|
|
Приложение 2 |
Форма
Квартальный план работы служащего
на период
с "___" _______________ по "___" _____________ 201__ года
|
ФИО служащего |
Структурное подразделение |
Занимаемая должность |
||
|
|
|
|
||
|
Классный чин и дата присвоения |
Категория должности |
Дата назначения на данную должность |
||
|
|
|
|
||
Основные должностные обязанности служащего
|
|
План работы
|
№ |
Задачи |
Меры/действия |
Планируемый результат |
Срок исполнения |
|
1 |
|
1.1. |
|
|
|
|
|
1.2. |
|
|
|
2 |
|
2.1. |
|
|
|
|
|
2.2. |
|
|
|
3 |
|
3.1. |
|
|
|
|
|
3.2. |
|
|
|
4 |
|
4.1. |
|
|
|
|
|
4.2. |
|
|
|
|
|
4.3. |
|
|
|
|
|
4.4. |
|
|
|
ФИО статс-секретаря (руководителя аппарата/ответственного секретаря), заместителя руководителя органа |
Подпись |
Дата |
|
|
|
|
|
ФИО непосредственного руководителя |
Подпись |
Дата |
|
|
|
|
|
ФИО служащего |
Подпись |
Дата |
|
|
|
|
|
|
Приложение 3 |
Форма
Отчет по выполнению квартального
плана работы служащего
на период с "___" _______________ по "___" _____________
201__ года
|
ФИО служащего |
Структурное подразделение |
Занимаемая должность |
|
ФИО статс-секретаря (руководителя аппарата/ответственного секретаря), заместителя руководителя органа |
Подпись |
Дата |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Классный чин и дата присвоения |
Категория должности |
Дата назначения на данную должность |
|
ФИО непосредственного руководителя |
Подпись |
Дата |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№ |
Задачи Меры/действия |
Результат |
Объем работы |
Компоненты оценки результата (до 50 баллов) |
Итого |
||||
|
Степень завершенности |
Качество |
Сложность |
Своевре- |
Кол-во баллов |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Иные поручения |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Общее количество баллов: |
|
||||||||
|
ФИО служащего |
Подпись |
Дата |
Подпись |
Дата |
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 4 |
Форма
Отчет по выполнению плана работы структурного
подразделения
на период с "___" _______________ по "___" _____________
20___ года
|
ФИО руководителя структурного подразделения |
Структурное подразделение |
Классный чин и дата присвоения |
Категория должности |
Дата назначения на данную должность |
|
|
|
|
|
|
|
№ |
Цели/Задачи |
Результат |
Объем работы (100%) |
Компоненты оценки результата (50 баллов) |
Итого |
||||
|
Степень завершенности |
Качество |
Сложность |
Своевре- |
Кол-во баллов |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Иные поручения |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Общее количество баллов: |
|
||||||||
|
ФИО руководителя структурного подразделения |
Подпись подготовил |
Дата |
Подпись ознакомлен |
Дата |
|
ФИО статс-секретаря (руководителя аппарата/ответственного секретаря), заместителя руководителя органа |
Подпись |
Дата |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 5
АНКЕТА
"Оценка деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики: обратная связь"
1. Удовлетворенность оценкой деятельности
1.1. Я удовлетворен существующей системой оценки деятельности
o не согласен
o нейтрально
o согласен
1.2. Обратная связь, которую я получаю по итогам оценки деятельности, очень актуальна
o не согласен
o нейтрально
o согласен
1.3. Государственный орган, в котором я работаю, высоко ценит мою хорошую производительность
o не согласен
o нейтрально
o согласен
1.4. Оценка моей деятельности согласуется с тем, что я действительно достиг
o не согласен
o нейтрально
o согласен
1.5. Я полагаю, что государственный орган в котором я работаю, пытается провести оценку деятельности объективно
o не согласен
o нейтрально
o согласен
1.6. Моя организация больше занимается предоставлением положительной обратной связи для хорошей работы, чем критикой низкой производительности
o не согласен
o нейтрально
o согласен
2.1. Я был вполне доволен моей последней оценкой
o не согласен
o нейтрально
o согласен
2.2. В целом, я считаю, что у государственного органа, в котором я работаю, отличная система оценки деятельности
o не согласен
o нейтрально
o согласен
3. Справедливость процедуры оценки деятельности
3.1. Процедуры, используемые для оценки моей работы, являются справедливыми
o не согласен
o нейтрально
o согласен
3.2. Я удовлетворен процедурами оценки деятельности
o не согласен
o нейтрально
o согласен
3.3. Если я не соглашусь с оценкой, я могу подать на апелляцию, которая четко определена в положении
o не согласен
o нейтрально
o согласен
3.4. Я доволен результатом процесса оценки деятельности
o не согласен
o нейтрально
o согласен
4. Справедливость результатов оценки деятельности
4.1. Я считаю, что отчет об оценке деятельности учитывает все мои достижения
4.2. Я согласен с моей окончательной оценкой
o не согласен
o нейтрально
o согласен
4.3. Я согласен с тем, как мой руководитель оценил мою работу
o не согласен
o нейтрально
o согласен
4.4. Я считаю, что уровень вознаграждения, который я получаю, заметно повлияет на мою будущую работу
o не согласен
o нейтрально
o согласен
4.5. Оплачиваемые вознаграждения, основанные на оценке деятельности, являются наиболее эффективным способом мотивации людей к повышению производительности
o не согласен
o нейтрально
o согласен
5. Взаимоотношения руководителя и подчиненного при оценке деятельности
5.1. Мой взгляд на мою работу был учтен моим руководителем при оценке моей деятельности за последний квартал
o не согласен
o нейтрально
o согласен
5.2. Мой руководитель использует мой отчет по оценке деятельности для оценки моей работы без предвзятости
o не согласен
o нейтрально
o согласен
5.3. Мой руководитель достаточно знает о моей работе, чтобы дать мне справедливую оценку моей деятельности
o не согласен
o нейтрально
o согласен
5.4. Я считаю, что рассмотрение моего отчета по оценке деятельности руководителем был объективным
o не согласен
o нейтрально
o согласен
6. Полезность оценки деятельности
6.1. Оценка помогла мне узнать, как я могу улучшить свою работу
o не согласен
o нейтрально
o согласен
6.2. Я многое узнал из оценки
o не согласен
o нейтрально
o согласен
6.3. Оценка моей деятельности помогла мне понять мои ошибки
o не согласен
o нейтрально
o согласен
6.4. Благодаря оценке деятельности у меня есть более четкое представление о том, что руководитель ожидает от меня
o не согласен
o нейтрально
o согласен
7.Точность оценки деятельности
7.1. Оценка руководителя была точной оценкой моей работы по установленным задачам
o не согласен
o нейтрально
o согласен
7.2. Оценочный балл отразил мою реальную работу по установленным задачам
o не согласен
o нейтрально
o согласен
7.3. Моя последняя оценка деятельности была верной
o не согласен
o нейтрально
o согласен
7.4. Моя последняя оценка деятельности верно отражает мою работу за весь период оценки