Воскресенье обычно всегда выходной. Оба выходных дня должны предоставляться как правило подряд. Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям выходные дни предоставляются в рабочие дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР, например при сменном РВ.
Для отдельных категорий работников устанавливаются специальные правила, например, еженедельный непрерывный отдых членов экипажа воздушных судов, гражданской авиации предоставляется не реже, чем через 6 рабочих дней подряд или через 3 ночные полетные смены подряд (приказ Минтранса от 21 ноября 2005 года).
Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни. Одному из родителей, опекуну, попечителю для ухода за детьми инвалидами по его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц или разделены ими между собой. Женщинам, работающих в сельской местности, по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (статья 262).
Одному из родителей, опекуну, попечителю или приемному родителю работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям имеющего ребенка до 16 лет, по его письменном заявлению – 1 дополнительный выходной в месяц без заработной платы (статья 319 кодекса.)
Нерабочие праздничные дни.
Они приурочены к знаменательным праздничным датам, имеют собственные названия и содержаться в 112 статье ТК РФ, общее количество 12 дней в течение года. Нерабочие праздничные дни необходимо отличать от профессиональных праздников, которые просто приурочены к выходным дням календаря. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней совпадающих с праздничными осуществляется только у работодателей у которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными выходными, так и со скользящими днями отдыха.
Режимы труда и отдыха связанные с ежедневным обслуживанием населения или с непрерывно действующими предприятиями указанное положение не распространяется.
Наличие в календарном месяце НПД не является основанием для снижения заработной платы получающих оклад или должностной оклад. Последняя редакция ТК РФ содержит новое правило, согласно которому работникам за исключением тех которым доклад или должностной оклад за нерабочие праздничные дни в которые они не привлекались к работе выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок его выплаты определяется КД, соглашением, ЛНА принимаемым с учетом мнения ВОППО, либо трудовым договором. Формально это правило относится к институту охраны труда.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней перенос осуществляет правительство РФ.
Работники, заключившие трудовой договор до 2х месяцев могут в пределах этого срока привлекаться с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни независимо от каких либо обстоятельств указанных в статье 113 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются повышенной оплатой или по желанию работника дополнительным выходным (статья 153). Как правило, вопрос о конкретной дате предоставления дня отдыха осуществляется работодателем с учетом пожелания работника и издания приказа привлечения к работе в выходной или НПД
Отпуска
Гарантированный законодателем период времени как правило подлежащий оплате в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей при условии сохранения места работы и должности. На период нахождения работника в отпуске возможен прием на его место другого работника, но на условиях срочного трудового договора. По возвращению из отпуска работнику должна быть предоставлена его работа. Законодательством установлены следующие виды отпусков:
Ежегодно оплачиваемый отпуск (ЕОО) - предоставляются работникам с сохранением работником места работы, должности, среднего заработка. Цель – восстановление, улучшение трудоспособности в результате длинного непрерывного отпуска. Правом на такой отпуск обладают абсолютно все категории работников, оно возникает с первого дня работы. ЕОО подразделяются на:
Основные (ЕООО)
Дополнительные (ЕДОО)
Минимальная продолжительность ЕООО составляет 28 календарных дней. Исключение из этого правила – в период отбывания исправительных работ ЕООО предоставляется работодателем по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в размере 18 рабочих дней (статья 40 УИК РФ).
Под удлиненным основным отпуском понимается ЕООО продолжительностью более 28 рабочих дней. Он предоставляется отдельным категориям работников, например, педагогическим работникам от 42 до 56, несовершеннолетним – 31, в организациях финансируемых из федерального бюджета, докторам наук 48, кандидатам – 36. Основания для предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
Вредные или опасные условия труда. Предоставляется на работах связанных с неблагоприятным воздействием на человека, вредных химических, биологических и так далее. Например, на подземных и открытых горных работах, радиация и т.д.Основание и порядок предоставление таких отпусков устанавливается в универсальном порядке Постановление ГОСКОМТРУДА и президиума ВЦСПС в утверждении списков…. 1974. Инструкция о порядке применения данного постановления. Такие перечни и условия предоставления отпусков по ним должны предоставляться Правительством с учетом мнения российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно этому списку картограф работающий на топографо-геодезических работах имеет право на ЕДОО – 6 рабочих дней. Право на дополнительный отпуск имеют работники профессии которых предусмотрены в соответствующих разделах списка независимо от того в какой отрасли экономики находятся их производства или цеха. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ЕООО. Выплата компенсаций может иметь место только при увольнении работников. В тех случаях когда работники в течение года работали в разных производствах, профессиях и должностях за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности подсчет времени производится отдельно по каждой работе и исходя из установленного списка продолжительности дополнительного отпуска по каждой профессии и т.д. В счет отработанного времени включаются только те дни в которые работник фактически был занят не менее половины рабочего дня. Кроме того есть отдельные списки для отдельных отраслей промышленности (для угольной промышленности)
ЕДОО предоставляются также некоторым медицинским работникам например психологам работающим с психически больными. Определение условий труда, в том числе их отнесение к категории вредным и опасным производится на основании процедуры аттестации рабочих мест , которые регламентируются постановлением о проведении аттестации рабочих мест. Аттестация включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Особый характер работы. – предоставляется отдельных категорий работников, труд которых связан с определенными значимыми особенностями. Перечень должен быть установлен правительством РФ. Данный вид отпусков традиционно включают отпуска за особый характер службы и за работу в особых условиях. Например, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб за участие в работах по ликвидации ЧС предоставляется доп. Отпуск не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работы (статья 28 ФЗ об аварийно спасательных…), сотрудникам органов внутренних дел служба которых связана с повышенными физическими и нервными нагрузками для восстановления трудоспособности предоставляется дополнительный отпуск за особый характер службы продолжительностью до 10 календарных дней.
Режим ненормированного рабочего дня. – продолжительность должна быть не менее 3х календарных дней но конкретно в ПВТР. Новая редакция статьи 119 ТК РФ не позволяет предоставлять такой отпуск чтобы компенсировать переработку.
Работодатели, финансируемые из бюджета, свободны в установлении такого отпуска. Для бюджетников устанавливаются специальные правила, устанавливаемые соответствующими органами власти. Например, правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем – 3 календарных дня.
Выполнение работы в районах крайнего севера или приравненных им местностях. В районах крайнего севера – 24 календарных дня, для тех, кто в районах, приравненных к районам крайнего севера – 16 календарных дней. Отдельным категориям служащих могут устанавливаться аналогичные отпуска за службу в других тяжелых климатических условиях.
Иные основания могут предусматриваться ФЗ –
Прокурорским работникам за стаж службы в должности прокурора или следователя после 10ти лет стажа – 5 календарных дней, после 15 лет – 10 дней, после 20 – 15 дней
Судьям с учетом стажа: от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней, от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней, от 15 до 20 лет – 15 рабочих дней.
Кроме того сами работодатели с учетом возможностей могут устанавливать иные дополнительные отпуска для иных работников если иное не предусмотрено ТК РФ или ФЗ. Форма установления – КД или ЛНА, который принимается с учетом мнения ВОППО.
Творческий
Учебный
По беременностям и родам
По уходу за ребенком
Без сохранения заработной платы
Существует точка зрения, что 5 последних видов отпусков имеют специальное целевое назначение поэтому относится к ВО не должны. Это спорно.
Таким образом, установление всех рассмотренных выше ЕДОО преследуют цель компенсировать работнику повышенные нагрузки и обременения претерпеваемые им в рабочее время и связанные с отклоняющимся от нормальных условиями труда, особым характером работы, природно-климатической спецификой, режимами рабочего времени и так далее. Дополнительно такие отпуска могут выполнять также стимулирующую функцию.
Продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются. Нерабочие праздничные дни выпадающие на эти периоды в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным.
Некоторые нормативные акты принятые до вступления в силу ТК РФ по-прежнему предусматривают продолжительность дополнительных отпусков в рабочих днях. Поэтому на практике возникает проблема пересчета их в календарные.
Право на ЕОО возникает у работника с первого дня работы (независимо от вида трудового договора), однако право требовать предоставление данного отпуска у работодателя возникает только при условии наличия у работника необходимого стажа непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, получение работником ЕОО это лишь один из способов реализации права на отпуск. Помимо него существует возможность денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, но только в установленных в законе случаях.
В стаж работы дающий право на предоставление включается ЕОО:
Время фактической работы (то есть и те периоды, которые подлежат учету в качестве РВ)
Время, когда работник фактически не работал, но за ним в качестве гарантии сохранялось место работы и должность, в том числе, сам ЕОО, нерабочие праздничные дни, выходные дни, отгулы (дополнительные дни отдыха), время выполнения государственных и общественных обязанностей, время учебных отпусков и так далее.
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы при условии последующего восстановления на данной работе
Период отстранения от работы, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине. Например, работодатель просто забыл отправить работника на медицинский осмотр.
В законе особо указываются периоды времени, которые не включаются в данный стаж:
Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе в результате его отстранения от работы
Время отпуска по уходу за ребенком
Время предоставленных по заявлению работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность в течение рабочего года превышает 14 календарных дней (из стажа следует исключать только те дни, которые превышают 14 дней в течение года)
При исчислении данного стажа не имеет продолжительность РВ, установление работнику неполного или сокращенного РВ.
По общему правилу оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Возникновения у работника права на использование отпуска зависит от того за какой рабочий год он предоставляется за первый или за последующие рабочие годы. Право использовать отпуск за первый год работы возникает по истечению 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, однако по соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (Это так называемое предоставление отпуска авансом). В определенных случаях работодатель обязан в силу закона предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев:
По заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу же после него
По заявлению несовершеннолетнего работника
Работнику, усыновившему ребенка в возрасте до 3х месяцев
В других случаях предусмотренных ФЗ. Например, по заявлению лица подвергшегося радиации, в следствии, катастрофы на чернобыльской АЭС (Закон о защите). Другие случаи предусмотрены и самим кодексом, например, для совместителя, когда отпуск на работе по совместительству предоставляется совместно по основному месту работы, даже если этот стаж не отработан (статья 286 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ЕОО установленной у работодателя. Форма установления – график отпусков, который составляется ежегодно, утверждается работодателем с учетом мнения ВОППО, не позднее чем за 2 недели наступления нового календарного года (статья 372 ТК РФ). Составляется унифицированной форме № Т-7 а приказ об предоставлении отпуска в форме Т-6 и Т-6а соответственно. Формы утверждены постановлением ГОСКОМСТАТА №1 от 5 января 2004 года.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск не может предоставляться раньше чем начался рабочий год за который он предоставляется.
О времени начала отпуска работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за недели до её начала.
Отдельным категориям работников в случаях предусмотренных кодексом и иными ФЗ ЕОО предоставляется по их желанию в любое удобное для них время, например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуска по беременности и родам независимо от стажа его непрерывной работы, инвалидам ВОВ и ветеранам боевых действий тоже в любое удобное для них время по их заявлению (ФЗ о ветеранах), героям СССР и РФ.
Существует процедура продления и перенесения ЕОО. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случаях:
Временной нетрудоспособности работника
Исполнение во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы
Другие случаи могут быть предусмотрены в законодательстве или ЛНА
Если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска, либо работник был предупрежден, а его начальник позднее, чем за 2 недели, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой согласованный работником срок.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы работодателя, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он предоставляется.