5.2.4. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
5.2.5. своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.
5.2.6. создать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм.
5.2.7. Нести другие обязанности, обусловленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
5.3.Работник имеет право:
5.3.1. на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
5.3.2. на своевременную оплату труда в размерах предусмотренных настоящим договором.
5.3.3. пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
5.4. Работодатель имеет право:
5.4.1. устанавливать для работника правила внутреннего трудового распорядка;
5.4.2. требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
5.4.3. требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей;
5.4.4. поощрять Работника за добросовестный труд;
5.4.5. привлекать Работника в соответствии с действующим законодательством к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.
5.4.6. расторгнуть настоящий договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.4.7. пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
6.ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА
6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________________ руб. (_________________________________________________________________) рублей в месяц.
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
аванс до 15 числа каждого месяца, окончательный расчет до 30 числа месяца".
При изменении оплаты труда в законодательном порядке размер оклада изменяется приказом директора.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
7.1. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день.
8. ОТПУСК
8.1. Работнику предоставляется отпуск в соответствии с трудовым законодательством принимающей стороны.
(Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней).
9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
9.1. В отношении социального обеспечения на работника распространяется схема социального обеспечения, предусмотренная законодательством принимающей страны.
(Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию или добровольному страхованию в соответствии с действующим законодательством принимающей стороны).
Работодатель и Работник принимают на себя все обязательства в соответствии с законодательством.
10. ЖИЛЬЕ И ПИТАНИЕ
10.1. Работодатель обеспечивает работника:
- питанием (5 раз в день)
- приемлемым помещением для жилья.
-
11. РАСХОДЫ ПО ПРОЕЗДУ
11.1.Расходы по проезду работника от места жительства в стране проживания до места работы не возлагаются на работника (осуществляется транспортом работодателя).
11.2.Расходы работника при возвращении в страну происхождения после завершения работы в соответствии с договором: работодатель оплачивает обратный проезд до постоянного места проживания работнику (иностранному гражданину).
12. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
12.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон, которые оформляются письменным соглашением.
12.2. Настоящий трудовой договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке до истечения согласованного срока, за исключением случаев и в соответствии с процедурой, предусмотренных законодательством принимающей страны.
13. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
13.1. Любые споры между Работодателем и Работником относительно выполнения условий контракта регулируются в соответствии с законодательством принимающей страны.
13.2. В отношении условий труда, включая положения по безопасности труда и охране здоровья, Работник имеет право на равное обращение, что и работники принимающей страны той категории на том же предприятии.
13.3. Работник несет те же обязательства, что и работники, занятые на аналогичной работе на данной фирме, являющиеся гражданами этой страны.
13.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
14. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ:
________________________________
(наименование организации)
ИНН ________________________ КПП ________________________
Р/с ________________________________________________________
Банк: ______________________________________________________
К/с ___________________________, БИК ________________________
Адрес (место нахождение): ____________________________________
ОКВЭД ________________, ОГРН _______________________________
Телефон/факс: _________________________________
РАБОТНИК :
_______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Пол: __________________________________
Дата и место рождения: ___________________
Место рождения: _________________________
Паспорт:
Серия, номер: ___________________________
Выдан: _________________________________
Дата выдачи: _______________________________
Местожительство в стране происхождения:_________________________________
Регистрация в РФ по месту пребывания: ___________________________________
Миграционная карта серия ____________ № _____________(въезд ___________________)
_____________________
(должность)
_____________________ _____________________ /________________/
(Ф.И.О.)
М.П. (Ф.И.О.)
Работник _______________ /______________/
(Ф.И.О.)
Второй экземпляр трудового договора получил ____________ _____________ /___________/
(дата) (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение 9
Уведомление
об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания
В (наименование подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном или районном уровне)
Прошу снять с учета по месту пребывания с (дата убытия из места пребывания,
Ф.И.О., дата рождения,
гражданство (подданство)
адрес места пребывания, указанный в уведомлении о прибытии иностранного гражданина или
лица без гражданства в место пребывания)
Принимающая сторона
(Ф.И.О. физического лица или представителя организации, телефон)
(наименование организации)
(наименование, серия, номер документа, удостоверяющего личность, кем и когда выдан, срок действия)
Подпись лица, предоставившего уведомление об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из мест пребывания
(Ф.И.О., подпись)
Подпись должностного лица, принявшего уведомление об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания
(должность, Ф.И.О., подпись)
« » 2 г.
линия отрыва
отрывная часть уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания
Уведомление об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства
(Ф.И.О., дата рождения, гражданство (подданство))
сдано.
Подпись должностного лица, принявшего уведомление об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания
(должность, Ф.И.О., подпись)
« » 2 г.
(Оборотная сторона уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания)
Прошу снять с учета по месту пребывания с
(дата убытия из места пребывания,
1.
Ф.И.О., дата рождения
гражданство (подданство)
адрес места пребывания, указанный в уведомлении о прибытии иностранного гражданина или
лица без гражданства в место пребывания)
2.
Ф.И.О., дата рождения,
гражданство (подданство)
адрес места пребывания, указанный в уведомлении о прибытии иностранного гражданина или
лица без гражданства в место пребывания)
Подпись лица, предоставившего уведомление об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания
(Ф.И.О., подпись)
Подпись должностного лица, принявшего уведомление об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания
(должность, Ф.И.О., подпись)
« » 2 г.