Материал: mikulenok_iua_gorodskaia_povsednevnost_v_rannem_sovetskom_ob
51
причинами социально-религиозных конфликтов. Вебер обратил внимание на связь религиозных лидеров и их идейно-властных полномочий с определенными социально-статусными группами в обществе. Каждая из групп имела свой образ жизни, определенные религиозные убеждения и навязывала их другим людям и тем самым сохраняла свой высокий статус и образ жизни129.
Французский социолог Э. Дюркгейм рассматривал конфликты в связке
«личность и общество». Он пришел к выводу, что люди объединяются в сообщества не ради индивидуальной или групповой вражды, а потому что они нуждаются друг в друге. Конфликт – это универсальное явление социальной жизни. На наш взгляд, Дюркгейм вполне справедливо отметил конструктивное начало конфликта. Он считал, что если конфликт разрешается эффективно и мирно, то он играет двоякую роль. С одной стороны, конфликт выступает симптомом проблем, с другой стороны,
является средством восстановления социального равновесия. В основе всех конфликтов лежит личный интерес. Нравственность, по мнению Дюркгейма,
как совокупность норм, которая воздействует на поведение человека,
способна урегулировать конфликт. «Единственная сила, способная умерять индивидуальный эгоизм, – отмечал Э. Дюркгейм, – это сила группы;
единственная сила, способная умерять эгоизм группы, – это сила другой,
охватывающей их группы»130.
З. Фрейд считал, что человек конфликтен по своей природе. Он рассматривал агрессию и конфликты не как патологию или отклонение, а как естественное состояние, диктуемое природой131. З. Фрейд пришел к выводу,
что главным источником конфликтов является изначально присущий человеческой психике конфликт между сознательным и бессознательным,
между смутными, инстинктивными влечениями и требованиями моральных и
129См: Соколов С.В. Указ. соч. С. 15.
130См: Ворожайкин И.Е. Конфликтология / И.Е. Ворожайкин, А.Я. Кибанов, Д.К.
Захаров. М., 2004. С. 13.
131 См: Буртовая Е. Указ. соч.
52
правовых норм. Именно эта дисгармония человеческой души служит главным
источником всех социальных конфликтов.
Австрийский психолог А. Адлер в противовес З. Фрейду в основе
конфликтов видел социальные факторы. Он утверждал, что личность нельзя брать в отрыве от общества, так как человек есть социальное существо132.
Для Г. Зиммеля конфликт – это устойчивая форма социального
взаимодействия. Конфликт универсален. Он является важным и
нормальным явлением общественной жизни. Это импульс, который стимулирует изменения в обществе133. Конфликт задает границы внутри социальных групп и одновременно помогает сохранить целостность и стабильность всей социальной структуры. Г. Зимммель пришел к выводу, что межгрупповые конфликты не всегда приводят к самоизоляции различных социальных групп134. Он различает два вида конфликтов: конфликт, который преследует личную цель; и конфликт, предмет которого носит объективный характер135. В обществе существует множество эгоистических групп, которые не изолированы, а тесно связаны друг с другом.
Пересечения групповых интересов смягчают конфликты. Конфликты, по мнению Г. Зиммеля, невозможно устранить, так как они представляют
«необходимое универсальное свойство социальной жизни, столь же устойчивую ее форму как власть, рынок или общественный договор»136.
Немецкий психолог К. Левин выявил и описал три типа конфликтов: «стремление – стремление», «избегание – избегание», «стремление – избегание».
К. Лоренц считал, что главная причина социальных конфликтов кроется в агрессивности индивида и толпы137.
132См: Ворожайкин И.Е. Указ соч.. С. 16.
133См: Галустова О.В. Указ. соч. С. 33.
134Козер Л. Указ. соч. С. 53.
135Там же. С. 138.
136См: Буртовая Е. Указ. соч.
137Мириманова М. С. Конфликтология. М., 2004. С.15.
53 |
|
Американский социолог Л. Козер |
рассматривает конфликт как |
важнейший фактор, оказывающий влияние на развитие и смену общественных систем. Это одна из форм социального взаимодействия.
Конфликт заставляет индивидов острее осознать свою принадлежность к группе, способствует сплочению и активнее участвовать в ее делах138. Он выполняет функцию стабилизации и интеграции отношений внутри группы. «Конфликт, – утверждает Л. Козер, – действует подобно предохранительному клапану, способствуя сохранению устойчивости организации перед внутренними и внешними изменениям»139.
Социолог подчеркивает, что конфликт всегда происходит при взаимодействии двух или более сторон. Л. Козер совершенно обоснованно делает различие между конфликтом и чувством враждебности. Враждебное отношение – предрасположенность к конфликту140. Причины конфликта исследователь видит в недостатке ресурсов, власти, ценностей и престижа.
Пока существует общество, считает Козер, будут существовать конфликты.
Л. Козер выделил два основных вида конфликта – реалистический и нереалистический. Реалистический конфликт возникает из-за фрустрации специфических требований. Нереалистические конфликты вызваны потребностью в снятии напряжения141.
Он выделил следующие функции социального конфликта:
1)установление единства и сплоченности;
2)стабилизация и интеграция;
3)выявление относительной силы антагонистических интересов в структуре;
4)создание механизма поддержки или справедливости баланса сил;
5)создание ассоциаций и коалиций;
6) помощь в уменьшении социальной изоляции и объединение
138Козер Л. Указ. соч. С. 114.
139Там же. С. 150.
140Там же. С. 57.
141 См: Соломатина Е.Н. Указ. соч. С. 35.
54
индивидов;
7)поддержка границ между новыми ассоциациями и коалициями;
8)выполнение функций спускового клапана для уменьшения фрустрации и агрессии;
9)создание почвы для консенсуса;
10)формирование более четких централизованных структур,
ответственных за принятие решений;
11)укрепление внутреннего единства;
12)усиление нормативности поведения и стимулирование выработки новых правил и норм142.
Американский социолог К. Боулдинг рассматривает конфликт как универсальную категорию, которая присуща как в живой, так и в неживой природе. Человеку свойственно стремление к борьбе и конкуренции от природы, эта программа заложена в его генах. Постоянная вражда индивидов – это естественная форма поведения143. Все конфликты имеют общие элементы и общие образцы развития, что позволяет их контролировать и управлять ими.
Конфликт, по мнению Боулдинга, возникает тогда, когда «созревшие» противоречия осознаются всеми сторонами конфликта как несовместимые и каждая из сторон стремится завладеть более выгодной позицией, которая ущемляет интересы другой стороны. Противоречия носят субъективно-
объективный характер. Объективные противоречия существуют в обществе независимо от воли и желания субъектов. Например, противоречия между трудом и капиталом, между управляющими и управляемыми, противоречия
«отцов» и «детей». Противоречия могут существовать довольно длительный период времени, не перерастая в конфликт. Поэтому необходимо иметь в виду, что в основе конфликта лежат лишь те противоречия, причиной которых являются несовместимые интересы, потребности и ценности. Такие
142Козер Л. Указ. соч. С. 150.
143См: Соломатина Е.Н. Указ. соч. С. 35.
55
противоречия, как правило, порождают открытую борьбу сторон.
К. Боулдинг выделяет две модели конфликта: статистическую и динамическую. В статистическую модель входит анализ участников конфликта и тех отношений конкуренции, которые между ними устанавливаются. Сам конфликт представляет собой конкурентную ситуацию. Динамическая модель строится на принципах поведенческой психологии, согласно которой человек постоянно реагирует на импульсы окружающей среды. Данная модель включает в себя рассмотрение интересов сторон как мотивационных факторов конфликта144.
Американский психолог М. Дойч145 исходит из того, что конфликт – это взаимодействие двух и более сторон, здоровая конкуренция, возникающая в результате борьбы сторон за ресурсы или цели. Конфликт проявляется в соперничестве. Он разграничивает понятия конфликт и соперничество.
«Соперничество, – говорит М. Дойч, – подразумевает противоположность целей участвующих сторон, причем с увеличением шансов одной из сторон на достижение цели уменьшаются шансы другой»146.
Конфликты в обществе неизбежны, однако они выполняют не только негативные функции, но и позитивные:
1)конфликт помогает найти выход из ситуации;
2)в процессе конфликта определяются основные разногласия и возможные пути решения;
3)в период протекания конфликта происходит формирование новых и эффективных взаимоотношений между сторонами;
4)между сторонами конфликта исчезает внутренняя и внешняя напряженность и агрессия;
144См: Соломатина Е.Н. Указ. соч. С. 38.
145Morton Deutsch. Conflicts: Productive and Destructive. Journal of Social Issues, 1969; Morton Deutsch. The Handbook of Conflict Resolution: Theory and Practice. (2nd ed.). San Francisco, 2006; Morton Deutsch The Resolution of Conflict. Constructive and Destructive Processes. New Haven: Yale University Press, 1977.
146Конфликтология. Хрестоматия. URL: http://www.uamconsult.com/book (дата обращения
4.10.2014).