Таким образом, в данном примере судебной практики отказ в предоставлении выходного дня являлся неправомерным, поскольку ст. 319 ТК РФ предусматривает предоставление дополнительного выходного дня родителям, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет и работающим в районах Крайнего Севера.
Однако, в действующем ТК РФ не предусмотрено аналогичных гарантий родителям, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет, но проживающих в других местностях. Представляется необходимым введение дополнительных гарантий лицам, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет. Это является созданием благоприятных условий для воспитания детей и сохранения семейных ценностей.
Таким образом, трудовые правоотношения основаны на свободном волеизъявлении его участников, правовым выражением которого является трудовой договор, который является важнейшим правовым регулятором трудовых отношений. Он выступает основанием возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений. Нередко прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя является поводом для обращения работника в суд для восстановления на работе, поскольку увольнение работника было незаконным. Исследование примеров судебной практики приводит к выводу о том, что действующее законодательство требует внесения усовершенствования путем введения новых норм в ТК РФ или внесения поправок.
Заключение
Согласно ст.15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
Правовое регулирование трудовых правоотношений развивается вместе с развитием общества и в каждый исторический период имеет свои существенные особенности в соответствие с особенностями трудовых отношений отдельных исторических периодов. Трудовые правоотношения имеют свои особенности, разделяются на виды в соответствии с трудовым законодательством.
Особенностями трудовых правоотношений являются: особый субъективный состав: сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель; содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности субъектов правоотношения; трудовое правоотношение является единым, длящимся.
Трудовые правоотношения основаны на свободном волеизъявлении его участников, правовым выражением которого является трудовой договор, который является важнейшим правовым регулятором трудовых отношений.
Трудовой договор выступает основанием возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.
С принятием ТК РФ 21 декабря 2001 года произошло изменение трудовых правоотношений. Однако, до сих пор имеются неразрешенные проблемы и противоречия, часть из которых разрешаются принятием изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Российской Федерации федеральными законами. В связи с этим возникает необходимость анализа законодательства и существующих в нем недостатков и пробелов в целях совершенствования правового регулирования трудовых правоотношений.
Предложения по совершенствованию действующего законодательства.
1. Предложение об увеличении срока исковой давности по трудовым спорам. Законодательно установлено в ч. 1 ст. 392 ТК РФ установлен срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам 3 месяца, по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, по индивидуальным трудовым спорам о невыплате заработной платы и других выплат - 1 год, по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю - 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба.
Недостатком законодательства является то, что месячный срок исковой давности не всегда является оптимальным в силу независящих от сторон обстоятельств (таких как отмена решения о ликвидации организации после истечения срока исковой давности по увольнению не дает возможности работнику восстановиться на работе). Работники не всегда успевают обратиться за защитой нарушенного права в установленный законом срок.
Предложением данной работы является, внесение изменения в ст. 392 ТК РФ, посредством увеличения срока исковой давности по индивидуальным трудовым спорам до 6 месяцев, по спорам об увольнении до 3х месяцев, а по трудовым спорам о невыплате заработной платы и других выплат оставить срок исковой давности 1 год с сохранением или последующим возмещением заработка работнику, либо с выплатой пособия по безработице.
Больший срок исковой давности позволит увеличить количество случаев обращения работников за защитой нарушенных прав и обеспечит возможность для более длительной защиты своего права работником.
2. Предложение о нормативном закреплении увеличенного размера выходного пособия лицам, имеющим непрерывный стаж работы в организации свыше 5 лет.
Законодательно установлено в ч. 1 ст. 178 ТК РФ гарантии увольняемым работникам в связи с сокращением численности или штата работников организации, которые заключаются в выплате выходного пособия увольняющемуся работнику в размере среднего месячного заработка, а также в сохранении за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше 2 месяцев со дня увольнения).
Недостатки: при увольнении сотрудников в связи сокращением численности или штата работников организации не учитывается непрерывный стаж работы в организации.
Предложение: внести в ч.1 ст. 178 ТК РФ следующее изменение: «При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или всего штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего двухмесячного заработка. А работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж работы в данной организации свыше пяти лет, выплачивается выходное пособие в размере двух месячного среднего заработка. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Учет непрерывного стажа работы в организации при назначении выходного пособия позволит ввести дополнительные гарантии при прекращении трудовых правоотношений лица, которые имеют больший стаж работы в организации.
При этом следует внести дополнения в ст. 391 ТК Российской Федерации о праве работодателя обратиться в суд с подобными исковыми требованиями (как вариант: наделить такими полномочиями органы прокуратуры как органы государственного надзора). Это возможно лишь в тех случаях, когда работник ввел в заблуждение работодателя (умышленно или по неосторожности), например, работником является недееспособное по решению суда лицо.
Следует включить в ст. 67 ТК Российской Федерации норму о круге лиц, имеющих право подписывать трудовой договор.
В ТК Российской Федерации необходимо включить в главу 121 о последствиях признания трудового договора недействительным в зависимости от вины (ее степени) работника и работодателя.
Помимо указанного, следует рекомендовать законодателю включить в ТК Российской Федерации статью о возможности применять аналогии с нормами гражданского законодательства, в том числе о злоупотреблении трудовыми правами и его последствиях.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018» Собрание законодательства Российской Федерации от 2002 г., № 1 , ст. 3 (Часть I)
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002г. № 138-ФЗ (ред. ФЗ от 03.04.2018). Собрание законодательства Российской Федерации от 2002 г. , № 46 , ст. 4532
4. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 года № 51-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 18.07.2009 № 181-ФЗ). Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 9, ст. 773
5. Федеральный конституционный закон «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» от 07.02.2011 N 1-ФКЗ (ред. от 21.07.2014) Собрание законодательства Российской Федерации от 2011 г. , № 7 , ст. 898
6. Федеральный закон Российской Федерации «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ от 16.07.1999 N 165-ФЗ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 г. №250-ФЗ). Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 29, ст. 3686; 2003, № 1, ст. 5; № 52, ст. 5037; 2004, № 10, ст. 836; 2009, № 30, ст. 3739
7. Федеральный закон Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ (в ред. ФЗ от 06.04.2015 г. №68-ФЗ (ред. 19.12.2016)). Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3803
8. Федеральный закон Российской Федерации «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ). Собрание законодательства Российской Федерации, 1996г., № 48, ст. 6165
9. Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 30.07.2016г. № 305-ФЗ). Собрание законодательства Российской Федерации от 1996г., № 3, ст. 148
10. Федеральный закон Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ (в ред. ФЗ от 07.03.2018г. №56-ФЗ). Собрание законодательства Российской Федерации от 1998г., № 31, ст. 3803
11. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (в ред. ФЗ от 07.03.2018г. №56-ФЗ). Собрание законодательства Российской Федерации № 2 от 13 января 2003 года, ст. 167
12. Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (в. ред. ФЗ от 07.03.2018 № 56-ФЗ). Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 1993г., № 16, ст. 551
13. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018). Собрание законодательства Российской Федерации от 1995г., № 21, ст. 1929
14. Федеральный закон «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 29.07.2017 N 217-ФЗ Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 27, ст. 3932
15. Федеральный закон «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10.01.2002 N 2-ФЗ (ред. от 07.03.2018) Собрание законодательства Российской Федерации от 2002г., № 2, ст. 128
16. Федеральный закон «О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах» от 05.08.2000 N 118-ФЗ (ред. от 27.11.2017) Собрание законодательства Российской Федерации от 2000г., № 32, ст. 3341
17. Федеральный закон «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации» от 07.08.2000 N 122-ФЗ (ред. от 29.12.2012) Собрание законодательства Российской Федерации от 2000г., № 33, ст. 3348
18. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) Собрание законодательства Российской Федерации от 2007г., № 17, ст. 1930
19. Закон РФ «О реабилитации жертв политических репрессий» от 18.10.1991 N 1761-1 (ред. от 07.03.2018) Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР от 1991г., № 44, ст. 1428
20. Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 23.04.2018) Собрание законодательства Российской Федерации от 2011г., № 30, ст. 4595 (Часть I)
21. Федеральный закон «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17.12.1998 N 188-ФЗ (ред. от 05.04.2016) Собрание законодательства Российской Федерации от 1998г., № 51, ст. 6270
22. Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.12.2012 N 283-ФЗ (ред. от 07.03.2018) Собрание законодательства Российской Федерации от 2012г., № 53, ст. 7608 (часть I)
23. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) Собрание законодательства Российской Федерации от 2014г., № 22, ст. 2769
24. Федеральный закон «О противодействии терроризму» от 06.03.2006 N 35- ФЗ (ред. от 06.07.2016) Собрание законодательства Российской Федерации от 2006г., № 11 , ст. 1146