Формы ученичества
Согласно ТК РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Рекомендация МОТ №88 предусматривает, что обучение должно осуществляться в частности либо в процессе работы, либо на стандартном рабочем месте, либо в отдельных мастерских, либо вне рабочих мест и мастерских, если это более всего соответствует потребностям обучения, либо все эти способы вместе.
Если обучение осуществляется непосредственно в процессе работы, то производственная работа заданная ученикам должна иметь действительную учебную ценность и кроме того ученики должны работать под наблюдением младшего руководящего персонала или квалифицированных сотрудников способных их обучать. Если обучение производится не в процессе работы, то оно должно по окончанию первоначального вводного периода осуществляться в условиях как можно более приближенных к условиям существующим на обычной работе и должно включать там где это возможно выполнение настоящих производственных операций или операций аналогичного характера (смотрите пункт 14,15 той же самой рекомендации).
При индивидуальной форме обучения ученика либо прикрепляют к высококвалифицированному работнику либо включают в производственную бригаду, где с ним также занимаются рабочие высокой квалификации, члены данной бригады, бригадир. Теоретический курс может быть изучен путем консультаций ученика с соответствующими специалистами работодателя. Групповая или бригадная форма обучения предусматривает объединение учеников в специальные группы обучаемые рабочими высокой квалификации или мастерами.
Курсовая форма подготовки применяется при обучении сложным профессиям и осуществляется обычно в два этапа:
1 ЭТАП: В учебной группе под руководством мастером на специально созданной учебно-производственной базе работодателя или учебном комбинате
Непосредственно на рабочих местах в учебной группе под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника-инструктора производственного обучения
Теоретическое обучение при курсовой и групповой форме осуществляется при учебно-курсовых комбинатах или на иных курсах, которые создаются работодателем или группой работодателей.
При заключении УД работодатель должен учитывать противопоказания и запреты по поводу выполнения определенных работ по состоянию здоровья, половозрастным признакам и так далее, а также требования законодательстве о прохождении предварительных медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования обучающихся в случаях, если они являются обязательными.
Переподготовка (переобучение) организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, специальностям.
Повышение квалификации – это обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям. Для повышения квалификации организуются курсы, тренинги, школы передовых приемов и методов труда и так далее.
При необходимости работодатель может по соглашению с работником направить его на стажировку в институт повышения квалификации или иное образовательное учреждение. Способами повышения квалификации являются обучение в аспирантуре, ординатуре, обучение на условиях соискательства, докторантуре.
Время ученичества:
Не должно превышать в течение недели нормы рабочего времени для работников установленного возраста, квалификации, профессии . Работники проходящие обучение по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по ТД либо продолжать выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период ученичества работников запрещено привлекать к сверхурочным работам и направлять в служебные командировки не связанные с ученичеством.
Права и обязанности учеников после окончания ученичества:
Лицам успешно завершившим ученичество при заключении ТД с работодателем по договору с которым они проходили обучение испытательный срок не устанавливается. Что значит успешно? Надо смотреть некие итоговые проверки знаний, навыков, полученных в результате ученичества и так далее.
Если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, а именно не приступает к работе, допускает другие нарушения, то он по требованию работодателя обязан вернуть ему всю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, например, размер выплат полученных обучающими его работниками. Это правило предусмотрено статьей 207 ТК РФ и по сути представляет собой вид материальной ответственности работника либо соискателя.
Основания прекращения ученичества:
Прекращается фактом окончания срока обучения, а также по любым другим основания предусмотренным самим ученическим договором. В связи с этим работодателю рекомендуется включать в условия УД основания для его прекращения аналогичные большинству пунктов статьи 81.
УД необходимо отличать от письменного соглашения об обучении работника за счет средств работодателя или от аналогичного условия заключенного с работником трудового договора. В этих случаях обучение работника осуществляют третьи лица, а работодатель оплачивает данные образовательные услуги. В ученическом договоре обучение производится самим работодателем либо при его непосредственном участии.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока оговоренного трудовым договором или таким соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или данным соглашением (статья 249 ТК РФ – это также разновидность материальной ответственности работника).
Охрана труда является атрибутивным свойством трудового права. ОТ возникало одновременно с формированием основ отрасли. Конкретно России первые нормы об ОТ появлялись в уставе о промышленном труде, а также в уставе о промышленности горной и фабрично-заводской. ОТ призвана в первую очередь защищать публичный интерес в трудовом праве, поскольку защищает интересы общества связанные с охранением жизни и здоровья работников, имущества работодателя, а также жизни и здоровья, имущества окружающих (населения). ОТ можно понимать в нескольких аспектах:
Институт трудового права – совокупность норм установленных разделом 10 ТК РФ
Система общественных отношений, направленную на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.
Российский институт охраны труда сформирован в соответствии с международными стандартами в частности, международным пактом о социальных, экономических и культурных правах 1966, а также, конвенциями МОТ №176, 167, которые, впрочем, РФ не ратифицированы. Самостоятельно посмотреть понятийный аппарат (статья 209 ТК РФ).
Обеспечивать безопасность работников во время работы, а именно обеспечивать требования безопасной эксплуатации зданий, сооружений, объектов, оборудования, технологических процессов, сырья, материалов, инструментов
Обязанность применять сертифицированные средства индивидуальной эффективной защиты работников
Обеспечивать требования ОТ на каждом рабочем месте
Обеспечивать режим труда и отдыха в соответствии с установленными правилами
Обязанность обеспечивать выдачу за свой счет спецодежду, спецобувь и т.д., а также смывающих и обезвреживающих средств согласно установленным нормативам
Обязанность проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда,
обязанность не допускать к работе лиц не прошедших инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний в сфере охраны труда.
Обязанность обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, а также проведение инструктажа по охране труда, стажировке на рабочем месте и проверке знаний.
Основные обязанности работников в сфере ОТ:
Соблюдать требования охраны труда
Обязанность правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты
Обязанность проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж, стажировку на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи
Незамедлительно извещать работодателя в лице своего непосредственного или любого другого вышестоящего руководителя о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью, о несчастном случае на производстве и об ухудшении собственного состояния здоровья
Обязанность проходить обязательные и периодические медицинские осмотры, а также проходить по направлению работодателя внеочередные медицинские осмотры или обследования в случаях предусмотренных ТК РФ и ФЗ.
ПРИМЕЧАНИЕ: помимо защиты публичных интересов институт ОТ защищает и частные интересы конкретного работника и работодателя. Доля публичного интереса преобладает.
Для обеспечения соблюдения требований ОТ закон обязывает создавать в структуре работодателя соответствующие подразделения или органы:
Служба охраны труда. Она создается у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность при условии что численность его работников превышает 50 человек. Как вариант может быть предусмотрено введение не службы, а введение должности специалиста охраны труда, который имеет соответствующую подготовку и опыт в этой сфере. Если у работодателя отсутствует указанная служба или должностное лицо, то их функции осуществляет либо сам работодатель-ИП, либо руководитель организации, либо уполномоченный работодателем работник, либо может быть привлечен специалист на платной основе по гражданско-правовому договору оказывающий услуги в сфере ОТ. По инициативе работодателя или по инициативе его работников либо их представительных органов создается комитет (комиссия по охране труда) по ОТ. Данный орган относится к органам социального партнерства и формируется на паритетных началах из представителей работодателя и работников. Данный орган организует совместные действия по обеспечению требований охраны труда, предупреждения профтравматизма и профзаболеваний и также организует проведение проверок условий и ОТ на рабочих местах и информирует об их результатах работников.
Все остальное самостоятельно. Можно не смотреть только вопрос №6,7. Особое внимание вопросу №4
Реализация конституционного принципа экономической свободы и конституционного права каждого на свободное использование своего имущества для ведения предпринимательской и иной экономической деятельности предполагает создание особых отраслевых механизмов для обеспечения достижения максимальной эффективности использования указанного имущества. Институт материальной ответственности в трудовом праве наряду с дисциплинарной ответственностью призваны обеспечить достижение указанной выше цели. Материальная ответственность является видом юридической ответственности и обладает всеми е признаками. Отношения по материальной ответственности сторон ТД входят в группу отношений непосредственно связанных с трудовыми. МО в ТП носит характер взаимной ответственности, то есть нормы института защищают права как работодателя, так и работника, следовательно к МО может привлечен как работник, так и работодатель.
Основные правила привлечения сторон ТД к материальной ответственности установлены в разделе 11 кодекса, однако они могут быть конкретизированы в условиях самого трудового договора, либо в рамках отдельного письменного соглашения между работником и работодателем, при этом должно соблюдаться правило о том, что такая договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или другим ФЗ. По сути это иное изложения принципа не ухудшения положения работника по сравнению с трудовым законодательством.
Отношения по материальной ответственности могут возникнуть, согласно действующему законодательству, после заключения трудового договора с работником и даже после его прекращения в том случае если причинение ущерба работодателю имело место в период его действия
Материальная ответственность в ТП носит строго договорный характер, тогда как в Гражданском праве может носить и вне договорный характер.
МО в ТП наступает только при наличии вины стороны ТД. Гражданско-правовая ответственность может наступить и при отсутствии вины причинителя вреда, например, согласно статье 1079 ГК РФ.
В гражданском праве действует принцип полного возмещения причиненного вреда, МО работника в ТП по общему правилу носит ограниченный характер (отвечает в пределах своего среднего месячного заработка) и лишь в исключительных случаях указанных в статье 243 ТК РФ работник может привлекаться к полной материальной ответственности
По нормам гражданского права причинитель обязан возместить как реальный ущерб, так и упущенную выгоду. Согласно нормам ТП работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб, неполученные доходы не могут взысканы с работника. Исключение одно – при определенных условиях руководитель организации может отвечать перед работодателем и за упущенную выгоду. Если же рассматривать материальную ответственность работодателя перед работником, то она схожа с гражданско-правовой имущественной, в частности, ущерб причиненный имуществу работника возмещается в полном объеме, а в случае незаконного лишения возможности работника трудиться работодатель обязан возместить ему неполученный заработок.
Материальная ответственность предполагает возмещение ущерба только самим причинителем (исключение сделано только для работодателей-учреждений находящихся на полном бюджетном финансировании, а также для казенных предприятий, где субсидиарную ответственность по обязательствам из трудовых отношений несет собственник или учредитель). Гражданская же имущественная ответственность может возлагаться на лицо не являющееся причинителем вреда, например, юридическое лицо обязано возместить вред причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей.
В ТП предусмотрен особый механизм привлечения работника к материальной ответственности, когда взыскание суммы за ущерб производится путем удержания денежной суммы из заработной платы по распоряжению работодателя если соблюдены условия статьи 248 ТК РФ. В гражданском праве такого механизма нет, но есть похожий механизм удержания, а обычно взыскивается судом.