации труда, региональных объединений государств, а также двусторонние межгосударственные соглашения также являются источниками трудового права России.1
Глава 1. Общая характеристика трудовых правоотношений
§1.1 Понятие и особенности трудового правоотношения
трудовой правоотношение российский
Правовая связь работодателя и работника в процессе выполнения обязанностей возложенных на него представляет собой трудовые правоотношения.
Трудовые правоотношения также можно определить как отношения в сфере труда, которые регулируются нормами трудового права. Данные отношения основываются на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении работником определенных трудовых функций за определенную плату. К таким трудовым функциям работника можно отнести те, которые представлены на рисунке 1.
Рисунок 1 - Классификация трудовых функций работника, возникающие в процессе трудовых правоотношений
Следует отметить, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключают, ссылаясь на Трудовой Кодекс.
Трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора в следующих случаях:
- в случае назначения на должность;
- в случае назначения на замещение должности;
- в случае направления работника на работу в счет установленной квоты;
- в случае решения суда о заключении трудового договора.3
Следует отметить, что трудовые отношения также могут возникнуть в том случае, если работник был фактически допущен с позволения работодателя. К фактической работе также может допустить официальный представитель работодателя.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Если трудовые отношения возникли в случае избрания работника по конкурсу на замещение должности нужно помнить, что в организации должен быть перечень таких должностей, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами организации.4
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Трудовые отношения, которые возникли в результате гражданско - правового договора могут признаваться:
- лицом, который использует личный труд работника, и который является заказчиком по установленному договору, на основании заявления, написанного лично работником.
- судом, в том случае, если физическое лицо обратилось в суд или по документам, которые были направлены инспекцией по труду, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.5
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, которое является исполнителем в соответствии с заключенным договором, имеет право обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в сроки и порядке, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.6
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактическою допущения физическою лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами.
Реализуя свои права и принимая на себя обязанности при выполнении определенной работы, стороны юридически связаны и их действия ограничены рамками соответствующих правовых норм, т.е. участники общественных отношений, выступая субъектом трудового права, должны подчиняться требованием действующего трудового законодательства, а также соблюдать условия трудового и коллективного договоров, социально- партнерских соглашений.7
Трудовые правоотношения являются волевыми, возникают по воле субъектов трудового нрава, в том числе на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Объектами трудовых правоотношений выступают материальный интерес в результатах трудовой деятельности, удовлетворение экономических, социальных потребностей работника и работодателя, защита соответствующих трудовых прав субъектов.
Указанное понятие трудовых правоотношений является общим, более широким, оно включает собственно трудовое отношение работника и работодателя и непосредственно связанные с трудом иные общественные отношения. Каждое из этих правоотношений отличается субъектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.
Трудовые правоотношения являются главными в сфере труда, а им, как правило, предшествуют правоотношения, которые обеспечивают занятость и трудоустройство. То есть, к ним (к сопутствующим) можно отнести такие правоотношения, которые представлены на рисунке 2.
Рисунок 2 - Классификация сопутствующих правоотношений в трудовом законодательстве
Таким образом, организационно - управленческие характеризуются отношениями, которые связаны с организацией труда и управлением производством. Кроме того, такие отношения направлены на защиту прав работников со стороны профсоюзов, а также профподготовке работников на производстве.
Охранительные отношения характеризуются материальной ответственностью сторон трудового договора.
Таким образом, трудовые правоотношения -- такие отношения, которые возникают по факту на производстве, а также другие общественные отношения, которые являются предметом трудового права.
§1.2 Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений
Трудовые правоотношения - общественные отношения, которые регулируются нормами трудового права и направленны на социальную защиту граждан в их трудовой деятельности.
Но следует помнить, что могут возникнуть гражданские правоотношения помимо трудовых отношений при заключении договора. Важно учесть, что трудовые и гражданские правоотношения совершенно разные по характеру. Исследование признаков, которые отличают трудовые отношения от гражданских проводятся на основании договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг.
Многие ученные - трудовики уделяли внимание вопросам разграничения трудовых и гражданских правоотношений, которые возникают на основе договоров подряда и поручительства. Ученные - трудовики не случайно уделяют такое значимое внимание данному вопросу, так как он является проблемой теоретического и практического значения. Данная проблема остается актуальной, так как в обществе непростая обстановка, связанная с изменениями в законодательстве.